Какой способ бенчмаркать появился в 2022-м? Как эволюционировала вариантность типов от первых версий Java и до Kotlin? Как хранить JSON в базе данных, не привлекая внимания DBA?

В программе конференции Joker нашлось место и этим вопросам, и многим другим. Сейчас в эту программу вносят последние штрихи, и делимся с Хабром описаниями всех докладов, разбитыми по тематике.

Сам Joker пройдёт уже скоро. Дни 8 и 9 ноября будут полностью онлайновыми, а вот 19 ноября можно будет прийти на московскую площадку и как следует пообщаться (но для тех, кто не готов добираться до Москвы, в этот день тоже возможно удалённое участие).

Подробности вроде точного расписания — на сайте конференции, билеты там же.

Конференция Heisenbug («по тестированию, но не только для тестировщиков») близится: программа уже готова, и пришло время поделиться с Хабром всеми подробностями. 

Во-первых, напоминаем формат. Конференция будет проходить три дня. Первые два — полностью онлайновые. А вот в третий всё на выбор участников: можно приехать на конференцию в Москве, чтобы как следует пообщаться лично, или подключиться удалённо из любой точки планеты. 

Во-вторых, публикуем полную программу. В ней не только доклады-монологи: будут и воркшопы с мастер-классами, где можно научиться чему-то на практике, и круглые столы с тематическими обсуждениями. Среди прочего будут звучать слова «SRE», «Kaspresso», «бенчмаркинг», «TestOps» и не только. Но обо всём по порядку.

Как социолог в IT, я регулярно провожу исследования среди тимлидов. И часто слышу от новоиспеченных лидов, что им была бы очень полезна подготовка к их новой роли. А более опытные для прокачки софт-скиллов хотят понятную систему инструментов. Подведя некоторые итоги, я составила топ-3 самых частых трудностей:

Подозреваю, что есть инструменты, чтобы делать мою работу лучше, но я о них не знаю и не очень понимаю, где их достать;

Нелегко применять софты: быть открытым, уверенным, проявлять эмпатию.

Тяжело даются one-on-one, фидбек и общение, особенно когда надо поговорить не про работу, а про что-то еще.

То есть многие просто не знают, что делать, когда становятся тимлидами: сначала им сложно и некомфортно, у них не получается или получается не то, а ожидания бизнеса и команды не очень понятны. А потом им непонятно, как можно те самые sotf skills развивать, если каждый one-on-one отнимает массу сил. 

Меня зовут Сандра Урядова, и сегодня я хочу рассказать, как на этом пути тимлиду может помочь его собственная уязвимость, в которой, как ни парадоксально, лежит сила быть человеком. Да, иногда это очень сложно сделать, но эта сила позволит вам не только выйти из стрессового состояния, но и создать благоприятный фон в команде — вы покажете другим, что так можно: быть человеком, а не машиной.

Приходилось ли вам объяснять IT-понятия людям из других сфер? Это хитрая задача: при объяснении одного IT-термина нельзя пользоваться другими, потому что они тоже будут непонятными. Представим, что ваш знакомый захотел «войти в айти», впервые открыл Хабр и офигел — как объяснить такому человеку хотя бы основные слова?

Мне захотелось описать популярные понятия неформальным языком — так, чтобы доходчиво объяснить главное, а не запутывать нюансами. Для этого местами пришлось пойти на упрощения. Но думаю, новичкам не требуется знать «правильнее писать Linux или GNU/Linux». Для начала понять бы, что в разговорах айтишников слово «перформанс» — это не про современное искусство.

Конечно, большинству хабравчан уже не требуется читать такой текст. Смысл публикации в том, чтобы ссылку можно было кидать неайтишным знакомым. А ещё хабрачитатели могут помочь дополнениями в комментариях: у меня описана лишь часть важных понятий, и мои описания наверняка несовершенны, так что совместными усилиями можно сделать всё полезнее.