Прототип и макет делается исходя из возможностей завода изготовителя , "нарисовать" и "слепить" можно многое но потом суровая реальность от завода : тут гиб не пройдет , тут допуск не обеспечим , тут повторяемости нет , и так далее , прототипирование возможно только вместе с производителем , даже простой металлический ящик ( щрн из нержавеющей стали) может несколько раз переделывается . Простой пример: радиуса и точность гибки листового металла , резка лазером ( лист металла не однородный ) , по электронике ещё сложнее особенно с китайцами если поменяют те же конденсаторы на "более лучшие" потом устройство на режим не выйдет. По печатным платам маленьких серий до 1000шт : смотрятся какие детали стоят в установщика компонентов : потому как если в схеме будут "смежные" номиналы за замену компонента в станке придется платить за его перенастройку.... В производстве очень много нюансов.....
И чем больше о них знаешь тем дешевле можно что-то сделать
В сфере производства удалёнке превращается в лютое зло , люди на местах общаются между собой , отделы которые находятся на удалёнке выпадают из рабочей обстановке , так как им не описывают то что произошло в реале, как итог весь персонал который должен работать на удалёнке в "не милости" всего коллектива . Коммуникация медленная контроля за рабочим процессом "ноль" простой пример дизайнер "инструкций" на продукцию делается инструкция с картинками текстом и.т.д ее нужно согласовать с инженерами и юристами, работы на 6-8 часов, удаленщик на окладе может растянуть эту задачу на 3-5 дней под разными предлогами , типа : мне инженер не ответил , мне картинку не прислали, или ещё какой-то бред , который решается в офлайне за 2 мин подойти и спросить , тоже самое и с конструкторами и программистами , контроль их работы превращается в геморрой и для малых и средних предприятий за частую бывает проще смирится с такой ситуацией и терпеть этих "чудаков" чем организовать человека на сделку или контору на подряд так как выбирают наименьшее зло... У нас на предприятие пришли к тому что берут без опыта и учат под задачу местных которым пешком до офиса не более 30мин. Это самый важный критерий для приема на работу сейчас
Прототип и макет делается исходя из возможностей завода изготовителя , "нарисовать" и "слепить" можно многое но потом суровая реальность от завода : тут гиб не пройдет , тут допуск не обеспечим , тут повторяемости нет , и так далее , прототипирование возможно только вместе с производителем , даже простой металлический ящик ( щрн из нержавеющей стали) может несколько раз переделывается . Простой пример: радиуса и точность гибки листового металла , резка лазером ( лист металла не однородный ) , по электронике ещё сложнее особенно с китайцами если поменяют те же конденсаторы на "более лучшие" потом устройство на режим не выйдет. По печатным платам маленьких серий до 1000шт : смотрятся какие детали стоят в установщика компонентов : потому как если в схеме будут "смежные" номиналы за замену компонента в станке придется платить за его перенастройку.... В производстве очень много нюансов.....
И чем больше о них знаешь тем дешевле можно что-то сделать
В сфере производства удалёнке превращается в лютое зло , люди на местах общаются между собой , отделы которые находятся на удалёнке выпадают из рабочей обстановке , так как им не описывают то что произошло в реале, как итог весь персонал который должен работать на удалёнке в "не милости" всего коллектива . Коммуникация медленная контроля за рабочим процессом "ноль" простой пример дизайнер "инструкций" на продукцию делается инструкция с картинками текстом и.т.д ее нужно согласовать с инженерами и юристами, работы на 6-8 часов, удаленщик на окладе может растянуть эту задачу на 3-5 дней под разными предлогами , типа : мне инженер не ответил , мне картинку не прислали, или ещё какой-то бред , который решается в офлайне за 2 мин подойти и спросить , тоже самое и с конструкторами и программистами , контроль их работы превращается в геморрой и для малых и средних предприятий за частую бывает проще смирится с такой ситуацией и терпеть этих "чудаков" чем организовать человека на сделку или контору на подряд так как выбирают наименьшее зло... У нас на предприятие пришли к тому что берут без опыта и учат под задачу местных которым пешком до офиса не более 30мин. Это самый важный критерий для приема на работу сейчас