Карьера в IT-индустрии

Одна из наиболее востребованных и горячих тем, связанных с дизайном — это, конечно же, трудоустройство, портфолио, собеседования и все, что связано с профессиональной реализацией. На Youtube такие видео набирают просмотры даже на небольших каналах.

За год изучения вопроса и погружения в тематику посмотрел большое количество текстов и видео. Если все эти материалы сжать в одну эмоцию, то это однозначно будет «страдание». Дизайнеры страдают… Недавно попалось видео в котором молодая дизайнерка рассказывала трагическую и поучительную историю своего трудоустройства, сравнимую по накалу страстей ни много ни мало с самим Гамлетом. Фабула: заказчики дураки, а я в белом пальто стою красивая. Ну, и конечно, не обошлось без советов космического масштаба и космической же глупости…

Высокая конкуренция — это всегда стресс, но это не значит, что действовать нужно наугад в надежде, что в итоге количество перейдет в качество… может не перейти. Про графический дизайн не берусь судить, но в дизайне интерфейсов, UX/UI главная задача — сделать удобно, понятно и эстетично. Ровно эти же требования предъявляются и к хорошему портфолио т.е. умелый UX/UI дизайнер вынужден подходить к своему портфолио «юиксово», но к сожалению так бывает далеко не всегда.

Я задумал написать серию небольших статей в жанре «что такое хорошо и что такое плохо» в отношении портфолио UX/UI дизайнера. Надеюсь, эти скромные труды хотя бы немного снизят градус страданий от отказов и игнора со стороны потенциальных работодателей.

В первой обзорной статье про MLSecOps мы сформировали общее понимание этого нового направления в IT, узнали про основные навыки, необходимые инженерам и архитекторам MLSecOps для успешной работы, подсветили яркое будущее и перспективы этой профессии.

Cсылка на статью: MLSecOps: защита машинного обучения в эпоху киберугроз / Хабр

Давайте сегодня погрузимся в практику и разберем один из наиболее часто задаваемых мне вопросов: «Как защищаться от отравления данных? Как проверять данные на Data Poisoning»?

Подчеркну – не обязательно все советы из статьи реализовывать, возможно какие-то меры будут избыточны, так как в вашей практике уже реализованы альтернативные и при этом не менее эффективные стандарты защиты данных от отравления.

Итак, желающих узнать ответ на этот вопрос приглашаю под кат.

Команда Яндекс Практикума провела исследование и готова рассказать, каких скилов требуют работодатели и какие сложности преодолевают новички в системном администрировании.

Мы использовали три подхода: проводили серию интервью с экспертами и работодателями, опрашивали студентов, а также изучали открытые вакансии, опубликованные на hh.ru в 2024-м и начале 2025 года.

ЭТП ГПБ и VESNA — это синергия опыта и инноваций, создающая цифровую экосистему для бизнеса и государства. От автоматизации закупок до комплексных ИТ-решений — компании продолжают задавать тренды в цифровой трансформации, обеспечивая клиентов передовыми технологиями и надежными сервисами.

Всем привет! Я провела три дня на AI Engineer World's Fair в Сан‑Франциско вместе с 3000 лучших AI‑инженеров мира, CTO компаний из Fortune 500 и основателями стартапов. Это третий год конференции, и она стала местом, где ведущие AI‑лаборатории, компании и инженерные команды показывают свои последние работы.

Я поговорила с инженерами и руководителями из OpenAI, Microsoft, AWS, Pydantic и YC‑стартапов. Хочу поделиться их откровенными мнениями и ключевыми инсайтами, которые определяют, как мы будем строить AI‑системы в 2025 году и далее.

18 треков конференции охватывали всё: от MCP до reinforcement learning, AI и робототехники. Доминирующая тема — AI‑агенты, но специфически агенты, готовые к production использованию. Разговор сместился от «что могут делать агенты» к «как мы деплоим их надёжно и в масштабе».

Если вам больше нравится формат видео, можете посмотреть их тут и тут на моем канале. Буду рада связаться с вами через LinkedIn, чтобы вы не пропустили новые апдейты из мира ИИ.

Привет! Меня зовут Антон Моргунов, я академический руководитель программы онлайн-магистратуры Яндекса и МИФИ «Специалист по работе с данными и применению ИИ», которая стартует в сентябре 2025 года. В этой статье я расскажу об актуальных трендах, профессиях и навыках в сфере работы с данными.

В этой статье я рассказываю о том, как выглядит процесс отбора на стажировку в топовую технологическую компанию на трек менеджмента.

Внутри будет описание моего пути, а также советы, которые помогли мне и другим стажерам получить оффер.

«Писал код, участвовал в дейликах, устранял баги, потом снова писал код. День пролетел. Устал. Вроде был продуктивным. Но один вопрос не дает покоя: а что конкретно я сегодня сделал полезного?»

Если подобные мысли возникали хотя бы раз, значит, вы столкнулись с классической ловушкой: занятость не равна ценности. 

Меня зовут Влад Лукашенко, и я больше 10 лет занимаюсь аналитикой, SEO, платным трафиком и управлением командами в digital-маркетинге. В этой статье расскажу, что такое ценный конечный продукт и почему каждому айтишнику полезно определить его для себя.

Повышение — это здорово, но оно не единственный способ продемонстрировать профессиональный рост. В IT-среде бывает по-разному: где-то промоушены заморожены из-за бюджета, где-то просто нет свободных позиций. Но это не значит, что ваш прогресс должен остаться незамеченным. Главное — научиться его фиксировать, упаковывать и показывать. Давайте разберёмся, как это сделать максимально эффективно.

Привет, Хабр. Меня зовут Иван Фитискин, я senior-QA-инженер в Профи.ру. Работаю здесь уже семь лет, а пришёл сразу после университета — и сразу на должность тестировщика. Это с самого начала было моё: я люблю глубоко разбираться в процессах и докапываться до деталей. Это, наверное, больше соответствует моей личности. 

Но я всё равно остаюсь рядом с разработкой. Делюсь наблюдениями, как размываются грани профессии. Ну и немного ностальгирую.

Привет, я Кирилл — один из основателей Максилекта.

Есть стереотип, что разработка в банках — это золотая клетка, в которой действуют какие‑то свои правила, не имеющие отношения к привычной «магической» разработке. Ты пилишь какую‑то формочку большого корпоративного софта, не видя полной картины… Дни наполнены созвонами и отсутствием смысла.

На деле все не так плохо. И я вижу сразу несколько неоспоримых плюсов работы на банки напрямую или через посредника.

Представьте ситуацию: вы потратили часы на подготовку резюме, выучили десятки шаблонных ответов и пришли на собеседование, но HR-менеджер какой-то отстраненный, да еще и странные вопросы задает.

Почему так происходит? Потому что общение с HR — это не тест на знания, а диалог, где важно не только что вы говорите, но и как вы это делаете.

За 5 лет работы в крупных компаниях я убедился: кандидаты часто теряют шансы из-за простых ошибок в коммуникации. В этой статье я расскажу 6 правил , которые помогут вам говорить с HR на «одном языке» и превратить собеседование в шаг к карьерному росту.

Всем привет! Меня зовут Настя, и вот уже 7 лет я работаю тестировщицей в Контуре. В нашей компании много команд разработки, и переход из одной в другую — вполне обычная история. Но я оказалась в не совсем обычной ситуации: проработала в одной команде шесть лет — и в какой-то момент её просто не стало.

В этой статье я хочу рассказать, как справлялась с закрытием команды, почему это оказалось труднее, чем я ожидала, и что помогло пережить перемены.

Для получения IT-аккредитации и всех связанных с этим льгот, преференций и преимуществ компания должна соответствовать ряду условий. Главные из них - работа под профильным кодом ОКВЭД и не менее 30% доходов от основной деятельности. Однако это лишь малая часть от всех предусмотренных законом требований.

Я подготовил для вас бесплатный чек-лист, по которому вы сможете быстро понять, подходит ли ваш бизнес под актуальные условия IT-аккредитации. Вы сможете скачать и использовать его по ссылке далее в статье.

Я геймдизайнер-генералист в небольшой студии, которая разрабатывает казуальные и гибрид-казуальные игры. Уже почти бывший — меня сокращают. Я работал чуть больше двух лет, попал под волну увольнений, и сейчас расскажу, как это вообще происходит.

Привет, Хабр!

Решил свою первую статью на портале сделать легкой, без залезания в дебри и диспуты. Пусть будет своего рода научпоп от менеджмента в ИТ.

Немного предыстории: где‑то около года назад мы с коллегами были на загородном выезде для манагеров. В программе было обучение и брейнстормы, в перерывах и вечером — активный движ и застолья. И вот как‑то раз, после дневных учебно‑мозгоштурмовых сессий народ разбредался по активностям, а я сел в лобби, достал ноут. Сижу. Подходит коллега:

— Что делаешь? Ботаешь?
— Нет, учусь.
— Что учишь?
— ООП
— А зачем?

Наступает момент, когда начинающий программист попробует получить первый коммерческий опыт. Вроде бы много чего знаешь, да и технологии разные использовал. Почему бы не применить всё это в производственной среде? Всё бы ничего, осталось только найти свой первый оффер, поиск которого может сопровождаться отказами и тишиной со стороны HR-ов.

Когда мы слышим словосочетание «навык выживания», сразу вспоминаются первобытные люди в пещере, возле которой затаился саблезубый тигр. Но когда мы добавляем две волшебные буквы ИТ, то наше воображение рисует уже другую картину — например, квартиру где-то на двадцатом этаже высотки, два монитора на столе и эргономическое кресло. О каких навыках выживания можно сейчас говорить? О навыке заказать себе еду и не ошибиться адресом? Или о навыке быстро печатать ответы во всевозможные чаты и не перепутать, куда и что написать?  

Итак, предлагаю немного поразмышлять о профессиональном и личностном выживании в условиях постоянных изменений, конкуренции и появления новых технологий, таких как искусственный интеллект.

Начнем с главного — непрерывное обучение. Сейчас это, на мой взгляд, необходимость, а не выбор.

Современный ИТ-специалист уже не может ограничиться знаниями, полученными в университете или на первых этапах карьеры. Технологии устаревают быстрее, чем когда-либо, а требования рынка постоянно растут. Lifelong learning (непрерывное обучение) — это не просто модный тренд, а обязательное условие для поддержания профессиональной релевантности.

Почему это важно? В первую очередь, из-за быстрого устаревания профессий и навыков. Кроме того, сегодня невозможно остаться востребованным, не осваивая смежные области. Например, разработчику уже недостаточно узкой специализации, ему надо понимать хотя бы основы тестирования или архитектуры. Наконец, непрерывное обучение повышает вашу конкурентоспособность, а это позволит не просто удерживать свои позиции, но и открыть новые карьерные перспективы.

Привет! Меня зовут Артем Полуян, я руковожу направлением в департаменте аналитики МКБ (Московского кредитного банка) и курирую системных аналитиков на проектах. Когда-то я сам проходил онбординг, потом стал наставником по необходимости, потом вошел во вкус, а теперь отвечаю за процессы адаптации новых ребят. 

За это время я увидел немало примеров удачного (и не очень) онбординга, так что сегодня расскажу, как сделать его эффективным и не превратить свою жизнь в ад. 

В этой статье я хочу раскрыть параллели между миром технологий и классическими ММО. Думаю, это поможет в развитии и новичкам и опытным игрокам. Не претендую на кристальную картину нынешнего IT мира, но параллели должны вам понравиться.