По данным Bloomberg, после того, как компании начали возвращать работников в офисы на фоне вакцинации от коронавируса, многие из них заявили об увольнении.

Крупные компании вроде Google или Ford Motor уже пообещали проявить большую гибкость в этом вопросе. Так, Alphabet разрабатывает масштабную стратегию по переводу сотрудников на гибридный режим работы.

Однако некоторые компании заявляют о важности работы из офиса, аргументируя это тем, что удаленка «убивает» сотрудничество и корпоративную культуру.

При этом работники уже воспринимают удаленку как новую норму. Многие из них успели переехать, а кто-то опасается посещать офисы из-за сохраняющейся заболеваемости коронавирусом.

Сотрудники уверены, что руководители-сторонники офисной работы просто стремятся жестко контролировать свой штат.

На сегодняшний день около 28 % офисных работников США вернулись в офис, согласно индексу охранной компании Kastle Systems.

Опрос с участием 1000 человек в США, проведенный в мае, показал, что 39 % из них предпочтут уволиться, если их работодатели не проявят гибкость в отношении удаленной работы. Среди миллениалов и поколения Z этот показатель достиг 49 %, согласно опросу, проведенному Morning Consult.

А опрос FlexJobs, платформы службы занятости, который проводился с участием 2100 человек, подтверждает, что отсутствие поездок на работу и экономия средств - главные преимущества удаленной работы. Более трети респондентов заявили, что они экономят не менее $ 5 тысяч в год, работая удаленно.

Интересно, что более раннее исследование компании Atlassian выявило, что переход на удаленку вызвал нарушение баланса между работой и личной жизнью. Так, например, пользователи из Великобритании стали работать на полчаса дольше обычного, а в Израиле разница в продолжительности составила целых 47 минут.

Энтони Клотц, доцент менеджмента Техасского университета A&M, считает, что начальникам, занимающим жесткую позицию, следует остерегаться, особенно с учетом нынешней нехватки рабочей силы.

Опрос, проведенный PwC 12 января среди 133 руководителей, показал, что менее одного из пяти поддерживают полное возвращение своих работников в офисы. Но только 13 % из них были готовы отказаться от офисов навсегда.

Ранее Хабр Карьера и OTUS Онлайн-образование провели свое исследование на этот счет. 22 % респондентов из IT-компаний заявили, что им позволили остаться на удаленке навсегда.