Зато эта история прекрасно описывает принцип работы HR в части подбора кандидатов: предпочтение отдаётся не опыту или техническим навыкам (которые они не в состоянии адекватно оценить), а каким-то совершенно поверхностным и не имеющим отношения к вакансии критериям.
"Ой, какой экзотичный мальчик! А что он делал в Сирии?" -- ну прямо как на сайте знакомств. (Наводит, кстати, на всякие интересные мысли про Колю и про то, что он вообще забыл в HR)
Стоит пройти обучение на секретной кафедре МИФИ, пройти стажировку в Моссаде, прослушать пару лекций в г. Лэнгли, штат Вирджиния, также стоит научиться взламывать сервера ИГИЛ, отражать атаки серверокорейских хакеров и вообще красочно... кхм... "звездеть".
Этот навык очень пригодится вам для прохождения интервью с HR'ами (которые вообще никакой экспертизы в области технологий не имеют и поэтому чаще всего отсеивают действительно квалифицированных кандидатов, предпочитая вместо этого осуществлять отбор по тому же принципу, по которому функционируют сайты знакомств, т.е. понравился/не понравился).
Вы продолжаете писать не на русском языке, а на каком-то своём выдуманном суржике, состоящем из англицизмов, причём иногда ещё и используемых неправильно. См. мем про "смотря какой фэбрик" в комментариях к вашему предыдущему посту.
Стек — это группа инженеров, объединённых одним технологическим направлением
Шта? В IT распространён такой термин, как "технологическом стек" -- т.е. набор технологий. Совершенно неясно, почему вы вдруг решили называть группу людей "стеком", никто кроме вас этот термин в этом значении не использует.
миддл- инженеров
О, "миддлы" и "миддл-инженеры" это вообще моё любимое. Раскрою вам страшную тайну: англофоны словосочетание "middle engineer" не используют. Это шибболет, по которому можно сразу понять, что использующий его: 1) из стран бывшего СССР; 2) весьма посредственно владеет английским языком.
лайфкодингов
То, что вы малограмотный, мы уже выяснили выше, но вообще он "лайвкодинг".
селери-ревью
Сельдерей рассматриваете?
Скрытый текст
This is what celery looks like, in case you were wondering.
Ну и т.д. по списку:
грейду
пресейлах
грейдировании
регрейду
пипл-менеджменту
пэт-проекта
сложный кейс
сейлз-отдела
Так и быть, это готов списать на невнимательность:
Если вам удастся сделать комплаенс-тренинг увлекательным, интерактивным и эффективным, то он будет не только отвечать юридическим и этическим требованиям, но и поспособствует формированию культуры честности и ответственности в организации.
О да, комплаенс-тренинг по исключению предубеждений (сознательных и, особенно, бессознательных) и по предотвращению преследований и сексуальных домогательств -- это так увлекательно! Сотрудники ждут с нетерпением очередной порции пропаганды и прямо-таки выстраиваются в очередь для очередного сеанса промывки мозгов!
По данным опроса Glassdoor, 76% соискателей рассматривают разнообразие персонала как важный фактор при оценке компаний и рассмотрении предложений о работе.
76% соискателей в США, где и проводился опрос Glassdoor. И, конечно же, один опрос -- это всё, что нам нужно. Господа HR-ы, только давайте вы не будете бездумно тащить эти практики остервенелой политкорректности к нам.
Остаток статьи -- топорная реклама TalentLMS и "искуственного интеллекта" TalentCraft -- т.е. материалы для комплаенс-тренингов сделаны даже не людьми, а нагенеры GPT. О, дивный новый мир.
Сегодня уже изучил ряд исследований, пока в исследованиях все поверхностно, но я уже нашел парочку с подробной информацией и планирую на неделе посмотреть.
Правильно, вот посмотрите, может ума хоть прибавится. :-)
Это вы уже настолько заврались, что несёте полную околесицу. Я напомню, вы уже один раз попрошались и ещё один раз приняли стратегическое решение прекратить тратить ресурсы. Естественно, всё это было типичным менеджерским враньём. :-)
раскачать кого-то и помутить воду, а не разобраться в вопросе
Бедненький вы наш, вас раскачали и не дали в вопросе разобраться. :-)
«Дешевле уволить» означает, что для решения проблемы потребуется потратить огромное количество ресурсов, и это не приведет к результату.
Я совершенно не удивлён, что управленец вашей квалификации никакими другими приёмами решения проблем не обладает.
Изначально я ожидал, что мы сможем раскрыть вашу позицию и рассмотреть её с разных сторон, но изменений не произошло.
Вы получили массу различных аргументов как от меня, так и от других авторов. Когда вы получаете агрументы, вы говорите "это не аргументы!", а когда вы получаете ответ, вы говорите "этот ответ -- не ответ!". По итогу бьёте себя пяткой в грудь с криками "я не получил ни одного агрумента!"
Вы скажете у меня все в голове, но 10 из 10 опрошенных утверждают, что это были провокации.
Ну т.е. десяти из десяти опрошенных очевидно, что это провокации, а вам -- нет. Предлагаю вас номинировать на премию "Руководитель года" :-)
Как говорится: "Дешевле уволить".
Прекратите меня смешить. Во-первых, вы не можете меня уволить, потому что для этого вам сначала нужно меня нанять, а это вам не по карману. Во-вторых, более позорного способа слиться в полемике, чем вскинуть руки и кричать "Уволить! Уволить!", я себе вообразить не могу :-)
Ну т.е. фактически ваша позиция -- "Оскорблять нельзя. Другим нельзя. А если мне очень хочется, то мне можно. Исправлять свои ошибки я не буду, а буду ставить условия!"
Не то, что бы я чего-то другого ожидал от менеджера, но постыдились бы делать подобного рода признания на публике. :-)
Я вам уже ответил, но вы отказываетесь понимать. Оскорбление -- чисто субъективный феномен, происходящий в психике "оскорблённого". Мало ли что и кого оскорбляет? Меня вот например буква "А" оскорбляет. Вот оскорбляет и всё тут. Каждый раз, когда вы её пишете, вы меня оскорбляете -- как вы вообще смеете? Требую её немедленно запретить и в постах на хабре перестать применять!
Поэтому для того, чтобы определить, что является допустимым или нет, используются объективные критерии. Например, крайне не приветсвтуется ненормативная лексика -- это объективный критерий, который с вашими тараканами в голове ничего общего не имеет.
Если ваше утверждение оскорбляет кого-то, а в данном случае — значительную часть нашего сообщества,
Утверждение "оскорбляет кого-то" на ваш взгляд. Я вам уже неоднократно об этом сказал, у вас проблемы с восприятием критики -- вы не видите разницы между критикой и оскорблениями.
Даже если что-то кого-то и оскорбляет, то это является проблемой того человека, которого это оскорбляет. Вы взрослый человек и сами несёте ответственность за свои эмоции, незнакомые люди перед вами никакой ответственности за ваше хрупкое эго не несут.
Не нравятся какие-то комментарии? Не читайте.
содержатся явные оскорбления определённых групп людей
Явными они являются только с вашей точки зрения и с точки зрения голосов в вашей голове.
Зато эта история прекрасно описывает принцип работы HR в части подбора кандидатов: предпочтение отдаётся не опыту или техническим навыкам (которые они не в состоянии адекватно оценить), а каким-то совершенно поверхностным и не имеющим отношения к вакансии критериям.
"Ой, какой экзотичный мальчик! А что он делал в Сирии?" -- ну прямо как на сайте знакомств. (Наводит, кстати, на всякие интересные мысли про Колю и про то, что он вообще забыл в HR)
Стоит пройти обучение на секретной кафедре МИФИ, пройти стажировку в Моссаде, прослушать пару лекций в г. Лэнгли, штат Вирджиния, также стоит научиться взламывать сервера ИГИЛ, отражать атаки серверокорейских хакеров и вообще красочно... кхм... "звездеть".
Этот навык очень пригодится вам для прохождения интервью с HR'ами (которые вообще никакой экспертизы в области технологий не имеют и поэтому чаще всего отсеивают действительно квалифицированных кандидатов, предпочитая вместо этого осуществлять отбор по тому же принципу, по которому функционируют сайты знакомств, т.е. понравился/не понравился).
Вы продолжаете писать не на русском языке, а на каком-то своём выдуманном суржике, состоящем из англицизмов, причём иногда ещё и используемых неправильно. См. мем про "смотря какой фэбрик" в комментариях к вашему предыдущему посту.
Шта? В IT распространён такой термин, как "технологическом стек" -- т.е. набор технологий. Совершенно неясно, почему вы вдруг решили называть группу людей "стеком", никто кроме вас этот термин в этом значении не использует.
О, "миддлы" и "миддл-инженеры" это вообще моё любимое. Раскрою вам страшную тайну: англофоны словосочетание "middle engineer" не используют. Это шибболет, по которому можно сразу понять, что использующий его: 1) из стран бывшего СССР; 2) весьма посредственно владеет английским языком.
То, что вы малограмотный, мы уже выяснили выше, но вообще он "лайвкодинг".
Сельдерей рассматриваете?
Скрытый текст
Ну и т.д. по списку:
Так и быть, это готов списать на невнимательность:
О да, комплаенс-тренинг по исключению предубеждений (сознательных и, особенно, бессознательных) и по предотвращению преследований и сексуальных домогательств -- это так увлекательно! Сотрудники ждут с нетерпением очередной порции пропаганды и прямо-таки выстраиваются в очередь для очередного сеанса промывки мозгов!
76% соискателей в США, где и проводился опрос Glassdoor. И, конечно же, один опрос -- это всё, что нам нужно. Господа HR-ы, только давайте вы не будете бездумно тащить эти практики остервенелой политкорректности к нам.
Остаток статьи -- топорная реклама TalentLMS и "искуственного интеллекта" TalentCraft -- т.е. материалы для комплаенс-тренингов сделаны даже не людьми, а нагенеры GPT. О, дивный новый мир.
А эти коллеги -- они сейчас с нами? В одной комнате?
Но искать вы их, конечно же, не будете, потому что "сильно много набрали сейчас сайд активностей".
Скрытый текст
Уважаемый, я кажется всё понял. А скажите мне, что, по-вашему, означает слово "бич"? Это какое страшное оскорбление?
Правы только голоса в вашей голове, всё с вами понятно.
Это логично. Менеджерам много ума не надо :-)
Правильно, вот посмотрите, может ума хоть прибавится. :-)
А вы? :-)
Это вы уже настолько заврались, что несёте полную околесицу. Я напомню, вы уже один раз попрошались и ещё один раз приняли стратегическое решение прекратить тратить ресурсы. Естественно, всё это было типичным менеджерским враньём. :-)
Бедненький вы наш, вас раскачали и не дали в вопросе разобраться. :-)
Я совершенно не удивлён, что управленец вашей квалификации никакими другими приёмами решения проблем не обладает.
Вы получили массу различных аргументов как от меня, так и от других авторов. Когда вы получаете агрументы, вы говорите "это не аргументы!", а когда вы получаете ответ, вы говорите "этот ответ -- не ответ!". По итогу бьёте себя пяткой в грудь с криками "я не получил ни одного агрумента!"
Говорят, что смех продлевает жизнь. :-)
Ну т.е. десяти из десяти опрошенных очевидно, что это провокации, а вам -- нет. Предлагаю вас номинировать на премию "Руководитель года" :-)
Прекратите меня смешить. Во-первых, вы не можете меня уволить, потому что для этого вам сначала нужно меня нанять, а это вам не по карману. Во-вторых, более позорного способа слиться в полемике, чем вскинуть руки и кричать "Уволить! Уволить!", я себе вообразить не могу :-)
"Я у мамы менеджер" :-)
Ну т.е. фактически ваша позиция -- "Оскорблять нельзя. Другим нельзя. А если мне очень хочется, то мне можно. Исправлять свои ошибки я не буду, а буду ставить условия!"
Не то, что бы я чего-то другого ожидал от менеджера, но постыдились бы делать подобного рода признания на публике. :-)
Удивительно, как два этих предложения, следующих друг за другом, не вызывают у вас никакого когнитивного диссонанса. :-)
Ну раз не стоит -- тогда не говорите, вас никто не заставляет. :-)
Конечно не нужно. :-)
Вы всё совершенно правильно поняли.
Продолжайте искать, рано или поздно ваши усилия приведут вас к успеху :-)
А вы жену бьёте.
Я вам уже ответил, но вы отказываетесь понимать. Оскорбление -- чисто субъективный феномен, происходящий в психике "оскорблённого". Мало ли что и кого оскорбляет? Меня вот например буква "А" оскорбляет. Вот оскорбляет и всё тут. Каждый раз, когда вы её пишете, вы меня оскорбляете -- как вы вообще смеете? Требую её немедленно запретить и в постах на хабре перестать применять!
Поэтому для того, чтобы определить, что является допустимым или нет, используются объективные критерии. Например, крайне не приветсвтуется ненормативная лексика -- это объективный критерий, который с вашими тараканами в голове ничего общего не имеет.
Утверждение "оскорбляет кого-то" на ваш взгляд. Я вам уже неоднократно об этом сказал, у вас проблемы с восприятием критики -- вы не видите разницы между критикой и оскорблениями.
Даже если что-то кого-то и оскорбляет, то это является проблемой того человека, которого это оскорбляет. Вы взрослый человек и сами несёте ответственность за свои эмоции, незнакомые люди перед вами никакой ответственности за ваше хрупкое эго не несут.
Не нравятся какие-то комментарии? Не читайте.
Явными они являются только с вашей точки зрения и с точки зрения голосов в вашей голове.