Поиск работы - это работа. Каждый день открываете HH, ищете новые вакансии и шлете резюме/откликаетесь. В идеале найти сайт компании и послать напрямую в HR.
вы меня неправильно поняли. Человек заполнил резюме, и начал откликаться по вакансиям. Выше уже приложил скрин сколько примерно человек претендует на вакансию.
Вторая частая ошибка. Сколько хотелок указали? 100? Потому что друг так сказал? Напишите, что вам 40 выше крыши. Смиритесь с тем, что год-другой вы работаете на резюме. Через два года смените работу хоть на 150.
мимо. если что, сам 11 лет пишу код и 4 года людей собеседую в разных компаниях. представляю сколько может получать человек без опыта который хочет быть qa.
Найдите волонтерские проекты, бесплатные. Там поработайте. Опишите в резюме какие интересные проблемы пришлось решить.
попробуйте отфильтровать вакансии на hh qa без опыта, отфильтруйте те, которые реально не требуют опыта(ошибка заполнения) а потом посмотрите сколько их осталось. а также заодно посмотрите какой конкурс на позицию.
если что вот:
и это не только у яндекса. на все похожие позиции конкурс > 300 человек. сомневаюсь что 5 лет назад была похожая ситуация.
Вы ж поймите, что он вам свою точку зрения доводит, сделал по своему резюме, по своему откликается на вакансии.
не пойму, потому что я видел своими глазами и помогал его составлять и откликаться. если что, сам 11 лет пишу код и 4 года людей собеседую в разных компаниях.
А ещё hh.ru - тухляк, исключительное ИМНО, уж простите.
Расскажите когда это было? Вот опыт близкого человека:
Платишь деньги, учишься на курсах типа яндекс практикума(в целом довольно неплохой контент и теория и практика, даже про автоматизацию на js рассказывают). Идешь на hh, пишешь резюме, рассказываешь какой ты молодец, что тестировал реальные аппликухи яндекса. Отправляешь несколько десятков откликов и получаешь большое жирное ничего, даже на собесы не зовут. И я не утрирую, > 30 обращений и ни одного предложения даже пообщаться, либо отказы либо игнор на протяжении месяца. Может вы давно устраивались и ситуация уже поменялась ввиду того что из каждого утюга рассказывают про дефицит и предлагают поучиться? Ну и такая же ситуация в группе у тех, кто сейчас учится. У всех отказы, даже не предлагают собеседоваться.
С учетом количества желающих войти вайти(а тестировщик это относительно легкий способ) лучше бы рассказали как получить первую работу. А то вокруг все говорят какая эта важная специальность, куча курсов, обещающих сделать из тебя гуру и джедая qa. А в реальности на рынке все хотят людей с комерческим опытом в другой компании и никто не готов стать этой первой компанией.
Полностью согласен. Самый лучший сотрудник тот кто имеет ипотеку с огромным платежом и семью с большими ежемесячными тратами. Подушка должна быть, минимум полгода чтобы не бояться сорваться когда дело начинает пахнуть керосином.
Зачем тимлиду быть лучшим разработчиком?
Всмысле где связь между умением писать код или знанием алгоритмов с менеджментом? Или по вашему cto должен быть самым лучшим программистом в компании?
Потому что любой новый человек это кот в мешке. Он может как оправдать ожидания, так и не оправдать их.
это только тимлидов касается?
а что делать если руководитель отдела / CTO уволится? закрываться если кандидатов нет внутри? предметку то шарить нужно всем, не только лидам но и инженерам и тем кто выше находится.
больше в 3 раза даже CTO не получает. и не должен ИМХО. хороший сеньор самый производительный юнит в компании. на руководителе конечно лежит ответственность за людей и проекты, но как показывает практика и без него компания в состоянии релизить фичи.
попытка выехать на средней выручке на каждого сотрудника безосновательна. Условно так же можно сравнить две модели игр с подпиской и донатами. И по выручке компании судить о продуктивности сотрудников. Бред же.
Разные модели монетизации, разный вижн, разный маркетинг — вот это все про деньги. Продуктивность можно мерять выхлопом в виде фич(это для IT) и то очень условно.
Я делал массив из 100 элементов каждый это short. Бежите по входным массивам и каждый раз инкрементите соотв числу индекс в массиве. Даже все данные читать не надо сразу, хотя я вроде все вычитал в память и все влезло. Ну и потом идёте по массиву и выводите индекс столько раз сколько записано. Могу код скинуть
кстати этот эффект только выглядит «динамическим». на самом деле одна статическая кубическая текстура. во flatout 2 тоже такое было. если присмотреться, то картинка в отражении на машине не меняется.
ну так подложка алюминиевая. + там нет гальванической развязки, а элементы залиты герметиком, который может быть залит не равномерно, а вход на 220 вообще не залит ничем.
ааа, этот пост боль для меня. Мне нужно диммировать освещение, а драйвера китайские. Провода для диммирования не выведены. Подпаяться довольно геморно, микросхема маленькая. Решил всех обмануть и заказал внешний диммер на переменный ток… Ага
это не мода — спрос рождает предложение. такие «бездрайверные» матрицы очень дешевы и потому пользуются популярностью. о надежности и возможности отхватить фазу с корпуса многие не думают, увы
4 страха, мешающие стать тестировщиком в международной компании
вы меня неправильно поняли. Человек заполнил резюме, и начал откликаться по вакансиям. Выше уже приложил скрин сколько примерно человек претендует на вакансию.
мимо. если что, сам 11 лет пишу код и 4 года людей собеседую в разных компаниях. представляю сколько может получать человек без опыта который хочет быть qa.
этим как раз и занимаемся.
4 страха, мешающие стать тестировщиком в международной компании
попробуйте отфильтровать вакансии на hh qa без опыта, отфильтруйте те, которые реально не требуют опыта(ошибка заполнения) а потом посмотрите сколько их осталось. а также заодно посмотрите какой конкурс на позицию.
если что вот:
и это не только у яндекса. на все похожие позиции конкурс > 300 человек. сомневаюсь что 5 лет назад была похожая ситуация.
4 страха, мешающие стать тестировщиком в международной компании
моей жены.
не пойму, потому что я видел своими глазами и помогал его составлять и откликаться. если что, сам 11 лет пишу код и 4 года людей собеседую в разных компаниях.
не соглашусь про тухляк, но за наводку спасибо.
4 страха, мешающие стать тестировщиком в международной компании
Расскажите когда это было? Вот опыт близкого человека:
Платишь деньги, учишься на курсах типа яндекс практикума(в целом довольно неплохой контент и теория и практика, даже про автоматизацию на js рассказывают). Идешь на hh, пишешь резюме, рассказываешь какой ты молодец, что тестировал реальные аппликухи яндекса. Отправляешь несколько десятков откликов и получаешь большое жирное ничего, даже на собесы не зовут. И я не утрирую, > 30 обращений и ни одного предложения даже пообщаться, либо отказы либо игнор на протяжении месяца. Может вы давно устраивались и ситуация уже поменялась ввиду того что из каждого утюга рассказывают про дефицит и предлагают поучиться? Ну и такая же ситуация в группе у тех, кто сейчас учится. У всех отказы, даже не предлагают собеседоваться.
4 страха, мешающие стать тестировщиком в международной компании
С учетом количества желающих войти вайти(а тестировщик это относительно легкий способ) лучше бы рассказали как получить первую работу. А то вокруг все говорят какая эта важная специальность, куча курсов, обещающих сделать из тебя гуру и джедая qa. А в реальности на рынке все хотят людей с комерческим опытом в другой компании и никто не готов стать этой первой компанией.
Нехорошее Кароси. Как не умереть от переработок?
Полностью согласен. Самый лучший сотрудник тот кто имеет ипотеку с огромным платежом и семью с большими ежемесячными тратами. Подушка должна быть, минимум полгода чтобы не бояться сорваться когда дело начинает пахнуть керосином.
Быть тимлидом, ч2: Технологии
Time to market
Быть тимлидом, ч2: Технологии
Практически нигде такого не видел. Обычно есть тимлид и проджект. Пм занимается процессами, но техника и пипл менеджмент это у тимлида.
Быть тимлидом, ч2: Технологии
Зачем тимлиду быть лучшим разработчиком?
Всмысле где связь между умением писать код или знанием алгоритмов с менеджментом? Или по вашему cto должен быть самым лучшим программистом в компании?
Как я на карантине работу искал
это только тимлидов касается?
а что делать если руководитель отдела / CTO уволится? закрываться если кандидатов нет внутри? предметку то шарить нужно всем, не только лидам но и инженерам и тем кто выше находится.
Go: Должен ли я использовать указатель вместо копии моей структуры?
Исследование рынка тимлидов в России
Почему четырёхдневная рабочая неделя — это вредная сказка
Разные модели монетизации, разный вижн, разный маркетинг — вот это все про деньги. Продуктивность можно мерять выхлопом в виде фич(это для IT) и то очень условно.
Как проходят алгоритмические секции на собеседованиях в Яндекс
Как проходят алгоритмические секции на собеседованиях в Яндекс
Краткая история 3D-текстурирования в играх
Как проходят алгоритмические секции на собеседованиях в Яндекс
Очень важный параметр светодиодных ламп, о котором мало кто знает
Очень важный параметр светодиодных ламп, о котором мало кто знает
Очень важный параметр светодиодных ламп, о котором мало кто знает