Удалённая работа

Несколько лет у меня повторялся один и тот же сценарий: с 9 до 13 я был собранным и быстрым, а после 16 начинал читать один и тот же абзац по три раза, тянулся за кофе и к вечеру уже с трудом выдерживал обычный созвон. Если вы работаете головой и к концу дня чувствуете не просто усталость, а именно развал внимания, возможно, вы тоже упираетесь не в нехватку мотивации, а в кривую схему распределения энергии.

Я занимаюсь экономией с детства, а именно уже больше 25 лет. Экономия, идет за руку с накоплением, а затем появляются инвестиции. Это очень простой путь.

Однако, многие концепцию финансов или не понимают, или вынуждены всю жизнь изучать.Удивительно? Увы, нет.

База - заложена миллионы лет назад и продолжает жить вокруг нас. Если коротко, любая наука с окончанием на "-ия" - тут причастна. Кто-то скептично скажет, еще и скажи "религия"?

Тут автор чуть улыбнется и скажет, давайте назовем это другим словом, духовность. Любые знания прошлого, что мы сейчас имеем прошли огромный фильтр, однако база - почти неизменна. Я старше 30, муж и отец. И помимо финансов, ребенка нужно еще и учить. А как можно учить, если сам не до конца разобрался? Сейчас поделюсь своими мыслями. В этой статье их всего три.

🌿 Гибкость

Жизнь научила, надо быть гибким. Как спина требует гибкости, так и знания, профессии устаревают. Надо не бояться учить новое, переезжать, не бояться пробовать.

Заблокировали Линк? Вернемся на Хабр. Новая машина непомерно дорогая? Значит поищем крепкую БУ, а может вообще совместим каршеринг/такси и метро. Не терпеть. А подстраиваться. В 18-30 душно, некомфортно и в метро и в машине. Но можно выбрать выехать попозже, сделав какие-то свои дела в офисе. Разница здесь принципиальная.

🌋 Хаос

Мир рушится. Мы все умрем. Большой палец это не класс, это "прибор", выживешь ты или нет.

Новости специально сеют в нас тревогу и страх. Мы столько миллионов лет доверяли "часовым" около наших селений, что рептильный мозг все еще помнит этот страх.

Кому неинтересно, даже не заходите!
ТГ - https://t.me/codecapitalhubютуб
 Ютуб - https://www.youtube.com/@codecapitalhub

Недавно мне попалось видео про луксмаксинг, и я сначала просто посмеялся. А потом поймал себя на неприятной мысли: с работой происходит ровно то же самое.

Мы давно начали выжимать максимум не только из внешности, но и из найма, резюме, откликов, собеседований и источников дохода. И если честно, я уже сам живу в этой логике. Вопрос только в том, где заканчивается нормальная адаптация к рынку и начинается фрод.

Вот серьезно, если вы не идете в паблик - молчите! Общество максимально против "умных".

Помните в детсвте издевательскую фразу "Ты че, самый умный?", и как-бы ответ "Да", не прям правильное решение. 

Быть умным - значит выделяться, а значит ты не такой как все, ты другой, мы тебя боимся. Это что-то от саблезубых времен, однако относительно стрелы времени, мы больше времени точили копья, чем умеем читать и писать.

Но получается молчать и не говорить вообще никому?  Супруге/супругу нужно. Тк это ваши общие цели, майндсет. И если один хочет FIRE, хобби, а другой мальдивы, спорткары и люкс-апартаменты, вам будет тяжело. Тут надо садиться и договариваться. Условно, даже если мальдивы и прям нужны (хотя острова Мено гораздо круче по флоре/фауне и стоят в разы дешевле), то их можно внести в план и выполнить лет через 5 например. А сейчас отдыхать на том же Бали, Филипинах. Да честно, даже и мальдивы можно посетить - главное оптимизрованно. Неделю в отеле, пару дней в резорте. Я на резорте не был, но по словам друзей - не так уж и прикольно все 7 дней торчать в бунгало в воде, когда вся движуха на берегу. Еще кто-то жаловался что шум волн спать не дает. Короче - договариваться надо. 

Родители. Крайне осторожно. Могут не понять. С одной стороны слово "экономия",  они знают, с другой - есть и такие "надо как у людей", "люди не поймут", "че мы рыжие что-ли"? (Кто знает, откуда рофл про рыжих?) 

И условно свадьбу на 10 человек, могут не понять. А то что молодые хотят открыть вклад и купить ETF, звучит хуже МММ и сатанизма.  

История о том, как сисадмин борется с конторой с бюджетом в 60 млрд.
В продолжение комментария.

Глава 1. Первые блокировки, obfs4proxy

Глава 2. Вторая волна, вынос части инфры из AWS.

Глава 3. Попытка попасть в белые списки.

Глава 4. Появление cloak/trojan/hysteria/vless.

Глава 5. Белые списки, поднятие серверов в РФ

Глава 6. Отрыв IP, резервирование

Глава 7. Multihop

Ник Нейлор – лоббист табачной индустрии – никогда не проигрывал переговоры. Его продукт – слова, стратегия – спорить, опровергая факты, секрет успеха – моральная гибкость. Он защищает то, что убивает людей, и называет это «Нюрнбергская защита яппи», ведь «всем нужно погашать ссуды».

Недавно я пересмотрел «Здесь курят» и понял: свой Ник Нейлор есть в каждом бизнесе. Если он уйдет – всё рухнет. Хорошая новость: этого можно избежать.

Привет, Хабр!

Я заметила закономерность: чем активнее команда переписывается в мессенджерах, тем больше задач там же и тонет. Таск-менеджер решает это просто — всё в одном месте, сроки видны, ответственный указан. Отобрала 10 сервисов, которые считаю лучшими в 2026 году, — с честным разбором для каждого. 

Похоже, рынок найма в России начал меняться не только на уровне инструментов, но и на уровне участников.

Сначала автоматизация пришла со стороны компаний: фильтрация резюме, ранжирование кандидатов, шаблонные ответы, первичный скрининг без участия человека. Затем начали адаптироваться кандидаты — использовать нейросети для подготовки резюме, сопроводительных писем и откликов.

На этом фоне SuperJob запустил маркетплейс вакансий для ИИ-агентов. Формально он устроен так же, как классический рынок труда: есть вакансии и есть “резюме”. Но в качестве кандидатов там выступают не люди, а системы.

В какой-то момент это перестаёт быть историей про автоматизацию.

Это уже изменение состава участников рынка.

У айтишника есть особая профессиональная уязвимость. Его труд требует длительной концентрации, высокой когнитивной точности, способности выдерживать неопределённость и непрерывно осваивать новое. Ошибка в работе дорого стоит не только в деньгах, но и в самооценке. Кроме того, сама среда усиливает расщепление жизни на фрагменты: экран, дедлайн, созвон, уведомление, потом снова экран. В такой системе человек может начать жить как искусственная функция, а не как личность. И именно здесь вопрос о семье перестаёт быть бытовым и становится экзистенциальным.

Семья нужна не для того, чтобы «дополнить или возвысить» карьеру. Она нужна для устойчивого человеческого бытия. В ней есть то, чего не может дать ни проект, ни команда, ни гибкий график: постоянство отношений, взаимная ответственность, реальная близость, общий быт и длительный горизонт смысла жизни. Если работа учит человека решать профессиональные задачи, то семья создаёт истинный жизненный опыт. А для айтишника это не менее важно, чем техническая компетентность.

У профессиональных IT-сообществ почти всегда есть одна и та же граница. Статьи, обработки, кейсы, готовые решения — всё это можно найти. Но в какой-то момент теории уже недостаточно: нужен человек, который возьмёт и сделает. Внедрит, доработает, настроит, проверит на боевой базе.

Этот переход - от знания к результату - и закрывает Биржа заказов Инфостарт. В экосистеме, где уже есть База знаний, публикации и сообщество специалистов по 1С, Биржа становится следующим шагом: местом, где экспертиза переходит в практическую работу.

Теперь этот механизм получил важное изменение: для авторов сообщества Инфостарт отменена комиссия на платные консультации, внедрение и доработку собственных решений...

Я врач и дизайнер интерфейсов. Работаю с обеих сторон — и как пациент, и как тот, кто ставит диагнозы. Эта статья — не страшилка, а честный разговор о том, что происходит с нашим телом, пока мы смотрим в монитор.

На Бирже заказов Инфостарта регулярно появляются новые задачи для специалистов по 1С, автоматизации учета, интеграциям и сопровождению систем. Это формат, в котором заказчики публикуют конкретные проекты, а исполнители могут напрямую выбрать интересные предложения и откликнуться без лишних посредников.

Для компаний это удобный способ быстро найти специалиста под внедрение, доработку, настройку или поддержку. Для исполнителей — возможность видеть реальные задачи рынка: какие работы сейчас востребованы, с какими конфигурациями чаще всего обращаются и где нужен опыт в разработке, аналитике или сопровождении.

Мы продолжаем собирать такие подборки еженедельно, чтобы вам было проще ориентироваться в новых заказах.

Ниже — проекты, которые появились на Бирже с 15 по 21 апреля.

В списке есть задачи разного масштаба: от печатных форм и отчетов до внедрения, интеграции с оборудованием и разработки специализированных обработок....

«Инфостарту» в 2026 году исполнилось 20 лет. За это время, мы прошли путь от небольшого сообщества до крупной компании, с 2020 года большинство сотрудников перешли на дистанционный формат работы. Сегодня наши сотрудники живут в самых разных точках России, и такой формат сподвигнул нас максимально серьёзно подойти к вопросу адаптации. Поделимся своим опытом, как можно эффективно выстроить и внедрить этот процесс.

18 ноября 2025 меня уволили с позиции ведущего фронтенд‑разработчика. В руках — свежеоформленная IT‑ипотека, в календаре — 6 месяцев, чтобы найти новую аккредитованную компанию, пока льготная ставка не превратилась в рыночную.

Я был уверен, что это вопрос пары недель, но реальность приготовила для меня не только технические секции, но и битвы с HR‑ботами, игнор резюме и вакансии‑пустышки.

В этой статье я рассказываю, как прошел путь от самоуверенного «да я за неделю найду» до стадии «может, пойти в курьеры?». Делюсь выводами о том, как сейчас работают (или не работают) отклики, и почему нетворкинг в итоге спас мой семейный бюджет.

Час в Zoom прошёл, а договорённостей нет. Это не случайность: у видеовстреч есть конкретные когнитивные ограничения, которые усиливаются плохой организацией. Разбираем, почему так происходит и какие простые изменения реально помогают.

Всем привет. Меня зовут Ольга. Я работаю системным аналитиком в РТК ИТ.

Почему я занялась улучшением своего сна? Три месяца карантина в 2020 году стали для меня своего рода тестированием работы на удаленке. Тестирование прошло успешно, и последующие месяцы я занималась поиском возможностей сделать этот вариант работы основным, что привело в итоге к смене не только рода деятельности, но и компании. И вот с начала 2022 года я полностью перешла на удаленку. Многие удаленщики наверняка знают и ощущали на себе, что такой формат работы оказывает влияние на все сферы жизни и требует определенного уровня дисциплины во многих моментах. Конечно же, это не может не затронуть и тему сна.

8 апреля 2026 года вышел WireSock Secure Connect 3.4.4 - первый официальный релиз ветки 3.x.

Для нас это не просто очередное обновление, а переход на новую архитектурную базу. Она даёт более чёткое разделение компонентов, лучшую изоляцию и новые возможности, которых давно ждали и обычные пользователи, и администраторы.

При этом сам продукт стал заметно сложнее. Настроек стало больше, как и сценариев использования, и произошло это не столько от хорошей жизни, сколько под влиянием внешних обстоятельств, щедро подкреплённых финансированием и стахановскими темпами работы всем нам известных государственных органов. В этой статье я хочу немного выйти за рамки release notes и поговорить о вещах, которые не сразу бросаются в глаза, но лучше всего объясняют, зачем вообще понадобился WireSock Secure Connect 3.x.

Меня зовут Семён. Я живу в небольшой деревне на севере, где до ближайшего города — несколько часов по разбитой дороге, а зима иногда кажется длиннее календаря. Здесь интернет — не «развлечение перед сном», а единственный способ работать, учиться и не чувствовать себя отрезанным от мира.

До недавнего времени мой «канал связи» — это телефон на подоконнике в режиме модема. Днём он упрямо прыгал между 2G и 3G, ночью иногда показывал заветные буквы LTE, но стабильным это назвать было сложно. Скорость 1–3 Мбит/с с обрывами, видеосвязь через раз, обновления и большие файлы — только «поставить качаться и идти пить чай». Спутниковый интернет я пробовал пару раз, но быстро понял: платить много за пинг под несколько секунд и стабильный, но дорогой канал — не мой вариант.

В какой‑то момент я всерьёз задумался, что проблема не только в вышке, но и в том, как я к ней подключаюсь. Телефон с маленькой антенной, спрятанный за стенами и утеплителем, — так себе модем, если ближайшая базовая станция в десятках километров.

Так я случайно наткнулся на NR‑712 — уличный 4G‑роутер с LTE Cat.12, панельной антенной MIMO 4×4 и двумя SIM‑карточками в одном всепогодном корпусе. На картинке — обычная белая коробка, в характеристиках — сухая фраза: «рассчитан на работу в зонах со слабым сигналом, монтаж на улице, питание по PoE». Для моей глухомани это звучало уже не как маркетинг, а как шанс.

Я долго сомневался: цена для деревенского бюджета была ощутимой. Но перспектива вытащить интернет из режима «помолиться и подождать» перевесила — заказал. Пара недель ожидания, и вот я стою с коробкой на кухне и думаю: «Ну что, попробуем поговорить с вышкой на нормальном языке».

Есть мнение: раз ты рекрутер, то знаешь рынок изнутри, понимаешь, как устроены собеседования, и по вакансиям сразу видишь, чего хочет работодатель. Это не так

Пишет Катя, ИТ-рекрутер Outlines Tech. Я в найме с 2013 года, но когда сама выходила на рынок, то сталкивалась с тем же, что и многие: ожиданиями, сомнениями, непонятными отказами со стороны компаний и ситуациями, которые трудно объяснить логикой. Хочу поделиться несколькими такими историями из моего опыта и что я из этого почерпнула.

Всем привет! Меня зовут Андрей, я создаю контент. Продолжаю эксперимент по поиску работы через веерную рассылку на работных сайтах. Вся методология и вводные в предыдущей части.

Если кратко, то:

— Откликаюсь по 50 раз в день, не читая вакансию, без спороводительного или с «рыбой»

— Не заполняю большие анкеты и не делаю тестовые до разговора с руководителем

Статистика на сегодняшний день такая:

— 350 откликов отправлено

— 9 живых диалогов — то есть когда мы обменялись хотя бы парой сообщений на HH или в телеге с человеком, а не с роботом

— 2 «оффера» от мошенников

— 4 скрининг-интервью с HR

— 1 собес с руководителем (будет сегодня)

Последнее, правда, не заслуга откликов — HR сама нашла мое резюме SMM-щика. Мы с ней очень хорошо пообщались и нашли много точек соприкосновения. В качестве «тестового» попросили подготовить свои мысли по поводу развития одного из проектов, что и я сделал — на это у меня ушло полчаса и минимум усилий. Теперь с нетерпением жду встречи с руководителем.

Тем не менее, отклики могли повлиять косвенно. Я где-то слышал, что HH бустит резюме активных кандидатов. То есть когда ты много откликаешься, то и в выдаче ты будешь повыше.

Все мои резюме 6 действительно бустанулись по просмотрам за последние дни. Если раньше каждое получало 3-5 просмотров за месяц, то теперь это десятки «глаз» в день. Причем эффект, судя по всему накопительный. Я начал веерно откликаться 1 апреля, а основная масса просмотров пришла за последние 3 дня.

Поначалу я также считал, сколько откликов были прочитаны, но не получили ответа, и автоотказы, но потом забил на это — ценность этих данных минимальна, так что считать их вручную, чтобы записать в табличку, мне лень.