• Из конструкторов в отдел QA, или есть ли жизнь после завода
    +1
    Да, Союз давно распался, а мышление людей в совковых конторах до сих пор не изменилось.
    Недавно убедился на собственном опыте. Звоню кадровику в один из московских НИИ, говорю, что у меня форс-мажор, компьютер сломался, не могу подготовится к собеседованию, извините, давайте перенесем встречу. Ответ кадровика: «А зачем вам готовиться к встрече?»
  • Краудтестинг, или Где взять опыт для первой работы в тестировании
    0
    Спасибо за статью.
    Было огромное количество писем и звонков, которые превратились в четыре оффера из пяти интервью.
    Письма, звонки, интервью, офферы — это всё приходило с перечисленных краудтестинговых платформ? В Badoo тоже так попали?
  • Удобство сервиса как основной фактор устранения посредников в платежах и ритейле
    0
    Идеи в статье здравые. Главное — не подкачать с качеством их реализации. Иначе коммерческого успеха не видать.
  • Технология GPON в многоквартирных домах – будущее интернет-провайдинга или маркетинговый пузырь?
    0
    Тоже звонили с МГТС. Тоже предлагали GPON, но не угрожали отключением телефона. Предложил им два варианта:
    1) Не ставить мне оптику, оставить старую медь.
    2) В случае насильной установки GPON, потерять меня как клиента навсегда.
    Они выбрали первый вариант. Неудивительно, у них и так абонентов всё меньше и меньше становится.
    В результате остались довольны обе стороны: они получают мою абонплату, я — надежную и качественную связь.
  • Обновления Material Design: как жить дальше
    +1
    Google хочет, чтобы мы кастомизировали свои приложения.
    А я, как пользователь этих приложений, не хочу. Лучше видеть привычные, пусть и похожие друг на друга приложения, чем разбираться с кастомным дизайном каждого из них по отдельности.
  • Новое поколение светодиодных ламп IKEA
    0
    Это для выключателей с подсветкой. В описании написано: «except dimmable lamp», «it is not working with dimmer switch». Для диммеров не подойдёт.
  • Заблуждения программистов о трудоустройстве
    0
    Ни то ни другое не влияет на моё желание делать мир лучше.
  • “Копнуть” в пользователя с помощью глубинных интервью
    0
    Такая полезная статья и ни одного комментария… Неужели никто не желает делать свои продукты лучше!?
  • Заблуждения программистов о трудоустройстве
    0
    Я живу в реальном мире. Но в отличие от подавляющего большинства, хочу приблизить его к идеальному.
  • В России постепенно снижается популярность пиратского ПО
    +1
    Статья и комментарии к ней лишний раз доказывают, что модель «софт по подписке» — это скорее выгода для производителей, чем удобство для пользователей.
  • Мой путь: как я отказался от покупки noolite шлюза и заменил его своим велосипедом
    +1
    Что делать, если лет через 5 какой-нибудь РосКомНадзор решит таки заблокировать Telegram? Или Telegram изменит API? Возвращаться к модификации давно забытой прошивки?
    В этом отношении, чем меньше внешних зависимостей от сторонних сервисов, тем лучше.
  • Как подготовиться к прилету метеорита: прокачиваем автомобиль с мультимедийными системами Prology
    0
    А есть в природе модель видеорегистратора, которая по ходу съёмки передает отснятый материал на домашний сервер или в «облако»? Это на случай повреждения или похищения видеорегистратора при аварии.
  • Как выжить на РИТ++. Путевые записки (хинт - автор выжил)
    +2
    Поддерживаю. Вышеперечисленные доводы не показались мне убедительными. И даже деловые связи (пункт №4) легко обретаются в сети. Например, давно и успешно пользуюсь LinkedIn — ресурсом, специально предназначенным для профессиональных знакомств.
    Тем временем возникло ещё одно предположение: конференции — это для экстравертов, коих в IT меньшинство. Что ж, на здоровье! Только работать не забывайте :-)
  • Как выжить на РИТ++. Путевые записки (хинт - автор выжил)
    +2
    Интроверты лучше воспринимают информацию глазами, а не ушами. Им ближе общение в сети, а не личный диалог.
    Так и не увидел чёткого ответа, зачем тратиться на конференции, если информацию можно выложить в интернет, и там же её обсудить.
    Напрашивается вывод: конференции — это не более чем PR для компаний/докладчиков, и возможность потусоваться для посетителей.
  • 11 кругов ада для тех, кому не хватает опыта на новой работе
    0
    обучение новым видам деятельности и вообще сам процесс постижения нового – это очевидное благо.
    У этой стороны есть обратная медаль :-) Обучение требует самого ценного ресурса — времени. Которое вместо обучения можно потратить на выполнение полезной работы. Поэтому, на мой взгляд, не стоит изучать новые технологии лишь потому, что они новые, модные и т.п.
  • Вольный опус про найм, собеседования и трэш на рынке IT-кадров
    0
    Возможно :) Не представляю, какие выводы я должен сделать, и как себя вести в дальнейшем, когда загорюсь желанием работать в приглянувшейся компании.
  • Вольный опус про найм, собеседования и трэш на рынке IT-кадров
    +2
    Свежий перл от руководителя службы персонала одного из ведущих банков (черно-желтый логотип): «Настойчивость, с которой Вы пытаетесь устроиться на работу в нашу компанию, нас пугает».
    Я в шоке.
  • Вольный опус про найм, собеседования и трэш на рынке IT-кадров
    +2
    Автор статьи утверждает, что HR-ы не читают резюме. По своему опыту могу сказать, что дела обстоят ещё хуже. Зачастую резюме не читают даже руководители, проводящие собеседования. В лучшем случае распечатают резюме и окинут его взглядом за несколько минут до встречи, в худшем — начинают просматривать резюме прямо во время встречи.
  • 7 правил проектирования печатных плат
    0
    Наглядно, с подробными объяснениями, в доходчивой форме. Как новичок в области PCB, давно ждал подобного материала. Спасибо автору! Надеюсь, продолжение следует ;-)
    Единственная просьба, вычитывайте статью перед публикацией, или, что ещё лучше, отдавайте на вычитку другому ( да хоть мне :-) ) — слишком много ошибок правописания. Ошибки незначительные, но они немного портят общее хорошее впечатление о статье.
  • Заблуждения программистов о трудоустройстве
    –1
    Отвечаю последний раз. Каждый сам определяет, что ему дороже: удовлетворение личный потребностей, или соблюдение моральных принципов.
  • Заблуждения программистов о трудоустройстве
    0
    Факты и конкретные примеры я уже приводил (перечитайте мои посты выше и ниже). В них чётко прослеживается взаимосвязь между рациональностью и нравственностью. А дальше каждый сам делает свой выбор в пользу первого или второго.
    К моему глубочайшему сожалению, люди практически всегда выбирают меркантильный интерес. Комментарии к моему посту в этой ветке — наглядное тому подтверждение. Не нашлось ни единого человека кто бы поддержал, только карму уменьшили.
    Чувствую себя пришельцем с другой планеты. Но опускаться до морального облика большинства не стану.
    Поскольку в чужой монастырь со своим уставом не ходят, продолжать дискуссию дальше считаю бесполезной тратой времени. Лучше творить добро, чем бороться со злом.
    Всем хороших выходных.
  • Заблуждения программистов о трудоустройстве
    –1
    Под «хочет» я подразумевал «создать подушку безопасности», а не улучшение условий труда и всё остальное, о чём Вы написали.
  • Заблуждения программистов о трудоустройстве
    –1
    Кто хочет — находит возможности, кто не хочет — ищет причины.
  • Заблуждения программистов о трудоустройстве
    0
    Игра по обоюдным честным правилам зависит только от нас, от работников и работодателей. Как и формирование подушки.
  • Заблуждения программистов о трудоустройстве
    0
    В нынешней ситуации меня возмущает то, что почти 100% работников считают себя исключениями.
    Исключения могут быть, в т.ч. с точки зрения нравственности. Но никак не в 100% случаев.
  • Заблуждения программистов о трудоустройстве
    0
    Совершенно верно. О том, что честная играя должна быть обоюдной, я уже неоднократно упоминал.
  • Заблуждения программистов о трудоустройстве
    0
    Я не знаю всех тонкостей Вашей ситуации. Но могу предположить. Если новичок попал в команду для расширения штата, это нормально. Если же он появился на замену кого-то из членов команды, то работодатель поступил безнравственно.
  • Заблуждения программистов о трудоустройстве
    0
    почему работник должен учитывать риски работодателя
    Потому, что мы люди, а не звери.
  • Заблуждения программистов о трудоустройстве
    0
    Вы говорите о поступке работодателя. А мой пост относится к поступку работника.
  • Заблуждения программистов о трудоустройстве
    0
    Ещё раз, соблюдать моральные нормы или продавать душу дьяволу (утрирую), каждый решает сам.
  • Заблуждения программистов о трудоустройстве
    0
    Если работодатель не выполняет договоренностей, то и отношение к нему должно быть соответствующим.
  • Заблуждения программистов о трудоустройстве
    0
    Как уже отметил выше, из любого правила могут быть исключения. Тем более при форс-мажорных обстоятельствах.
  • Заблуждения программистов о трудоустройстве
    0
    Отвечу на наглядном примере.
    Регулярно по вечерам наблюдаю из окна такую картину: во двор заезжает машина, свободных парковочных мест уже не осталось, водитель паркуется на газоне в двух шагах от детской площадки. Он поступает по обстоятельствам. А если бы припарковался за 500 м от дома, поступил бы по совести.
    Вот и с работой также. Каждый выбирает свой путь.
  • Заблуждения программистов о трудоустройстве
    0
    Ничего странного. В современном нестабильном мире у каждого должна быть финансовая подушка безопасности, независимо от дел, связанных с работой, её поиском, просмотром вариантов и т.п. И нравственность здесь ни причём.
  • Заблуждения программистов о трудоустройстве
    –1
    Мой работодатель об этом знает (ибо я ему еще на собеседовании об этом сказал)
    Это именно то, что я и пытаюсь столь настойчиво объяснить другим. В данном случае Вы поступаете целиком и полностью этично, потому что заранее договорились об условиях.
  • Заблуждения программистов о трудоустройстве
    0
    Рад за Вас и Вашего сына. Но таким спросом пользуются далеко не все.
    Установленный законом срок — тема отдельного разговора.
    По поводу хантинга я своё мнение уже высказал.
  • Заблуждения программистов о трудоустройстве
    0
    Ответ очевиден: продолжать искать работу не работая. У предусмотрительного человека на такой случай есть заблаговременно сформированная подушка финансовой безопасности.
    Предвижу Ваши возражения и аргументы, поэтому скажу: можно поступать по совести, а можно по обстоятельствам. Каждый сам делает свой выбор. Но лично я склоняюсь к первому варианту.
  • Заблуждения программистов о трудоустройстве
    0
    Из любого правила можно сделать исключение. Поскольку хантят нечасто, деваться некуда, придется обойтись без уведомления.
    Но и в этом случае, как мне кажется, не следует «кидать» текущего работодателя, прикрываясь положенными по закону двумя неделями отработки. Лучше постараться найти решение, которое устроит все три стороны.
  • Заблуждения программистов о трудоустройстве
    –1
    Речь об уведомлении работодателя ДО начала поиска новой работы, а не о том когда она УЖЕ найдена.

    Как сделать? Очень просто. Когда приняли решение приступить к поиску новой работы, сообщите о нём своему работодателю (письменно или устно — это уже детали).
    Тогда и у работодателя будет возможность найти достойную замену, не ограничиваясь положенными по закону двумя неделями отработки.

    Вот это я и называю честной игрой. Разумеется, работодатель должен соблюдать аналогичные правила по отношению к работнику.
  • Заблуждения программистов о трудоустройстве
    0
    Заметьте, Вы первый перешли на личности, на «вы» с маленькой буквы, а в конце вообще на «ты» («давай»).

    Вы, я смотрю, конформист. Вас всё устраивает, и нет желания ничего менять. Мой пост не для таких. Не отвечайте.