Первые десять лет в Гугле я работал обычным инженером: запускал на картах общественный транспорт, улучшал поиск и отлавливал спам в ютьюбе. В какой-то момент обнаружилось, что по соседству с командами SWE (Software Engineers) существуют какие-то загадочные SRE (Site Reliability Engineers), которые живут в продакшене и всё знают про инфраструктуру, конфиги и мониторинг. Обычно они приходили к нам с непонятными графиками и настойчиво рекомендовали что-нибудь переписать в нашем сервисе, чтобы он взрывался аккуратно и по кусочкам, а не целиком и вместе со всеми соседями. Или строили какой-нибудь кусок инфраструктуры, волшебным образом решающий все наши проблемы раз и навсегда. Или сообщали, что второго релиза на этой неделе не будет, потому что один датацентр смыло ураганом, а рядом с другим хоронили лошадь и перерубили магистральный кабель. Через некоторое время стало понятно, что к этим людям можно приходить с самыми разнообразными проблемами, и уходить с решениями, найденными парой уровней абстракции ниже, чем ты ожидаешь от своего собственного продукта («вы, конечно, заплатили за нужный объем трафика, но вот здесь он у вас тупо не влезает в свитч, стоящий наверху стойки»).
В итоге мне стало интересно, как выглядит всё это SRE изнутри, и я подался в Mission Control – программу ротации, позволяющую провести полгода в роли SRE, получить ценного production-опыта и, при желании, вернуться в свою прежнюю команду делиться приобретёнными знаниями. Я вместо этого остался, как и две трети моих нынешних коллег по Video Processing SRE, тоже переквалифицировавшихся из обычных инженеров. Теперь я сам пугаю SWE непонятными графиками и эвакуирую ютьюбные видео из горящих датацентров, с перерывами на мирный созидательный кодинг. Оказалось, что за пятнадцать лет внутри Гугла выросла здоровая и эффективная SRE-организация со своими практиками, принципами и методами – но о них никто не знает, потому что из тех кто попадал туда, еще никто не возвращался назад.
В итоге мне стало интересно, как выглядит всё это SRE изнутри, и я подался в Mission Control – программу ротации, позволяющую провести полгода в роли SRE, получить ценного production-опыта и, при желании, вернуться в свою прежнюю команду делиться приобретёнными знаниями. Я вместо этого остался, как и две трети моих нынешних коллег по Video Processing SRE, тоже переквалифицировавшихся из обычных инженеров. Теперь я сам пугаю SWE непонятными графиками и эвакуирую ютьюбные видео из горящих датацентров, с перерывами на мирный созидательный кодинг. Оказалось, что за пятнадцать лет внутри Гугла выросла здоровая и эффективная SRE-организация со своими практиками, принципами и методами – но о них никто не знает, потому что из тех кто попадал туда, еще никто не возвращался назад.
Многие из вас, читая на Хабре статьи об успешных IT-фирмах и быстро развивающихся высокотехнологичных компаниях, наверняка, задумывались о том, чтобы инвестировать свои деньги в их акции с целью получения прибыли, когда через несколько месяцев или даже лет рыночная стоимость этих акций заметно вырастет.
В этом посте я хочу подробно рассказать о моём опыте переезда на работу PHP-разработчиком в Германию — от момента, когда есть просто желание переехать, но не знаешь что и как делать, до момента, когда уже переехал, вселился в квартиру и получил вид на жительство. Кроме того, в конце поста я приведу немного полезной информации и ссылок по переезду в некоторые другие страны.
Статья написана по материалам 
