Почему не стоит обсуждать с айтишником зарплату раньше времени? Как заметить мрачные звоночки в откликах? Что поможет не утонуть в бесконечном количестве диалогов в Telegram? О том, как найти специалистов в Telegram быстро и безболезненно, нам рассказал HR из IT-индустрии.

По мере развития моих проектов я все острее чувствую необходимость нанять ассистента. Долгое время не понимал, как подойти к этому вопросу: как его выбрать? Сколько ему платить? Как организовать работу? Недавно познакомился с Мариной Кнауб в нашем HR-чате. Сейчас она работает проджект-менеджером онлайн-проектов и часто нанимает ассистентов, SMM-специалистов и других подрядчиков для предпринимателей и компаний. Мы поговорили о всех тонкостях найма помощников для бизнеса и теперь делимся опытом с вами!

Интервью завершено, и … ничего не происходит. Кандидат уже договорился с гадалкой, чтобы навести порчу на HR-а и всю компанию. Сообщить соискателю об отказе всегда нелегко, но мы разобрали 3 способа дать честный и полезный фидбек потенциальным сотрудникам. Читайте, сохраняйте и делитесь с коллегами, чтобы не попасть под проклятие кандидатов.

Из каждого утюга слышно про внедрение ИИ в работу, но как это делать – не всегда понятно. Мы выяснили, как ChatGPT может помочь маркетологам, SEO- и SMM-специалистам. Если вы до сих пор думаете, что ИИ полезен только копирайтерам, и не не знаете, как использовать нейросеть в работе, то читайте наш материал и сохраняйте готовые промты.

“ИИ работает, а вы получаете 1000$” – с таким девизом все, кому не лень, уже несколько месяцев рассказывают о всевозможных нейросетях. Они предлагают отправлять заказчикам материалы, сгенерированные ИИ, и обещают золотые горы за считанные дни. Но никто не говорит о том, что такие хайповые заголовки имеют мало общего с реальностью. Рассказали, что не так с ChatGPT.

Вас тоже бесит история с ручкой? До сих пор встречаются HR-ы, которые повторяют кучу бессмысленных вопросов на каждом собеседовании, превращая встречу с соискателем в какой-то фарс. С этим срочно надо что-то делать, и у нас есть идеи, как заменить стрёмные вопросы. Обсудим?

HR-ы-староверы до сих пор думают, что Telegram – это только для подростков, разовых проектов и серых схем заработка. Можно ли захантить в Telegram порядочного айтишника? Провели опрос среди 7 тысяч соискателей и выяснили, каких кандидатов можно найти в Telegram-каналах. Развеем самые популярные мифы о найме в мессенджере. Погнали!

Тропические растения не выживут в промерзшей сухой почве. Так и креативщам нужны особые условия для их творческой реализации. Если в компании стало «тухло», они с легкостью перейдут туда, где смогут оценить и поддержать их таланты. Я собрал для вас несколько идей, как удержать этих неуловимых креативных личностей в вашей команде.

Про зарплату ни слова, одни “печеньки” и “дружеская атмосфера”, а требования расписали в 3-х томах. Бывают такие вакансии от тех, кто не нацелен нанимать толковых кандидатов. Для таких людей – мои вредные советы. А для тех, кому важен успех команды, я собрал другие рекомендации, настолько полезные, что их можно даже есть после шести.

3 секунды – ровно столько времени есть, чтобы заинтересовать современного человека. Креативщики тратят часы на то, чтобы за секунды “захватить” будущего клиента компании. Столько же времени HR-ы ищут способы нанять тех, кто одним вирусным роликом выведет компанию на новую ступень. Сохраняйте 4 совета о том, как забрать себе лучших кадров из креативного класса.

Молодых айтишников хотят принудительно отправлять на работу в регионы. Неоднозначный закон в сфере образования рассматривают в Совете Федерации. Разобрался в чем суть этого законопроекта, описал его плюсы и минусы и хочу обсудить его с вами.