Привет, Хабр!

Меня зовут Ирина, я работаю ML инженером в Brand Analytics. Моя работа тесно связана с NLP, ведь мы ежедневно получаем огромное количество текстовых данных со всего интернета. Сегодня я хочу поговорить о теме, которая беспокоила меня еще с тех времен, когда я только начала изучать SOTA-решения в задачах обработки естественного языка.

Привет, Хабр! Мы тут решили выйти из тени, на этот раз по-настоящему, технически, без маркетинговых текстов. А раз без маркетинга, то почитать про сам Brand Analytics можно на сайте или очень кратко под катом.

Меня зовут Островский Григорий, я CTO Brand Analytics. Сегодня расскажу, как за 4 недели мы запускали Детектор сбоев взамен ушедшему из рунета Downdetector: на какие задачки напоролись, как с ними боролись и как пришла идея — дать возможность сообществу улучшить определение сбоев на больших данных в нашем первом контесте.

Так как статью пишу здесь впервые, буду крайне признателен фидбеку, чтобы понять, на чём сделать больше акцент, нужно ли больше технических подробностей, какие темы остались не раскрыты и что ещё подкорректировать на будущее.

Ситуация весны 2022: все смотрят в сторону российских сервисов и ищут хорошую альтернативу зарубежным платформам.

Есть ли замена Zoom и Microsoft Teams? Каким синонимом заменить уже родное “зумить”? 

На самом деле, ошибочно думать, что кроме Zoom ничего нет. Есть более десятка российских аналогов, которые могут не только конкурировать с ним, но даже и превосходить по определенному функционалу. 

В этой статье мы рассмотрим пять российских вебинарных платформ и сравним их по основным критериям. От нас объективная оценка возможностей без субъективного мнения. От вас выбор под свои задачи. 

Что

Два года назад я начал негласно исполнять роль iOS-lead в компании Touch Instinct и формированием стабильной работы iOS-отдела. Спустя полгода это трансформировалось в официальную должность. Из-за отсутствия опыта у меня возникало огромное количество проблем, которые вызывали жжение в области верхней части кресла. Это происходило из-за ряда факторов:

• Нехватка опыта менеджмента.
• Отсутствие рядом компетентного человека, уже прошедшего путь становления от новой для себя роли к человеку, который понимает устройство процессов, обязанностей и пути решения проблем.
• Нестабильность общих процессов в компании из-за её молодого возраста на тот момент.

Если вы стали лидом и первоначальная эйфория сменилась небольшим горением и унынием, то пара советов не будет лишней.