Я его попробовал и уверяю вас: он вам не подходит. И у меня есть несколько очень веских аргументов, почему это именно так…

Вот серьезно. Разработчики программного обеспечения во всем мире пишут прямо-таки религиозные документы о чистом коде, парадигмах разработки программного обеспечения, спорят о валидности оператора if и камлают над циклами for. Целые леса книг обо всем сразу и ни о чем в частности призывают вас писать код лучше, чище, эффективнее и безопаснее. Собственно говоря, «кодинг» в наши дни стал более популярным термином, чем «программирование», и несмотря на всё это, почему-то каждый год кто-то придумывает проект по автоматизации написания кода.

Привет, Хабр! Когда я изучал паттерны проектирования, я делал это с помощью прочтения двух книг: простую и понятную книгу от Head First одновременно со сложной и менее понятной книгой от Банды Четырех. Ниже описан мой опыт того, как именно я это делал, плюс выводы, впечатления и советы

В телепередачах и кинофильмах мы часто видим эффектный взлет истребителей в ночное небо, как из сопла двигателей рвется раскаленное пламя с температурой выше 1100 градусов и не задумываемся, какие же материалы могут работать в этой раскаленной среде. Такие металлические сплавы существуют, и разработка их началась еще в 30-е годы прошлого века. Сегодня в блоге ЛАНИТ я расскажу о некоторых вариантах разработки составов таких сплавов.

var_dump($variable);
die();

console.log(data);

echo json_encode($variable, JSON_UNESCAPED_UNICODE);
exit();

Помните одного парня? Нарисовался тут опять. Выглядел усталым и довольным. Сказал, что сделал реальное добро реальным людям. Причём, всем сразу, не исключая и себя любимого.

Если помните (или по диагонали перечитаете приведённую выше ссылку), парень этот был программистом на заводе, потом уполз в сторону решения бизнес-задач, и в итоге пришёл к выводу: работа программиста и «улучшителя бизнес-процессов» - очень похожи. Как я понял, с тех самых пор он таскается по разным бизнесам и чего-то там улучшает.

Он много чего наплёл, но одна тема меня прям сильно заинтересовала – обучение программистов, которое парень превратил в какой-то бешеный бурлящий поток. Я выпытал всё, что смог, и спешу рассказать вам.

Да, всё как всегда у того парня – не на десятки процентов, а в разы.

Всё чаще можно заметить этот тезис в статьях, докладах, мнениях о ракетостроении. И действительно, в глобальном плане это так, новые возможности, характеристики вжимать из реактивных двигателей становится всё сложнее, а те же тяги по большому счёту не увеличиваются уже давно, самые тяговитые монстры двигателестроения были созданы во 2 половине 20 века, и современные движки от них недалеко ушли, хоть и прокачали другие характеристики и возможности. Например, F1, настоящий монстр, поднимавший в небо лунную ракету Сатурн V имел тягу 6,77 меганьютон, а самый современный Raptor от корабля Starship и ускорителя Super Heavy имеет тягу всего...2000 килоньютон. И он считается мощным двигателем. Ситуация складывается печальная. Можно ли как то улучшить ситуацию, сделать двигатели мощнее, экономичнее? Можно, и об этом статья.

Привет, Хабр! 

Для тех, кто в жару хочет охладиться под офисными кондиционерами и поболтать за разработку – приглашаем на митап и бот-батл от КРОК.

<Hello, work!> – один день погружения в разработку и двухнедельный челлендж по созданию собственного проекта. На одной площадке встретятся все: от начинающих до senior разработчиков.

Стартуем 1 июля в 11:00 в московском офисе КРОК, а если ты из другого города – будем ждать тебя в онлайне. Детали – под катом, ссылка для регистрации – здесь.

Приветствую всех жителей Habr! Хочу высказаться на достаточно популярную тему - stay интервью. А почему оно вообще существует? Сейчас расскажу

К сожалению согласно статистике, меньше четверти сотрудников не собираются менять свою работу. Оставшиеся 3/4 либо открыто заявляют о намерении уволиться, либо скрыто подыскивают «место получше».

С такой негативной тенденцией помогает бороться stay-интервью или Retention interviews — целевое собеседование, вскрывающее «коэффициент возможного ухода» того или иного сотрудника и позволяющее удерживать его посредством активной мотивации. При этом предпринимаемые работодателем меры всегда базируются на анализе полученных в ходе интервью данных:

• мнение о компании в целом;
• пожелания об изменениях;
• причины, подталкивающие к уходу.

Когда хочется взять с собой в поездку разную электронику, приходится таскать с собой много разных зарядок и проводов.

Я часто путаю понятия авторизации и аутентификации между собой, поэтому решил создать материал, который закрепил бы эти понятия через какой-то практический опыт.

Хотелось создать статью, которая поэтапно раскроет базовые концепции аутентификации и авторизации на практике, после чего можно применять эти знания, чтобы реализовать свою кастомную аутентификацию и примерно понимать, как она работает в очередном пакете для django-rest-framework, flask или fastapi. А вообще в целом эти концептуальные знания должны пригодиться(надеюсь) и для реализации аутентификации в других экосистемах. В статье есть упрощения, код для учебных целей.

Разбираем интересный кейс использования Google Sheets API и Google Drive API на Python - подписываемся на изменения в Google-таблице и ведем по ним таблицу в СУБД PostgreSQL.

Вместе пройдем трек от создания сервисного аккаунта Google и копирования таблицы-источника до отслеживания изменений в ней с помощью планировщика.

Иногда бывает необходимо развернуть не большое рест апи для своего сайта, сделанного по технологии СПА (Vue, React или др.) без использования каких-либо фреймворков, CMS или чего-то подобного, и при этом хочется воспользоваться обычным php хостингом с минимальными усилиями на внедрение и разработку.  При этом там же желательно разместить и сам сайт СПА (в нашем случае на vue).

Использование php позволяет для построения ендпоинтов апи использовать даже статические php файлы, размещаемые просто в папках на хостинге, которые предоставляют результат при непосредственном обращении к ним. И хотя, видимо в своё время, такой подход послужил широкому распространению php мы рассмотрим далее более программистский подход к созданию апи, который очень похож на используемый в библиотеке Node.js Express и поэтому интуитивно понятен, и прост для освоения.

На стенах храма Аполлона было написано "Познай самого себя", но там нигде не было сказано как это сделать. Предлагаю исправить такое положение дел, да и к тому же разобраться как это поможет стать более продуктивным.

SELECT @i:=@i+1;

SELECT @i := 0;
UPDATE `table` SET `name`=CONCAT('Проект ', @i := @i+1) WHERE `type` = 1 ORDER BY `id`;

Ты как специалист в области IT, после февральских событий скорее всего столкнулся с проблемой недоступности некоторых ресурсов и наверняка подумал о том, как это дело обойти. Но использовать "бесплатный" или сторонний сервис кажется небезопасным или не даёт нужную ширину канала. У тебя есть навыки работы с Linux и свой сервер где-нибудь за бугром. Почему бы собственно говоря не сделать свой прямой прокси?

Почему не стоит занижать свои зарплатные ожидания

Недавно мой знакомый Project повысил свой ценник в резюме до 300+ тыс. руб. И ему сразу начали поступать интересные предложения от крупных компаний. Год назад мы с ним занимались планированием карьеры и стабилизацией самооценки. В итоге занятий он осознал свою ценность и уникальность, и уже 3й раз за год поднимает ценник и желаемую должность - и получает офферы. А ведь 1,5 года назад у него был руководитель, который повышал его только через шантаж увольнением.

И его уникальный набор компетенций (бизнес-аналитик + архитектор + разработчик + …) был не востребован. Компании, в которой он работал, была нужна 1/3 от его способностей - и только за них они были готовы платить.

И так происходит со всеми, кто не понимает свою уникальность и ценность и находится не на своем месте.

Многие релоцирующиеся айтишники сейчас стараются подобрать такой вариант, чтобы платить со своего дохода не эти ваши европейские налоги >50%, а что-нибудь более «приемлемое». Разбираемся, что в этом стремлении может пойти не так (спойлер: всегда советуйтесь с налоговыми юристами и поменьше пишите про себя всякое в Твиттере).