Comments 27
300 руб. на обед это безусловно очень скромно
Выходило около 200-220 за нормальный обед
Мда, неужели я такой притязательный, что мой домашний, не сильно ЗОЖный обед по расценкам кафе из Афимолла тянет обычно на 800-900? И ничего особенного — никаких крютонов и дифлопе. А то, что там на 200-300- «у нас в Одессе это не едят» :)
Москва, столовая на территории работодателя (но столовая внешняя, выигравшая тендер), "комплексный обед" долгое время обходился в 190, но в начале года подорожал до 210 рублей.
Салат, первое, второе с гарниром и компот.
Каждого блюда на выбор 2 варианта.
Если набирать тот же комплекс по отдельности, то будет около 350-400 рублей, если выбирать какие-нибудь стейки, то вполне получится и 600+. Но меня всегда полностью устраивал комплекс ;))
Чтоб за 200 пообедать это либо какая-то совсем советская столовка, либо где-то очень далеко от центра.
А пока мы просто провели опись техники (кому что давали) и зафиксировали на фото и видео, что в каком состоянии, чтобы избежать возможных споров в дальнейшем.
Возместить что-то с сотрудника, если он работает в белую, очень сложно. Должен быть очень грамотно составлен договор, и даже это не даст прав списать "автоматом", если сотрудник будет против — только через суд. У вас есть такой опыт уже?
поэтому мы предложили им самим решать вопрос с едой и высылать офис-менеджеру чеки, будь то доставка из «Джаганната», осетинские пироги или чек из супермаркета
Вот тут конечно странно звучит. Много ли вы экономите, заставляя людей заниматься "запоминанием чеков", и потом тратя время на их расшифровку и подсчет… вместо того, что бы просто всем безусловно платить эту дотацию на питание.
Вот тут конечно странно звучит. Много ли вы экономите, заставляя людей заниматься «запоминанием чеков», и потом тратя время на их расшифровку и подсчет… вместо того, что бы просто всем безусловно платить эту дотацию на питание.
Четкий бонус «на еду» зачастую ощущается приятнее, чем повышение зарплаты на эту же сумму.
P.S. Работаю в IT-отделе не IT-компании (сфера электроэнергетики).
Круто) прям вот уважуха)!
Я перевелась на удаленку ещё до вируса, с 1 января. Но уходила с условием, что у меня больше не будет страховки и kpi ибонусов. Но приятной новостью стало то, что в мае мне возобновили страховку.
На этом пока все)
Идеальный работодатель
Еду можно смело переводить просто в доплату ежемесячную без всяких чеков. Раньше это была компенсация за то, что люди собирались в не очень удобном месте, и им приходилось обедать здесь. Чеки, конечно, постоянно человека теребят: "хей хей, смотри, это же бонус а не хухры мухры". Но по факту это просто манипуляция зарплатным фондом
Обычно считал, что если «мегапост» — то заказуха и сказка. Здесь вижу сказку, а заказуху на первый взгляд не вижу. Что-то не сходится!
Соцпакет при переходе на удалёнку: что и как мы сделали
О финансовых и юридических аспектах перехода на постоянную удаленку писали многие. Мне же хочется рассказать, как сохранили и трансформировали систему бонусов, которой мы отличались от конкурентов.