Управление персоналом *

Исследователи Роттердамской школы менеджмента Университета Эразмуса выяснили, что использование компаниями искусственного интеллекта в процессе найма может влиять на поведение кандидатов. В итоге это приводит к необъективным результатам отбора.

Представитель ЦБ РФ предложил передать на аутсорсинг в Индию часть российских IT-проектов из-за дефицита квалифицированных кадров и команд разработчиков на рынке России. Это предложение сделал заместитель начальника Дальневосточного главного управления ЦБ РФ Денис Давыдов на Финансовом конгрессе Банка России.

С 1 сентября 2025 года Минцифры совместно с вузами и IT‑компаниями запустит новые учебные программы «Топ‑ИТ» и «Топ‑ИИ» для подготовки высококвалифицированных ИТ‑специалистов уровня senior, в том числе для научных направлений по искусственному интеллекту.

Феномен избыточной занятости хорошо задокументирован: из-за доступности удалённой работы некоторые специалисты принимают оферы сразу от нескольких компаний, скрывая от каждой из них факт трудоустройства в других организациях, а затем так и продолжают работать. Предполагается, что должностные обязанности при этой скрытой двойной занятости выполняются безупречно или достаточно хорошо, чтобы никто ничего не заподозрил. Понятно, что и зарплаты будет как минимум две.

Однако не все избыточно занятые подходят к делу настолько добросовестно. Основатель стартапа Playground AI Сухейл Доши рассказал о некоем Сохаме Парекхе, который часто меняет места работы, плохо справляется со служебными обязанностями и трудится на 6 компаний сразу. В комментариях многие основатели стартапов с удивлением признались, что такой человек им знаком.

В индийском штате Мадхья-Прадеш построили автомобильный путепровод с крутым поворотом, который по виду с некоторых ракурсов составляет почти 90 градусов. Архитекторы инженеры пояснили. что это было сделано из-за отсутствия свободного места. В итоге инженерную команду проекта отстранили от работ, производитель работ под расследованием.

Как пишет издание Fortune, 90% руководителей HR-отделов ищут кандидатов, не имеющих традиционного высшего образования, поскольку отдают приоритет их реальным навыкам.

В VK пригласили на официальную стажировку в команду цифровой платформы Max московскую школьницу Надежду Яшмолкину, сдавшую ЕГЭ на 400 баллов (получила высший балл по каждому из чётырех предметов: русскому языку, профильной математике, информатике и физике), сообщили Хабру в компании.

ИИ-стартап бывшей CTO OpenAI Миры Мурати под названием Thinking Machines Lab вкладывается в технические таланты перед выпуском своего продукта. Выяснилось, что как минимум два специалиста получают по $450 000 в год, а зарплата ещё одного сотрудника доходит до $500 000. 

Искусственный интеллект становится центральным элементом деятельности Amazon, что повлечёт ещё большее число увольнений, заявил генеральный директор компании Энди Джесси. За последние годы гигант электронной коммерции инвестировал значительные средства в ИИ для автоматизации различных офисных и складских операций.

Сегодня Марк Цукерберг обратился к сотрудникам Meta✶, чтобы познакомить их с новой командой сверхинтеллекта. Как сообщает Wired, в служебной записке перечислены имена и биографии недавно нанятых специалистов, многие из которых ранее работали в крупнейших компаниях в области ИИ, таких как OpenAI, Anthropic и Google.

Спустя первый месяц после открытия доступа к системе сертификации на «Госуслугах» от Минцифры IT-специалисты прошли тесты и получили сертификаты почти 15 000 раз. Это около 20 тестов в час в среднем и по количеству составляет 1,5% от всех IT-специалистов в стране (при условии получения одного сертификата на человека). В Минцифры подтвердили, что тесты прошли за месяц более 5 тыс. пользователей — 0,5% от всех IT‑специалистов из РФ (по большей части из Москвы и Санкт-Петербурга).

В Bank of New York Mellon (BNY) появились десятки «цифровых сотрудников» на базе искусственного интеллекта. Это полноценные участники коллектива, у них есть собственные корпоративные аккаунты и доступ к рабочим приложениям. В банке они проверяют код и ищут ошибки в платёжных инструкциях.

Как рассказала изданию The Wall Street Journal IT-директор банка Ли-Энн Расселл, цифровой сотрудник может, заметив ошибку в коде, написать исправление и отправить его менеджеру-человеку на утверждение. В будущем ИИ-сотрудники получат собственные почтовые адреса и смогут общаться с коллегами через Microsoft Teams.

С момента запуска чат-бота ChatGPT от OpenAI в ноябре 2022 года количество новых вакансий начального уровня сократилось почти на 32%, пишет журнал Times со ссылкой на исследование сайта по поиску работы Adzuna. Речь идёт о вакансиях для выпускников, стажёров и соискателей на младшие должности, не требующие высшего образования. Сейчас на такие должности приходится 25% от всего рынка труда против почти 29% в 2022 году.

Главный научный сотрудник OpenAI Марк Чен разослал сотрудникам меморандум с просьбой отклонить предложения Meta* о трудоустройстве. Письмо из Slack компании попало в распоряжение Wired.

Работодатели Сан-Франциско нанимают тренеров по этикету для сотрудников поколения Z, многих из которых обучают базовым навыкам — от гигиены до зрительного контакта, пишет San Francisco Standard.

Intel объявила о планах закрыть своё подразделение по разработке решений для автомобильной промышленности. Большая часть персонала, занятого в автомобильном подразделении, будет уволена.

«Как мы уже сообщали, мы переориентируемся на наш основной портфель — клиентские и серверные решения. В рамках этой работы мы решили свернуть автомобильный бизнес в составе клиентского вычислительного подразделения», — цитирует Oregon Live сообщение компании. В Intel не сообщили, сколько конкретно человек потеряют рабочие места.

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. 

Новость для небольших и средних компаний, которые размещают вакансии на Хабр Карьере — теперь вы можете не оплачивать размещение, а платить только за просмотр отклика. 

Ниже рассказываем, как это теперь работает.  

3 июля в 14:00 МСК эксперты SimpleOne и Science of HR расскажут о научном подходе к анализу факторов удержания сотрудников и консолидации данных о сотрудниках с помощью системы SimpleOne HRMS

Meta* наняла в свою команду Superintelligence трёх исследователей из OpenAI. По данным The Wall Street Journal, Лукас Бейер, Александр Колесников и Сяохуа Чжай, ранее работавшие в швейцарском филиале OpenAI в Цюрихе, теперь трудятся в Meta*. 

Условия, на которых Бейер, Колесников и Чжай перешли в OpenAI, не раскрываются. Однако ранее генеральный директор OpenAI Сэм Альтман рассказывал, что Meta* пыталась переманить сотрудников OpenAI бонусами в размере $100 млн и ещё более крупными годовыми выплатами.

В то время как компании, занимающиеся искусственным интеллектом, твердят о том, что их продукты революционизируют производительность, сенатор Берни Сандерс (штат Вермонт) хочет, чтобы технологическая отрасль вкладывала деньги туда, куда она направляет свои автоматизированные продукты.