Устраиваясь на работу в корпорацию или стартап, разработчики часто вливаются в одну и ту же иерархию команды: во главе стоит тимлид, за ним — синьоры, потом — мидлы и так далее. И кажется, к формату top-down все привыкли. Но значит ли, что он не требует изменений? В этой статье рассмотрим альтернативу такому подходу.

