Вы выкопали картошку и складываете её в погребе — каждый сорт отдельно. Если по ошибке ваша картошка попадёт не на ту полку, прибежит ваш дед и начнет вас бить палкой.
Это реляционная база данных.
Однажды вам разрешили не сортировать картошку, а просто бросать её в погреб.
Это NoSql база данных.
Вы бросаете картошку не в погреб, а на чердак, где её распихивают по полкам, часть сносят назад в погреб, а часть — в погреб ваших соседей.
Это облачное хранилище данных.
У вас есть картошка. Но вместо того, чтобы её садить, вы из разных подручных средств делаете нечто, похожее на вашу картошку. Есть её нельзя, но сходство очевидное.
Это 3D-принтер.
В процессе посадки картошки вы записываете GPS координаты села, вашего поля, и, наконец, конкретной ямки, таким образом получая некий уникальный идентификатор, по которому можно легко вычислить, где закопана та или иная картошка.
1. Работаем по всей стране, но половина зарегистрированных доноров — из Киева.
2. Есть кабинет центра крови, в котором видно запланированные донорами сдачи, можно загружать анкеты доноров, чтобы не тратить время на их заполнение непосредственно в центре, есть возможность обновлять информацию по запасам крови. Также есть список фич, которые хотим добавить. Но для этого сейчас активно общаемся с центрами крови, чтобы определить, что необходимо, в первую очередь им.
3. ДонорUA — один из модулей системы «Умный город» («Розумне місто»). Также была интеграция с информационным центром Киева, где можно было подписаться на сообщения о поиске доноров крови. Независимый разработчик на базе окрытого API разработал нам мобильное приложение для Windows, который потом передал нам.
Меня часто спрашивают, нужно ли высшее образование. Я всегда отвечаю, что желательно, ориентируясь на некий средний уровент и уровень выше среднего. Но знаю много людей без ВО, которые сильные специалисты в своей области.
То же самое и здесь. Есть люди, которые могут все сделать самостоятельно и им не нужны курсы, стажировки или что-то еще. А есть такие, которые без наставника не могут вкурить как все это работает, а потом человека «прорывает» и дальше он сам.
Но можно расти органично на протяжении многих лет, а можно быстро. И тут целая плеяда факторов, которые играют роль и не всегда эти факторы — только личностные.
Поэтому каждый пусть выбирает то, что ему нравится или тот путь, который ему подходит.
Да, вы правильно все написали. С нас менторство, с них — упорство. Как правило, задачи достаточно абстрактные, но по мере роста они могут трансформироваться с более конкретные. Финальная цель — ввести в штат на реальные проекты на зп.
Если бы вы вниматетьно читали, то заметили бы, что два офера были сделаны, но их отклонили и, уверяю вас, зп не были причиной.
Но насколько я понял у вас кандидаты сами назначают себе зарплату, т.е. вы нигде не озвучивали вилку зарплат для своего предложения.
Опять какие-то домыслы и выводы, основаны на этих домыслах. Есть сайт с вакансиями, там есть поле «вилка», потом собеседование и уточнение хотелок соискателя, потом соотношение того, что кандидат умеет и его хотелок, потом офер. У меня сегодня какой-то день КО :-)
И кстати присоединюсь к пред. вопросу — укажите хотя бы примерную вилку по вашему предложению для Angularjs Developer, чтобы оценить вашу адекватность.
Это пять, думаю, что в следующих публикациях обязательно использую :-) Но вот человек, который задает такие вопросы уже у меня вызывает сомнения в адекватности. Поэтому держитесь там.
Да, вы правы. Есть миллион других способов набраться опыта. Интернатура — одна из них. Я не буду спорить на счет открытых проектов, так как это из разряда религии, а на религиозные темы я не общаюсь.
«Просто на удаленке выполняешь задания» — ну да, вот так просто же прийти с улицы и сразу на удаленке начать выполнять задачи. И сразу стопитстот денег все вокруг начинают предлагать. Ага.
А зачем мне это делать сдесь? Будет набор, будут критерии, описание и любой желающий сможет оценить самостоятельно, подаваться ему или нет. Как я уже говорил выше, желающих войти в айти на порядок больше наших физических возможностей удовлетворить их желания. Как и рынка в целом. Так что я не буду доказывать и убеждать кого-то, наоборот, жду, чтобы соискатели мне будут доказывать, почему нужно с ними работать. И как я уже тоже говорил выше, если мне нужны сотрудники на конкретную вакансию — идет стандартная пубоикация вакансий с рыночными зарплатамами (от джунов до сеньйоров).
Вопрос: планируется ли поддержка Fluent API вместо атрибутов?
Это реляционная база данных.
Однажды вам разрешили не сортировать картошку, а просто бросать её в погреб.
Это NoSql база данных.
Вы бросаете картошку не в погреб, а на чердак, где её распихивают по полкам, часть сносят назад в погреб, а часть — в погреб ваших соседей.
Это облачное хранилище данных.
У вас есть картошка. Но вместо того, чтобы её садить, вы из разных подручных средств делаете нечто, похожее на вашу картошку. Есть её нельзя, но сходство очевидное.
Это 3D-принтер.
В процессе посадки картошки вы записываете GPS координаты села, вашего поля, и, наконец, конкретной ямки, таким образом получая некий уникальный идентификатор, по которому можно легко вычислить, где закопана та или иная картошка.
Это IP адрес.
2. Есть кабинет центра крови, в котором видно запланированные донорами сдачи, можно загружать анкеты доноров, чтобы не тратить время на их заполнение непосредственно в центре, есть возможность обновлять информацию по запасам крови. Также есть список фич, которые хотим добавить. Но для этого сейчас активно общаемся с центрами крови, чтобы определить, что необходимо, в первую очередь им.
3. ДонорUA — один из модулей системы «Умный город» («Розумне місто»). Также была интеграция с информационным центром Киева, где можно было подписаться на сообщения о поиске доноров крови. Независимый разработчик на базе окрытого API разработал нам мобильное приложение для Windows, который потом передал нам.
Меня часто спрашивают, нужно ли высшее образование. Я всегда отвечаю, что желательно, ориентируясь на некий средний уровент и уровень выше среднего. Но знаю много людей без ВО, которые сильные специалисты в своей области.
То же самое и здесь. Есть люди, которые могут все сделать самостоятельно и им не нужны курсы, стажировки или что-то еще. А есть такие, которые без наставника не могут вкурить как все это работает, а потом человека «прорывает» и дальше он сам.
Но можно расти органично на протяжении многих лет, а можно быстро. И тут целая плеяда факторов, которые играют роль и не всегда эти факторы — только личностные.
Поэтому каждый пусть выбирает то, что ему нравится или тот путь, который ему подходит.
Опять какие-то домыслы и выводы, основаны на этих домыслах. Есть сайт с вакансиями, там есть поле «вилка», потом собеседование и уточнение хотелок соискателя, потом соотношение того, что кандидат умеет и его хотелок, потом офер. У меня сегодня какой-то день КО :-)
Это пять, думаю, что в следующих публикациях обязательно использую :-) Но вот человек, который задает такие вопросы уже у меня вызывает сомнения в адекватности. Поэтому держитесь там.
«Просто на удаленке выполняешь задания» — ну да, вот так просто же прийти с улицы и сразу на удаленке начать выполнять задачи. И сразу стопитстот денег все вокруг начинают предлагать. Ага.