Я же просто спросил мнение нескольких представителей HR, и они сказали, что ваши комментарии их оскорбили и заставили почувствовать себя облитыми грязью.
Скажите, а эти представители HR -- они сейчас с нами? В одной комнате?
потому что несколько представителей HR явно заявили, что ваши комментарии их оскорбили.
Если в будущем голоса в вашей голове вам будут что-то говорить -- не отвечайте им и вообще постарайтесь их игнорировать.
Если бы вы не били свою жену, то вы бы наверняка знали, что использовать всякие грязные приёмы ведения полемики неприлично и постеснялись бы их использовать. Например, в ответ на критику вы бы не приплетали свои сомнительные суждения и не спрашивали "зачем вы поливаете грязью?". Это к вопросу о нормах общения.
Я вам уже не единожды указал, что у вас проблемы с адекватным восприятием критики. У вас всё грязь, критика -- грязь, деньги -- грязь.
А HR -- действительно бич современной IT-индустрии.
Я конечно понял, что вы нормы общения вертели и вам без разницы на мнение других людей
Уважаемый, вы не истина в последней инстанции касательно норм общения. Скажем так, ваш стиль общения тоже вызывает много вопросов. Но, как я вам указал выше, вы не способны адекватно воспринимать критику и не склонны к саморефлексии, поэтому вы этого совершенно не замечаете.
Пишу о том что нужно выстраивать продуктивную работу, вы как будто читаете между строк.
Ага, выстраивать продуктивную работу, идти к успешному успеху и прочему интересному интересу. Денег сотрудникам, естественно, давать нужно как можно меньше.
От вас я не вижу конструктивной критики, а вот очень хотелось бы.
Возможно, вам стоить проверить зрение.
Зачем вы работаем там, где они не компетентны?
Зачем вы натягиваете сову на глобус? Я не работаю там, где они некомпетентны.
Т.е. вы утверждаете, что кадровики в отделе HR не находятся?
Такие структуры или +- такие в большинстве организаций: Яндекс, ВК, крупные сервисные игроки.
И вы конечно работали в Яндексе, ВК и т.д. и сами ознакомились, как оно всё там устроено?
А там где вы работаете принято так общаться?
Как я общаюсь на работе вас не касается.
Я просто привык, по крайней мере в моем окружении так
Отвыкайте.
вы же понимаете, что это не является нормой общения у большинства людей?
У большинства людей нормой много чего является и не является. Индусы какие-нибудь вон до сих пор кастовую систему изжить не могут, а их, на секундочку, миллиард человек. И что теперь?
даже не могу вспомнить, где последний раз собеседник делал поверхностные умозаключения.
Уж кто бы говорил о поверхностных умозаключениях. :-)
но вам, как тому тролю не хватает еще что-то про мамку добавить.
Вашей матери действительно стоило бы уделить большее внимание вашему образованию и воспитанию.
Я все же вас призываю перестать хейтить HR, среди них много прекрасных специалистов.
HR -- это бич современной IT-индустрии, чем быстрее эта одиозная практика отомрёт, тем лучше.
Ваша "полемика" примерно на уровне "есть две стороны монеты, на какую сам сядешь, на какую мать посадишь". :-) Уж лучше б молчали, глядишь за умного б сошли.
Отдел кадров должен заниматься своими непосредственными обязанностями: начислением зарплаты, ведением трудовых книжек и прочей документации. "Человеческие взаимоотношения", "вайб", "химия" и прочий Тиндер к таковым не относятся. Сотрудники отдела кадров -- в большинстве своём, мягко говоря, люди с очень ограниченной квалификацией. Никакой экспертизы ни в области психологии, ни в области отношений, ни в технических областях у них нет: допускать к отбору инженеров их категорически нельзя.
Почему на подобные статьи опытные инженеры реагируют так как вы отреагировали?
Потому что вы плохой автор (у вас отсутствует навык грамотного и интересного письма) и плохой руководитель (неадекватный подход к найму персонала, неадекватные взгляды на финансовые отношения, хрупкое эго и неспособность адекватно воспринимать критику).
Самое главное, у вас какая-то психологическая травма, связанная с деньгами. С одной стороны, сами вы скорее всего деньги очень любите и всячески стремитесь к их накоплению и приумножению, но одновременно с этим у вас так же есть психологическая установка, что деньги -- это что-то такое грязное, неприличное, их нельзя хотеть, их нельзя обсуждать. На собеседование пришёл человек который говорит о том, что он мотивирован деньгами? Фу, ну точно какой-то негодяй и подлец!
В своей собственной психике вы это всё замещаете всякого рода самообманом, типа "ну да, денег нет, зато вайб хороший" и "ну да, в других организациях платят гораздо лучше, но я не буду там работать, потому что там плохие условия". Само по себе это обстоятельство довольно безвредно, если бы не одно "но": вы используете своё положение руководителя для того, чтобы диктовать эти свои очень странные и болезненные взгляды другим людям (отсеиваете кандидатов которые имеют иные, зачастую гораздо более здоровые и адекватные отношения с деньгами) и вообще похоже считаете довольно нормальным игнорировать финансовые интересы людей, которыми вы руководите и которые на вас работают.
Между тем, экономическое положение очень плачевное. В индустрии и вообще в мире кризис, темпы инфляции значительно опережают рост заработных плат, реальная покупательная способность падает. Т.е. инженеру тратить своего времени и усилий надо столько же, накоплен опыт, эффективность труда выше, а вознаграждения за труд от этого меньше!
если инженер привык в год иметь +20%, а в этом году у него +8%, то он не будет разбираться почему так произошло, инженеру проще обвинить РП, ДМ, HR, ему зачем разбираться?
И ты посмотри-ка, ах они подлецы какие, эти инженеры, смеют винить руководство за это! Разбираться не хотят! А вы сами-то к какому росту привыкли? А высшее руководство? А владелец компании? А? А?
Основными метриками успешности коммерческой структуры является её прибыль, капитализация и т.п., а для сотрудников -- это заработная плата. Вы всё это подменяете какими-то абстрактными инфоцыганскими идеями и лозунгами, типа "общего успешного успеха", "никто никого не хочет обмануть, мамой клянус!", а потом искренне удивляетесь, что вам за это в панамку насували. Хватит юродствовать, взялись заниматься руководством в капиталистической экономике -- руководите. Да, кризис, всё плохо -- думайте, где вы будете брать бабки и как из этой ж*пы выбираться.
И почините себе уже наконец голову на предмет денег (серьёзно, к психологу сходите, я вас в комментариях вылечить не могу), ну или хотя бы прекратите транслировать эту чушь нам.
даже не смотря на то, что мы предлагали меньше денег чем рынок региона
просто были особенности, в большей части финансовые.
Вы делаете вывод, который ничем не подкреплен.
Да? Ну ладно тогда :-)
У меня есть предположение, что ваш комментарий написан для провокации, а не для того чтобы найти истину.
В юнгианской психологии описывается достаточно интересный феномен, известный как "проекция":
Проекция — психологический защитный механизм, при котором человек приписывает объекту свои чувства, мысли, мотивы, считая их пришедшими извне в результате анализа.
Люди ходят на работу за деньгами, делать вам качественный результат без денег очень мало кому нужно и то не сильно долго. У нас уже 35 лет как рыночная капиталистическая экономика, все эти джедайские фокусы типа "денег не платить, а наградить грамотой и повесить на доску почёта" уже не работают.
Скрытый текст
Mind tricks don't work on me. Only money.
я хочу работать с людьми, с которыми мне комфортно, важно чтобы был общий вайб, чтобы люди разделяли похожие со мной цели
Кто вы вообще такой, чтобы решать, имеет моё утверждение право на существование или нет?
Для миллионов и миллиардов. Ну а чего мелочиться-то? :-)
Ваши взгляды -- это ваши личные трудности.
Скажите, а эти представители HR -- они сейчас с нами? В одной комнате?
Если в будущем голоса в вашей голове вам будут что-то говорить -- не отвечайте им и вообще постарайтесь их игнорировать.
Ну и свою жену бить тоже прекратите.
Пожалуйста. Обращайтесь. И жену бить прекратите уже :-)
Точно по той же причине, по которой вы бьёте свою жену.
deleted
Что есть, то есть.
У вас лидером мнений вообще никто кроме вас самих не воспринимается. :-)
Скрытый текст
Обращайтесь. :-)
Если бы вы не били свою жену, то вы бы наверняка знали, что использовать всякие грязные приёмы ведения полемики неприлично и постеснялись бы их использовать. Например, в ответ на критику вы бы не приплетали свои сомнительные суждения и не спрашивали "зачем вы поливаете грязью?". Это к вопросу о нормах общения.
Я вам уже не единожды указал, что у вас проблемы с адекватным восприятием критики. У вас всё грязь, критика -- грязь, деньги -- грязь.
А HR -- действительно бич современной IT-индустрии.
@shadowjack плохого не посоветует. Постоянно следую его советам. :-)
Уважаемый, вы не истина в последней инстанции касательно норм общения. Скажем так, ваш стиль общения тоже вызывает много вопросов. Но, как я вам указал выше, вы не способны адекватно воспринимать критику и не склонны к саморефлексии, поэтому вы этого совершенно не замечаете.
А какой смысл вам бить свою жену?
Я напечатаю колбасу, где его параграф: зачем вы бьёте свою жену? Было не хорошим.
Ага, и вам не болеть. :-)
Зачем вы бьёте свою жену?
Ага, выстраивать продуктивную работу, идти к успешному успеху и прочему интересному интересу. Денег сотрудникам, естественно, давать нужно как можно меньше.
Возможно, вам стоить проверить зрение.
Зачем вы натягиваете сову на глобус? Я не работаю там, где они некомпетентны.
Т.е. вы утверждаете, что кадровики в отделе HR не находятся?
И вы конечно работали в Яндексе, ВК и т.д. и сами ознакомились, как оно всё там устроено?
Как я общаюсь на работе вас не касается.
Отвыкайте.
У большинства людей нормой много чего является и не является. Индусы какие-нибудь вон до сих пор кастовую систему изжить не могут, а их, на секундочку, миллиард человек. И что теперь?
Уж кто бы говорил о поверхностных умозаключениях. :-)
Вашей матери действительно стоило бы уделить большее внимание вашему образованию и воспитанию.
HR -- это бич современной IT-индустрии, чем быстрее эта одиозная практика отомрёт, тем лучше.
Ваша "полемика" примерно на уровне "есть две стороны монеты, на какую сам сядешь, на какую мать посадишь". :-) Уж лучше б молчали, глядишь за умного б сошли.
Как хорошо, что вы сами это признали. Раз уж мы работаем в коммерческих структурах, тогда деньги на бочку!
Отдел кадров должен заниматься своими непосредственными обязанностями: начислением зарплаты, ведением трудовых книжек и прочей документации. "Человеческие взаимоотношения", "вайб", "химия" и прочий Тиндер к таковым не относятся. Сотрудники отдела кадров -- в большинстве своём, мягко говоря, люди с очень ограниченной квалификацией. Никакой экспертизы ни в области психологии, ни в области отношений, ни в технических областях у них нет: допускать к отбору инженеров их категорически нельзя.
Потому что вы плохой автор (у вас отсутствует навык грамотного и интересного письма) и плохой руководитель (неадекватный подход к найму персонала, неадекватные взгляды на финансовые отношения, хрупкое эго и неспособность адекватно воспринимать критику).
Самое главное, у вас какая-то психологическая травма, связанная с деньгами. С одной стороны, сами вы скорее всего деньги очень любите и всячески стремитесь к их накоплению и приумножению, но одновременно с этим у вас так же есть психологическая установка, что деньги -- это что-то такое грязное, неприличное, их нельзя хотеть, их нельзя обсуждать. На собеседование пришёл человек который говорит о том, что он мотивирован деньгами? Фу, ну точно какой-то негодяй и подлец!
В своей собственной психике вы это всё замещаете всякого рода самообманом, типа "ну да, денег нет, зато вайб хороший" и "ну да, в других организациях платят гораздо лучше, но я не буду там работать, потому что там плохие условия". Само по себе это обстоятельство довольно безвредно, если бы не одно "но": вы используете своё положение руководителя для того, чтобы диктовать эти свои очень странные и болезненные взгляды другим людям (отсеиваете кандидатов которые имеют иные, зачастую гораздо более здоровые и адекватные отношения с деньгами) и вообще похоже считаете довольно нормальным игнорировать финансовые интересы людей, которыми вы руководите и которые на вас работают.
Между тем, экономическое положение очень плачевное. В индустрии и вообще в мире кризис, темпы инфляции значительно опережают рост заработных плат, реальная покупательная способность падает. Т.е. инженеру тратить своего времени и усилий надо столько же, накоплен опыт, эффективность труда выше, а вознаграждения за труд от этого меньше!
И ты посмотри-ка, ах они подлецы какие, эти инженеры, смеют винить руководство за это! Разбираться не хотят! А вы сами-то к какому росту привыкли? А высшее руководство? А владелец компании? А? А?
Основными метриками успешности коммерческой структуры является её прибыль, капитализация и т.п., а для сотрудников -- это заработная плата. Вы всё это подменяете какими-то абстрактными инфоцыганскими идеями и лозунгами, типа "общего успешного успеха", "никто никого не хочет обмануть, мамой клянус!", а потом искренне удивляетесь, что вам за это в панамку насували. Хватит юродствовать, взялись заниматься руководством в капиталистической экономике -- руководите. Да, кризис, всё плохо -- думайте, где вы будете брать бабки и как из этой ж*пы выбираться.
И почините себе уже наконец голову на предмет денег (серьёзно, к психологу сходите, я вас в комментариях вылечить не могу), ну или хотя бы прекратите транслировать эту чушь нам.
Никогда не поздно что-то изменить в своей жизни.
Да? Ну ладно тогда :-)
В юнгианской психологии описывается достаточно интересный феномен, известный как "проекция":
Надеюсь, сами поймёте, на что я намекаю.
Люди ходят на работу за деньгами, делать вам качественный результат без денег очень мало кому нужно и то не сильно долго. У нас уже 35 лет как рыночная капиталистическая экономика, все эти джедайские фокусы типа "денег не платить, а наградить грамотой и повесить на доску почёта" уже не работают.
Скрытый текст
Вы работу и Тиндер перепутали.