Рейтинг работодателей на Хабр Карьере — осталось два месяца, чтобы собрать оценки от сотрудников и попасть в списки победителей 2025

Ниже коротко рассказываем о том, как собирать оценки и зачем вообще участвовать. А в этой статье подробно рассказали, как попасть в рейтинг, каким компаниям туда надо и что думают айтишники.

Зачем участвовать компаниям

Написали два сценария: первый для крупных компаний, второй — для малого и среднего бизнеса.

Еще поговорили с компаниями, которые уже не первый год участвуют и побеждают в рейтинге — о том, что дает им участие и как оно влияет на их бренд работодателя.

Как собирать отзывы и оценки

Чтобы компания попала в рейтинг, ей нужно собрать нужное количество оценок от своих сотрудников. Если вы представитель компании и хотите собрать оценки, то:

• Зайдите в личный кабинет → раздел «Оценка компании»;

• Скопируйте вашу уникальную ссылку на форму оценки;

• Отправьте ссылку сотрудникам — по ней они смогут оставить оценку.

Когда соберете нужное количество оценок, компания попадёт в раздел Рейтинг компаний и станет участником рейтинга лучших.

Коротко о рейтинге

В 2018 году мы запустили сервис оценки работодателей, в котором сотрудники компаний могут анонимно оценить своего работодателя и оставить отзыв. Увидеть оценки и прочитать отзывы может любой желающий. На основе этих оценок мы ежегодно составляем Рейтинг работодателей Хабр Карьеры. В 2024 году более 20K сотрудников поставили оценки 3K компаниям. 

По нашим правилам, из общего числа в рейтинг попадают только те работодатели, которые получили оценку от определенного количества сотрудников, в зависимости от размера. 

Компании соревнуются в отдельных группах: small (от 10 до 100 сотрудников), medium (от 100 до 1 000 сотрудников), big (от 1 000 до 5 000 сотрудников) и xbig (от 5 000 сотрудников). 

Какие специалисты обращают внимание на рейтинг компаний и оценки при поиске работы, что именно оценивают сотрудники и какие бонусы победителям рейтинга → читайте в этой статье.

Зарплаты в HR в первой половине 2025 года

Каждые полгода мы на Хабр Карьере собираем зарплаты IT-специалистов из калькулятора и делаем большое исследование, чтобы посмотреть, как идут дела на рынке.

Кстати, если вы HR, рекрутер или другой нанимающий менеджер — приходите к нам в IT HR Тусовку Хабр Карьеры. Там обсуждаем новости в сфере найма, исследования, тренды и просто делимся мемами по теме.

Изучили 57 712 зарплат и вот, что узнали про оклады в HR:

Зарплаты в HR за полгода приросли на 10% ко второй половине 2024 — в среднем до 111 000 ₽. 

• в Москве эйчарам платят ~150 000 ₽ (+14%), 

• в Санкт-Петербурге ~128 000 ₽ (+8%), 

• в регионах ~95 000 ₽ (+5%). 

Про зарплаты в целом: 

Медианная зарплата на IT-рынке сейчас — 182 700 ₽ (+2%). 

• в Москве ~225 000 ₽, 

• в Санкт-Петербурге ~192 000 ₽, 

• в регионах ~160 000 ₽.

→ Смотреть больше выводов

Где учиться аналитике, часть 2

Привет! Мы на Хабр Карьере собираем сотни онлайн-курсов для тех, кто хочет освоить специализации в IT или digital или прокачивать навыки, чтобы, например, расти в грейде.

Собрали вторую подборку для тех, кто хочет учиться аналитике данных, вот первая, если пропустили.

Все курсы в этой специализации можно посмотреть здесь, а ниже — ссылки на обучения ключевым навыкам:

— BI-аналитика

Создание интерактивных отчётов и дашбордов в инструментах вроде Power BI или Tableau. Помогает быстро визуализировать данные и находить ключевые показатели.

— Продуктовая аналитика

Анализ поведения пользователей в продукте, воронок и метрик. Используется для проверки гипотез, поиска точек роста и повышения конверсий.

— Аналитика больших данных

Работа с объёмами информации, которые не помещаются в одну базу данных. Использует Hadoop, Spark и другие инструменты распределённой обработки.

— SQL для аналитиков

Написание запросов для извлечения и обработки данных из реляционных баз. Основной рабочий инструмент большинства аналитиков.

— Машинное обучение

Использование алгоритмов для поиска закономерностей и построения предсказательных моделей. Применяется в рекомендациях, прогнозах и автоматизации.

Всегда говорим, что кроме хард-скилов важно прокачивать софты — такие курсы на маркетплейсе тоже есть.

А чтобы вы могли проверить качество курсов, мы собираем отзывы от тех, кто уже прошел обучение — так что читайте и выбирайте лучшее для себя.

→ Смотреть курсы по всем специализациям

Где учиться бэкенду

Привет! Мы на Хабр Карьере собираем сотни онлайн-курсов в IT или digital на маркетплейсе курсов и каждую неделю делаем подборки обучений для тех, кто хочет учиться какой-то специализации с нуля или для тех, кто уже в профессии, но чувствует, что хочет прокачать навыки.

Собрали подборку для тех, кто хочет перейти в бэкенд. Вообще все курсы по специализации можно посмотреть здесь, а ниже оставляем ссылки по ключевым навыкам:

— Алгоритмы и структуры данных

Базовые концепции программирования: сортировки, графы, очереди, деревья, хэш-таблицы и др. Применяются для оптимизации решений и подготовки к собеседованиям.

— Git

Система контроля версий. Позволяет вести историю изменений, работать с ветками, мержить и откатывать изменения в коде.

— Python 

Язык общего назначения, популярен в вебе, автоматизации, ML.

— FastAPI

Лёгкий и быстрый фреймворк для создания REST API с поддержкой async/await и автогенерацией схем.

— Django

Фреймворк для быстрой разработки web-приложений, включает ORM, авторизацию и админку из коробки.

— JavaScript / TypeScript

JavaScript — язык для веб-интерфейсов и серверной логики (через Node.js). TypeScript — его надстройка с типизацией, упрощающая масштабируемую разработку.

— Java / Spring

Java — строго типизированный язык. Spring — основной фреймворк для создания REST API, микросервисов и корпоративных приложений.

— Go

Компилируемый язык от Google с простым синтаксисом и встроенной поддержкой параллелизма. Используется в highload-системах, DevOps и backend-разработке.

— C#

Язык от Microsoft, используется с платформой .NET. Применяется в разработке desktop-, web-, enterprise- и игровых приложений.

— PHP

Скриптовый язык, ориентированный на веб. Часто используется с CMS (например, WordPress) и фреймворками (Laravel, Symfony).

— Ruby

Язык с лаконичным синтаксисом. Наиболее известен благодаря фреймворку Ruby on Rails, ориентированному на быструю разработку веб-приложений.

— SQL / PostgreSQL

SQL — язык запросов к реляционным БД. PostgreSQL — популярная СУБД, используется в веб-приложениях, аналитике, поддерживает расширения и транзакции.

— Docker

Инструмент для упаковки приложений в контейнеры. Обеспечивает воспроизводимую среду разработки и удобное развертывание.

Не забывайте, что сегодня, чтобы быть востребованным специалистом, важно прокачивать и софты — такие курсы на маркетплейсе тоже есть.

А чтобы вы могли проверить качество курсов, мы собираем отзывы от тех, кто уже прошел обучение — читайте и выбирайте лучшее для себя.

→ Смотреть курсы по всем специализациям

Где учиться фронтенду

Привет! Мы на Хабр Карьере собираем сотни онлайн-курсов в IT или digital на маркетплейсе курсов и каждую неделю делаем подборки обучений для тех, кто хочет учиться какой-то специализации с нуля или для тех, кто уже в профессии, но чувствует, что хочет прокачать навыки.

Собрали подборку для тех, кто хочет перейти во фронтенд. Вообще все курсы по специализации можно посмотреть здесь, а ниже оставляем ссылки по ключевым навыкам:

— HTML/CSS

Разметка и стилизация веб-страниц. HTML задаёт структуру, CSS отвечает за внешний вид, адаптивность и анимации.

— JavaScript

Язык для добавления интерактивности на веб-страницах. Используется в браузере и на сервере (через Node.js), лежит в основе большинства фронтенд-фреймворков.

— Git

Система контроля версий. Позволяет отслеживать изменения в коде, работать в команде и управлять ветками разработки.

— React

JavaScript-библиотека для создания UI. Использует компонентный подход и виртуальный DOM. Разрабатывается Facebook.

— Angular

Фреймворк от Google для построения SPA. Включает собственную архитектуру, TypeScript, DI, роутинг и инструменты для тестирования.

— Vue.js

Прогрессивный JavaScript-фреймворк для создания интерфейсов. Прост в начале, поддерживает масштабирование, гибкую архитектуру и компонентный подход.

Не забывайте, что сегодня, чтобы быть востребованным специалистом, важно прокачивать и софты — такие курсы на маркетплейсе тоже есть.

А чтобы вы могли проверить качество курсов, мы собираем отзывы о тех, кто уже прошел обучение — читайте и выбирайте лучшее для себя.

→ Смотреть курсы по всем специализациям

Где учиться менеджменту

Привет! Мы на Хабр Карьере собираем сотни онлайн-курсов в IT или digital на маркетплейсе курсов и каждую неделю делаем подборки обучений для тех, кто хочет учиться какой-то специализации с нуля или для тех, кто уже в профессии, но чувствует, что хочет прокачать навыки.

Собрали подборку для тех, кто хочет перейти в менеджмент. Вообще все курсы по специализации можно посмотреть здесь, а ниже оставляем ссылки по ключевым навыкам:

— Project-менеджер

Управление проектом по срокам, бюджету и ресурсам. Планирование задач, контроль выполнения, координация команды и коммуникация с заказчиком.

— Product-менеджмент

Определение продукта: что делаем, для кого и зачем. Исследование рынка и пользователей, формирование backlog'а, приоритизация, запуск и развитие продукта.

— Деливери менеджер

Обеспечение стабильной поставки продукта или фич в срок. Работа с процессами разработки, загрузкой команд, рисками и ожиданиями стейкхолдеров.

Не забывайте, что сегодня, чтобы быть востребованным специалистом, важно прокачивать и софты — такие курсы на маркетплейсе тоже есть.

А чтобы вы могли проверить качество курсов, мы собираем отзывы о тех, кто уже прошел обучение — читайте и выбирайте лучшее для себя.

→ Смотреть курсы по всем специализациям

Где учиться программированию

Привет! Мы на Хабр Карьере собираем сотни онлайн-курсов в IT или digital на маркетплейсе курсов, и каждую неделю делаем подборки обучений для тех, кто хочет учиться какой-то специализации с нуля или для тех, кто уже в профессии, но чувствует, что хочет прокачать навыки. Сегодня — про программирование.

Вообще все курсы по специализации можно посмотреть здесь, а ниже оставляем ссылки по ключевым навыкам:

— Python

Интерпретируемый язык общего назначения. Используется в веб-разработке, автоматизации, анализе данных, DevOps, машинном обучении.

— Java

Объектно-ориентированный язык. Применяется в корпоративных системах, Android-разработке, высоконагруженных и распределённых приложениях.

— Backend-разработка

Разработка серверной логики, API, работы с базами данных, авторизации, обработки запросов. Основные технологии — Python, Java, Go, Node.js и др.

— Fullstack-разработка

Разработка и клиентской, и серверной части. Обычно включает знание одного backend-языка, JavaScript/TypeScript и одного из фреймворков (React, Vue, Angular).

— Тестирование

Проверка функциональности и стабильности продукта. Включает ручное и автоматизированное тестирование, написание тест-кейсов, работу с CI/CD.

— Frontend-разработка

Разработка интерфейса пользователя. HTML, CSS, JavaScript, современные фреймворки (React, Vue, Svelte), взаимодействие с API.

Сегодня вместе с хардами важно прокачивать и софты — такие курсы на маркетплейсе тоже есть.

А чтобы вы могли проверить качество курсов, мы собираем отзывы о тех, кто уже прошел обучение — так что читайте и выбирайте лучшее для себя.

→ Смотреть курсы по всем специализациям

Где учиться дизайну

Привет! Мы на Хабр Карьере собираем сотни онлайн-курсов для тех, кто хочет освоить специализации в IT или digital или прокачивать навыки, чтобы, например, расти в квалификации.

Сегодня собрали подборку обучений для тех, кто хочет учиться дизайну с нуля и для тех, кто уже в профессии, но чувствует, что хочет прокачать навыки. Вообще все курсы по специализации можно посмотреть здесь, а ниже оставляем ссылки по ключевым навыкам:

— UX/UI дизайн

Проектирование удобного и понятного интерфейса. UX отвечает за логику и поведение, UI — за внешний вид. Вместе делают цифровой продукт понятным и приятным в использовании.

— Продуктовый дизайн

Комплексный подход: дизайн, аналитика, пользовательский опыт и цели бизнеса. Продуктовый дизайнер думает не только о кнопках, но и о том, как продукт решает задачи людей и приносит прибыль.

— Графический дизайн

Создание визуального контента: от постеров и логотипов до иллюстраций и айдентики. Помогает донести идею через форму, цвет и композицию.

— Коммуникационный дизайн

Дизайн, который работает на смысл: как визуально передать сообщение, усилить бренд и сделать коммуникацию понятной. На стыке маркетинга и дизайна.

— Веб-дизайн

Разработка внешнего вида сайтов и веб-приложений. Включает структуру страниц, визуальные элементы и адаптацию под разные устройства — всё, чтобы пользователю было удобно.

А еще мы всегда говорим, что кроме хард-скилов важно прокачивать софты — такие курсы на маркетплейсе тоже есть. А если хочется поменять вообще все, то там же вы можете найти обучение в другой сфере. Просто переходите в раздел и выбирайте, чему хотите научиться.

А чтобы вы могли проверить качество курсов, мы собираем отзывы о тех, кто уже прошел обучение — так что читайте и выбирайте лучшее для себя.

→ Смотреть курсы по всем специализациям

Где учиться аналитике данных и DS

Привет! Просто пришли рассказать, что мы на Хабр Карьере собираем сотни онлайн-курсов для тех, кто хочет освоить специализации в IT или digital или прокачивать навыки, чтобы, например, расти в квалификации.

Сегодня принесли небольшую подборку для тех, кто хочет учиться аналитике данных и DS. Вообще все курсы по специализации можно посмотреть здесь, а ниже оставляем ссылки по ключевым навыкам:

— Аналитика данных

Навык извлекать инсайты из данных, строить отчеты и находить закономерности, а еще это основа для принятия решений в бизнесе и продукте.

— Data Science

Работа с большими объемами данных с помощью машинного обучения, статистики и программирования. Помогает предсказывать поведение пользователей и автоматизировать процессы.

— Системная аналитика

Связывает бизнес и разработку: анализирует требования, описывает логику работы продукта и просто помогает команде работать в правильном направлении. Ключевая роль в IT-проектах.

— Инженерия данных

Проектирование и построение инфраструктуры для хранения, передачи и обработки данных, чтобы у аналитиков и моделей всегда были чистые и доступные данные.

— Бизнес и аналитика

Навык понимать бизнес-цели и трансформировать их в понятные метрики и отчеты. Помогает видеть, как решения влияют на деньги, продукт и рост компании.

Кроме аналитики можно прокачивать софт-скиллы или вообще подобрать обучение в другой сфере, если чувствуете, что хотите и будет полезно. Просто переходите в раздел и выбирайте, чему хотите научиться.

А чтобы вы могли проверить качество курсов, мы собираем отзывы о тех, кто уже прошел обучение — так что читайте и выбирайте лучшее для себя.

→ Смотреть курсы по всем специализациям

Привет! Такое важное дело:

Мы в Хабре ищем к нам в команду старшего PHP-разработчика — можно работать удаленно.

Сильно ждем того, кто готов быть активным участником всего процесса разработки: начиная от проектирования и заканчивая запуском и поддержкой. Того, кто не боится участвовать в обсуждении идей и заниматься исследовательской деятельностью. Того, кто может продвигать свои и чужие идеи и добиваться их реализации. Кто понимает, что важно не только писать новый код, но и поддерживать старый.

Зарплатную вилку, требования и обязанности оставили на странице вакансии — откликайтесь, если хотите попасть в команду, или отправляйте вакансию друзьям, которые ищут работу.

→ Посмотреть вакансию

Привет! Вы наверняка заметили, как онлайн-образование заполонило IT-рынок: десятки компании активно создают и продвигают сотни курсов для изучения самых разных профессий и навыков как для начинающих, так и для опытных специалистов.

Нам интересно, насколько вы знакомы с онлайн-курсами и что вы о них думаете.

Принесли опрос, который займет у вас 5-7 минут, а нам поможет разобраться в вопросе онлайн-образования.

→ Пройти опрос

Как PR влияет на удержание сотрудников

Бонусы, комфортные офисы и корпоративы — это, конечно, важно, но вопрос к компаниям-работодателям: есть ли у вас стратегия, которая помогает удерживать таланты не только за счет условий, но и благодаря, например, гордости за продукт?

Ответ: сотрудники остаются в тех компаниях, в которые верят. Когда они гордятся продуктом, понимают, что их труд имеет значение не только для команды, но и для всего рынка.

Исследование IT-бренда от Хабра и Экопси подтверждает: ТОП-1 фактор привлекательности для IT-специалистов — качество продукта. Важную роль здесь играет PR. 

Сегодня лидеры рынка — это компании, у которых есть не только сильный PR для внешней аудитории, но и внутреннее понимание ценности продукта среди сотрудников. Проще говоря, когда продукт уважают на рынке, это укрепляет мотивацию и лояльность внутри компании.

Теперь о том, как именно PR влияет на удержание сотрудников и строит бренд, который привлекает таланты.

13 марта Хабр собирает экспертов по PR, IT-брендингу и внутренним коммуникациям из Selectel, Экопси, Яндекса и других IT-компаний на офлайн-ивенте в Москве, чтобы ответить на этот вопрос. Расскажут, как PR продукта и сильный IT-бренд могут не только привлекать внимание, но и работать на удержание сотрудников, помогая выстраивать культуру гордости за продукт.

Подумали про всех: если придете вместе с коллегой (PR+HR), получите скидку на совместный билет.

→ Программа и билеты

Бесплатные консультации с IT-экспертами

...стали еще удобнее на Хабр Экспертах — сервисе, который дает опытным специалистам возможность проводить консультации, а начинающим или просто тем, кто хочет лучше разбираться в каких-то вопросах — учиться с наставником. Сейчас там более 4 тысяч менторов, которые консультируют бесплатно.

Недавно мы упростили работу с сервисом: запустили раздел «Консультации», о котором просили многие Хабр Эксперты и те, кто обращается к ним за помощью. Рассказываем, как теперь все работает.

Если вы — эксперт

В разделе вы можете подтверждать или отклонять заявки от клиентов, просматривать новые запросы, проведенные консультации и оценки на них от клиентов. А еще можете почитать отзывы о своих консультациях, чтобы сделать работу над ошибками или, наоборот, порадоваться приятным комментариям. 

Если вы — менти

Если вы сами консультируетесь у экспертов — раздел покажет вам актуальные статусы ваших запросов и консультаций. 

Если вы — и эксперт, и менти

Все то же самое, что выше, но только в разных вкладках: если вам нужно посмотреть статусы ваших обращений, как клиента, то переходите в раздел и жмите на вкладку «Я клиент». А если хотите посмотреть входящие запросы и консультации с вами, как с Хабр Экспертом, то все собрано во вкладке «Я эксперт». 

→ Выбрать эксперта или стать им

Сколько платят в ИБ

Это короткий формат зарплатного исследования Хабр Карьеры — сегодня делимся данными о зарплатах специалистов по ИБ.

Откуда мы знаем: на Хабр Карьере есть калькулятор зарплат, который считает зарплаты в любых специализациях на основе окладов, которые специалисты анонимно в нем оставляют.

Средняя зарплата специалистов по информационной безопасности прямо сейчас — 147 500 рублей. Зарплата выросла на 22% относительно 2023 года.

Зарплаты в ИБ по квалификациям: 

• 342К

• Senior: 243К

• Middle: 147К

• Junior: 88К

• Intern: 60К

Зарплаты в ИБ по специализациям:

→ Пентестеры

Средняя зарплата: 123К

По квалификациям: зарплата лидов — 419К, сеньоров — 257К, мидлов — 165К, джунов — 97К, стажеров — 32К.

→ Администраторы защиты 

Средняя зарплата: 113К

По квалификациям: зарплата лидов — 180К, сеньоров — 164К, мидлов — 127К, джунов — 85К, стажеров — 58К.

→ Специалист по информационной безопасности

Средняя зарплата: 137К

По квалификациям: зарплата лидов — 350К, сеньоров — 233К, мидлов — 135К, джунов — 86К, стажеров — 53К.

→ Инженер по безопасности

Средняя зарплата: 168К

По квалификациям: зарплата лидов — 325К, сеньоров — 233К, мидлов — 158К, джунов — 88К, стажеров — 52К.

Если хотите посмотреть больше зарплат — используйте зарплатный калькулятор.

Зарплаты разработчиков по квалификациям

Изучили зарплаты разработчиков разных языков и квалификаций в первой половине 2024 и посмотрели, как их зарплаты изменились по сравнению со вторым полугодием 2023.

Важно: все отчеты мы строим только на данных специалистов, которые оставили свою зарплату в зарплатном калькуляторе Хабр Карьеры — вы в любой момент можете зайти в него и проверить, ниже или выше рынка вы сейчас получаете.

• Разработчики-стажёры в первом полугодии 2024 года зарабатывали 44 000 ₽ (здесь и далее указана медианная зарплата);

• Джуны — 75 000 ₽;

• Мидлы — 174 233 ₽;

• Сеньоры —  300 000 ₽;

• Лиды — 357 500 ₽.

Если сравнивать со вторым полугодием 2023, зарплаты выросли у всех разработчиков. Ощутимее всего изменились оклады стажеров — +7,8%.

Если вы не согласны с цифрами, пожалуйста, укажите, сколько вы зарабатываете, чтобы в следующий раз данные были точнее. А заодно оцените, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад — это анонимно.

→ Читать полный текст исследования зарплат

Зарплаты стажеров и джунов в IT

Посмотрели, сколько за последний год зарабатывали те, кто только начинает свой путь в IT — стажеры и джуны. 

Важно: зарплаты ниже — реальные оклады, которые IT-специалисты анонимно оставили в калькуляторе зарплат. В нем вы можете в любой момент проверить, ниже или выше рынка вы получаете зарплату. → Проверить свою зарплату

• Медианные зарплаты джунов в этом году выросли на 7%, а стажеров — на 11%. 

• Медианная зарплата стажера — 50 тыс. руб., джуна — 75 тыс. руб.

Зарплаты джунов по специализациям

Больше всего выросли зарплаты у инженеров по автоматизации тестирования — на 19%, фронтенд-разработчиков и UI/UX дизайнеров — на 16,7% и Java-разработчиков  — на 14,9%. 

Если вы не согласны с цифрами, пожалуйста, укажите, сколько вы зарабатываете, чтобы в следующий раз данные были точнее. А заодно оцените, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад — это анонимно.

→ Читать полный текст исследования зарплат

Зарплаты в IT по городам

Посмотрели, сколько зарабатывали IT-специалисты в первой половине этого года в разрезе городов. Важно: зарплаты ниже — реальные оклады, которые IT-специалисты анонимно оставили в калькуляторе зарплат. В нем вы можете в любой момент проверить, ниже или выше рынка вы получаете зарплату. → Проверить свою зарплату

Медианная зарплата в IT в Москве — 200 000 ₽ (+7%), в Санкт-Петербурге — 165 000 ₽ (+10%), в остальных регионах — 135 000 ₽ (+13%).

За счет большего темпа роста зарплат в регионах их разница с медианной зарплатой на IT-рынке сокращается. Сейчас в регионах платят на 11% меньше, чем в среднем по рынку.

Рост

Зарплаты выросли практически во всех городах. Ощутимее всего — у специалистов из Волгограда (+25%), Уфы (+24%) и Челябинска (+20%). 

Снижение зарплат в этом исследовании не затронуло ни один город. 

Без изменений

За полгода зарплаты не изменились в Новосибирске и Красноярске.

Если вы не согласны с цифрами, пожалуйста, укажите, сколько вы зарабатываете в своем городе, чтобы в следующий раз данные были точнее. А заодно оцените, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад — это анонимно.

→ Читать полный текст исследования зарплат в IT

Мы в соцсетях: Telegram, Twitter, IT HR-Тусовка.

IT-менторы с бесплатными консультациями

Cобрали подборку менторов из сервиса Хабр Эксперты с бесплатными консультациями — выбирайте свое направление, изучайте анкеты и связывайтесь с тем, кто вам больше всего подходит. 

С экспертами можно обсудить поиск работы, развитие навыков, составление резюме. А еще их можно попросить помочь с тестовым, рабочим проектом, составить карьерный план или справиться с выгоранием. 

Совет: обращайте внимание на опыт и место работы специалиста, чтобы точно найти подходящего.

Аналитика:

• Yury Zibrin — MTS Digital • Lead System Analyst,

• Пётр Ефимов — Звук • Стрим-лид технической аналитики,

• Владислав Иванов — beeline • Аналитик Big Data,

• Юлия Перцева — MYRTEX • Бизнес-аналитик / Системный аналитик.

HR: 

• Анна Пахомова — MetaLamp • HR Generalist,

• Элита Саляхова — Whitelist • HR, 

• Екатерина Потолова — Webbankir • Руководитель группы по подбору персонала.

Разработка: 

• Анатолий Пронин — Ростелеком ИТ • Ruby on Rails Developer, 

• Mikhail Gurbich — Вектор+ • Software Developer,

• Aleksei Shiriaev — ПСБ цифровая лаборатория • Ведущий инженер-программист,

• Андрей Ермаков — Купер • Frontend Team Lead.

Дизайн: 

• Рома Климычев — Росатом Инфраструктурные решения • Дизайнер интерфейсов,

• Александр Свинин — Яндекс • Продуктовый дизайнер.  

Администрирование: 

• Дмитрий Листопадов — WiConnect • DevOps Engineer,

• Evgeny Pshenitsyn — Сбер • MLOps / LLMOps / DevOps Lead.

Тестирование: 

• Евгений Пронин — Last Level • Senior QA Engineer, 

• Андрей Зайцев — ProctorEdu • Тес

Мы в соцсетях: ВКонтакте, Telegram.

Как проверить, в рынке ли ваша зарплата?

Представьте, что вы — сеньор бэкендер, пять лет работаете в одной компании, получаете премию, а еще вам ежегодно индексируют зарплату, которая вас вроде бы устраивает. Приходите на митап, где куча коллег по сфере. Там между делом заводите разговор с таким же сеньором, как и вы, и тут он вскользь говорит, что когда устраивался в свою компанию, ему предложили оклад на 40% выше, чем у вас. Мол, «да так сейчас всем платят». А вы и не знали.

Мы много общаемся с IT-специалистами о поиске работы, трудоустройстве, карьере и актуальных зарплатных вилках, которые сейчас предлагает рынок. Особенно о том, как отслеживать их актуальность.

За это время мы выделили несколько рабочих способов:

• регулярно проверять зарплаты в калькуляторе — это сервис, где IT-специалисты анонимно оставляют данные об их актуальном окладе. Данные можно фильтровать по специализациям, грейдам и городам.

Например, по данным калькулятора зарплат Хабр Карьеры, средняя зарплата сеньор бэкендера — 339 тыс. руб.

→ смотреть актуальные зарплаты в калькуляторе

• обращать внимание на вилки в вакансиях. Знаем, что не все компании любят их указывать, но тем не менее это остается одним из способов «прощупать» актуальный рынок зарплат.

• ходить на собеседования. Способ ресурсозатратный, зато наверняка даст вам знать, сколько компании готовы предложить вам за ваш опыт и навыки прямо сейчас.

Мы в соцсетях: ВКонтакте, Telegram, Twitter.

Привет от Хабр Карьеры. Мы с важной просьбой для важного дела.

Уже через месяц мы будем анализировать зарплаты в калькуляторе, чтобы узнать, сколько зарабатывали IT-специалисты в первой половине 2024. Знаем, что тема денег всегда очень спорная. Поэтому, чтобы аналитика была точнее, расскажите нам, сколько вы сейчас зарабатываете — данные будут представлены в анонимном виде. 

→ Указать свою зарплату

Сегодня источники делятся разными прогнозами по рынку зарплат: некоторые считают, что зарплаты однозначно вырастут, особенно у сеньоров и лидов. Другие пишут, что рост зарплат ощутимо замедлится. 

Напомним, что во второй половине прошлого года зарплаты в IT снизились на 15% относительно первого полугодия 2023. Тогда медианная зарплата специалистов была 141 000 ₽. В регионах платили в среднем 120 000 ₽. В Москве — 187 000 ₽, а в Санкт-Петербурге — 150 000 ₽.

А еще в калькуляторе можно посмотреть актуальный уровень дохода специалистов с учетом специализаций, квалификаций и стека. Так вы сможете узнать среднюю зарплату на своей позиции и оценить, ниже или выше рынка вы сейчас зарабатываете.