Комментарии 127
>с девушкой
Запустили нормисов в профессию, теперь наслаждайтесь "софтскиллами" вместо настоящих. Потому и бетатест за счёт пользователей, раньше без багов выпускали.
При чем тут софт скилы и баги. Менеджер не в состоянии распланировать работу, а подчиненные почему-то согласны разгребать его косяки в нерабочее время и за бесплатно. Тут наоборот софтскилов ровно ноль, что у менеджера, что у сотрудников.
А хоть бы даже за деньги? Нафиг нужны эти переработки. Мне всегда смешно было, когда наши тупорылые начальники начинали выделываться "вам ведь платят за переработки". У них оклады по 300к и они балду пинают на переработках, кидая сообщения "когда будет готово". А мне с окладом 100 с копейками, сидеть в состоянии усталости и заниматься мозговыносящим авралом, чтобы в итоге заработать ссаные 3тыс прибавки к зарплате?
Нанимайте людей на посменную работу или дежурства, если вам горит делать работу круглосуточно.
Запустили нормисов
А что, надо нейроотличных пускать?
Не понял как это связано с поколениями. Мне ближе к 50, но никакой связи с работой в выходные/отпуске не имею; могу немного задержаться вечером, но и то если очень надо.
Да это какой-то непонятный тренд катить бочки якобы на зумеров, что они не хотят впахивать за копейки, как когда-то они возможно впахивали и им теперь обидно, что новое поколение их хотелки вертело на одном месте.
Мне тоже ближе к пятидесяти, но только после 35 я понял, что вообще-то работать во внерабочее время - это ненормально. Наоборот, стоит работать как можно меньше, но качественней. Сейчас я понимаю даже четырехдневную неделю по восемь часов - так-то можно и быстрее всё успевать.
А если какой-то рабочий процесс чувствует себя лучше при работе 24/7 - тут, опять же, самое лучшее это посменная работа, а ни в коем случае не работа в свободное время.
Название "главы" в статье:
Как я понял, что дело не в поколениях
Ну честно, надо статью иногда читать :)
У нас в компании так: ты всегда на связи, в любое время суток. В 11 вечера прилетает в телегу сообщение от заказчика — надо ответить.
В воскресенье упал прод — собирай команду, выходи на созвон. Я сам так работал годами.
Я не руководитель, рядовой сотрудник, но тоже проходил через "надо перерабывать, компания это мои самые близкие люди", а потом узнал что меня хотели сократить, не глядя на все. Просто, ни твои усилия, ни твое потраченное сверх рабочего времени ничего не решают, тебя выкинут как пустую упаковку сока, если надо. Не за косяки, просто в рамках оптимизации. И я перестал рвать нервы и задницу за чужой бизнес. Открыл для себя жизнь вне работы, хобби, интересы, увлечения.
А для критичных штук есть дежурства, с заранее запланированным графиком. А не дерганье в любой момент времени кого угодно. Я чуть старше зумеров, но я бы с такой огранизации рабочих процессов сгорел бы, а потом пошел бы менять или процессы или работу.
А вы когда последний раз проверяли рабочую почту в выходные?
Только во время плановых дежурств. Даже в рабочие чаты не смартфоне стараюсь не смотреть в выходные - зачем? Надо переключаться. Иначе работа превращается в пытку, которую тянешь, стиснув зубы и косяча.
work-life баланс - безмерно важен. Жутко не дооценен. Все эти "пятилетку в 4 года", "спринт за половину времени" - это про сделать "быстро и плохо", а потом к этому еще добавится "делать некому". Да и в конце-концов, у нас не рабовладельческий строй...
Вот-вот, хотите видимость работы 24х7 для заказчиков- заведите дежурных. Пусть оперативно отвечают что-то в стиле : ваша заявка в работе, ваше предложение принято и тд
Я не руководитель, рядовой сотрудник, но тоже проходил через "надо перерабывать, компания это мои самые близкие люди", а потом узнал что меня хотели сократить, не глядя на все.
После прочтения статьи вспомнилось, как одно время в почтовый ящик пихали газету, целиком состоящую из невыдуманных историй об излечении.
Плюсую, от истории просто смердит копиратерщиной.
Все думалось, что автор вот-вот напишет о том, как у них внедрили минерву, и все стало ой как хорошо =) Но нет, видимо пока до сотрудничества не дошли.
О том, что ты работал допоздна и по выходным будут помнить только твои дети
Зависит всё-таки от конкретной ситуации. Иногда работа допоздна и по выходным может принести ощутимую выгоду в перспективе. Нужно отличать работу с какой-то целью и работу ради работы.
Плевать на цели в работе. Пройдет 10-15 лет и ты же сам эти цели готов будешь сжечь лишь бы наверстать упущенное.
Ну вот я, например, в этом году работал 21 день подряд без выходных (3 недели), сделал из проекта конфетку + закончил его в срок, потом пошёл с этим к руководителю, перешёл на позицию выше в компании и получил +35% к ЗП. Сейчас работаю в обычном спокойном режиме, но получаю очень хорошую прибавку в деньгах каждый месяц. Вы точно уверены, что это того не стоило?
Ещё раз повторюсь, что не нужно подходит к этому с позиции чёрного и белого.
Не очень понятно, прибавку от того проекта до сих пор получаете? Или от накоплений с тех времен?
В небольшой компании так может и сработает. В крупных зарплата обычно пересматривается по стандартной процедуре с оценкой достижений раз в год, как там оценят такой марафон - сложно сказать, надо смотреть насколько важен этот проект в общей картине и есть ли разница, сделан он за три или четыре недели.
В небольшой компании так может и сработает.
Да, именно по этому соглашусь с @milkground по части
Зависит всё-таки от конкретной ситуации.
Я тоже в прошлом году 3 недели по личной инициативе перерабатывал, чтобы в будущем иметь возможность продолжать комфортно работать в компании которая мне нравится, ну и премию в размере зарплаты сверху получил. Считаю что инвестированное свободное время окупилось.
В крупной компании я бы скорее всего просто выключал рабочие уведомления в момент когда закончился рабочий день, ибо не стоит оно того в 99.99% случаев
А заранее было известно, что за 3 недели работы без выходных будет повышение, или это было из разряда "я вот сейчас отработаю, а потом попробую выбить прибавку", с вероятностью просто отработать 3 недели за спасибо?
Или там уже думали, что надо бы человека повысить, но до конца не говорили, чтобы он поднапрягся и без выходных поработал. А проект, ну, если честно, большая часть наших проектов - это такая выдуманная ерунда, которая в итоге никому не нужна.
Там от ситуации зависит.
Я бы не рассматривал этот комментарий как руководство к действию.
Нет, ничего не планировалось, но я знал, что есть теоретическая возможность сменить позицию, поэтому поднапрягся и пошёл уже с результатами. Могли и отказать, конечно, с мягкой формулировкой. Ну тут ещё аргументы были сильные с моей стороны - давно работаю, вот результаты, хочу на позицию выше.
ничего не планировалось
И после этого мне говорят о целях) Ладно.
Ну тут ещё аргументы были сильные с моей стороны - давно работаю, вот результаты, хочу на позицию выше.
Эти аргументы существуют только в голове того кто чего-то хочет. На которые могут быть контраргументы типа "ну да, это же твоя обязанность, работать, но новой позиции пока нет получится. Хорошего дня"
По поводу черного и белого. Я выбираю цели в жизни, а не цели в работе. Работа это инструмент достижения целей в жизни. Возможно кроме тех случаев когда работа это "мой" бизнес, но я в найме, так что хз, скорей всего это как цель в жизни, но и там тоже должны быть приоритеты. А то и правда, окажется так, что к концу жизни твоя работа была нужна только тебе.
К сожалению, я довольно поздно пришел к этой мысли.
PS, тем не менее. Поздравляю с повышением, с тем что получилось его добиться
Ну у всех свои цели. Текущая моя работа для меня это инструмент для получения денег. Если нужно поднапрячься, чтобы получить больше денег, я это делаю. Вполне могу работать какое-то время без выходных, если это увеличит поток денег в мой карман. А в целом я не трудоголик, в обычном режиме работаю расслабленно.
Я б все-таки сказал, что зависит от ситуации. Переработки могут быть оправданы, если за ними последует быстрый рост. Не всю жизнь естественно - но несколько лет вполне.
Самый банальный и далекий от жизни пример - это конечно создание своего бизнеса. Но есть и более близкие вещи - например смена сферы деятельности, то самое банальное войти в айти (для России, к сожалению, остальные смены не актуальны). Быстрый профессиональный рост не обязательно внутри этой компании, но например относительно быстро, за пару лет, набраться опыта, и найти работу заметно лучше. Возможная комбинация - когда ты уже в айти - но застрял на какой-то древней технологии и надо догонять рынок труда чтобы не потерять возможность найти работу вообще.
И отказ от таких переработок вполне заметишь и пожалеешь и 15 лет спустя когда подумаешь о том, что у тебя уже могла бы быть своя компания или как минимум ты мог бы работать в другой сфере за кратно большую зарплату и в намного лучших условиях.
Да, несомненно зависит. Если вам за регулярную задержку допозна предложат такую компенсацию, которая позволит всю дальнейшую жизнь не работать, ну например предложат крупный пакет акций компании, то имеет смысл задержаться. А если же вознаграждение представлет из себя "перспективы роста", то это старый добрый лохотрон.
При условии что они вообще вспомнят кто ты.
Смотря какая работа. Если это работа на начальника, тогда и дети забудут. А если это работа для неограниченного круга лиц (например, пополнение википедии), тогда будут помнить внуки и правнуки.
Типичная ситуация когда на одного сваливают работу трех...
Какой-то наброс, честно говоря
Люди до сих пор в 21 веке с текущими-то технологиями работают пятидневку по восемь часов. С учетом времени на обед, поездки туда-сюда, то свободного времени в будни почти не остается. Очевидно и без статьи, что начальник, который дергает сотрудника в его свободное время - выглядит как дурак или же больной трудоголизмом и с ним мало кто захочет иметь дело.
За год из моей команды ушли пять человек.
Мне 42, я тимлид в середнячковой продуктовой компании, уже почти 20 лет.
То есть, 20 лет все было нормально, а тут вдруг ушли? Я бы ничего не менял, понаблюдал, что будет в следующем году. Вдруг это просто случайность, флюк :)
Поколение сменилось. Сейчас очень много молодых сотрудников, для которых действительно важно иметь свободное время, где работа - это обмен своего времени/навыков на деньги, а не "неотъемлемая часть жизни", когда реально упахиваться было нормально.
Да это статья идиотская (а может и полностью выдуманная) от начала и до конца. Середнячковая продуктовая компания и заказчик прислал правки к релизу? Это обычная проектная потогонка за низкий прайс с печеньками в офисе и абсолютно некомпетентным руководителем, который в принципе не собирает регулярную обратную связь, а вместо этого пытается заткнуть дыры мотивационной встречей с пиццей.
Есть негласное правило негласного приложения к договору.
Когда договор уже подписан, он, как и все на свете, не описывает рабочие отношения полностью. Невозможно описать все.
И дальше работодатель ли, работник ли могут начать тянуть одеяло договора на себя.
Выходи в выходные, пой гимны, отвечай на звонки, затягивание сроков, воровство по мелочи, плевание в потолок, сливание бензина и т.д.
Любая попытка перетянуть договор в свою сторону на непрописанных аспектах приводит к ассиметричному ответу с другой стороны.
Попытки отжать интересы сотрудников в пользу фирмы обязательно приведут к ассиметричному отжатию ресурса фирмы в пользу сотрудников. Техдолгом ли, клиенту нахамят, договоры заключат невыгодные - способ компенсировать найдут и этот способ сработает.
Поэтому гоните таких оптимизаторов времени сотрудников и ищите тех, кто будет следить за выполнением негласного договора обеими сторонами. Со временем и сотрудники подберутся такие, что сами предложат выйти в выходной помочь с проектом.
Не обязательно, но шансы много выше.
Приходят в компанию, а уходят от руководителя, так что проблема в вас.
никого за джуном не закрепляю, все взрослые люди, сами разберутся.
Т.е. нормального онбординга и обучения новичков у вас нет. Печально. А потом вопросы, почему от вас уходят люди.
Не могу отделаться от ощущения, что текст написан нейросетью. Какой-то он неживой, пластиковый, как мясо из сои.
Очень похоже на то, попытка привлечь внимание к острой проблеме и продвинуть свой пустой тг-канал, все как обычно.
Соглашусь, хотя возможно не нейросетью, но явно художественный.
Так типичный винегрет из стереотипов раздутое из 1 строчки. людям заходит можно продолжать.... Заменить переработку на 20 тыс/мес и можно запостить заново "Поколение «не платите мне 20 тыс»: с зумерами невозможно запускать серьезные проекты?"
А разве Хабр сейчас не на 90% весь такой стал?
Зарплата у нас выше рынка на 10-15%
У нас в компании так: ты всегда на связи, в любое время суток. В 11 вечера прилетает в телегу сообщение от заказчика — надо ответить. В воскресенье упал прод — собирай команду, выходи на созвон.
Условно - если вы платите 100к за 50 часов в неделю, а рынок платит 80к за 40 часов, то есть нюанс. Зп выше, но это исходит из повышенного количества отработанных часов, а не из того, что нормальные часы выше оплачиваются. Вот люди и уходят - зачем упахиваться за средний прайс, жизнь то одна. На самом то деле, чем меньше свободного времени остаётся, тем выше оно ценится, поэтому тем выше должна быть зп - график роста зп от времени должен быть не линейным, а экспоненциальным
Тоже именно этот момент зацепил. Ну хотите вы 24/7 для клиентов обеспечить, создавайте в компании отдел технической поддержки, набирайте сервис-инженеров на первые линии поддержки. Заводите посменное дежурство в команде, разумеется компенсируя это зарплатами x2 от обычных.
если вы платите 100к за 50 часов в неделю, а рынок платит 80к за 40 часов
даже тупо по ТК получается, что они не доплачивают до рынка
Сверхурочная работа оплачивается <...> за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Честно, в историю не очень верю. Сам видел примеры таких трудоголиков, чаще всего проблема именно в голове. И ее просто так не отбросить. Тут личная неуверенность в себе и как следствие попытка через переработку реализовать себя как "супер работник".
Нейрожир потек с монитора.
"Эту историю мне рассказал человек, который захотел остаться анонимным, а я решил написать статью для своего блога. " - опять репортажи от нейронки
DEL
Работал в бюджетной организации эникеем/сисадмином, быстро понял 1) сколько бы я не вкладывал сил в работу, ценится не проведенное время в офисе, а результат 2) другим мой "героизм" нафиг не нужен, они его не видят 3) работать много не значит работать хорошо.
Когда сажаешь картошку, есть определенные отрезки, когда нужно поливать, полоть и убирать жуков. Если ты их пропустил, хоть порви задницу, картошка хорошей не вырастет. Нужно делать вмеру и вовремя.
На работе видел много людей, кто проблемы с личной жизнью компенсировал трудоголизмом, который обычно сводился к тому, что люди впустю тратили своей и ЧУЖОЕ время, создавая суету на ровном месте, просерали дедлайны, а потом героически их решали. Например, одна коллега пропустила дату подачи документов на тендер, а потом вся фирма две недели носилась как ужаленная, чтобы нас не включили в черный список недобросовестных поставщиков.
Сейчас я работаю программистом, не тим лидом, и иногда могу поработать в выходные, но только с той целью, чтобы потом в будни работать меньше, и, например, днем сходить в бассейн.
Если у компании такая непрерывная и ответственная работа, что заявки вечера пятницы должны быть решены к пн утром, а лучше с утру сб или ночи же пятницы - может ей стоит официально это объявить и ввести сменный круглосуточный график? Дежурный программист, работа сутки-трое. У такого уже не будет отмазок почему он в 01.01.20XX в 05:00MSK не ответил на звонок.
"Переработка" - такое размытое понятие. Что это такое? Расставьте нужные галочки:
5 мин задержаться доделать задачу; раз в неделю.
в 20:00 ответить на звонок и 5 мин поговорить с клиентом; раз в месяц.
неожиданно выходной отменился, авария и нужно бежать все восстанавливать, дежурных нет или без конкретного сотрудника никак; раз в год, никто не ожидал;
просто в 21:00 будет поставленна новая задача и делай ее много часов; почти каждый день регулярно.
Поддержу. Вот это вот:
ты всегда на связи, в любое время суток. В 11 вечера прилетает в телегу сообщение от заказчика — надо ответить. В воскресенье упал прод — собирай команду, выходи на созвон.
означает не "пара часов сверхурочных на выходных", а "ты находишься на дежурстве у телефона", т.е. всё это время (всегда, любое время суток) ты на работе, даже если шашлыки жаришь на даче. Со всеми вытекающими согласно трудового законодательства.
В воскресенье упал прод — собирай команду, выходи на созвон.
Мне в этой фразе особенно понравилось про созвон. Не "начинай все чинить, зови инженеров", а давай посовещаемся о возникшей проблеме.
Мне тоже пытались навязать подобное на новой работе, но я воробей стреляный уже. Бывают такие моменты, когда на выходных запланировано что-то важное (это делают как раз те, которые посменно работают, а я 5 дневка), и надо типа быть на телефоне, если что вдруг пойдет не так. Я им и говорю - так не пойдет, давайте я выхожу на работу в этот выходной по своему обычному рабочему графику на весь рабочий день, и подежурю. Оплата там в два раза выше но дело не в этом, а именно в том, что на телефоне сидеть я раз и навсегда отучился и отучаю меня теперь к нему привязывать. У меня вообще теперь аллергия на телефон, даже находясь на работе он в режиме "не беспокоить", потому что для работы есть служебный проводной телефон, а больше и не надо.
э.... это ж платить надо! почему-то это подобных руководителей корежит
Стиль изложения какой-то... "Раньше я перерабатывал и других заставлял и все у нас было плохо, а потом я научился не перерабатывать и других не заставлять и волосы у всей команды стали густыми и шелковистыми все у нас стало хорошо."
Работа не волк - в лес не убежит!
Или вообще отмазка типа «Я сейчас на даче/в кино/в баре, гляну завтра»
В смысле отмазка? Типа у людей не может быть личной жизни? Был у меня как-то начальник, который звонил в 3 ночи в телегу и спрашивал о прогрессе. Сгорел в угли за несколько месяцев с ним.
Всегда переработчикам лидам которые в выхи капаются в коде и т.п. хочется сказать что не зумеры тупые то...
Автор, перестань гадить такими текстами на публике.
«Ухожу не из-за денег, а потому что тут невозможно жить нормальной жизнью. Я в пятницу не знаю, смогу ли с девушкой на свидание сходить или опять будем сидеть релиз доделывать
Нам, поколению росшему в 90-е, не понять...
Заголовок не соответствует содержимому статьи потому что причем тут зумеры? А по сабжу описание выглядит каким-то слишком уж оторванным от жизни. Только на одной моей работе был человек комиты которого были как днем так и в 3 часа ночи но это был его личный выбор. Сам же я на первой же работе обжегся когда перерабатывал чтобы "не подводить кого-то там" и ездил в командировки за свой счет и много еще каких шишек набил. Остаться на час максимум можно если прям очень сильно горит прод и то обычно просто надо подставить костылек или откатить прошлую версию а уже на следующий день со свежей головой разобраться что там была за шляпа.
Можно же планово работать в рабочее время. А не только узкоколейки строить за три месяца.
В принципе тут всё есть и всё по делу.
Если вы не организованы и плохо планируете - это ваши проблемы.
Если вы не уважаете сотрудников - они уходят.
Работа должна улучшать качество жизни, а не жизнь качество работы.
Если вам комфортно работать круглые сутки - работайте, но никого не трогайте.
Введить очень чётки правила - не трогать рядовых сотрудников по выходным и во внерабочее время. И придерживайтесь. А по хорошему иногда ещё давайте сокрашённые дни и выходные.
Если вы хотите результат, то вот и опирайтесь на результат. Если исполнители его дают, то отстаньте от них и сходите к доктору.
Кого можно дёргать - лидов и руководство. Немного, но можно. Потому, что им буквально платят за ответственность. Но не дёргайте исполнителей.
Вы должны к ним приходить с чётким планом и чётким обозначением ролей и работы. Не можете - не надо быть лидом, вы плохи.
Просто примите, что мир не крутится вокруг вас, не крутится вокруг работы, не крутится вокруг заказчиков. Вы должны гарантировать сотрудникам их личное время и плевать, как они его тратят - это их личное дело.
Плюс никогда не орать, никогда не упрекать, не угрожать, не давить на жалость, не манипулировать. Нормальный, взрослый, рабочий диалог по делу
Скрытый текст
Напомню как снизить количество мусорных бессодержательных ИИ-статей с рекламой ТГ канала:
- минус статье
- минус в карму автора
- не оставлять комментарий для подогрева срача
Ждём (нет) через год статью автора "Как я раскачал свой ТГ канал статьями из нейросетей и вышел на ххх в месяц пассивного дохода"
В декабре меня добило окончательно. Пятница, шесть вечера. Заказчик внезапно прислал правки к релизу, который должен был выйти в понедельник утром. Мелочь, на час работы максимум, но надо было сделать срочно.
Я позвал нашего джуна, который обычно сидел допоздна, но он сказал что-то вроде: «Извини, я сегодня не могу. Уже есть важные планы, не могу перенести.»
Я наорал, что он подводит команду, что это непрофессионально, что надо чувствовать ответственность. Что заказчик нас кормит, а мы не можем даже час сверхурочно поработать.
А он послушал спокойно и выдал что-то вроде: «Это не пожар. Это обычный провал планирования. Если бы правки пришли в 12 дня, а не в 6 вечера, я бы их сделал в рабочее время. Я с радостью займусь этим в понедельник. Но у меня личная жизнь, и я не собираюсь ее рушить из-за плохо выстроенных процессов»
Это была задача из квадрата срочно но не важно. В понедельник уже будет поздно, ну и ладно. Просрали, причём не вы. И многие путают срочно и важно.
Ладно. А что бы вы делали делали с задачей срочно и важно? И возможно даже заказчик признал что это его проблема и он готов за неё платить?
А если бы это был ваш личный факап?
не ошибается тот кто ничего не делает. Ошибки в работе специалиста - нормальное явление. Нередко случается что сначала потратил время чтобы сделать лажу, потом чтобы ее исправить и сделать норм. Если при первой ошибке человека увольнять расстреливать работать будет некому.
Также срочные задачи зачастую вообще не срочные. Сделайте мне в течении 30 дней, но лучше завтра. И все бегут сдать на 29 дней раньше.
процентов после 30 промотал вниз чтобы проверить не продают ли мне минервасофт.
Мне тоже 42 и я тимлид/сеньор/на дуде игрец. Стараюсь не дёргать никого после 6, только в экстренных случаях. Которые всё же иногда случаются, всяко бывает. Но все переработки выбиваю у руководства согласно ТК: коеффициент 1.5 в будни, 2.0 по выходным и праздникам, и не более N часов в месяц. На поза-прошлой работе был продолжительный конфликт с руководством из-за этого, по итогу сменил работу. У всех есть жизнь за пределами работы, и никто не желает безвылазно забесплатно впахивать на дядю за спасибо.
Поделюсь своей философией. В финансах есть понятие риск/профит, которое +- константно. Чем больше ты берешь риска (или, в случае наемного сотрудника, ответственности) - тем больше профит (читай, прибыль/зарплата), но бОльший шанс накосячить. Это база, и дальше все идет вокруг нее.
Так, например, владелец фирмы говорит, что не успеваем сдать проект - но меня это не волнует, он зарабатывает сильно больше моего за сильно бОльший риск, и ситуацию, где чужий риск размажут по всем (включая меня), а профит оставят себе - меня не устраивает. Притом это работает по всей иерархии начальник-подчиненный.
Если дедлайны срываются не потому что я и команда ничего не делаем, а потому что плохое планирование, не хватает людей и вообще "проект жирный, берем, там разберемся" - это никак не аффектит наемного сотрудника.
P.S. Возможны другие ситуации, когда могут попросить адекватно - если отношения хорошие и у меня есть возможность - я, конечно, помогу, и могу задержаться. Но в рамках исключения. А если бы на меня тимлид кричал, что это непрофессионально - я бы его публично послал на три буквы.
Пора НЛО добавить еще один пункт "Сгенерировано нейросетью" в окошко
"Укажите причину минуса, чтобы автор поработал над ошибками"
А как исправить эту ошибку? Как потратить ещё меньше денег на производство статьи?
Вот расскажу вам реальную ситуацию, которая приводит к нейросетям.
Представьте, что вас приглашает работодатель и просит возглавить СМИ. Вы спрашиваете, какой коллектив и сколько зарплаты. Работодатель объясняет, что у него есть только 1 зарплата, поэтому всю работу коллектива сделаете вы сами, а фотографии вы найдёте в соцсетях, а тексты напишете при помощи нейросети. Вы спрашиваете у работодателя, нельзя ли добыть побольше денег? А он отвечает:
— У нас больше нету. Но вы можете заработать прибыль и развивать газету с этой прибыли. Правда, раньше это никогда не получалось, однако если вам нужны деньги, то попробуйте.
Человек, которого наймут на эту должность, будет каждую неделю выпускать 8 газетных полос с текстами нейтросетки и ещё 8 газетных полос с объявлениями.
А как исправить эту ошибку? Как потратить ещё меньше денег на производство статьи?
У меня есть два ответа. Хороший и плохой. Начну с плохого:
Извините, конечно, а почему меня как читателя должно волновать желание компании экономить на статьях? Нет денег - не пишите. Другие напишут.
Теперь хороший.
А вы заинтересуйте своих сотрудников нематериально, чтобы они добровольно и с песней писали статьи. Я вот (не хвастаюсь, просто излагаю факты) пишу совершенно бесплатно, потому что мне по кайфу.
Человек, которого наймут на эту должность, будет каждую неделю выпускать 8 газетных полос с текстами нейтросетки
Лучше одна добротная статья чем 8 никудышных. В том числе и экономически.
Был такой забавный мультик, когда жадный богач захотел семь шапок из одного куска
Это не вполне экономия.
Предположим, что нужен результат, издержки на него 100 рублей, в наличии 100 рублей, однако хочется потратить на него только 80 рублей, чтобы 20% сэкономить и взять себе на премию. Это будет экономия.
А тут перед нами другая ситуация. Нужен результат, издержки 100 рублей, в наличии 6 рублей. Мне кажется, что нельзя говорить слово «сэкономить», когда бюджет покрывает только 6% издержек. Это не экономия — а выживание за счёт нейросети.
Я тоже считаю, что это выдуманная статья.. У меня было несколько знакомых ИП-шников, которые работают 7 дней почти без выходных и считают, что все должны работать так же. Это их выбор. Но ещё больше меня злят дармоеды-чиновники в госконторах - которых и в свои часы , чтобы заставить работать нужен тот самый "ИИ", иначе чаи-печеньица-смайлики и прочая житуха, очень напоминающая школу, где ничего никому не надо. В частных же конторах найдут способ к релизу заставить работать в любое время.
Если лояльность сотрудника доходит до готовности поработать вечером/ночью/в выходные, логично ожидать встречной лояльности, - чтобы сотрудника никто не дергал до обеда и он мог, при необходимости, заняться личными делами в рабочее время. Опять же, есть совы, которым удобнее работать так, а утренний ритуал с общим построением и подъемом флага лучше оставить для армии.
И/или компенсация, но я сейчас не про деньги, а про комфортный режим.
Оптимально для себя вижу такой режим: де-факто свободный график, выданные на месяц задачи и срок их сдачи. Сдал - я молодец, никого не должно волновать в каком режиме они делались.
Но это, как правило, не очень нравится руководителям.
Буквально одним словом уточню вашу фразу.
Де-факто свободный график, выданные на месяц задачи,
выполнение которых занимает целый месяц без остановки,
и срок их сдачи.
Главная цель 8-часового рабочего дня в том, чтобы начальник не смог загрузить сотрудника больше чем на 8 часов. А при свободном графике у начальника возникает резонная мысль, что можно загрузить сотрудника на всё, всё, всё свободное время!
выданные на месяц задачи и срок их сдачи. Сдал - я молодец, никого не должно волновать в каком режиме они делались
Или не здал, не сделано ничего вообще. И узнаем об этом не раньше чем через месяц.
Уже писали, что все в молодости такими были?
А вы когда последний раз проверяли рабочую почту в выходные?
Году в 2013 примерно. Не понимаю вот этого вджобывания, нафиг надо в нерабочее время пахать постоянно. Да, пару раз в год во время важного релиза можно и начать в 6 утра, и закончить в 22 часа, но это именно что исключительные случаи. Переработки оплачиваются соответственно.
Извините, но айти - это не скорая помощь и даже не металлургия с непрерывным производством.
Мне 41, в анамнезе есть 3.5 года горячего стажа на прокатном стане, отлично понимаю с чем сравниваю.
Извините, но статья тупая, дерьмово сгенеренная ИИ и чрезмерно эмоциональная, сделана только ради рекламы ТГ канала. Минусы где только можно.
Задача решается наличием одного(двух, десяти) сотрудников в дежурном режиме за дополнительные печеньки. КГ.
Зумеры реально нытики. Первые 2 часа переработки оплачиваются х1.5 от нормы, следующие х2, сейчас подняли потолок переработок в год, пару лет в такой фирме, и можно купить квартиру за нал, а дальше чил, флекс и всё такое :)
Огромное спасибо за статью. Она стала просто откровением! Бесценные знания и собранные по крупицам золотые зёрна ценного опыта руководителя разработки, вплетены в ткань честного и откровенного рассказа, сверкающие неотразимым светом, освещают нам путь и надолго отпечатывают в памяти:
нужно работать меньше, успевать больше
каков процесс - таков результат
ваше умение подать эти сверхсложные концепции проектного менеджмента - простым и понятным языком, достойны всяческой похвалы.
- Ты должен работать до ночи!
- Ну, гони тогда деньги прямо сейчас. Я верну тебе, как заплатят.
Пишешь в чатик в субботу вечером: «Глянь тикет, там критикал для понедельничного релиза». А в ответ тишина. Или вообще отмазка типа «Я сейчас на даче/в кино/в баре, гляну завтра». И вот как работать?
Я вас наверное удивлю, но в будние дни с 9 и до 6 или как у вас в договоре прописано. Суббота и воскресенье это выходные прописанные в ТК РФ.
Поколение «не трогайте меня после шести»: с зумерами невозможно запускать серьезные проекты?