Комментарии 379
Минуточку! Народ не в курсе, как нужно эксплуатировать старые советские окна в зимний период?!
Не потому, что там продуктивнее, а потому что рабочее место вызывает сплошной дискомфорт.
Автор упускает момент, что дома по дефолту комфортнее, чем на работе. Каким бы ни было рабочее место - оно не будет "как дома". Это просто технически невозможно, если только у человека дома не невыносимо.
«Ты справляешься лучше всех, поэтому тебе доверили больше»
На этот счёт есть поговорка: "Кто везёт - на том и едут".
И даже в чате не будут флудить
Пф! Мы выросли на форумах, где флуд считался чуть ли не грехом. А ещё оверквотинг и мультипостинг )))
А вообще - это возрастное. Мы в 00-е нафлудились. Общаться мы умеем. Просто не хотим.
Например, договориться, какие вопросы обсуждаются в мессенджерах, а какие — на созвонах.
Всё это пустое, пока не закреплено в Jira. И созвоны и мессенджеры - канут в лету и хрен потом найдёшь, кто с кем о чём договаривался. Мессенджеры - это хороший неформальный канал связи, ускоряющий коммуникацию. Но это не способ передачи управленческих решений.
менее вовлечёнными
Может, потому что у них семья? И возраст уже не тот, чтобы играться в "вовлечённость"?
Этих людей на цепи дома держат, не дают гулять после работы где угодно? Звоните в полицию, или куда там.
Я специально оговорился о людях, у которых дома невыносимо.
Когда дома всё нормально - можно и не покидать. Никто из моих родственников не испытал особого дискомфорта в период самоизоляции. А лично я - до сих пор на удалёнке.
Расскажите это космонавтам на МКС. Думаете, они бы поголовно отказались с дивана дома управлять манипуляторами?
Согласна. Моя подруга так же страдала от киндера над головой, она не молчала, но киндер никто переставлять не захотел. Ей пришлось учолиться.
Что бы там ни было, я считаю что у людей, которые предоставляют работу в неудобных помещениях, складах, с адскимиктндёрами и прочее просто лучше автора понимают, что даже на такие места люди пойдут за хорошую оплату. Они найдут своих терпящих и нуждающихся работников. Разговоры про удобства на работе приятны, но не имеют власти.
Автор упускает момент, что дома по дефолту комфортнее, чем на работе. Каким бы ни было рабочее место - оно не будет "как дома". Это просто технически невозможно, если только у человека дома не невыносимо
какая эпическая чушь
Какой обоснованный комментарий.
Ну хорошо. Автор считает свою ситуацию единственно правильной и проецирует ее на всех. Вообще, последнее время обсуждения вида удаленка-офис судя по комментариям принимают достаточно однобокую позицию вида "без удаленки работы нет". При том, что комментариев со стороны людей ходящих в офис не то чтобы много и они просто тонут в волне комментариев адептов удаленки. Есть стойкое ощущение, что людей таки работающих в офисе здесь достаточно, просто на общем фоне отстаивать свою позицию зачастую тупо лень. Выскажу свою точку зрения. Я, как человек сходивший за свою жизнь неоднократно туда-обратно, работавший и на удаленке, и в опенспейсе на 200 человек, и в куче разных форм гибридов для себя понял точно - мне нужен офис хотя бы раз-два в неделю. Потому что:
Дом для жизни, для работы - кабинет или помещение с рабочей обстановкой, квартиры позволяющей выделить отдельную комнату только для работы у меня нет
Попробую покуситься на святое: в курилке/за чашкой чая можно поднять такие тонкие рабочие моменты которые в жизни ни на одном созвоне не произнесешь, по разным причинам. Для многих комментаторов это харам, на работе надо работать, а не чаи гонять
Дорога на работу/с работы - триггер, переключающий жизнь с режима работа на режим все остальное, дорога до работы - 15 минут, людей которые не хотят тратить по 3-4 часа на дорогу, понимаю, т.к. на заре карьеры примерно столько и уходило
Обучение сотрудников/дизайн сессии. В офисе есть маркерная доска которая позволяет легким взмахом руки распедалить практически любой вопрос абстрагируясь от монитора и непосредственной реализации, перестраивая картину на лету, и тут же получить обратную связь. И не выцеливать пиксели в Miro чтобы нарисовать очередной квадратик. Имеются джуны, те что ходят в офис гораздо быстрее прогрессируют, хотя я не заставляю.
Бывает оборудование, такое, что домой его просто напросто не возьмешь, и в него иногда нужно совать провода, и плотно работать с ним. Если пилить очередную форму на вордпрессе это немного неочевидный фактор.
Обед - вместо домашней еды идешь и за деньги получаешь разнообразие в еде
Как итог: в команде есть как чистые удаленщики, так и те кто приходит в офис, есть стандартное расписание когда предполагается, что люди приходят, но никаких санкций за непосещение нет. В случае каких-то сложных вопросов требующих скрупулезного подхода заранее обговаривается день посещения для их закрытия.
Всё кроме (возможно) п.5 требует либо психологически перестроиться, либо подстроить рабочие процессы. Ставьте на рабочий ноут таймер который в 18:00 начинает спамить на экран красным текстом ВЫРУБАЙ ВСЕ ЗАРАЗА ОВЕРТАЙМ ОВЕРТАЙМ до выключения ноутбука - и идите гулять по району кружок на 20 минут чтобы переключиться. В обед гуляйте до ближайших кафе, ну или доставку закажите, ей богу. Мне кажется в большинстве случаев выбор между офисом и удаленкой это выбор личного удобства, при условии что удаленка стакается с текущими рабочими процессами.
Конечно можно, только зачем решать эти все проблемы, когда есть возможность ходить в офис? Во времена локдаунов ковидных, надо было адаптироваться, так как не было выбора, а сейчас он есть.
Зачем ходить в офис когда есть возможность сидеть дома, и не тратить время на бесполезные перемещения
Зачем ходить в офис когда есть возможность сидеть дома, и не тратить время на бесполезные перемещения
Справедливости ради, я (ярый фанат удалёнки, как вышел на неё в 2019 - так и остаюсь по сей день на ней) - с удовольствием ходил бы в офис, один - два - три раза в неделю, но есть НЮАНС )))
Офис должен быть БЛИЗКО, не далее 15 минут пешком (продавать квартиру и переезжать - не вариант, само собой)
График прихода и ухода должен быть относительно свободным (как само время прихода/ухода, так и дни прихода в офис), ну и очевидно без всяких кар за опоздания/прогулы
Никакого дресс-кода, ну это очевидно (хотя у айтишников с этим гораааздо проще, да)
Свободный вход/выход с офиса (видел айти-отдел в одном банке, так им нельзя было покидать здание в нерегламентированное время. По мне - полный бред, но народ работал)
Никаких "вахтёров"
И это лишь то, что навскидку всплыло в памяти. А так продолжать можно долго
Но, само собой, в моем городе это - полная утопия...
Везде либо ехать за рулем по 40 - 60 минут (а зимой ещё + 20), либо никакого свободного графика (а обычно и вовсе фуллтайм офис без вариантов), либо к 9:00 обязан как штык пройти турникет (а за опоздания само собой устраивают головомойки), либо и вовсе дресскод + "вахтеры".
А обычно всё это вместе взятое )))
Так что удалёнка и только удалёнка, увы
Комментаторы в интернете гудят о преимуществах удалённого формата не из-за преимуществ, а в пику тренду рынка, защищаясь. В прошлом году работодатели действительно начали чаще настаивать на посещении офиса — без объективных причин и права выбора. Такое требование, особенно на фоне опыта пандемии, вызывает недоумение и недовольство, а те, кто находят в тренде плюсы — плюсы всегда есть, — воспринимаются как игроки команды-противника. Речь не о том, что удалёнка лучше. Речь о том, что офис в защите и так не нуждается.
Комментаторы в интернете гудят о преимуществах удалённого формата не из-за преимуществ
Да нет, как раз из-за преимуществ. До удаленки мой рабочий день включал в себя: 3 часа на остановке и в общественном транспорте (сауна зимой и летом), 9 часов работы (спасибо, законодательство обязывающее работника сидеть лишний час в офисе даже если обед не нужен), с едва работающим кондиционером летом ("дует же!") и температурой в 26 градусов зимой (потому что девочки хотят носить безрукавные блузки в офис, зимой), ну и плюс суммарно полчаса на то чтобы одеться/раздеться, разобрать сумку, etc. И еще час час сидения на стуле с остекленевшими глазами смотря в стену и приходя в себя после 12 часов выше
Так что преимущества весьма на лицо. Буквально, т.к. у меня с тех пор исчезли черные пятна под глазами, и я перестал болеть по 1-2 раза в месяц.
температурой в 26 градусов зимой (потому что девочки хотят носить безрукавные блузки в офис, зимой)
Спасибо! Я насиделся в кабинетах с температурой +18 - больше не хочу. И мне в +27 вполне комфортно сидеть не в безрукавке, а в застёгнутом джемпере поверх рубашки поверх майки... и да, я начинаю коллег просить закрыть окно/убавить кондей, когда температура опускается ниже +25 - у меня ноги мёрзнуть начинают... возможно, какое-то заболевание сосудистое, а может, наследственная предрасположенность к теплу - хто знает.
Чем офис отличается от любого другого общественного места?
Вы же не просите в театре, музее, автобусе или на улице сделать потеплее? Если одежда соответствует погоде и микроклимату, а не моде, трудности не возникает даже при наличии предпочтений и предрасположенностей.
В музее/автобусе/театре/... я не провожу по 8+ часов сидя неподвижно, а если и провожу, то таки прошу сделать потеплее (в поезде, или междугороднем автобусе), ну а если потеплее не получается - использую плед/одеяло, коими на рабочем месте как-то несподручно укутываться. Ну и да, в молодости я как-то лучше переносил пониженные температуры - как-то же отработал лет 10 в кабинете с +18...
я не провожу по 8+ часов сидя неподвижно
Даже в междугороднем автобусе просидеть 8+ часов без перерывов затруднительно, делают санитарные перерывы.
В офисном образе жизни перерывы рекомендуется делать небольшой перерыв каждый час и средний перерыв на обед. Надеюсь, Вы не принимаете пищу прямо на рабочем месте.
По существу, проблема с мерзнущими ногами скорее всего решается теплыми носочками.
отработал лет 10 в кабинете с +18...
Прочитал «18+». Долго думал.
Девочки чаще просят 26 градусов в офисе не потому что хотят ходить в блузочках. А потому что у женщин и мужчин разная средняя комфортная температура. Женщинам физиологически комфортнее, когда температура выше на пару градусов, чем комфортная мужская. И, к сожалению, те самые офисные нормы подстроены под мужской организм. Да и в целом - в айти больше мужчин работает, поэтому женщинам в офисе, как правило, труднее, чем мужчинам. Температуру обычно под большинство подстраивают...
не потому что хотят ходить в блузочках
Я бы в это верил, если бы они были в офисе зимой в кофте и при этом все равно просили поднять температуру, но когда они в офисе в безрукавных блузках и жалуются что холодно...
Женщинам физиологически комфортнее, когда температура выше на пару градусов, чем комфортная мужская.
Хм. Моя жена наоборот постоянно стремится комнату довести до температуры морга.
Ну такое себе, я в офисе та из-за кого все мерзнут. Если мне хоть чуть-чуть жарко, голова работать отказывается напрочь
Комментаторы в интернете гудят о преимуществах удалённого формата не из-за преимуществ, а в пику тренду рынка, защищаясь.
Я тремя руками за удаленку, т.к. это снижает нагрузку на транспортную инфраструктуру. Мне нравится город с неперегруженными дорогами.
в пику тренду я не трачу полтора часа на дорогу в одну сторону, не сижу в "прекрасном" опен-спейсе, сплю на час больше, а в обед прогуливаюсь по лесопарку у дома. Конечно, это не из-за личного удобства, а в пику тренду, да.
...для меня лучший вариант - гибрид с уклоном в удалёнку, есть задачи, которые только в офисе решаются, а большинство более эффективно - удалённо. в чём весь бред - так это принуждение, в любом его виде. менеджмент должен быть эффективным, а не эффектным :) для справки: гибридный формат с 2008 года.
Зашёл Иван-царевич в избушку, а посреди горницы сидит Баба-яга, костяная нога, много раз выгоревшая, всякие виды видывавшая, work-life balance нарушен, формой как груша, стол в драной клеёнке - сразу видно, давно на удалёнке: "Фу-фу-фу, корпоративным духом пахнет! Сто лет того духу не слыхала слыхом, не видала видом, думала, он окончательно искоренён ковидом. А тут что это за эффективный менеджер на модном коне сам собой пожаловал ко мне?" - "Ты погоди, сперва добру молодцу онбординг проведи, менторинг организуй, дебилдинг устрой, своди в курилку да налей чая, - царевич ей отвечает, - а не то, - говорит, - переведу тебя на гибрид, в ступе твоей два часа до опенспейса... - Щас всё будет, хоть обкурис и упейса!"
мое мнение, что если работа не предполагает взаимодействие с железками, а только с софтом, то дом это однозначный выбор. но вот первые 1-2 года работа должна проходить в офисе, я сам через такое прошел и это действительно сильно лучше удаленки в плане развития и понимания процессов и работы с командой, а после уже можно на удаленку/гибрид, но я лично не понимаю как может свободный график из дома быть лучше офиса. тратить 2-7 часов дома или минимум 9 в офисе и хотя бы еще час на дорогу... выбор очевиден)
Ну у тебя это первые 1-2 года, а вот у остальной команды нет. И что им? Ради тебя одного в офис начинать ходить новые 2 года?????
но я лично не понимаю как может свободный график из дома быть лучше офиса.
Вот! Вот он корень недопонимания. Удаленка сама себе не подразумевает свободный график. По дефолту это ровно такая же работа по строгому графику С и ПО, но только из дома, а не офиса.
Однако в головах большинства удаленка = свободный график. И в головах работодателя тоже. И вот многих из них именно свободный график их сотрудников и не устраивает в работе.
Даже при строгом графике удаленка это возможность например вставать на 2-3 часа позже за счет экономии времени на дорогу. Для сов это может быть очень важно.
А сдвинуть график на 2-3 часа позже уже не всегда можно в принципе даже при гибком графике, уже может пересечься с присутственными часами, на которые приходится большинство совещаний.
Я, как человек сходивший за свою жизнь неоднократно туда-обратно, работавший и на удаленке, и в опенспейсе на 200 человек, и в куче разных форм гибридов для себя понял точно - мне нужен офис хотя бы раз-два в неделю. Потому что:
после 7 лет на удаленке, обратно в офис ни за какие коврижки. Ну разве что прибавка +50% и то подумаю. Не вижу никаких плюсов у офиса, а минусов просто уйма
Плохой офис (шумно/душно/холодно/светло/темно) и все прелести опенспейсов
Коллеги, которые тебя постоянно отвлекают по делу и без
Время на дорогу в офис и обратно. И не надо тут рассказывать про переключиться, терять 2-3 часа в день в пробках это не переключиться, а именно терять в пустуя 2-3 часа своей жизни. Случаи, когда работа в 10-15 минут пешком от дома - не рассматриваем, слишком мало кому так везет )))
Практически полное отсутствие "вздремнуть в обед", а это полезно
Когда нет настроения работать, ты все равно должен делать вид работы
Сложность решать свои бытовые дела в течение дня
Меньше времени уделяешь себе и родным/близким
Часто проблемы с нормальным питанием
Необходимость вставать раньше из-за времени на дорогу в офис
Часто отсутствие возможности использовать технику, которая нравится именно тебе, ну например, я использую стул за 1500$, да зажрался, но он очень удобный
Отсутствие возможности свести общение с коллегами к минимуму
Когда начинается сезон болячек с вероятностью 99% в офис будут ходить больные люди со всеми вытекающими
Невозможность заняться хоби, например я играю на барабанах и это офигительно расслабляет и помогает переключиться
Могу согласиться разве что с 5м пунктом, но это какие то специфические кейсы, если мы рассматриваем среднестатистического айтишника
Невозможность заняться хоби, например я играю на барабанах и это офигительно расслабляет и помогает переключиться
В IT среде найти музыкальную комнату в офисном здании более вероятное событие, чем спуститься в собственный подвал для записи трека.
Вам "железо" кто разрабатывает? . Не айтишники? И вот оборудование домой не очень то унесешь. Разработка, настройка и испытания оборудования далеко не специфический кейс.
Каждому свое. Я работал из дома, я работал удаленно с железками которые стоят в лабе за тысячи километров. Сейчас я работаю на предприятии где и производство и разработка и тестирование под одной крыше и это упрощает рабочие процессы. Работать приятно. Хотя конечно у удаленки плюсы есть. Я был бы рад уйти на удаленку и это надо искать другую работу причем скорее всего без железок. С вашими пунктами согласен но не со всеми.
Пункт 3: я в догоге читаю/слушаю лекции/смотрю видео/делаю кое что свзанное с тренировкой ИИ по своему проекту.
Пункт 4: я не сплю днем (если усну потом часа 2 вообще не понимаю кто я и где я) но на работе у нас есть диванчики и там иногда кто-то спит.
Пункт 6: на многих работах можно без проблем на пару часов отлучится, уйти раньше или прийти позже.
Пункт 8: я бы сказал наоборот. В офисе я могу просто пойти в столовую купить обед. Он там всегда есть, он дешевле доставки, и не надо ни с кем согласовывать, что мне приготовить.
Пункт 9: когда дети в школу ходят есть другие причины рано вставать. А еще у меня были митинги в 7.30 утра 3 раза в неделю в течении года во время ковидной удаленки. Так что все относительно.
Пункт 10: Что мешает принести на работу такой стул, или еще что-то в том крайнем случае, если работодатель не согласится такой купить?
я в догоге читаю/слушаю лекции/смотрю видео/делаю кое что свзанное с тренировкой ИИ по своему проекту.
Это возможно только если весь путь проходит без пересадок в пустом транспорте, иначе я не представляю, как что-то полезное можно делать когда тебя постоянно пихают со всех сторон, вполуха надо следить, чтоб свою станцию не проехать, а кругом духота и запах пота с перегаром. В лучшем случае можно пытаться что-то читать на телефоне, не требующие слишком сильной концентрации и погружения
Это возможно при определенных навыках сосредоточения в шумной обстановке. У меня 3 пересадки 30+10+10минут. Есть определенные меры в какой вагон заходить и где стоять чтобы не толкали. С выходом проблем нет там либо конечные либо станции где все выходят.
Это возможно только если весь путь проходит без пересадок в пустом транспорте
Также дополню что крайне желательно бы ехать сидя а не стоя, ибо стоячим что-то с телефона читать/смотреть на маршрутке по раздолбанным дорогам (не везде есть транспорт чтоб не качало сильно, а-ля метро) - верный путь чтоб к концу часовой поездки глаза вытекали из орбит и началась головная боль. Максимум только слушать (но опять же, не все воспринимают на слух учебные материалы)
А я ненавидела поездки в офис. Мой дом не был раем на земле, но я сидела в футболке и трусах и тянула свою электронку, заливаясь кофе. А просыпалась ровно за 10 мин до начала рабочего дня. И я жосска фигачила, в своем направлении была лучшей в команде и тянула ещё второе направление частично.
Чтоб приехать в офис к началу рабочего дня, мне нужно было встать в 6 утра. Не то, чтобы он был супер далеко, но пока я голову помою, пока накрашусь, поглажусь. Я не успевала даже кофе выпить перед выходом, а ещё вся моя периферия оставалась дома, потому что рабочий ноут был мак, а работала я с домашнего ПК на Винде.
И вот картина. Красивая, но голодная, сонная и злая, потому что от голода и недосыпания болит голова, я элегантно достаю мак, сидя в офисе, и тыкаюсь в тачпад, страдающе глядя на часы, когда там обед.
На второй раз начальник понял, что мой кпд в офисе равен нулю, и мне единственной разрешили не ездить вообще никогда. я всегда была на связи из дома. Ни одного пропущенного сообщения, всегда вовремя выполненная работа.
Красота того стоила?
Я всю жизнь брился с утра, если нужно было куда-то идти. Но недавно понял, что если кому-то не нравится моя щетина, то это их проблемы, а не мои. До трёх дней обрастаю, потом уже начинает колоть губы и шею, приходится сбривать. Заодно экономлю нож для электробритвы, а то он с 4500 уже до 6000 подскочил, а китайские аналоги не бреют.
Ваистену так. В своё время я на интервью так говорил: «если Вам нужен кто‑то красивый — то это вам на конкурсе красоты кандидатов искать нужно, а я пойду. А если Вам нужен опытный программист — то вот он я сижу.»
Красоту наводят для себя, а не для окружающих. Что бы себе было комфортно среди других. Вот если других нет, то можно и душ дня три не принимать.
Так это буквально и означает, что для окружающих. То что делают для себя делают, даже если внешнего оценщика нет, а то, что делают, когда другие видят и не делают, когда никто не видит это вот и есть для окружающих
Красоту наводят для себя, а не для окружающих. Что бы себе было комфортно среди других. Вот если других нет, то можно и душ дня три не принимать.
Вы не путайте «чтобы от меня не воняло на три комнаты по коридору» с «чтобы каждый посмотревший на меня тут же захотел меня отыметь».
Люблю шокировать коллег по зуму то отращивая бороду и нерасчёсанную шевелюру вокруг лысины, то бреясь налысо в стиле агента Х (правда, ввиду чувствительности кожи бритву не использую, так что всегда со щетиной). Ну и никакого утюга - это непересекаемые красные линии. Качественная немнущаяся синтетика или чёрт с ним, хожу в мятом и всем улыбаюсь.
Пункт 1 вообще не понял. В чём проблема работать а спальне или просто жилой комнате? Например, если человек холост, или жена на работе. Да, в случае наличия своих детей шум может стать проблемой. Но опять же, хорошая звукоизоляция комнат решает вопрос.
То, что люди живут в однушках, а иногда даже в студиях, вы не рассматриваете, я полагаю?
Поражаюсь иной раз такой наивности.
Например, если человек холост, или жена на работе
Т.е. жене удаленка не положена?
Но опять же, хорошая звукоизоляция комнат решает вопрос.
Наличие свободных метров решает этот вопрос. Но парадокс в том, что чтобы эти метры получить, нужно много и хорошо работать.
Ох, про дорогу на работу как триггер на переключение режима, готов подписаться полностью. Всю жизнь работал в офисе, последние 3.5 года на удаленке, отсутствие этого триггера лично для меня превращает жизнь в болото ) Ты не дома, когда дома, и не на работе, когда на работе.
Можно ввести любой другой ритуал для переключения. Знаете, как деткам делают ритуал отхождения ко сну: искупался, зубки почистил, пижамка, сказка и спать. Взрослые в этом плане ничем принципиально не отличаются) У меня отдельный ноут для удалёнки. Я когда его беру, все сразу понимают, что работаю. И завершить работу тоже удобно, закрыла и всё.
>При том, что комментариев со стороны людей ходящих в офис не то чтобы много и они просто тонут в волне комментариев адептов удаленки.
Я много лет ходил в офис и сейчас на гибриде и хожу туда два дня и абсолютно никакого смысла в офисе не вижу, зато вижу массу объективных проблем.
Вот прямо сейчас на гибриде в плане работы никакой разницы не вижу, никаких плюсов офиса. Все рабочие разговоры свободно ведутся через ВКС.
>в курилке/за чашкой чая можно поднять такие тонкие рабочие моменты которые в жизни ни на одном созвоне не произнесешь
Если вы экстраверт. За много лет в офисе я ни с кем в курилке тонкие вопросы не поднимал. Да и не курю вообще. Хотя знаю некурящих людей-экстравертов которые ходят с курящими в курилку и там эти самые вопросы обсуждают. И дышат вредным дымом,
>квартиры позволяющей выделить отдельную комнату только для работы
Для работы нужна не отдельная комната вообще, а комната, где в рабочее время не будет посторонних людей и шума. Ее выделить гораздо проще. Например одно рабочее место в спальне, второе в гостиной.
Зато дома можно иметь удобное лично тебе оборудование и рабочее место на которое не влияет идиотская бюрократия даже большой и крупной компании. Пара нормальных больших мониторов например - это заметно меньше моей месячной зарплаты и я готов их компании подарить - но у нас же корпоративные стандарты и ИБ, сотрудники должны работать на самом дешевом китайском г.
>дорога до работы - 15 минут
Если компания оплатит мне квартиру рядом с офисом... хотя и то большой вопрос, офис у нас в таком районе который для жизни очень некомфортен. А так это минимум 3 часа в день. А не 15 минут.
>переключающий жизнь с режима работа на режим все остальное
И отсутствие гибкого графика. Как по мне гораздо лучше, если например голова не работает отдохнуть час без имитации активности с все равно нулевым результатом и компенсировать это дополнительным часом вечером.
В офисе же считается нормой имитировать рабочую деятельность вне зависимости от продуктивности.
>В офисе есть маркерная доска которая позволяет легким взмахом руки распедалить практически любой вопрос
Маркерных досок в офисе дофига, почти на каждом месте. Основное использование - наиболее веселые сотрудники рисуют на них смешные картинки.
Потому что любую схему которую нарисуешь на ней надо потом все равно переводить в электронный вид и сохранять для документации. Зачем делать двойную работу, лучше сразу в электронку?
Или у вас итоги мозговых штурмов никак не фиксируются, забываются и потом по новой переизобретаются?
>в команде есть как чистые удаленщики, так и те кто приходит в офис, есть стандартное расписание когда предполагается
Проблема в том, что в большинстве компаний и статей на Хабре офисная работа агрессивно навязывается как некий обязательный стандарт и постоянно пытаются выставить любителей удаленки в плохом свете. Что и вызывает обратную реакцию.
Я не видел ни одной статьи еще где предлагалось бы всех выгнать из офиса принудительно на удаленку.
Почему-то сторонники удаленки понимают что люди разные и не пытаются навязать всем свою точку зрения
А вот сторонники работы в офисе наоборот пытаются навязать всем работу в офисе в том числе под угрозой увольнения или блокировки повышений, про это статьи одна за другой выходят месяц за месяцем - включая очень крупные западные компании.
А потом удивляются возмущению любителей удаленки.
Зато дома можно иметь удобное лично тебе оборудование и рабочее место на которое не влияет идиотская бюрократия даже большой и крупной компании.
C чего бы вдруг? С точки зрения буквы ТК РФ, работодатель обязан обеспечить вас всем необходимым для выполнения рабочих обязанностей. Для удаленного формата исключений нет. Поэтому дома, если следовать букве закона, вы будете работать не на своем-удобном, а на выданном рабочем инструменте. Со всей полагающейся бюрократией.
Например одно рабочее место в спальне, второе в гостиной.
А робот пылесос запускать только по ночам, да. ;) Все же рабочее место, это не просто угол в спальне. Оно должно оставаться таковым не зависимо от изменения домашней обстановки - например когда в спальне больная жена и не можете нормально говорить на созвоне, чтобы ее не беспокоить.
И отсутствие гибкого графика.
Повторюсь в очередной раз - удаленка не подразумевает гибкого графика искаропки. Это разные опции порой совмещенные, а порой - нет. Причем гибкий график применим отнюдь не только к удаленке.
В офисе же считается нормой имитировать рабочую деятельность вне зависимости от продуктивности.
Так же можно сказать, что дома нормой считается просто ничегонеделанье. Этот параметр во многом зависит от мотивированности и самоорганизованность сотрудника, а не от формата его работы. Но при этом случаи когда офисный "контроль" повышает работоспособность таких нерадивых сотрудников куда больше, чем случаев когда они вдруг обретали навыки самоконтроля после перевода на удаленку.
Потому что любую схему которую нарисуешь на ней надо потом все равно переводить в электронный вид и сохранять для документации.
Вовсе нет. На доске - черновой набросок. Иногда - целое поле боя, где рисуются стрелочки, направления, стираются, делают новые, идут споры и т.д. В итоге фоткается (и то не всегда) итоговый результат в направлении которого и разрабатывается уже чистовая документация или запускается процесс. Так, чтобы сходу сели и сразу нарисовали готовую доку - не бывает.
Второй вариант - с визуализацией на доске порой куда проще донести свою мысль, идею до коллег. Сама по себе при этом картинка не несет никакой ценности - это именно доп. материал к вашим словам для наглядности.
Почему-то сторонники удаленки понимают что люди разные и не пытаются навязать всем свою точку зрения
Но ведь нет. Ровно так же настаивают на том, что их позиция единственно верная. Тут полный паритет. :)
Ну а все люди разные идет вразрез унификации рабочих процессов. Поэтому итоговый результат обычно выглядит как цепочка компромиссов все же.
Я завязал участвовать в таких спорах ровно по одной причине: вы всегда говорите с оппонентом на разных языках. Вы про постановку и решение ранее не решенных, оригинальных задач. А они — про разжеванную таску из бэклога.
Те, кому уже доводилось решать задачи, не имеющие очевидного решения, — всегда будут топить за белую доску, хотя бы два дня в неделю в офисе, брейнштормы, влияние мимики и жестов на обсуждение, вспышки идей, которые рождаются только в «прокуренном мыслями и криками» помещении.
Для перекладывания джейсона по детальному описанию задачи в жире — офис и правда только мешает.
Те, кому уже доводилось решать задачи, не имеющие очевидного решения, — всегда будут топить за белую доску, хотя бы два дня в неделю в офисе, брейнштормы, влияние мимики и жестов на обсуждение, вспышки идей, которые рождаются только в «прокуренном мыслями и криками» помещении.
Не согласен. ИМХО, всем, кроме секса, приятнее заниматься в одиночку.
С точки зрения буквы ТК РФ, работодатель обязан обеспечить вас всем необходимым для выполнения рабочих обязанностей. Для удаленного формата исключений нет. Поэтому дома, если следовать букве закона, вы будете работать не на своем-удобном, а на выданном рабочем инструменте.
Вы как не программист. В ТК написано, что работодатель обязан выдать, а не на чём Вы обязаны работать. Вот например пару лет назад выданный мне работодателем ноутбук так пару лет и пылился под столом, пока не пришла пора его вернуть.
>С точки зрения буквы ТК РФ, работодатель обязан обеспечить вас всем необходимым для выполнения рабочих обязанностей.
Необходимым не значит лучшим. И запрет на использование своей техники в офисе встречается гораздо чаще чем полный запрет на использование некорпоративной техники для работы включая периферию и мониторы. Не говоря уж о том что вносить в офис свой 32-дюймовый монитор и тем более два таких монитора достаточно странное со всех сторон зрелище.
>например когда в спальне больная жена и не можете нормально говорить на созвоне, чтобы ее не беспокоить.
Это все-таки достаточно редкие и исключительные ситуации в которые можно и в офис выйти и придумать какое-то иное временное решение.
Если же у вас дома постоянно лежачий больной то при работе в офисе вам придется нанимать круглосуточную сиделку, что очень недешево.
>Повторюсь в очередной раз - удаленка не подразумевает гибкого графика искаропки.
В теории да, на практике это гораздо чаще, проще и полезнее. Ну вот что я могу сделать в офисе допустим за гибкий нерабочий час? Проехать половину пути до дома и тут же развернуться и проехать половину пути обратно на работу?
Дома же например свободный час который отработаю позже дает просто массу возможностей.
>Но при этом случаи когда офисный "контроль" повышает работоспособность таких нерадивых сотрудников куда больше,
Если докапываться до всех деталей объективно конечно придем к тому что разным людям подходят разные варианты.
Можно ничего не делать в офисе, можно ничего не делать на удаленке. От формата работы это не зависит.
Но агрессивный накат идет именно на удаленку и статьи на Хабре против удаленки выходят просто пачками. Я тут вроде в каком-то другом комментарии сходу нашел шесть антиудаленческих статей быстрым поиском и за время с его написания уже вышла еще одна, возможно и не одна - я же не мониторю все статьи.
>Но ведь нет. Ровно так же настаивают на том, что их позиция единственно верная.
Я такой точки зрения практически не встречал. Я например отстаиваю вариант что каждому свое - кому лучше удаленка надо давать удаленку, запрещать ее ненормально и неправильно.
А вот мои оппоненты... посмотрите на ответ в этой же ветке вам от cupraer - человек прямым текстом говорит удаленщики все примитивные перекладыватели джейсонов по разжеванным таскам из беклога, ничего больше не могут и не умеют, а вот в офисе происходит сложная интеллектуальная работа.
Очень перекликается с тезисами вроде
>В офис выходят лояльные сотрудники - нелояльные уйдут. Хороший способ отсеять лишних и сократить косты.
Вам не кажется?
И таких комментаторов масса в каждой очередной антиудаленческой статье которые, повторюсь, выходят одна за другой, пачками.
А удаленщики вроде меня как правило отстаивают простую идею - дайте тем кому нравится удаленка работать на ней, не принуждайте.
Повторюсь в очередной раз - удаленка не подразумевает гибкого графика искаропки. Это разные опции порой совмещенные, а порой - нет. Причем гибкий график применим отнюдь не только к удаленке.
Бред. Гибкий график это банально, когда ты В ТЕЧЕНИИ дня можешь запустить стиралку, мультиварку. Может вам прикольно ехать домой 2 часа, потом готовить, или стирать (ну или считается, что пусть партнер будет напрягаться).
На удаленке, вместо того чтоб чесать языком в курилке, можно закинуть вещи в стиралку, в вечерний перерывчик на 20 минут закинуть продукты в мультиварку. Когда закончится рабочий день, в ущерб "потрещать с коллегами", ты получишь уже готовый ужин и частично убранную квартиру.
И зачем " переключаться", стоя в пробках? Я, например, после работы иду гулять в ботанический сад (в который неожиданно стала успевать до закрытия, ибо раньше тратила это время на пробки). Или в спортзал.
Про климат лишь ленивый не написал. Кому жарко, кому холодно, кому кондер дует. Дома, за редким исключением, климат идеально подстраивается под тебя. Конечно, если это однушка и партнер отбирает единственный стул, дети не ходят в школу, а сосед делает вечный ремонт. Но это такой же фактор везения, как и бесконечный шум в офисе, стройка за окном и прочее.
Бред.
Я смотрю вы сразу с козырей в аргументации зашли!
Гибкий график это банально, когда ты В ТЕЧЕНИИ дня можешь запустить стиралку, мультиварку
Но ведь они прекрасно запускаются сами, по расписанию. А если в течение дня вы тратите время по их наполнению, то это получается самое банальное использование рабочего времени в личных целях. Будьте честны хотя бы сами с собой.
Когда закончится рабочий день, в ущерб "потрещать с коллегами", ты получишь уже готовый ужин и частично убранную квартиру.
И почему это преподносится как единственно верный сценарий? С таким же успехом я могу сказать, что мне проще брать готовую и разнообразную еду в вендинге, а робот-пылесос вымоет всю мою квартиру пока меня нет дома.
Дома, за редким исключением, климат идеально подстраивается под тебя
И действительно. У всех же исключительно новые квартиры, в которых вентиляцию, рекуперацию и кондиционирование они сами проектировали и настраивали под себя. А не просто окно.
С точки зрения буквы ТК РФ, работодатель обязан обеспечить вас всем необходимым для выполнения рабочих обязанностей.
Ему проще будет уволить сотрудника, чем таскаться за ним со всем необходимым, и нанять более терпеливого и выносливого!
Ему проще будет уволить сотрудника, чем таскаться за ним со всем необходимым, и нанять более терпеливого и выносливого!
А потом получать штрафы от трудовой комиссии, или даже от налоговой (личное оборудование сотрудника используемое в рабочих целях необходимо поставить на баланс и оплачивать его амортизацию).
Ну и второй момент, нет отнюдь не всегда легче. Если для работы требуется топовое или специфичное железо, то проще и практичнее работника им обеспечивать, а не добавлять в требования к кандидату такой параметр как "требуется наличие RTX4090".
получать штрафы
По мнению работодателя, он обеспечил сотрудника всем необходимым, а сотрудник сам отказался приходить на территорию и пользоваться этим оборудованием.
а сотрудник сам отказался
И для расставленная точек в этих вопросах и существует трудовой договор в том числе.
О! О! Из трудового договора видно, что никакая удалёнка недопустима, а значит, сотрудник в течение пяти лет прогуливал рабочие часы.
Ну если вы перевод/работу на удаленке никак не закрепили документально, то такой сценарий безусловно возможен. С таким же успехом можно во фрилансе без договоров пробовать работать.
Но даже в этом случае все не так просто. "Прогулом" оно будет считаться, только если оформлен соответствующий акт.
действительно, кому комфортно? в каком доме? у всех разные условия, разные дома, рабочие условия - на прошлой работе из офиса на вылезал, на новой вобще стараюсь не ходить в офис, разные условия, хотя дома одинаково комфортно. все люди разные и разные обстоятельства, в том числе от проекта может зависеть
Народ не в курсе, как нужно эксплуатировать старые советские окна в зимний период?!
Скоро будет уж четверть века, как СССР не существует. Рождённые в 00х люди уже своих детей растят. Почему кто-то должен быть в курсе об особенностях зимней эксплуатации какой-то рассохшейся рухляди? Почему в курсе этого должен быть программист, юрист, кадровик etc., это входит в их должностяне обязанности? Компания не может привести в порядок окна? Что дальше, "ты ж программист, значит и микроволновку починишь"?
дома по дефолту комфортнее, чем на работе
Очень-очень спорный момент. Не все пишут на JS, кому-то и осциллограф со спектроанализатором нужен, а кому-то аж целая сварочная колонна. Не говоря уже о work-life balance и прочем. Дом должен быть домом, работа – работой. Это у сторожевого пса одна будка на все случаи жизни.
Скоро будет уж четверть века, как СССР не существует.
С пробуждением вас, четверть века была 10 лет назад, скоро уж полвека будет
Не говоря уже о work-life balance
Если не брать вырожденные случаи вида "15 минут от дома до работы", то работа не дома это сильны пинок в сторону work, подальше от life
С пробуждением вас, четверть века была 10 лет назад, скоро уж полвека будет
Разумеется, вы правы. Старею-с. Думал о рождённых в начале нулевых, которым по 20+, а написал про СССР.
работа не дома это сильны пинок в сторону work, подальше от life
Неоднократно высказывалось мнение, что работа из дома приводит к постепенному размыванию границ личного времени и в итоге люди незаметно для себя начинают работать всё больше и больше. Противоположный пример – люди, не отличающиеся сильной самодисциплиной, вне рабочих условий часто начинают отвлекаться, откладывать дела на потом, вообще прокрастинировать, начинаются сбои в графике, судорожные попытки устранения, и вот это вот всё. Ни к чему хорошему не приводит ни первое, ни второе.
Да, каким-то "свободным художникам" проще, безусловно, дома.
Неоднократно высказывалось мнение
Ну мнения то можно высказывать разные, но как минимум факт, что при работе из дома рабочий день выходит меньше на 2-4 часа, за счет дороги, врятли это перекрывается переработками (хотя да, я из дома проще отношусь к переработкам по вечерам, хотя бы потому, что знаю, что не придется в 10 вечера 40 минут под дождем автобуса ждать). А прокрастинировать люди прекрасно и офисе могут - гонять чаи, обсуждать футбол и женщин и всякое такое.
люди прекрасно и офисе могут - гонять чаи, обсуждать футбол и женщин и всякое такое
Могут. Но как правило, всё же работают. Если все вокруг меня усиленно пашут, а я гордо смотрю футбол с кружкой чая – на меня, как минимум, будут очень косо смотреть.
рабочий день выходит меньше на 2-4 часа, за счет дороги
не придется в 10 вечера 40 минут под дождем автобуса ждать
Это всё очень индивидуально. А мы говорим об общих тенденциях. Понятно, что если вы тратите на дорогу два часа в один конец плюс сорокаминутное ожидание общественного транспорта, то плюсы удалёнки начинают перевешивать любые минусы. Я б вообще так работать не смог бы.
Если все вокруг меня усиленно пашут, а я гордо смотрю футбол с кружкой чая
С другой стороны обратное тоже верно: если вокруг меня все разбалагурились и стали осуждать футбол и женщин, я тоже работать перестану, даже с учетом того, что ни одна из этих тем мне не интересна, как минимум из-за шума.
Понятно, что если вы тратите на дорогу два часа в один конец
Это, наверное, общая проблема для процентов 80 вообще всех работников. Исключения составляют или жители небольших поселений или богатый патриции, живущие в центрах городов. Чтоб офисная работа реально положительно сказывалась на work-life балансе (положительно это в сторону life) нужно, чтоб путь от дома до офиса занимал не больше 20 минут, что большая редкость
С другой стороны обратное тоже верно: если вокруг меня все разбалагурились и стали осуждать футбол и женщин, я тоже работать перестану
Безусловно. Но в офисе с грамонтно выстроенными процессами и нормальный трудовой дисциплиной такое случается не так чтобы очень часто.
Это, наверное, общая проблема для процентов 80 вообще всех работников. Исключения составляют или жители небольших поселений или богатый патриции, живущие в центрах городов.
Может быть, в Москве, где люди вынуждены жить чуть ли не на границе с Рязанской областью, посколько жильё поближе стоит астрономических денег, но и уехать восвояси тоже не могут, потому что в родном городе IT-специалистов требуется три с половиной человека, да и те получают чуть меньше водителя снеуборочного КАМАЗа. В остальных случаях с вами не соглашусь.
Но в офисе с грамонтно выстроенными процессами
Ну так и на удаленке с нормально выстроенными процессами такой проблемы тоже нет.
В остальных случаях с вами не соглашусь.
Так а других вариантов и не остается: мы, утрированно, или живем в милионнике, получаем нормально, но катаемся по два в один конец, либо живем в глубинке, до работы идем 15 минут и получаем эквивалент двух бутылок водки.
в офисе с грамонтно выстроенными процессами
Знаем мы то строительство
стали осуждать футбол и женщин
"осуждать" - это вы в мусульманской стране, что ли?
20 минут это дорога, я и ближе работал. Но это время не о чём. Я, наверное, немного ультимативно подхожу к этому вопросу, но для меня время до работы это разница между началом работы над заданием дома и на работе. Так вот, ко времени дороги надо еще минут 30 прибавить, а то и 40.
Я работал в офисе в 10 минутах ходьбы от дома, если ко мне должен был приехать курьер, то я всегда просил позвонить минут за 20 до приезда, а сам выход за посылкой примерно в час укладывался :) Так что 10-20 минут пешком это скорее метафора.
Кстати, ближайшее место работы у меня было за стеной. Вот там как раз 10 минут получалось - выйти, спустится с 5-го этажа, метров 30 до соседнего подъезда, подняться на лифте, открыть ноут и я на работе.
Очень индивидуальный вопрос. У меня в целом работа требует лаборатории, поэтому тут уж как хочешь, но дома не поработаешь. Но сейчас повезло найти место, где работа исключительно за компом, "капать" не надо. И я, по своему опыту, с радостью езжу 2-3 часа в день в роскошный институт, хотя удаленку в теории можно было бы организовать. Я просто не могу без смены локации, плюс рабочее место в офисе у меня существенно комфортнее (два больших хороших монитора и удобное кресло - это божий дар), чем лежать с ноутом на пузе, коллеги всегда под боком, если надо что-то обсудить, побрейнштормить или просто поржать в курилке. Получается плюс-минус поддерживать нормальный режим дня, дома именно что отдыхать, а не тревожно ждать, что ж тебе там такое подкинут. А мама моя наоборот в офис ходит с неохотой, больше любит дома посидеть.
В общем, я считаю, что если возможность есть, надо давать людям выбор. И я не удивлюсь, если многие, как и я, останутся в офисе.
Я просто не могу без смены локации
Как по мне, 2-3 часа на дорогу и никакой смены локации уже нет, дома тупо только спишь и ешь, а вся жизнь, фактически, проходит на работе или в дороге
два больших хороших монитора
У меня и дома то же. + как ковид начался, я рабочее место с работы забрал в полном составе (с разрешения шефа).
А у меня в квартире тупо нет рабочего стола. Я, конечно, могла бы его поставить, пожертвовав своим любимым креслом для отдыха, но зачем, если я могу сходить в офис?
А я просто не понимаю, как можно жить без полноразмерного компьютера (причём двух, чтобы был возможен каннибальский ремонт). Да и если что пилить-паять - без стола было бы неудобно.
Поэтому было бы странно, если бы я не смог дооборудовать своё логово до уровня рабочего места.
Опять же, я же не про вас говорю, а про себя. Мне лично нет необходимости иметь лишний стол и полноразмерный компьютер, дома я работать не люблю и не хочу, вот и все. Я вас не призываю ни к чему, как раз говорю, что нужно давать людям выбор, если специфика работы позволяет.
У меня в ковидные времена на даче вместо пятнадцатилетнего нетбука, с которого в случае аврала разруливались редкие аварии, появился Compustick, подключенный к телевизору - с таким "рабочим местом" я вполне комфортно отработал половину рабочих дней 2020-го года... в квартире помимо двух "полноразмерных" системников есть слабенький небольшой ноут (для поездок) и пара NUC'ов, подключенных к телевизорам... но специфика работы зачастую требует физического присутствия в офисе, так что последние пару лет я работаю в офисе (да, летом на дорогу уходит по паре часов в один конец, но это мой выбор - можно жить в городе и тратить чуть больше получаса).
>В общем, я считаю, что если возможность есть, надо давать людям выбор. И я не удивлюсь, если многие, как и я, останутся в офисе.
Я тоже считаю, что надо давать выбор. Но статьи про то как удаленщиков принудительно загоняют в офис в том числе под угрозами увольнеия идут одна за другой уже как минимум год.
Так осуждаю подобные практики безусловно. И урезание зарплат на удаленке - это дикая чушь, особенно если человек нормально справляется со всеми задачами. "Выбор" - это когда ты выбираешь между более или менее равными условиями, а не голодной смертью vs работой в офисе :)
Я тоже считаю, что надо давать выбор.
Тут просто проблема в другой плоскости. Если работодателю надо предоставлять выбор, то для него это увеличение стоимости рабочего места, как это не парадоксально. Добавим к этому усложнение логистики, кадровые бумажки, прочие нюансы и вот уже выглядит так, что проще и главное, дешевле, по старинке всех под одну гребенку и единые правила.
Ну так найм удаленщиков дает и плюсы - сокращение расходов на офис (это даже гибрида касается, на одно место два человека), возможность найма сотрудников из других географических мест.
Так что как по мне основная причина - это низкое качество управления. И одновременно с этим обман сотрудников как часть корпоративной культуры.
Впрочем если бы про удаленку хотя бы честно писали как вы мне сейчас - мы тут хотим сэкономить на управлении кадрами, поэтому делаем так как вам неудобно и удобно нам - не нравится, за забором очередь - то это хотя бы было честно.
И все равно вызывало бы законное неприятие со стороны сотрудников - а на хабре их все-таки большинство.
Так ведь нет ведь идут постоянные обманные рассуждения про то что на удаленке работникам хуже причем всем, производительность ниже, причем у всех, на удаленке сплошь примитивные перекладыватели джейсонов, а а в офисе интеллектуалы - последнее буквально из соседнего комментария здесь.
Мне кажется что обман и манипуляции - это ненормально и неправильно.
Ну так найм удаленщиков дает и плюсы - сокращение расходов на офис (это даже гибрида касается, на одно место два человека)
На самом деле.. практически нет. Расчет расходов офиса он чуть сложней чем просто вычесть из расходов кв. метр на одного сотрудника. Вы не можете гибко менять рабочие площади, поэтому многие вещи, как таже аренда - это контракты в прямом смысле на года. При этом для удаленки и гибрида приходится вводить дополнительные компенсационные меры и тратить доп. ресурсы. В итоге сумма всех этих затрат сопоставима, а то и превышает стандартную схему - все в офисе. Само собой при таком положении дел, практически любая компания выбирает работать в одной парадигме, так как это банально проще. Как говориться sad, but true.
Единственный реальный плюс удаленщиков - возможность нанять отличного специалиста географически удаленного от офиса.
ps> Есть веще вариант когда от офиса отказываются целиком, вот там да, другие цифры уже.
>Вы не можете гибко менять рабочие площади, поэтому многие вещи, как таже аренда - это контракты в прямом смысле на года.
Не совсем понятно как именно это считается. Вот даже гибрид - на одно рабочее место два сотрудника вместо одного. А в случае с удаленкой непонятно вообще.
>При этом для удаленки и гибрида приходится вводить дополнительные компенсационные меры и тратить доп. ресурсы.
Какие именно?
. Вот даже гибрид - на одно рабочее место два сотрудника вместо одного
Гибрид это два, а точнее "полтора" рабочих места на сотрудника. Нужно место в офисе оборудованное техникой, так как не все "гибридники" с ноутбуками. Нужно рабочее место у гибридника дома. Нужно учитывать фактор того, что два гибридника пришли в офис одновременно. Поэтому площади берутся с запасом.
Какие именно?
Да множество их. Например обычному офису внешнего канала в 1-2 гигабита вполне хватает для работы. В случае массовой удаленки уже не хватает и 10 гигабит. При этом организовать 10-ку дороже на пару порядков - там как стоимость самого канал растет кратно, так и оборудование, которое сможет его переваривать (маршрутизаторы, фаерволлы).
Работа с большими репозиториями - банально медленно. Приходится городить различные конструкты, вроде workstation`ов в офисе, к которым подключается удаленщик и с которого работает, чтобы основной траффик все же бегал внутри офисной локалки. В результате - опять "полтора рабочих места" на человека. Плюс те, кто в офисе следят за всей это техникой. Плюс оборудование помещений под нее (электричество, охлаждение etc).
Ремонт. Банальная замена забарахлившего компа у человека превращается в длительный квест с потерей кучи времени.
и в итоге люди незаметно для себя начинают работать всё больше и больше
24, 48, 96 часов в сутки, кто больше? :)
я из тех людей у которых работоспособность сильно зависит от настроения и состояния в котором я проснулся, из-за этого свободный график для меня спасение. я столько раз с ненавистью приезжал в офис и "раздуплялся" несколько часов прежде чем начать работать, ибо работа начиналась в 9-10 утра, а там уже и обед с коллегами, и поболтать после, в итоге даже когда нас пытались жестко строить в офисе я на работу тратил часа 2 в день судя по тому же wakatime, а после работы работать дома не хотелось, я ведь уже приехал домой. сейчас же на удаленке я могу начать работать в 19:00 когда уже пришел в себя, отдохнул, поиграл, провел время с женой, а после уже в хорошем настроении посидел и поработал продуктивно часов 5-7, а когда есть настроение и случайно встал часов в 6 утра, то могу поработать часов 9 и закончить в 3 часа дня. офис ставит рамки ОТ и ДО в которые иногда ты просто не попадаешь и не можешь быть продуктивным, а в моменты когда тебе и хотелось бы поработать ты можешь быть не в офисе, в итоге даже без хорошей дисциплины можно быть куда эффективнее на удаленке, а если умеешь себя строить, то что в офисе будет хорошо, что без него
Согласен полностью. Даже 1 день в неделю на удаленке существенно меняет баланс.
Почему кто-то должен быть в курсе об особенностях зимней эксплуатации какой-то рассохшейся рухляди?
Может быть, потому что тут говорили в т.ч. о миллениалах? Уж они-то эту рухлядь собственноручно успели поэксплуатировать. А руководство фирмы и основной её костяк - точно не из зуммеров, а следовательно, должны были справиться.
Может быть, потому что тут говорили в т.ч. о миллениалах? Уж они-то эту рухлядь собственноручно успели поэксплуатировать.
И что же, раз успели, то должны были замазать щели оконной замазкой и заклеить бумажными лентами, как в старые-добрые? Так и спрашивали бы тогда об этом на собеседовании при устройстве на работу, а то всё паттерны да алгоритмы.
Эх, малярный скотч, вата.... Ностальгия...
Малярный скотч - это уже роскошь! Полоски бумаги, намоченные мыльной водой - вот классический способ заклеивания окон на зиму.
Не мыльной водой, а клейстером.
Не отрицаю использование клейстера, но в еще более простом варианте разводили в теплой воде хозяйственное мыло, мочили в нём полоски воды и до весны это на окне держалось. Окно, конечно, после этого открывать было нельзя. Снималось практически без следов. Это не из википедии, а личный опыт.
Замазкой, кстати, замазывали не щели в рамах, а стык рамы и стекла, так как прижим осуществлялся деревянными штапиками, которые высыхали, из изводило и воздух проходил не только между рамами, но и между рамой и стеклом.
При наличии замазки, часто обходились без штапиков.
без штапика замазка пересыхает быстрее, скорее понадобится реставрация окон. Халтура.
В Австралии пересыхает не быстро. Примерно за 56 лет.
Так в Австралии и замазка не из смеси мела и олифы?
Так в Австралии и замазка не из смеси мела и олифы?
Только из натуральных испраж выделеений термитов!
На вид и запах очень похожа на нашу.
Если честно, я офигел, когда стекольщик ее достал. Единственное новшество это то, что он набухал герметика по периметру под стекло. А вместо штапика - замазка...
Ну в Австралии замазка для красоты. Стекло держится на герметике.
Теперь держится на герметике. До этого держалось на замазка с внешней стороны + в пазу рамы по одной стороне.
Дикари... Чтобы заменить стекло , надо отковыривать замазку, рискуя прорезаться + выковыривает остатки стекла из паза.
Самая дешёвая квота была за такую работу $150...
Может, перепадов температуры меньше?
Он не помогает. Вообще.
Полоски не бумаги — полоски газеты. Бумага — роскошь.
Миллениалы могли застать только специальную бумагу для заклеивания окон. Я 84 г.р., если что. Сколько себя помню, ни разу не пользовались чем-то кроме неё.
Я 84 г.р., если что
Пацан!
Ну вот я 85, и я вообще впервые слышу про какую-то специальную бумагу. Газетами и мылом заклеивали и дома, и в школе.
Миллениалы могли застать только специальную бумагу для заклеивания окон. Я 84 г.р., если что. Сколько себя помню, ни разу не пользовались чем-то кроме неё.
Эмм, около того же возраста (даже помоложе чуть), и застал и газеты нарезанные для заклейки щелей, и клейстер чтоб их клеить, и вату в щели (а чаще те же газеты скомканные, которые ножом пихаешь, ибо вата - роскошь относительная.
Ибо не все росли, увы, в обеспеченных семьях, да и хотя бы в околомиллионниках, когда особо не надо было ДОСТАВАТЬ ничего )))
(а ещё талоны помню, в Берёзку единственную на весь городок, да много чего)))
Ну и кстати многие зумеры (не все!) не застали конечно же самое главное и душевное - узоры на стеклах =DDD
Шта? Талоны в Березку?
Где вата в окна, а где спец контингент советских граждан не вылезающие из-за границ, с возможностью тратить эквивалент заработанной валюты в спец магазине с спец ассортиментом? Или вы это хвастаете что были в этой когорте с чеками в Березке?
Оратор всё напутал. Чеками можно было расплачиваться не в Березке (там принимали валюту), а в магазинах ВнешПосылТорга. Они так и назывались — «чеки ВнешПосылТорга».
Чтобы ими обзавестись, не нужно было выезжать за границу: нужно было, чтобы тебе заплатили валютой. Научные работы моего отца переводили и печатали в буржуазных журналах, те оплачивали работу валютой, а мой отец — получал на руки эти самые чеки. За границей он при этом не был ни разу.
Еще морякам загранплавания платили похожими чеками, та механика мне неизвестна, знаю только, что соответствующие магазины назывались «Альбатрос».
Система Березок мутировала за свою историю. В разное время, в разных регионах были разные условия. В 80-х валютные чеки можно было отоваривать в Березках точно. И не только моряки, но и разного рода (ВВС, Наземные войска) военные советники в дружественных странах получали валюту, которую конвертировали в чеки. Но эта каста всё же была привилегированной (да, молодцы, чаще всего своими силами достигали успехов, как и огромные доходы вахтовиков со севера) и мест в этой партии совсем было мало, всем желающим точно не хватило бы.
мест в этой партии совсем было мало, всем желающим точно не хватило бы
Я же выше черным по белому написал: достаточно было заниматься наукой и печатать статьи (и книги), которые бы переводили на Западе. В этой партии мест хватало всем, кто хотел и прикладывал некоторые усилия.
Система Березок мутировала за свою историю. В разное время, в разных регионах были разные условия
Вот именно. Я совершенно точно помню как шли с мамой на другой конец нашего городка, чтоб "отоварить" талоны, и именно в Берёзку. Это были девяностые (середина - вторая половина), и это была мухосрань, не стоит забывать, даже не райцентр, а уж тем более не миллионник ))) про столицы и вовсе речи нет , так что тут свои законы царили порой
Вполне возможно что в помещение Берёзки подселилась другая (частная) контора, как и то, что кое-кто отдавал "из под полы"
Сейчас уже и не узнать никак
г.Новомосковск Тульской области. Это околомиллионник или как?
Талоны на молоко - помню. А что такое "Берёзка" - не в теме.
Для экстремальных случаев - гипсовый бинт.
Причём тут собеседование? Это ответственность руководства, а не рядовых специалистов. В офисе должен был найтись хотя бы один человек, знающий что делать, и сказать остальным.
И что же, раз успели, то должны были замазать щели оконной замазкой и заклеить бумажными лентами, как в старые-добрые?
Раз окна из "старых добрых" - то альтернативы нет. Вариант, конечно, - поменять. Но раз до зимы не поменяли - надо бороться доступными средствами. А вот забить (как в статье) - не вариант.
кому-то и осциллограф со спектроанализатором нужен
Свой осциллограф всегда лучше. Доступные четырехканальные риголы и сигленты с питанием от усб-си за 300-400 долларов давно проблему решили для большинства тех, кому нужен осциллограф. Да, кому-то осциллограф нужен другого класса, но это как среднего офисного работника с космонавтом на МКС сравнивать.
Не говоря уже о work-life balance и прочем.
Отсутствие необходимости тратить каждые день два часа на дорогу плюс свободный час в обед как раз очень сильно перевешивают чашу весов в сторону life.
Очень непростой вопрос. С начала ковида я более 2х лет проработал на удаленке живя при этом в частном доме. И я не могу сказать что от удаленки времени стало больше. Появилась возможность прервать работу и пойти покосить и полить траву, или еще что-то по дому поделать. Возможно причина в том что лично мне для того чтобы чувствовать себя свободнее нужен свободный день.
И отдельно вопрос про свободный час в обед: кто вас заставляет в этот час ничего не делать? У вас настолько строго что нельзя не ходить час на обед но приехать позже или уехать раньше? Спрашиваю потому что на старой работе часы вообще на глаз считали а на новой нужно отработать 8 часов в день в среднем за месяц. И уйти на час раньше не проблема вовсе.
Зависит от компаний. Во многих четко считают часы прихода и ухода и например банально сдвинуть график на час позже это длительное бюрократическое мероприятие.
Может быть и еще интересней - пока тобой довольны действительно позволяется неформально график слегка двинуть, а вот если случится конфликт с руководством тот тут припомнят все. В том числе например то что вместо 45 минут на обеде вне офиса ты пробыл 50 минут. И сугубо формально по законодательству и трудовому договору это нарушение.
И сугубо формально по законодательству и трудовому договору это нарушение.
Да, но нет. Если мы соблюдаем формальности, то нарушением это становится только если оно было зафиксировано и по факту нарушения был создан акт, с которым нарушитель был ознакомлен и расписался в этом.
Поверьте, бюрократия она работает во все стороны. И при желании грамотно отбиться от попыток работодателя навесить на работника всех собак, не представляет большого труда.
Если мы соблюдаем формальности, то нарушением это становится только если оно было зафиксировано и по факту нарушения был создан акт, с которым нарушитель был ознакомлен и расписался в этом.
«Не задавайте нам вопросов — и нам не придётся вам врать» ©
Да, но человек имеет свойство привыкать, а конфликты - случаться внезапно. И когда человек по привычке не будет соблюдать график с точностью до минуты, а конфликт уже начался - появляются интересные возможности у начальства.
Про умение грамотно отбиться ничего не скажу, мне, слава богу, такое доводилось наблюдать только со стороны.
Поэтому вот прямо так всегда полагаться на неформальные договоренности - не лучшая идея.
Поэтому вот прямо так всегда полагаться на неформальные договоренности - не лучшая идея.
Именно поэтому я предпочитаю полный формализм. Мне нужно в рабочее время по своим делам - вот вам заявление на мое отсутствие на 1-3 часа. Я на вас в это время не работаю, вы мне в это время ничего не платите. Никто никому никаких одолжений не делает.
Это может привести к неприятным последствиям
когда вы со своим начальником договорились свалить на 1-3 часа два раза в неделю, это норм
а если вы будете каждый раз писать заявление на уход, там стригеррятся уже HR-ы, кадровики и финансисты.. и проблемы начнутся у вашего руководителя, а потом и у вас
а если вы будете каждый раз писать заявление на уход, там стригеррятся уже HR-ы, кадровики и финансисты.. и проблемы начнутся у вашего руководителя, а потом и у вас
С чего бы вдруг? Все оформляется и официально проводится. Кадровики оформляют заявление, бухгалтерия вычитает положенное количество часов из моей зп. Ни у кого никаких вопросов и тем более проблем. Проблемы могут начаться только в одном случае - если я не справляюсь с работой. Но это уже абсолютно другая история.
когда вы со своим начальником договорились свалить на 1-3 часа два раза в неделю, это норм
Ровно до той поры, пока начальник начальника не поинтересовался, а где собственно, все. Или пока непрописанные договоренности не перестали вдруг работать.
чего бы вдруг?
"какого черта у вас сотрудники не работают, а гдето шарахаются постоянно?" (с)
Проблемы могут начаться только в одном случае - если я не справляюсь с работой. Но это уже абсолютно другая история.
подавляющее число руководителей такой концепт с трудом воспринимают, особенно люди в возрасте, sad by true
Ровно до той поры, пока начальник начальника не поинтересовался, а где собственно, все.
обычно все лояльно относятся к фразе "отпустил, он потом отработает"... главное чтобы это постоянно не всплывало
собственно я к тому что лучше не афишировать такие прогулы работы, с чего я и начал
"какого черта у вас сотрудники не работают, а гдето шарахаются постоянно?"
"Мы им это время не оплачиваем. Претензии по проектным активностям или текущим задачам есть?"
особенно люди в возрасте, sad by true
Ну я сам вроде как не мальчик уже так-то. ;)
"отпустил, он потом отработает"... главное чтобы это постоянно не всплывало
Вот тут и начинаются скользкие моменты. Так как размываются границы допустимого и начинаются недопонимания а то и откровенные злоупотребления оными.
собственно я к тому что лучше не афишировать такие прогулы работы, с чего я и начал
Я бы все же предпочел оговорить условия на берегу так сказать. Это честнее и главное удобнее. Нет каких-то недосказанности.
Вот просто на себя сейчас ощущаю - в силу обстоятельств я последние две недели постоянны вынужден срываться с работы. Причем заранее спрогнозировать эти моменты я не могу. В итоге по 3 дня из 5 у меня от часа до полудня отсутствий. Но ни у кого никаких вопросов, так как это в рамках принятых у нас правил это не то чтобы норма, но вполне себе допустимая вещь. Боюсь на неафишировании я бы такой уровень свободы получить бы не смог уже и в какой-то момент вопрос бы встал ребром.
"Мы им это время не оплачиваем. Претензии по проектным активностям или текущим задачам есть?"
А это вы не со мной спорить будете, а с руководством
когда я еще в РЖД работал, мой мастер цеха спецом нас угонял подальше чтобы мы не маячили на улице и лишних вопросов не вызывали у руководства...а то могут и план пересчитать (и чсх такое даже практиковалось)
если человек постоянно недозагружен в течении рабочей недели, то это вопрос к тому кто его недозагружает и для чего персонал который типа FTE, а работает свободным графиком как фрилансер
про вред стахановства вам на любом заводе расскажут ;) а тут вы даже подсвечиваете что вы работу на которую выделено условные 8 часов делает за 3 часа... тут не столько важно сколько это стоит и что работодатель экономит, это показатель что вам еще надо задач накинуть
Ну я сам вроде как не мальчик уже так-то. ;)
да я тоже вроде как, но я вот про реальность говорю, как обычно топ.руководство к этому относится, ведь история по переводу людей с удаленки в офис она ведь отсюда-же растет
Вот тут и начинаются скользкие моменты. Так как размываются границы допустимого и начинаются недопонимания а то и откровенные злоупотребления оными.
вы это обговариваете со своим руководителем и парой HRов, потом это забывается, а постоянные заявления о пропуске дней и часов будут постоянно мозолить глаза
это похвально конечно, но я вижу в этом риск постоянного источника конфликта
Вот просто на себя сейчас ощущаю - в силу обстоятельств я последние две недели постоянны вынужден срываться с работы.
ну так можно делать если это какойто недолгий промежуток времени
я видел когда такой кейс перерос через полгода в понижение должности
когда я еще в РЖД работал, мой мастер цеха спецом нас угонял подальше чтобы мы не маячили на улице и лишних вопросов не вызывали у руководства...
Ну давайте не ровнять все по системам, где мерилом успеха считают усталость. ;)
а тут вы даже подсвечиваете что вы работу на которую выделено условные 8 часов делает за 3 часа...
Не совсем так. Я ее так же сделаю за 8 часов. Три часа поработаю сегодня, 5 завтра и закончу. Если у задачи не стоял дейдлайн сегодня - никакого криминала. Просто если так рассуждать, то человеку и отпуска с выходными противопоказаны - он же будет в эти дни делать работу, которую бы мог. ;)
да я тоже вроде как, но я вот про реальность говорю, как обычно топ.руководство к этому относится,
Так очень и очень по разному относится. Зависит от множества факторов. Тут нет единого стандарта.
это похвально конечно, но я вижу в этом риск постоянного источника конфликта
Наоборот, когда правила оговорены, эти правила едины для всех сотрудников компании и закреплены в рабочих процессах, конфликту возникнуть просто не из чего. Разве что количество отсутствий превысит все разумные пределы. Но даже в этом случае разговор будет несколько в другой плоскости - рассмотрят причину и на основании нее сделают выводы.
ну так можно делать если это какойто недолгий промежуток времени
А я вот сейчас не могу сказать, насколько этот промежуток растянется. Обстоятельства не от меня зависят. И понижение в должности последнее, что меня волнует в текущей ситуации.
Ну давайте не ровнять все по системам, где мерилом успеха считают усталость. ;)
таких систем больше чем нам хотелось бы, как тут модно говорить, айтишники зажрались...и вот тут соглашусь, мы зажрались
это искажение профессиональное из-за бОльшей широты выбора кажется что все айтишные компании белые и пушистые, однако это не совсем так, если начать сильно отсвечивать то к вам придет ваш человечный руководитель с которым вы смузи пьете и вы вместе с ХРом будете обсуждать что "ваше постоянное отсутствие на работе расстраивает коллег" (c) - коллегам конечно плевать, но на самом то деле агрятся люди в отделах которых такие фокусы запрещены но они обрабатывают ваши запросы
я это не выдумываю на самом то деле, я на одной из работ сидел в финансовом блоке и там вполне норм обсуждать всякие странности в разных департаментах
Так очень и очень по разному относится. Зависит от множества факторов. Тут нет единого стандарта.
стандарта нет, есть общие тенденции, а общие тенденции такие же как и в прошлые века "меньше отсвечиваешь - меньше проблем"
А я вот сейчас не могу сказать, насколько этот промежуток растянется. Обстоятельства не от меня зависят.
ну в таком случае да. лучше официально это оговаривать
но вообще с точки зрения менеджмента работодателя, это не комфортный вариант сотрудника, например если такое вводные будут при приеме на работу - вас не возьмут (ну если вы не рокстар конечно)
но на самом то деле агрятся люди в отделах которых такие фокусы запрещены но они обрабатывают ваши запросы
Поэтому повторюсь - правила единые на компанию. В этом случае все прекрасно работает. Более того, отсутствовать больше чем необходимо, когда ты в прямом смысле теряешь деньги, желающих не очень много. Как и "завидующих" им, ровно по той же причине. Вот как много людей завидуют тем, кто не вылезает с больняков и не видит половины ЗП?
например если такое вводные будут при приеме на работу - вас не возьмут
Есть форсмажорные обстоятельства. И реакция работодателя в ситуациях, когда у тебя оные приключились - один из факторов по которому мы выбираем где нам работать.
Не все пишут на JS, кому-то и осциллограф со спектроанализатором нужен, а кому-то аж целая сварочная колонна.
мы же вроде об it говорим, а там редко кому нужны сварочные колоны и спектроанализаторы
Автор упускает момент под названием - нормальное оформление статьи.@a_sidorkina
Вместо картинок с разным шрифтом следовало вставить текст как текст и оформить как цитаты. Спасибо. Нам таких (как сейчас) статей не надо. Похоже нашу стойкость как читателей проверяют таким образом.
Автор упускает момент, что дома по дефолту комфортнее, чем на работе.
Что именно дома комфортнее? Находиться - да, комфортнее, я не пойду на работу, если хочу просто приятно провести время. Работать? Нет, работать комфортнее на работе. Среди своих коллег я очень мало знаю фанатов удаленки, большинство людей с радостью вернулись к очному режиму работы, когда появилась возможность. Во-первых, удаленка приводит размытию границ между работой и личным временем (отдыхом, семейным досугом, прокрастинацией и т.д.). Мало кому хочется тащить работу в дом, а ещё меньше это хочется семье удаленщика. Во-вторых, удаленка требует очень высокого уровня самодисциплины, причем постоянной, чтобы не деградировать социально и не зафакапить тайм-менеджмент.. Когда ты ездишь на работу, временной диапазон твоей рабочей самодисциплины ограничен физическим временем пребывания, на удаленке же такого нет. В-третьих, например у меня на работе кресло за 1К евро, стол за 1.5К евро, компьютер за 3К евро, и два больших монитора. Домой я себе такое покупать точно не буду - жаба задавит.
В-третьих, например у меня на работе кресло за 1К евро, стол за 1.5К евро, компьютер за 3К евро
Хороший у вас работодатель.
А в чем проблема дома сделать так же?)
Либо давал те в контексте статьи еще грейды и соотв зп разделять, а то вайтишник с ипотечной студией и сеньор разработчик в двушке с отдельным кабинетом это разные вещи
Так дойдем до того, что CIO - уже не айтишник.
Это не проблема, а расходы. Абсолютно бессмысленные, потому что это уже есть на работе.
А почему бессмысленные то? Вы в нерабочее время вообще компьютером не пользуетесь? Я конечно допускаю что так бывает, но я бы точно не посчитал вложения в свой домашний ПК, стол, кресло бессмысленными. Собственно я и не посчитал)
Вложение 7-8 тысяч евро в место, где я провожу пол-часа в день? Абсолютно бессмысленно. Мне более чем хватает кресла из Икеи за 200 евро, стола оттуда же за 300, и компа, который я в 16 году собирал за ~700 евро. И одного монитора за 400 евро.
А почему бессмысленные то?
Например, дома мне не нужна 4090 видеокарта. Для меня это оверкилл. А на работе для работы с прототипами на Unreal Engine 5 - это необходимость. Дома достаточно одного террабайтного SSD, а на работе - нет. Дома мне нужен монитор с высокой герцовкой и быстрым временем отклика, а на работе - с точной цветопередачей и калибровочными профилями.
Если есть место, то ни в чем.
Просто обычно работодатели на чем-нибудь да экономят. Ноут нормальный - стол плохой. Ноут и стол нормальные - значит стул самый дешевый =) Бывает, что все три не очень... Стол, стул, комп нормальные - значит война за пульт от кондея =)
Дома как раз-таки можно (если работодатель не против BYOD) от начала до конца оборудовать под себя (хоть и за свои).
Что именно дома комфортнее?
"Дальше от начальства, ближе к кухне". Всё по классике.
>Работать? Нет, работать комфортнее на работе.
А может не стоит делать настолько широких обобщений и говорить сразу за всех? Если вам в офисе удобней и вашим знакомым тоже, это еще не значит, что так удобно всем.
Сколько видел сторонников удаленки - почти все говорят что надо давать возможность выбора. А сторонники офиса как правило ведут себя аналогично вам - жестко и категорично предъявляют требования ко всем, вне зависимости от личных предпочтений.
Если вам нравится одно - оно вовсе не обязательно должно нравится всем.
>В-третьих, например у меня на работе кресло за 1К евро, стол за 1.5К евро, компьютер за 3К евро, и два больших монитора.
Далеко не у всех это так. Есть масса богатых компаний с хорошими зарплатами которые закупают в офис самую дешевую дрянь. И ничего с этим не сделаешь потому что по тем же бюрократическим стандартам и требованиями ИБ приносить что-то свое категорически запрещено, даже если оно стоит по сравнению с месячной зарплатой совсем немного и его сотрудник подарить компании готов.
И кресло за 1К евро, кстати, может быть хуже и неудобнее стула за 50 евро.
Я уж не говорю что кроме компа и кресла есть масса других факторов - например банальное отсутствие людей вокруг. Опенспейс это редкостная дрянь радикально снижающая продуктивность и личные кабинеты сотрудникам сейчас вообще почти никто не предоставляет. Потому что... потому что идите вы на, что самые умные? Может прямо это и не говорят но никакой другой осмысленной причины я не слышал. Про микроклимат и тому подобные вещи и в статье много написано.
А может, прежде чем в гневе клацать по клавишам, стоит прочитать родительский комментарий? Который как раз начинается с того, что сторонник удаленки резко и категорично заявляет, что дома работать лучше всегда, кроме ситуаций когда дома невыносимо? Не клеится как-то ваша офигительная история про жестких и категоричных сторонников офиса, практика наглядно показала, что именно сторонники удаленки, аналогично вам, пытаются навязать всем свои предпочтения, игнорируя других.
>А может, прежде чем в гневе клацать по клавишам
Может поясните что именно вы хотели этой фразой сказать? Какую именно мысль донести? Выглядит она крайне странно.
Если вы имеете в виду эту одну фразу из исходного комментария то она категоричной ни разу не выглядит.
>Автор упускает момент, что дома по дефолту комфортнее, чем на работе.
И кроме этой фразы которая ничего не говорит про всех, там еще много других фраз - как и в моем, которые вы просто проигнорировали.
Кроме комментариев здесь есть еще и масса статей как удаленщиков выгоняют обратно в офис вот сходу раз, два, три, четыре, пять, шесть буквально за несколько минут поиска. При регулярном чтении они постоянно попадаются.
Типичная цитата - на всякий случай - не от вас.
>В офис выходят лояльные сотрудники - нелояльные уйдут. Хороший способ отсеять лишних и сократить косты.
Ни одной статьи про то, чтобы офисных сотрудников выгоняли на удаленку я не видел после пандемии, когда это был внешний форс-мажор.
Так что ваш комментарий воспринимается в определенном контексте.
Привет человеку, который отвечает за ваш корпоративный блог: чтение сопровождается металлическим привкусом крови, которой написаны истории.
Увольнялся один раз, когда уже не мог заставить себя работать. Оттягивал работу до ночи, потом к утру делал минимум, спал до обеда, днём так и не выспавшийся опять всё оттягивал.
В последнее время вернулся к этому графику. Иногда приходят интересные задачи, что я сразу их делаю, без завтрака и без носков, но обычно всё рутина. Усугубляется ещё тем, что в месяц нужно наработать часов 100, чтобы мочь хотя бы на врачей денег отложить, но я столько не могу.
Как-будто тут проблема в вас, а не в работе. Хорошо, если это признаёте) Но, если объясните, почему проблема не в вас — буду рад ошибиться)
похоже на депрессию..
Да, я так не думаю. Жизни-то я радуюсь, у меня есть хобби, я за собой слежу, книги читаю с удовольствием. Тем более, пью антидепрессанты, хоть и не от депрессии, но тоже прописали.
Просто, как-то поднадоело однообразие работ. Я фронтенд-разработчик со специализацией в Vue, а зачастую приходится заниматься банальной вёрсткой. А если где и Vue, то там легаси на второй версии, опять куча вёрстки. Радует, когда есть возможность что-то порефакторить и даже попробовать по частям переползти на Vue3.
Уже всерьёз подумываю искать работу, но понимаю, что у меня большие пробелы даже в рамках своей специализации. Нужно дообучиться, но с учётом того, что у меня почти каждый день есть недоделанная работа, на учёбу сил хватает редко. А в те редкие дни, когда работа сделана и есть время, я не знаю, чем заняться, потому что это непривычно, вариантов целая куча, ведь кроме обучения есть ещё штук 20 разных отложенных дел. А тут ещё взялся за Go. Мне это по работе вроде как не надо, но если выделяю время на обучение, то мне интереснее его изучать, чем читать документацию по Vue или Nuxt3.
Часов сто это ведь чуть больше двух недель в месяц, действительно непосильная ноша)
Это примерно 5 часов ежедневно. Не созвоны, не чай пить, не учебники читать, а именно работать. Конкретно в моём случае — в основном верстать. Я не могу затрекать чтение хабра как добавление новых полей в форму или вёрстку адаптива для какого-нибудь блока. 3-4 часа я ещё могу из себя выжимать. 5 — в редкие дни.
Если вам это легко, то всё же не стоит считать, что все люди такие же. У меня последние полгода потребность в сне 12-16 часов в сутки, я через 6 часов после пробуждения уже борюсь со сном. Можно мне сделать вывод, что у вас такая же ситуация?
Если у вас потребность в сне 12-16 часов в сутки, вам определенно нужно лечиться, без шуток. Я не сплю больше 7 часов обычно и высыпаюсь
Спать всегда меньше 7 часов - это тоже уклонение. Большинству всё-таки требуется где-то 8-9.
Ну, индивидуально же. Я вот после того как купил смарт-часы (в 2016 году) с удивлением узнал, что сплю ровно 7 часов и просыпаюсь выспавшийся без будильника. Понятно, что день на день не приходится, но средние данные за пять лет были именно такими 🤷♂️
7 - вариант нормы. Мне трекер сегодня попенял "Вы спали 11 ч 13 м, норма: 6-10 ч..." (это я неаккуратно "снотворного" принял по дороге домой и уснул, едва раздевшись). Обычно 7 часов хватает с запасом. По 5 часов можно спать практически неограниченно долго, но будет преследовать сонливость (на себе проверял, когда помоложе был). При болезненном состоянии можно и 20 часов в сутки спать, но это когда прям реально болеешь.
Я бы лечился, но не знаю, у кого. Невролог не может ничего посоветовать и лечит вообще другое, а это считает то ли побочкой, то ли чем-то несущественным. Выписывала мне ноотропы, но это, я так понимаю, фуфломицины, никак не повлияли. Сейчас выписали Прозак, у него якобы бордящий эффект помимо основного. Тоже никакой разницы не чувствую. Сегодня спал 14 часов. По идее, я мог встать через 8, но кот рядом со мной удобно лёг, так что я снова вырубился.
Мне кажется, эта сонливость началась примерно в мае, когда у меня вся семья заболела ковидом, а у меня были лёгкие симптомы, но мазок ничего не выявил. Я тогда перед кабинетом врача тоже сидел и засыпал, это точно помню. Но тут минимальная достоверность, конечно.
Вообще-то, у меня бывают дни, когда я не сплю по 26 часов, но это в основном на кофе.
Проверьте свое питание, например, я стал замечать, что в сон больше клонит после приема сладкого, а после мяса наоборот бодрит. Включение в бодрствование хотя бы небольшой тренировки может так же помочь.
В верном направлении думаете. Советую на данную тему хоть что-то почитать.
Иронично получилось. Как какой-нибудь астероид который вообще не должен упасть на землю, или наступление 2000-го года, так alarm. А настоящий конец света ((очень на это похоже)для большинства землян)) практически все пропустили)
Странно, технический сайт, тут много кто какие-то, можно сказать, научные статьи пишет, правда в сфере технических наук, но все же, а что вокруг происходит, людям не интересно. Это же охренеть как интересно что вокруг тебя.
Правда каюсь, сам не серьезно воспринимал это все. И да, тоже никаких симптомов не было.
Это не обычное ОРВИ.
А вы пробовали КПТ от бессонницы, ака метод ограничения сна?
По описанию у вас депрессия (или выгорание, если хотите). При этом факторы, которые её вызывают, у вас присутствуют - работа даёт отрицательное подкрепление, потому что скучная, а работать меньше нельзя из-за трекера времени - снова отрицательное подкрепление.
Вы пишите, что принимаете антидепрессанты по другому поводу, но антидепрессанты в теории могут лечить следствие депрессии, например, многие желудочные болезни связаны с эмоциональным стрессом. При этом часто назначают антидепрессанты.
Хотите верьте, хотите нет, но стресс можно не замечать годами, пока не начнутся проблемы со здоровьем.
последние полгода потребность в сне 12-16 часов в сутки, я через 6 часов после пробуждения уже борюсь со сном
Представьте себе оглушающий звук сирены и яркие красные сигнальные огни в тёмном небе. То, что вы описываете, это не вариант индивидуальной нормы, а нездоровая аномалия, с которой надо разбираться, не затягивая. Некоторые изменения в организме необратимы, и чем раньше остановить или замедлить эти процессы - тем лучше.
Из моего личного опыта - сидячий образ жизни с повышенным весом и без достаточной аэробной активности и высоким уровнем стресса сначала привёл к таким симптомам, потом начались воспаления. Рандомально, в разных частях тела. Врачи прописывали антибиотики и разводили руками. Предлагали, кстати, антидепрессанты (отказался). Пока сестра не заставила потребовать анализов на состояние сосудов (в семье есть случаи ранней смерти из-за этого). LPA (Lipoprotein a) оказался резко завышен (и это генетическое), из-за чего холестерол в верхних уровнях нормы уже представляет реальную угрозу здоровью из-за ускоренного процесса (необратимых) отложений на сосудах - можно схватить инсульт или другие не менее жёсткие побочки уже в районе 50-и лет, даже если особо не сидеть и не толстеть. Перестроив диету (не в смысле меньше есть, хотя это тоже, но в смысле - что именно есть) и начав делать аэробные нагрузки (включая интервальные тренировки), за год сбросил 16 кг до нормы, анализы крови резко улучшились, 6-8 часов сна хватает с лихвой, посередине дня не хочется спать. А после нескольких повышений аэробной нагрузки стал чувствовать эйфорию после тренировки, и заряд энергии на весь день + хорошее настроение и фокус. Имхо, оно того стоит, даже если нет проблемы уровня "увернуться от пули".
У вас могут быть другие причины, но описываемая вами ситуация взывает к пересмотру приоритетов. Без здоровья никакая работа ни за какие деньги не имеет смысла. Плюс, вернёте себе адекватную норму сна и бодрость - вот и появятся время и силы учиться дополнительно к работе.
Впрочем, уже писал вам подобное в комментариях под другой статьёй. Если вы пишите правду, искренне желаю вам походить по врачам и потребовать разобраться в ситуации.
Писали. Я возобновил активные спортивные занятия, но, правда, раз в неделю. Просто так гулять по будням как-то не хочется, да ещё зимой. Может, придумаю, как себя рвзвлечь в дороге, тогда буду ходить.
Бесстрашный вы человек... В долгосрочной перспективе мало что хуже для здоровья, чем сидячий образ жизни.
Впрочем, для меня это тоже было абстракцией, пока на сосуды не проверился и не сложил 2 + 2. Мне в 16, увы, пришлось вблизи наблюдать смерть близкого человека от запущенного атеросклероза сосудов. Часа два чудовищно больно, но всё тело в спазме и кричать (равно как и двигаться) особо не получается. Тогда такое состояние особо не диагностировалось. Спасти, б.м. (если бы скорая не ехала больше 40 мин. из больницы на расстоянии 25 мин. ходьбы, и приехала бы с подготовленными медиками и оборудованием) и получилось бы, но состояние сосудов необратимо, и была бы серьёзная инвалидность, скорее всего. Так что мне стало дурно от страха, когда понял, к чему иду. В принципе-то все туда идут, но малоподвижные сильно быстрее. А те, у кого высокий LPA - очень сильно быстрее.
Спорт раз в неделю это явно недостаточно. Кроме того - какой спорт? Для здоровья качать мышцы (кроме укрепления мышц центра туловища для поддержки позвоночника) - это ни о чём. Нужна именно аэробная нагрузка. Часа два в неделю, помимо ходьбы (в идеале - 10 кшаг/день). И не за один день (так и помереть можно), а, в идеале, каждый день понемногу. У меня пока ходить особо не получается (почти хикикомори + сам процесс безумно скучен, поэтому хожу при случаях выхода за покупками), но купил себе домой (давно) стационарный турник с брусьями в комнату, и (где-то год назад) тренажёр M3 в салон. Два самых лучших денежных вложения в моей жизни. Особенно, М3 - это умеренная силовая нагрузка на тело (с акцентом на мышцы ног) и мощнейшая аэробная нагрузка. Наверное, я никогда так не дышал и не потел. Сейчас понимаю, что надо было брать М6, где в два раза больше (16) уровней сопротивления, а я уже вышел на 8-й. И там есть программа интервальной тренировки длительностью 15 мин. Пытаюсь сейчас выйти на режим - 15 мин. интервальной 2 раза в день 3 дня в неделю, и между ними два дня по часу "марафона". Думаю поменять М3 на М6 и уже засматриваюсь на двусторонний тренажёр гребли. По-хорошему, надо бы это всё делать под руководством тренера (надо очень аккуратно повышать нагрузку), но мой психотип мощно этому сопротивляется. Поэтому где-то перебарщиваю с нагрузкой и заболеваю на день-два. Где-то, наверное, слишком расслабляюсь.
Ни в коем случае не рекомендую идти вот точно таким путём (особенно без консультации с врачом о возможной нагрузке), просто оцените уровень испуга. Вдобавок я радикально поменял диету - полностью отказался от соли, практически от сладкого (хотя всё ещё добавляю ложку коричневого сахара в кофе), от мяса (кроме рыбы и птицы (минус крылья и кожа)), от яиц (желток нельзя, а белок сам по себе недостаточно интересен), от жареного, копчёного и молочного, от белого хлеба. Заказываю салаты и готовлю тушёные овощи (с большим количеством разнообразной зелени, имбиря и специй), тушу рыбу и птицу. Делаю "борщ" с курицей и овощами (опять же, с зеленью, специями и имбирём) - который больше похож на зелье. Немного орехов и чуть-чуть фруктов. Это более-менее мой тейк на средиземноморскую диету.
И надо много пить воды. При росте 180 два литра в день, а если тренировка, то и все три. Помимо прочего это очень полезно для состояния крови и поддержания нормального давления (для измерения которого желательно иметь домашний прибор и регулярно мерять).
P.S. Вдобавок к тому, что вам тут советуют, рекомендую проверить LPA и состояние сосудов, хотя бы для того, чтобы исключить. Если высокий LPA и/или состояние сосудов не очень - по любому надо хорошенько встряхнуться, если хочется пожить подольше и покачественней.
Потом, с результатами всех анализов желательно посетить хорошего диетолога.
Не знаю, как врачи там, где вы живёте - в моём случае всё время попадаю на врачей, исповедующих философию "ты-ж-молод-не-надо-просто-так-проверяться-что-б-не-стрессовать" + "штож-ты-параноишь-возьми-ка-антидепрессанты". Поэтому приходится аргументировать и продавливать необходимые направления.
Сосуды я проверял как минимум в шее, там сносно. Про два литра воды кто-от из врачей на Учёных против мифов говорил, что нужно просто пить, когда хочется. А два литра — это число с потолка для тех, кому нужны конкретные числа, как и 10 тысяч шагов. По-моему, это Водовозов рассказывал.
Тренировки у меня — настольный теннис, потею не хуже, чем в сауне. раньше я ходил пару раз в неделю несколько лет, но сейчас это сложновато. В целом, я уже лет 6 играю, организм привык. Обычно через час игры открывается второе дыхание.
Про измерение давления врачи говорили, что нет смысла измерять его каждый день, достаточно раз в неделю проверять, или когда есть подозрения на отклонение от нормы. Тонометр-то дома имеется, я с кардиолога начал свои походы, но тогда оказалось, что дело в нервах спины.
Очень дельный и полезный комментарий.
Спасибо.
Присоединяюсь к другим комментаторам. Идите к врачу. Базовый набор анализов: ОАК, ТТГ, т4 свободный, глюкоза тощаковая, гликированный гемоглобин. Если денег мало, можно и в госполиклинике попросить у терапевта сделать бесплатно. Эндокринолог и психиатр тоже вам нужны.
Вы у себя один и жизнь одна, другой не выдадут. К сожалению, в прошлом году среди моих знакомых сразу две смерти было. Один из-за проблем с сердцем, другой из-за проблем с головой, обоим чуть за сорок, у обоих дети остались, жить бы ещё и жить...
К анализам я бы добавил анализы на всякий холестерин и триглицериды. Может оказаться, что "в вашем жире крови не обнаружено". Причем совсем не обязательно для этого быть "жирный, как поезд пассажирный". А дальше пусть врачи посмотрят (как минимум эндокринолог, невролог и кардиолог) и вынесут вердикт, "что делать и куды бечь". Все-таки потребность во сне больше десяти часов в сутки, да еще заметно возросшая, является, мягко говоря, очень тревожным симптомом.
У невролога я регулярно, к кардиологу ходил из-за экстрасистолов, но там сказали, что проблем нет. Невролог говорит, что экстрасистолы были по его части, и, кстати, на антидепрессантах они вроде как практически пеерстали ощущаться, бывают крайне редко. Про анализы спрошу на следующем приёме, чтобы не самому себе направления выписывать.
Случаи, конечно, бывают разные. Но анализы из базового списка вроде как всем назначают, в том числе и на жир в кровихолестерин (тпиглицериды реже), даже здоровым, ни на что не жалуюшимся.
И я пес его знает, но при похожей симптоматике (повышенная потребность во сне) врачи обычно сильно возбуждались и направляли людей на всякие суровые обследования вроде МРТ головы и УЗДГ сосудов шеи с формулировкой на словах "это может говорить о нарушении мозгового кровообращения" (ключевые слова "может говорить"). Можно, конечно, и самонаправиться, но (по крайней мере в теории) врачу виднее.
Да и обследоование, даже самое подробное, может никакой крамолы со стороны организма не выявить, ибо, как ни крути, возможности медицины ограничены, а люди бывают разные. Но исключить по крайней мере известные проблемы, аак мне кажется, смысл имеет.
Сосуды шеи дважды проверял, там минимальные изменения. МРТ прошёл, написали там много, но невролог сказала, что это вариант нормы. У меня сперва были подозрения на плохое кровоснабжение, но они исключились сменой врача, тем более, что препараты для сосудов никак не помогли. Так-то, я пошёл по неврологам из-за головокружений и заложенного уха. Антидепрессанты это выключили.
Вы психиатра не упомянули ни разу. Это тоже может быть ваш специалист. Если у кода буква F, то нужен психиатр, если G, то невролог. F51 расстройство сна неорганической этиологии, G47.1 гиперсомния.
ТТГ вообще должен быть сдан asap, если ещё не сдан. Гипотиреоз может давать сонливость, а корректируется легко, быстро и за копейки.
Вы у себя один и жизнь одна, другой не выдадут.
Вы за окно давно глядели? Она Вам такая реально нужна?
К слову, лично мне нынешняя зима даже понравилась. Осенние перчатки, в которых можно тыкать в телефон, джинсы, в которых не преет тело в помещении. Может, ещё за отопление меньше денег выйдет.
Дроны до нас вроде бы не долетают, дороги чинят как раньше. Может, это просто пока.
Чем больше переходов через 0° в году - тем труднее чинить дороги...
См. «Закон рождественской индейки» им. Насима Талеба.
https://habr.com/ru/companies/onlinepatent/articles/734730/
Тут нашёл какое-то упоминание, но там никакой не закон. Есть успоминание на ЖЖ, но там через текст не продраться. Сплошное вступление. Видимо, там что-то вроде обсуждения книги или чего-то такого.
В общем, я не узнаю, что вы имели в виду. А даже если бы я нашёл этот закон, то не факт, что я правильно понял бы, какую аналогию вы имеете в виду.
Насчет одной жизни индусы и индуисты с вами не согласятся .. ну да ладно. С остальным - согласен. )
Тем более, пью антидепрессанты, хоть и не от депрессии, но тоже прописали.
3-4 часа я ещё могу из себя выжимать. 5 — в редкие дни.
У меня последние полгода потребность в сне 12-16 часов в сутки
А не на антидепрессанты ли банальная побочка? Меня на эту гадость когда посадили, я на третью смену колес их просто выкинул. Дикая постоянная сонливость, ватный мозг и тошнота в комплекте, все ровно по разделу побочек в инструкции и работать совершенно не возможно.
По этому вопросу могу статью написать, у самого было много проблем. Что-то решил, что-то ещё предстоит. Важно: всё индивидуально, и только после консультации с врачом. Постараюсь коротко.
Основное:
Режим сна, эндокринка, спорт (мне сейчас хорошо помогает бег), ЗОЖ. Если нужно — скину ссылки.
По работе:
В сложные моменты говорю себе – соберись тряпка! ))
Делю на сессии по 3 часа (примерно/зависит). Две сессии в день — утром и после обеда — вполне реально. Иногда можно больше. Стараюсь отказаться от информационного мусора (телефончки, статейки, видосики).
Про дофамин:
Сейчас советуют получать удовольствие от процесса, а не от результата (исследования последних лет). Но если процесс не нравится — приходится обманывать мозг, учиться находить в этом удовольствие (все мы немного умеем себя обманывать, да?). Своего рода квантовое состояние правды, одновременно ложь и правда.
Также нужно избегать резких всплесков дофамина. Нужно держать его уровень ближе к «ровной линии», иначе привыкание — даже нормальные вещи перестанут радовать. В добавок после любого всплеска, следует резкий провал.
Про LLM:
LLM могут очень хорошо помогать (но тут есть разные мнения). Могут дать ощущение напарника: делегирую рутину, получаю другое мнение. Ментально разгружает. Ускоряет поиск, обучение и тд..
Всплески дофамина — это, например, что?
Если нужно — скину ссылки.
А можете мне скинуть? Хоть в лс, хоть комментарием (наверное комментом даже лучше будет, мб ещё кто заинтересуется).
А то у меня проблемка небольшая: из спорта я занимаюсь гирями и велосипедом. При этом именно потеря веса наблюдается лишь если я делаю 3-4 длительных покатушки (50+ км по горам). Если же я в течении недели катаю каждый день по 15-20км по горам после работы - то вес вообще не меняется. В итоге вне сезона вес прыгает обратно, если только рацион заметно не урезаю.
При этом если возобновляю бег и бегаю хотя бы 2-3км ежедневно - вес моментально убегает, хотя катаюсь я не в расслабленном режиме.
Со сном у меня всё ок, 7-8 часов, редко меньше, редко больше. режим плюс-минус держу.
Главное: всё индивидуально, и только после консультации с лечащим врачом.
Одно время мой вес достигал 96 кг при росте около 178 см, причём мышечной массы практически не было. Сейчас я вешу 86 кг, и мышц стало заметно больше, чем раньше (хотя до цели и хорошей формы ещё далеко). Когда осознал, что нужно бороться с лишним весом, начал предпринимать первые шаги, но они были довольно хаотичными и не особо эффективными — попытки, прямо скажем, слабые.
Первый заметный сдвиг произошёл после соблюдения православного поста. Я питался зеленью, бобовыми и гречкой, полностью исключив хлеб, сахар, рыбу и другие продукты. Было тяжело, а к концу поста кружилась голова. Не уверен, что такой подход можно рекомендовать в таком виде.
Сейчас мне хорошо помогает интервальное голодание — мне очень нравится, хотя я не всегда его придерживаюсь. Планирую сделать на него упор летом. Также бегаю и делаю небольшие физические упражнения, стараюсь вести здоровый образ жизни, полезно питаться. Не уверен, что можно публиковать ссылки, не знаю правил. Опубликую, разберёмся по ходу.
Роман Терушкин, эндокринолог
Пока только планирую пройти консультацию в его клинике (могу только удалённо, так как я нахожусь в другой стране). Смотрю его видео, и если его слова соответствуют делам, думаю, стоит попробовать. Узнал про него по этому видео: [https://youtu.be/P4ymKRUYoB8?si=2YIKpZLJ9ieayUVZ]. Ссылка на канал: [https://youtube.com/@doctor.terushkin?si=V27mOLzfrYuhJ6Bw].
Иван Красавин, фитнес-блогер
Очень благодарен ему за упражнения, которые стараюсь выполнять ежедневно. После них моё самочувствие заметно улучшилось.
Утром делаю этот комплекс: [https://www.youtube.com/watch?v=JJYZd6IabFs].
Во второй половине дня: [https://www.youtube.com/watch?v=uGLTDdC2CqA].
Дополнительные источники
Недавно начал смотреть для углубления в тему: [https://youtube.com/@doctorpetrik?si=z2vE7f754Qz_dJz0].
Посматриваю "доктора" Берга (ОСТОРОЖНО, "СЕКТА"!). Использую его как агрегатор информации и альтернативное мнение: [https://youtube.com/@drericberg?si=-r_5SidLNSY5XM3_].
Также посматриваю одного западного нейробиолога, но пока не понял его (false | true).
В целом, собираю (точнее, пока посматриваю) информацию о здоровье, продлении жизни и смежных темах. Планирую всё это систематизировать, углубиться в вопрос, но пока руки не доходят.
Сменился руководитель. Работа стала непонятной, моя роль нестабильной, оценка результата непредсказуемой. Попробовал решить это через HR-а — не получилось. Пришлось уходить, хотя очень не хотелось. Ещё и обиды на меня у работодателя остались, насколько передали оставшиеся в компании бывшие коллеги, хотя максимально плавно и качественно старался свой уход организовать.
Ох уж эти кондиционеры... На самом деле какая-то ну реально очень больная тема, единственный офис где не было проблем с отоплением, кондиционированием и вентиляцией, виденный мной за 15 лет стажа - это был "Технополис", построенный финнами БЦ на окраине СПб.
Везде в остальных местах проблемы. Причем красивость офиса с ними вообще никак не коррелирует. Все может быть супер модно и со свежим ремонтом, но внутри жара и духота.
Это, конечно, можно понять: компания может арендовать несколько помещений или этаж и обставить их по своему желанию, но не может как правило переделывать инженерные сети здания. А владельцы бизнес-центров либо не думают про это вообще, это не их проблема - сидеть в этих помещениях. Либо, если речь о здании в центре города, просто не могут ничего поделать, так как любой серьезный ремонт в историческом здании это жесть сколько расходов и согласований.
Но в итоге имеем что имеем. Во всех офисах душно и вечная война тех, кому жарко с теми, кому дует.
я чуть не оглох на одно ухо из-за осложнения отита, место было как раз под кондеем, тут уж не знаешь как ковид благодарить потому что уходить не хотелось, но теперь - норм в трусах и тепле дома
В Сити вроде особых проблем не замечаю, не дует
Владельцы за работающую вентиляцию платят деньги (уменьшают свой доход), так как на подогрев приточного воздуха уходит дикое количество тепла. Вентсистемы с рекуперацией стоят заметно больше (то есть увеличивают капитальные вложения) и не могут быть установлены после строительства, так требуют сведения притока и вытяжки в одну венткамеру.
Во всех офисах душно и вечная война тех, кому жарко с теми, кому дует.
Душно - это недостаток кислорода. Эту проблемы кондеи никак не решают, это вопрос наличия вентиляции. Но многие склонные заглушать оную путем снижения температуры - так действительно духота воспринимается чуть легче.
Что касается войны - она обычно проистекает из-за того, что т,е кому "жарко", выкручивают кондей на минимальное значение, вроде +18 чтобы побыстрее охладится. В итоге с кондея постоянно фигачит струя холодного воздуха ~11-12 градусов в которой реально холодно практически всем, кто под нее попадает. Кондей не регулирует температуру подачи воздуха, он изменяет только ее интенсивность и интервалы. В итоге если выставить нормальные 20-22 градуса комфортная температура для всех достигается куда надежней и стабильней. Но объяснить это практически невозможно. :)
Мне однажды попадалась рекомендация четко обозначить команде, какую ситуацию считать экстренной - то бишь достаточно экстренной для того, чтобы сообщать о ней в нерабочее время.
Звучит просто, но в том источнике ссылались на исследования, что этого никто не делает, а потом все страдают.
Если вы работаете в экстренных службах, то всё уже придумано и регламентировано до вас. Во всех остальных случаях ответ прост – никакую.
Какой простой неправильный ответ.
Ту, от которой встаёт производство.
Тяжесть же ситуации определяется теми усилиями, которые с работы прилагают, чтобы меня достать в нерабочее время. Если просто звонят - то значит это несрочно, всё равно в нерабочее время у меня чёрный список включается. Если же они начали до меня добираться через тех, кто в белом списке - значит ситуация таки экстренная. Но ещё не до состояния "всё пропало".
Когда "всё пропало" - тогда машину присылают.
Если нет угрозы жизни и здоровью людей - то ситуация явно не экстренная.
Критерий может быть один и простой, а вот ситуации сильно разные.
По опыту в ритейле: безусловно критичная для бизнеса ситуация - отказ кассовых аппаратов/платёжных шлюзов. Но вот вызван этот отказ может быть 100500 причинами, в т.ч. на первый взгляд не связанными с собственно кассовой подсистемой.
Тут много пишут что никакую - я наверное все-таки не соглашусь, например если упал прод в то время когда с ним работают (в том числе круглосуточное) - это явно экстренная.
Редкие дедлайны и авралы бывают много где.
Но я замечу другое - экстренная ситуация по определению должна случаться крайне редко. Если у вас прод падает регулярно, то это уже не экстренная ситуация и решаться выдергиванием в нерабочее время она не должна.
Точно так же если у вас постоянней дедлайны и авралы.
Тут либо процессы разработки менять либо отдельную круглосуточную службу создавать, либо валить из этого дурдома.
если упал прод в то время когда с ним работают (в том числе круглосуточное) - это явно экстренная
Если упало одно "плечо" из трёх, или даже один ЦОД из трёх, то что в этом экстренного? Авария, конечно, но не экстренная, до рабочего времени потерпит.
Если упали сразу три о более ЦОДов, то дело действительно плохо, могут даже машину выслать.
Когда речь идёт просто о каком-то прикладе с CI/CD, то авария рассматривается инженером SRE, который может принять решение применить план отката.
>Если упали сразу три о более ЦОДов, то дело действительно плохо, могут даже машину выслать.
Да я в принципе об этом, хотя сам с более простыми системами работаю. Но мысль попроще хотел высказать - крайне редко бывает так, чтобы экстренных ситуаций не было вообще и вот прям вообще никогда в нерабочее время не могли выдернуть. Но они по определению должны быть редкими и нерегулярными.
Устроился на работу стажёром, думал дадут наставника, не тут то было! Кому то дали его, а я всё сам постигал причём не хуже тех кто работал уже давно. В итоге зарплату подняли тем у кого был наставник, а мне нет!
Не смог дочитать. Автор, зачем вставлять текст в статью картинками?
С зумерам в чат скинул кота, и сказал чтобы скуфяке помогли и все проблемы решены! А если еще и можете их чему-то научить или попросите рассказать новинкт - будут носить вас на руках (у них еще нервы не расшатаны и ничего не болит). Во-первых: вы четко обозначаете что не посягаете на их молодость и энергию, во-вторых: даете им ощущения полезности, как делу так и вам - молодняк это очень ценит, так как только начинает строить коммуникации. Основная проблема с зумерами - нагрузить их. И не нужно им читать нотации за жизнь, если сами не попросят.
Сидоркина, если ты пишешь название статьи от третьего лица, поставь его, пожалуйста, в кавычки.
Бессмысленный пост
Статью нейросети писала ?
На своей первой работе был я наладчиком оборудования. У меня был свой кабинет с кучей приборов, и соответственно еще и рабочими столами, где я мог разобрать прибор, все разложить и ничего не потерять, на это требуется пространство. И в один прекрасный день начальник такой.
" Нам нужен стол, у тебя их много, поэтому заберём у тебя"
Естественно мне стало неудобно работать.
Прошло немного времени, в офис купили новый стол другому сотруднику, а старый захотели выбросить на свалку, с трудом отвоевал его себе. Смешно то, что выносить на свалку доверили мне, и он естественно поехал ко мне в подсобку, потому что он был мне нужен.
Потом прошло еще немного времени, и тут начальство опять пришло ко мне за столом и забрали тот стол, который я спасал от уничтожения, для нового сотрудника. И тут я сгорел.
Как же они паниковали, когда я просто не продлил контракт. На мое место им пришлось нанять двоих, и чтобы второй человек смог работать в моей подсобке, однозначно притащить туда стол.
Как же они паниковали
Вы преувеличиваете. Им на.₽@ть. Ну наняли двоих - и что? Думаете, чья-то зарплата пострадала? Или это добавило неудобства кому то? Наоборот, 2 наладчика, bus factor резко уменьшается, в отпуск могут по очереди ходить.
Думаю, вы ещё помните, как сложно объяснить коллегам, почему один стол всегда должен быть пустым и чистым?
А какое коллегам дело, что там на чужом столе?
Так он "не чужой". Вы не за свои деньги его купили. Он компании принадлежит. Да еще "пустой, значит, никому не нужный". Или, если сформулировать иначе, "вы же им не пользуетесь сейчас". Как-то так.
Вы же прямо сейчас осциллографом не пользуетесь? Ну так я возьму, ага. Пофиг что на нём какой то номер нарисован. Он же компании принадлежит.
Этот стол на кого-то записан же?
С одного места уволился, потому что два руководителя моего управления слегли с гипертоническим кризом.
Разные поколения выросли в разных условиях и по-разному относятся к работе.
Как работодатель могу сказать, что всё что пишет психолог, конечно, прекрасно, очень рады за зумеров, их психологическую зрелость, но работать с ними невозможно, потому что про ответственность перед клиентами они не слышали, это действительно не их проблема, и как оказывать качественные услуги в таких условиях действительно огромный вопрос для бизнеса. И ответа пока нет. Пока все тащат миллениалы, которых все меньше, и поэтому чьи услуги всё дороже, но им готовы платить огромные деньги, потому что они в состоянии гарантированно закрыть задачу.
Вот миллион раз слышал про то, что зумеры какие-то "другие", но ни разу не видел ничего из вон выходящего IRL. Люди как люди, сотрудники как сотрудники. Нет у них никакого иного отношения к работе, ни чем-то выделяющейся лени, ни избыточной безответственности, ни какого-то особого "нового взгляда на мир" и ранней зрелости. Или у них весь найм в твиттере происходит?
Хорошая статья, кмк, полезна для любого руководства, любой компании. В ИТ с 1979г, за исключением 8-лет "директорства" (впрочем софт писался для себя и в это время) поработал с разными возрастами, и не понимаю, кто придумал это деление поколений: миллениалы, зуммеры и пр.?
Старички - мамонты, взрослые - работяги и дети, пришедшие в профессию. Всегда были, есть и будут не только есть, но и пить. :) Мотивация "рожденных в СССР" была иной в их молодости? Да ладно.. хорошо помню себя. Да, офис был на берегу реки (100м), да, не было никаких кондиционеров .. и? Обсуждения (дейлики как теперь) проводились летом .. на пляже у реки. Заодно и искупались. Интересно, какое "руководство" было способно нам это запретить? :)
Гостинг .. пришел работать, послушал дебила-начальника, развернулся зашел в кадры и забрал трудовую. Не было? Было. Стало модно придумывать новые термины зачем-то..
Старички - молодежь, коммуникация. Важно не только понимание возрастом молодежи и почаще вспоминать какие выкрутасы ты сам творил в том же самом возрасте, но готовность молодняка уважительно относится к мамонтам. Часто непонимание идет отсюда. Или нежелание.. -"В.Н. как же так, Вы, такой профи, и тут такие ляпы?" -"Мне 68. Когда доживешь до моих лет - поймешь. Спасибо что нашел и поправил" .. сию 62 .. и с каждым годом понимаю тот диталог всё лучше и лучше. :)
Гостинг .. пришел работать, послушал дебила-начальника, развернулся зашел в кадры и забрал трудовую. Не было? Было. Стало модно придумывать новые термины зачем-то..
Ненормально - это исчезать оставив трудовую в кадрах и потом ее не забирать. И вот про такое рассказывали только про совсем новое поколение, в своем я про такое никогда не слышал.
Сейчас у всех цифровые трудовые обязательные. Чтобы завести бумажную, надо отдельно суетиться, и надо отдельно просить начальство и кадры, писать заявление, чтобы тебе в бумажную записи дублировали.
Думаю, те, кто начал работать уже сразу с цифровыми, а это люди с уже 5+ годами стажа, могут вообще не заморачиваться насчёт трудовых книжек.
А ещё можно работать по ГПХ или вчёрную.
Ну у меня 2 трудовых было. Первую получал в 16-17лет, работая разнорабочим на стройке "подай-принеси". Вся подработка во время учебы (очно) - в ней. И почтальон, электрик, ночной сторож, грузчик, столяр.. А вот по окончании ВУЗа получил другую, где Программист 3кат, 2кат, 1кат, ведущий, рукомахатель отделом.. :) Учитывая, что записи в трудовую делались по увольнению, то зашел - забрал, в ней никак не отражено.
Ненормально - это исчезать оставив трудовую в кадрах и потом ее не забирать. И вот про такое рассказывали только про совсем новое поколение, в своем я про такое никогда не слышал.
Потому что раньше трудовую книжку заменял паспорт. Колхозник без разрешения сельсовета не мог выезжать дальше райцентра.
Полная паспортизация колхозников началась в 1974 году, когда вышло постановление Совета Министров СССР об обязательном введении паспортов для всех граждан СССР с 16-летнего возраста.
>кто придумал это деление поколений: миллениалы, зуммеры и пр.?
Теория поколений Штрауса – Хау вроде отсюда все идет.
По сути реклама и "мой телеграм канал".
Убого.
Я даже не могу поставить тебе лайк, так как за много лет так и не набрал на это кармы))) хоть сколько бы мои коментарии не лайкали, моя карма все равно ниже нуля)))
Пользуйтесь, легальный хак для поднятия кармы, администрация не против
Да мне бы просто пользоваться сайтом без дурных ограничений и уже хорошо. Я не знаю, сколько лет уже зарегистрирован, но все это время у меня был отрицательный рейтинг изначально. Жду по 5 минут между комментариями. Хотя, определённо, мои комментарии находят продолжительный отклик, но на карму это никак не влияет. А статью я не могу написать, ибо стесняюсь.
На одном из мест не открывали окно, т.к. кто то боялся простудиться, были постоянные конфликты, т.к. если его даже чуть приоткрыть начинал дуть ветер, все сдувая, а если не открывать через час был избыток углекислоты и у некоторых дико болела голова. Зимой из-за простуд сектор вымирал, проветривают плохо, все больные ходят так как джунам больничный копеечнвый, руководство даже не понимало, что мы от них хотим, хотя несколько раз просили бризер купить, настолько было плевать, как итог текучка за год 70%. Увольнения, переход в другие отделы и т.д. В другом месте приточка дула либо в шею либо в бок, тут либо картоном отгораживают либо в жару сидишь в жилете так как точечно в бок дует, но работалось там гораздо легче, т.к. был свежий воздух, но не было ни удаленки не гибрида, а добираться каждый день по часу полтора часа с жёстким поминутным контролем посещаемости тоже быстро подзамотало, начали бытовые дела копиться, напряжение ненужное, как итог очередная череда увольнений. В итоге дошло до того, что коллегам уже и з.п. не очень важна и проекты и стек, куда угодно готова т
Половина сразу уйти на любые условия, где либо удаленка либо гибрид.
кто то боялся простудиться
Если у человека слабый иммунитет из-за каких-либо проблем со здоровьем - это не страх, а точное 100% знание, что пара дней на сквозняке - и будешь лежать с температурой.
И нет, не все такие проблемы по щелчку пальцев пропадают если поесть витаминов и заняться спортом. А кто-то вообще пожизненно вынужден принимать иммуносупрессоры.
Опять кому-то замеры под дверью нагадили. Повторяют за Обамой видимо. Ох уж это западное влияние
вечная тема, маленькие трагедии сотрудников в трудовых коллективах. Нет универсальных решений, все зависит от таланта руководителей на местах.
Жиза. У меня почти так и было(работал по 12-16 часов). Хорошо что пошел в поликлинику и меня откачали. Хоть инсульта не было(тьфу-тьфу), но здоровье пошатнулось, больше не могу много работать умственно и физически, голова начинает болеть. Врачи запретили так напрягаться и я пошел с этой справкой к начальнику. Вроде бы и уменьшили рабочую нагрузку, пару лет мурыжили, но потом все равно уволили, мол, типа я не справляюсь с обязанностями...
А все потому что поколение которое родилось условно до распада СССР - условно потому что чем больше возраст тем ярче признак.
Так вот это поколение приучило кабанчиков из 90-х которые себя считают супер бизнесменами но сейчас почему то не выдерживают конкуренцию, причуло что сотрудник должен выполнять все что ему скажут и работать сколько нужно для завершения работы в том числе и в не рабочего времени. При этому в убогих условиях, с унижениями и за минимальную ЗП.
Что бы это все прекратилось нужно просто перестать так делать и как в примерах статьи после завержения рабочего дня все коммуникации закончены и отвечать и париться о работе не нужно. Все проблемы не выполненных задачь, не настроенных процессов это проблема собсвенника - за это он получает сверх доходы и долю или весь капитал фирмы, ну или специальных людей - скоторым есть специальные договоренности и повышенная ЗП или доля в компании за которую они готовы решать эти вопросы.
Пора понять одну простую концепцию, сотрудник выполнят четкие алгоритмы - что бы не доводить до абсурда скажем что достаточно четкие которые соответсвуют его квалификации и должности и не вызывают необходимости в исследовательской работе.
А все потому что поколение которое родилось условно до распада СССР - условно потому что чем больше возраст тем ярче признак.
Так вот это поколение приучило кабанчиков из 90-х которые себя считают супер бизнесменами но сейчас почему то не выдерживают конкуренцию, причуло что сотрудник должен выполнять все что ему скажут и работать сколько нужно для завершения работы в том числе и в не рабочего времени. При этому в убогих условиях, с унижениями и за минимальную ЗП.
Ох уж эти поколенческие стереотипы.
Много современной молодежи готово вкалывать сверхурочно за мзду малую (чтобы заметили и возвысили). И много "советских стариков" привыкло работать строго "от звонка и до звонка" (очень распространенный в поздний советский период подход, кстати).
Единственный реально работающий признак смены поколений - снижение интереса к знаниям (а именно падение доли не интересующихся). Но, с другой стороны, этот процесс начался не вчера (уже в позднем СССР такое происходило), и различие между "соседними" поколениями уже не столь заметно.
Пора понять одну простую концепцию, сотрудник выполнят четкие алгоритмы - что бы не доводить до абсурда скажем что достаточно четкие которые соответсвуют его квалификации и должности и не вызывают необходимости в исследовательской работе.
А если должностные обязанности таки предусматривают исследовательскую работу?
Внезапно, такая работа у очень многих наемных сотрудников.
И, опять же, исследовательская работа совсем не предполагает невозможность разделять рабочее и личное время в соответствии с установленным графиком работы.
Есть ещё срочная, ненормированная работа: уведомление от сервака: "у меня пропала Света, через 20минут отключусь нафиг" .. как правило часа в 2 ночи. Подпрыгиваешь и гасишь, что успеешь удаленно. Потом смотришь, никакого отключения, просто стаб накрылся медным тазом.. берешь такси и едешь менять..
А почему сигнал от бесперебойника ничего не отключил?
берешь такси и едешь менять..
надеюсь, оно того стоило, и для вас, и для бизнеса.
Такой кейс был в районе 1996 года, бесперебойник как раз и подал свисток "у меня пропала Света". Только он стоял за стабилизатором на 10квт или около, который свистеть не мог в принципе, и тихо помер. Света в доме есть, но не за стабом. Менять пришлось именно этот узел, точнее выключить из системы, чтобы до бесперебойника дошла Света. ) Конструкция с современной кочки зрения не очень удачная, но сервак и бухов на производстве с бросками питания поставить было никак. Стабилизатор был один на все компы.
Пора понять одну простую концепцию, сотрудник выполнят четкие алгоритмы - что бы не доводить до абсурда скажем что достаточно четкие которые соответсвуют его квалификации и должности и не вызывают необходимости в исследовательской работе.
Слава Богу, у меня процентов 80+ работы - исследовательские. Иначе я бы быстро выгорел и уволился. Или меня бы уволили. В том числе, сразу бы уволили, если б я на дейли сказал "вот этот тикет - у клиента странные проблемы с нашим сервисом, надо исследовать, но я не буду".
При этому в убогих условиях, с унижениями и за минимальную ЗП.
А если платят очень хорошо, разрешают 100% удалёнку, дают долю, гибкость и переработок немного? Неужели такого совсем не бывает? Как быть тогда? Сказать "я принцесса, пусть холопы исследуют" и уволиться?
Встречал руководителей, которые делали морозильник специально - будут сотрудники быстрее работу делать и двигаться, наушники запрещены, курение 3 раза можно только, в туалете задержался - долбёжка в дверь, не удивительно что там никто не задерживался и говорили удачи и пока. Контора в результате загнулась.
Не считать эффективных сотрудников «универсальными солдатами». Если человек справляется с разными задачами, это не значит, что он должен делать всё.
Да ладно. Не значит. Чья это такая неправильная точка зрения? Точно не руководства. Ибо на кой нанимать ещё кого-то, ежели можно дополнительную работу повесить на уже имеющихся сотрудников. Было даже собрание у нас по этому поводу. Начальник долго и нудно трындел что-то там про инициативу.
Прогнозировать расширение штата — исходя из KPI. Заранее открывать позиции, чтобы команде не пришлось долго работать на износ в сложный период.
В прошлом году уволилось у нас несколько человек. Набрать новых? Зачем? Вы же справляетесь. (Мнение начальства). Правда, в этом году всё же наняли двоих. Через пару недель оба ушли на больничный. Но мы справляемся (же).
А теперича история.
Лет этак 20 назад работал я в магазине. И было нас вначале трое. Потом один уволился, и нас осталось двое. Потом остался я один. (Да, речь про негритят). В силу всяких оптимизаций работы прибавилось заметно (для меня, но не для начальства). И вот, получаю я зп (наличкой там было), и вижу, что сильно не хватает. Интересуюсь у директрисы, а с какого-такого [...] так мало денег? Ответ: ну там, туда-сюда, штрафы (никогда не было), му-хрю. Написал сразу же заявление по собственному (молодой был, горячий). Она, кстати, обиделась, дескать, и так работать некому, мы тебе платим тут, понимаешь, деньги (нет, не так — не деньги, а ДЕНЬГИ), а ты вот так вот с нами, благодетелями!
Прихожу за расчётом через пару недель (материально ответственный, расчёт только после аудита). Директриса решила похвастаться (видимо): "Вот ты вот уволился, а мы наняли двоих на твоё место и зп подняли!" Молодцы, чё. А я, значит в одно лицо работал за пол зп. На новом месте, кстати, зп была в два раза выше (это если без подработок).
Интересно, работодатели-руководители-директора читают подобные статьи? # Вопрос риторический. Экономьте дальше. Магазина того более не существует, насколько мне известно.
Ну самом деле приём "ловля друг друга" имеет в нашем обществе многовековую историю , с момента отмены крепостного права.. Например, с мобильными операторами - тем кто только подключается льготные условия, остальным через год начинают постепенно хамить. С вкладами такая же история, в расчёте что люди поленятся ради пары процентов открывать вклад в банке через дорогу.. Ну и с работой всё те же мотивы. Помню у турок такое же, работали с одеждой.. Постоянному покупателю... наброс цены.
Я тоже однажды в магазине работала, заводила накладные в БД. Так у нас был на всё один приемщик (материально ответственный). Он куда-то пропал на долгий срок. Не то уволился, не то заболел. И нам со сменщицей предложили выполнять его работу. Без доплаты. С материальной ответственностью.
И нам со сменщицей предложили выполнять его работу. Без доплаты. С материальной ответственностью.
Вы ведь согласились? Это же так замечательно (?), выполнять две работы за одну зп! По-любому руководство именно так и считает, иначе бы не предлагали.
Этим механизмом стоит пользоваться, если есть цель карьерного роста
поработаешь полгода в таком режиме, а потом идешь на другую работу с повышением в должности и ЗП...ведь у вас теперь есть опыт работы ;) пусть вам и не доплачивали за его получение
Не соглашусь. Боюсь, Вы не в курсе некоторых нюансов. В моём случае самым правильным вариантом оказалось спонтанное увольнение. Возможно, в каких-то ситуациях имеет смысл.
поработаешь полгода в таком режиме, а потом идешь на другую работу с повышением в должности и ЗП...ведь у вас теперь есть опыт работы
Не соглашусь и здесь, опять же исходя из конкретной ситуации. Ну, и опыт опыту рознь.
О, кондей прям да.... Подержите моё пиво. Офис класса А одной известной антивирусной компании. Панорамные окна на химкинское водохранилище... Казалось бы, что могло пойти не так?) в центре опенспейса народ летом толстовки надевал... А у меня на рабочем месте начиная с февраля-марта 28 градусов не предел... А летом разок до 36.5 дошло. 32.5 практически норма в солнечный день...
И так несколько лет. При этом запрет что то на окна размещать от солнца. Благо через несколько лет заменили шторы, и стало сильно лучше, хоть и всё равно жарковато.
Идеально работало аху - пишите заявки) пульты есть, но отключены. напишешь, через 30 минут обратно отрубают, так как обработают заявку из центра спейса, где ледниковый период стартует)
Статью просто невозможно читать. Куча каких-то пунктов, подпунктов и цитат.
Подумайте в следующий раз, чтобы не делать это слишком избыточным
Кондиционеры это ещё что, вот мода на стеклянные здания, в которых в солнечный день ад из-за нагрева солнцем с одной стороны и охлаждение кондиционерами (даже адекватно настроенными) с другой - это жёстко. Да и иногда хочется после дождя просто открыть окно и дышать этим воздухом после дождя.
Кстати, почему-то в большинстве случаев удалёнку ассоциируют исключительно с работой из дома. Но ведь это в принципе возможность выбора места работы, будь то дача летом, или коворкинги разные с разной атмосферой (кому-то это создаёт позитивный микростресс, повышающий продуктивность дня), один мой коллега работал вообще на острове недалеко от берега города, на каяке приплывал, недалеко, чтоб сеть ловила, и в палатке по два дня работал летом, пока зарядки Мака хватало.
То есть это свобода создавать себе условия работы самому, плюс возможность оптимизировать логистику так, чтобы получить выгоду в life-задачах (например, в какой-то день работать дома у родителей, если туда должны приехать доставка или рабочие на ремонт чего-то).
Поэтому удаленка с возможностью посещать пару раз офис в неделю (иногда проще задачи решить, смотря в один 27" 2К монитор, а не в одну конференцию в зуме. Плюс мы иногда решаем задачи на интерактивной панели, что тоже удобнее вживую в офисе.
>иногда проще задачи решить, смотря в один 27" 2К монитор, а не в одну конференцию в зуме
Как по мне так намного удобнее делиться экраном на конференции. Потому что когда физически подходишь за чужой комп тут же начинаются ситуации "ой вот ту надо команду ввести сейчас я сбегаю за свой комп и пришлю тебе" причем присылают по той же самой программе для конференций.
Кстати, почему-то в большинстве случаев удалёнку ассоциируют исключительно с работой из дома.
Потому что отнюдь не у всех удаленка сводится к макбуку. А с нормальным десктопом, двумя мониками по `32 особо по коворкингам не побегаешь. Да и на дачу не факт, что повезешь.
Желтый заголовок
Признайтесь честно (в первую очередь себе): статью писала нейросеть?..
А при чем тут зумеры? Я последние 3 года наблюдаю это независимо от возраста и чаще с руководством старше 35. В статье увидел стандартный набор шаблонов и распространенных проблем.
Да нет никакой разницы между зумером и миллениалом. Когда зумера ставят на место руководителя, он становится вполне себе миллениалом:) так же начинает всех "задалбывать":) я бы даже сказал они даже злее чем миллениалы:) не всегда понимают как это работает:) часто как капризные дети, просто хочу чтоб было вот так:) но это как правило не из за возраста, а из за отсутствия опыта в силу возраста. Что еще не до конца понимает что да как.
Сначала жалуются на низкую ЗП, повышаешь ЗП, тогда накопят достаточно чтоб свалить из-за некомфортных условий и рутины. Из-за текучки качество продукта ухудшается и работать становится тежлее, снава жалуются на низкую ЗП.
В больших компаниях можно решить проблему комфорта - поделить офис на зоны с разным климатом и разным шумом, но ведь менеджерам нужно собрать всех по командам, а не по комфорту.
Общение с зумерами это как будто бы не проблема зумеров, а проблема экстравертов более старшего поколения, которые уверены, что все вокруг экстраверты. Интровертам постарше тоже с ними тяжело, но они терпят и не очень доверяют психотерапии, чтобы научиться нормально отстаивать свои границы. Хуже в этом плане только бумеры, которые на 100% уверены, что нет никакого этого вашего выгорания и депрессии.
Ну кстати выгорание очень часто путают с депрессией, которую иногда надо лечить медикаментозно, чтобы были силы менять ритм жизни.
Кстати по поводу конфликтов, отсутствия развития и апгрейдов, в так же токсичного отношения руководства к проблемам сотрудников в том числе в адаптации, это прям про Яндекс Музей.
Вдумчивая и старательно написанная статья, но за кликбейт на зумерах - bruh. Чуть ли не с первых курсов слушаю, как плохо мы работаем. Сами хорошо работаете? Давно состояние экономики видели? Новые поколения научены печальным опытом родителей. "В среднем хорошее" отношение к сотрудникам - миф; массированная бомбардировка сми материалами о том, как зумеры плохо работают, больше похожа на попытку заранее обесценить свежую рабочую силу, чтобы покупать ее задешево. Обойдетесь! Все, кто причитает, что после оттока миллениалов наступит конец света - вынимаете головы из задниц и делаете так, чтобы не настал, все в ваших руках.
П.с. кмк, лучший формат занятости - гибрид (при наличии дома минимума личного пространства и нормального компа с подключением к рабочему месту). Когда дорога в офис час в один конец, а это распространенная история по меньшей мере в мск, ездить каждый день на восемь часов тяжело. "Тяжело" - значит не "ой-ой-ой, мне так лень", а снижение эффективности и выгорание. На полной удаленке тоже стреляться можно, потому что сидение дома круглые сутки сводит с ума буквально.
Всеобъемлющая и супергодная статья, спасибо.
В моём окружении зумеров/миллениалов действительно единицы тех, кто относится к работодателю как иксеры/бумеры (терпилы). Так что компаниям придется подстраиваться под новые ожидания, либо отказаться от найма молодых работников. Понимаю, что бесчеловечный бизнес хочет выжать максимум, сэкономить по максимуму, не инвестировать свои деньги, а компенсировать за счёт зарплат работников, но это никогда не будет работать в долгосроке и за такое отношение ответ будет быстрым и тоже бесчеловечным. Думаете это жёстко? Подождите пока подростет поколение альфа))
На текущей работе сам столкнулся с проблемой иссякания энтузиазма тк оклад уже не соответствует ответственности и перформансу, а фундаментальные проблемы в компании уходят на второй план/замалчиваются тк многие перерабатывают и не думают о будущем.
P.s. Есть вообще смесь миллениалов и зумеров: карьеристы, которые хотят баланса и высокой ЗП за то, что ебашат как проклятые на благо работодателя.
Странная статья, название не коррелирует с содержанием. Вместо конкретной проблематики - набор разнотипных фактов и историй с большим количеством картинок, что затрудняет чтение с телефона.
>>Когда человек постоянно сталкивается с таким отношением, он перестаёт верить, что в этой компании вообще можно чего-то добиться.
И правильно делает. "Верить" - это про религию.
И потом, чего именно можно "добиться" в компании? Можно стать менеджером, человеком, который занимается коммуникацией между начальством и теми, кто делает таски. Ну так это другие скилы. Менеджером становится не тот, что лучше делает таски, или делает много тасков за день. Кто хочет стать менеджером - тот изначально делает упор на коммуникацию и изначально претендует на менеджерскую позицию.
А кто делает таски - тот так и будет делать таски. Не вижу в этом никакой трагедии - есть задачи, есть зарплата. И кто не хочет в менеджеры, тому незачем захламлять себе голову менеджерскими сказками.
Из жизненного опыта:
Место действия: Москва-Сити, Башня Федерация. У компании 3 этажа в собственности, Группа It сидит в каморке 3 на 3 метра без окон! Со слов нанимающего пришлось доказывать Генеральному, что в RAID1 нужно второй диск.
Крупная софтверная компания, отдаленное подразделение, время действия 2018 год. Контроллер домена на Win2003 один! Продакшен сервер Xeon 2/4, на борту: 2 СУБД на хосте, 3 виртуалки на VirtualBox. Всё без резервирования.
В обоих случаях на IT бюджета нет. Доказать что либо невозможно ибо оба руководителя в нулевых прочитали статью в журнале о том как IT тратит деньги на "дорогие игрушки"!
Но, возможно, у компании просто не было денег на второй контроллер домена?
Не возможно, а точно. Но не в том смысле что контора не может себе позволить, а просто бюджет на это не запланирован.
Бюджет обычно планируют так.
Есть 1 000 рублей, из неё надо закрыть первый расход (6 120 рублей), второй расход (3 403 рубля) и на остатки, при возможности, третий расход (206 рублей). То есть в смете имеется 1000 рублей, из которых надо потратить 9729 рублей. Разницу в восемь тысяч семьсот двадцать девять рублей отдел должен получить от экономии или найти самостоятельно.
Поэтому перед каждым IT отделом постоянно стоит вопрос: где выручка, где прибыль? Почему на IT одни только расходы безо всяких доходов? Почему сотрудник, который заявляет про необходимые расходы, не считает эти расходы необходимыми и старается переложить их на кого-то ещё?
Поэтому перед каждым IT отделом постоянно стоит вопрос: где выручка, где прибыль?
За прибылью - в отдел продаж. Странно требовать прибыли от обслуживающего перснала. ИТ отдел - такой же обслуживающий персонал как и уборщица. Они только тратят. Ну, могут, конечно, базу данных продать, но, наверное, такой активности от них не хотят ;)
Почему на IT одни только расходы безо всяких доходов?
Потому что без них расходов будет больше а доходов меньше. И начальство понимает это, раз их до сих пор не уволило.
Почему сотрудник, который заявляет про необходимые расходы, не считает эти расходы необходимыми
Ну, возможно, при планировании бюджета казалось что и так нормально. А потом чел прочитал умную книжку, и решил что надо иначе. Или начальсто решило, что и так нормально, всё работает же, и не первый год. А если сломается - починят, им за это деньги платят. Ну, на выходных поработают - это все равно дешевле чем новый сервер.
Бюджет обычно планируют так.
Есть 1 000 рублей, из неё надо закрыть первый расход (6 120 рублей), второй расход (3 403 рубля) и на остатки, при возможности, третий расход (206 рублей)
Нет. Так происходит, когда бюджет составлен плохо. Обычно сначала составляется план работ на год, и под это дело выделяется бюджет. Если в план не заложена покупка сервера - то денег на него, конечно же, не будет. Но и возмущаться, что никто сервер не покупает, поздно.
Они только тратят.
Уточню: или тратят, или экономят.
Так происходит, когда бюджет составлен плохо.
Да он всегда так составлен. Сначала составляют план работ на год, а потом оказывается, что есть 10% от запрошенных денег, поэтому можно взять из фонда оплаты труда. Или можно найти спонсора.
Уточню: или тратят, или экономят.
Только тратят. Если получилось потратить меньше (не купить запланированный сервер, не обновить рабочие станции) - это можно назвать экономией, да.
поэтому можно взять из фонда оплаты труда
Смело. У этого действа есть все признаки финансовых махинаций.
Экономия, это когда запланирован расход в 3 000 рублей, по смете выдана 1 000 рублей, а ещё 2 000 получили за счёт внутренних сбережений.
Никакой махинации тут нету. Если сотрудники действительно считают покупку необходимой, они могут заплатить за неё из своей зарплаты.
Если сотрудники действительно считают покупку необходимой, они могут заплатить за неё из своей зарплаты.
Это уже совершенно другая схема. Если зарплата уже получена, к ФОТ она никакого отношения не имеет.
Сдаем на шторы сервер? :D
Нраицца, хорошая схема. Админ покупает за свои деньги сервер, при увольнении забирает, логично. У него есть чеки, серийные номера. Может продать его по цене 10х. Как в той игре "продайте мне этот ноутбук", только сервер. Может заявление написать, типа мою личную собственность неправомерно отжали.
Никакой вменяемый руководитель в такие игры играть не будет. Ему будет спокойнее и дешевле, если оно всё навернется, а админы потом починят.
Если сотрудники действительно считают покупку необходимой, они могут заплатить за неё из своей зарплаты.
(закашлялся) а ИФНС как на такие фокусы посмотрит?
если сотрудники из своей зарплаты покупают оборудование для компании в которой работают, они обязаны сдавать её в аренду этой компании за деньги, подчеркну - бесплатно нельзя (отсутствие экономического смысла первый признак махинации с налогами)...а если сдают за деньги - это появляется доначисление НДФЛ у этих сотрудников на прибыль
в конце нулевых-середине 10х была очень крупная движуха с судебными спорами - можно ли на работу принести свое кресло или компьютер. - если коротко - можно если про это не узнает налоговая, если узнает то пи..ц
тоже самое - считать ли чай в кафетерии которым поят сотрудников - доходом сотрудников и надо ли доначислять НДФЛ за это? (тут незнаю чем закончилось)
==
по этому никто в здравом уме не лезет в фокусы "сотрудники сами купили все инструменты и работают"
Экономический смысл в том, что сами сотрудники считают такой поступок необходимым. Без этого они не смогут работать. Мы часто так делаем.
для ИФНС это не очевидно, это очевидный уход от налогов фирмы-работодателя
у вас это прокатывает до первого залёта
Каким окажется залёт, если сотрудники из года в год этим заняты? Фотографируют на свой фотоаппарат, обрабатывают на своём компьютере, звонят по своему телефону, сами покупают сканеры и батарейки, приносят свою посуду для обеда, ездят по рабочим делам на своём велосипеде.
Фотографируют на свой фотоаппарат
Все началось с айтишников, у которых не запланирован бюджет на покупку контроллера домена. И которые не зарабатывают, а только тратят.
Разница в том, что почтенный фотограф, действительно, зарабатывает, в отличие от айтишников. И фотоаппарат он покупает для себя, имеет право.
Каким окажется залёт, если сотрудники из года в год этим заняты?
отличным! это доначисление налогов вам за занижение налогооблагаемой базы
то что вы описываете, налоговая очень яростно шерстила в начале нулевых, тогда была тенденция открыть ООО, где в собственности один стул, а остальное "сотрудники из дома принесли"
ИФНС строит позицию на то что если сотрудник чтото приносит из дома - он обязан сдать это в аренду компании, а компания должна это оплачивать, причем нельзя это делать безвозмездно
Не знаю ни одного СМИ, которое было бы оштрафовано за такое.
вы это из новостей узнавали?
вопрос тут скорее в размерах конторы и в том каким образом и почему налоговая решила это проверить
обычно никто сильно не афиширует какие штрафы и за что бухгалтерия платит
ну и важно как у вас сотрудники устроены, ИП, самозанятые или штат
Из того, что порядок использования собственных компьютеров, мониторов и фотокамер там нисколько не изменился.
вот пример статьи на эту тему
https://www.eg-online.ru/article/98158/
резюме:
Таким образом, при безвозмездном использовании в деятельности организации личного имущества сотрудников у организации возникает внереализационный доход, подлежащий налогообложению
В статье говорится, что это только про коммерческие организации.
А в письме УФНС говорится ещё смешнее. Там сказано:
Для признания ... затрат на оплату ... сотовой связи расходами для целей налогообложения прибыли необходимо иметь:
утвержденный руководителем организации перечень должностей работников, которым в силу исполняемых ими обязанностей необходимо использование сотовой связи;
Однако никакой руководитель никогда не будет утверждать такой перечень. Зачем создавать себе проблемы? Он и в обязанности это не включит.
В статье говорится, что это только про коммерческие организации.
вы гдето упоминали что у вас некоммерческая организация? хотя налоговой на самом деле плевать, у них КПИ по сбору налогов, если вы попадаете под статью НК по которой вы должны налог считать, вас оштрафуют
Однако никакой руководитель никогда не будет утверждать такой перечень. Зачем создавать себе проблемы?
ну сотовый ладно, а вот использования компов, принтеров и т.п. уже сложнее
например обидите сотрудника, он на вас жалобу в ИФНС накатает, и налоговую не остановит то что "руководитель такой перечень не утвердил", налоговая сама этот перечень составит и вас по нему оштрафует.
например ко мне налоговая пришла и сказала "мы считаем что зарплаты ваших сотрудников должны быть в 5 раз выше, по этому пишите объяснительную или мы вам доначислим НДФЛ насильно, а потом еще будем разбираться как так вышло что вы от нас это скрывали (низкие зарплаты)"
тут не забывайте факт, что если вы придете к инспектору и скажете "ничо не знаю, мы бизнес хватит нас тиранить" (с) - это не сработает
налоговая сначала оштрафует (заблокирует счет), а уже потом вы будете с ней бодаться с крокодиловыми слезами упрашивая блокировку снять...а у них будет то майские праздники то планерка то сотрудник в отпуск ушел...а у вас бизнес встал полностью... они за это не отвечают и им плевать даже на то что вы на них будете в суд подавать
Но если к вам придёт налоговая с такой жалобой, неужели вы позволите доносчикам и дальше работать у вас?
1) Вам легче будет от того что у вас доносчики не работают? сразу штрафы пропадут?
2) а зачем вы законодательство нарушаете? :)
Если его выполнять, работать будет не с чем, потому что у работодателя не хватает оборудования.
аргумент на все 200%
это значит что бизнес надо закрыть, а не пытаться вопреки.
если у работодателя нет оборудования и нет денег платить аренду - значит надо закрываться
если это коммерческая организация - прям 100%
если некоммерческая, то правильно считать бюджет и думать о целесообразности своего существования
а война с налоговой с аргументами "ну а что нам делать то??" ...... идти на дядю работать, вот что делать, если в бизнес не умеете
Целесообразность установил учредитель.
тогда это проблемы учредителя, гендира и главбуха
но тем не менее, очень забавно что вы оправдываете нарушение закона да еще и обвиняете жалобщиков что они вас могут сдать
==
целесообразностью налоговая кстати тоже оперирует
например если вы возьмете юрлицо на выходящее за лимиты ОСН и поделите на 4 юрлица с УСН, потому что учредитель посчитал что так целесообразнее (а это же реально выгоднее в деньгах)
налоговая с дикой усмешкой раскрутив эту схему впаяет доначисление НДС, НП и черта лысого за такое определение целесообразности
В России нет никаких бумеров-зумеров, градация поколений другая (дети Войны, 60-ники, дети Перестройки, пр.) Эйчарщицы начитались западных методичек и даже не попытались их приземлить на ту почву, на которой работают.
Зумеры - всё-таки есть. Это люди, вся сознательная жизнь которых прошла на фоне доступного интернета.
Так весь эйчар из синагоги: их цель, чтобы местный бизнес разваливался, чтобы на место Ивановых пришли Рабиновичи. Если вы не в курсе, почему же в России нет нормального бизнеса, а весь бизнес в руках у синагоги.
Про внешние и внутренние факторы конкурентоспособности никто и не слыхивал.
Так может, изучать способы увеличения собственной конкурентоспособности, тогда и появится понимание о том, что персонал это лишь 1/7 внутренних факторов, и если привести в порядок все оставшиеся 6, то персоналу будет хорошо работать, а если на персонал пытаться взвалить то, что предприятие по оставшимся 6 не вывозит, то не только персонал уйдет, но и весь бизнес развалится. Без теории вам смерть, глупенькие бизнесмены.
Я зумер, и я уволился, потому что с миллениалами невозможно работать.
Я уволился, потому что с зумерами невозможно работать