Удалённая работа

Наверняка, вы слышали выражение: “перегорел на работе”. Возможно, так говорили и о вас. Если долгожданный отдых не восполняет силы, а мысли о работе вызывают только раздражение, возможно, вы столкнулись с синдромом эмоционального выгорания. 

Это крайне неприятное состояние, при котором человек чувствует моральное и физическое истощение несколько месяцев подряд. Работа, которая раньше приносила удовольствие, бесит и раздражает, не хочется общаться с людьми. Человеку очень сложно сосредоточиться на выполнении своих обязанностей. Он может срывать сроки, не выполнять договоренности. При этом, объективно понимать свои ошибки, но все равно бездействовать.

Изо дня в день складывается ощущение, что прилетели дементоры и высосали всю радость. Конечно, у каждого из нас бывают плохие дни, когда накатывает хандра. Но если это состояние становится привычным, пора серьезно задуматься.

Представляем Microsoft Viva – первую платформу для профессионального развития и поддержания благоприятного эмоционального состояния сотрудников, которая содержит инструменты для обеспечения вовлеченности и обучения, а также возможности для обмена знаниями в процессе работы. Viva обеспечит совершенно новый опыт благодаря интеграции с инструментами улучшения производительности и совместной работы в Microsoft 365 и Microsoft Teams.

В условиях постоянных изменений в области организации труда растет спрос на решения, поддерживающие корпоративную культуру, а также позволяющие осуществлять удобный поиск по базе знаний и обучение без отрыва от работы. Аналитики оценивают оборот зарождающегося рынка платформ Employee Experience в $300 млрд в год. На сегодняшний день существует большое количество разрозненных услуг и инструментов, однако их потенциал недостаточно эффективно используется сотрудниками компаний, которые в них инвестировали.

«Мы приняли участие в крупнейшем в мире эксперименте по удаленной работе, который оказал огромное влияние на сотрудников, – сказал Сатья Наделла, генеральный директор Microsoft. – Каждая организация будет нуждаться в едином подходе к взаимодействию с персоналом, начиная с приема на работу и заканчивая их непрерывным обучением и ростом. Viva объединяет все, что необходимо сотруднику для достижения успеха, начиная с первого дня работы, в единое решение непосредственно в Teams».

Дистанционная работа стала общемировым трендом на ближайшие несколько лет. Многие компании, особенно в IT-секторе, в 2020 году перешли на новый формат. Компания «Автомакон» освоила удаленку еще в самом начале своего развития – с 2011 года работаем из разных точек мира. Естественно, наш путь сопровождался различными трудностями: мы преодолевали препятствия, попадали в непредвиденные ситуации и успели набить много шишек. Так что, возможно, наш опыт будет полезен как разработчикам, так и компаниям, которые смотрят в сторону удаленки. Но обо всем по порядку.

Компания «Автомакон» специализируется на автоматизации MLB (Medium to Large Business) c помощью 1С, мобильных приложений, чат-ботов, веб-разработки, систем видеоанализа. Мы работаем с крупными ритейлерами, которые с приходом пандемии, стали активно развивать онлайн и доставку. Количество задач по автоматизации значительно выросло. Тем не менее, внутри «Автомакона» ничего не изменилось, и мы смогли сохранить качество во время пандемии почти с 200 сотрудниками на удаленке. В 2023 году уже более 700 автомаконовцев!

Как мы этого добились?

За время существования компании выработались шесть принципов, которые делают ее деятельность эффективной:

• удаленка — это осознанный выбор, который дарит свободу места и времени работы;
• горизонтальная структура коммуникаций с элементами самоуправления;
• собственная IT-инфраструктура, разработанная внутри;
• использование передовых технологий, которые эффективно работают на решение задач заказчика;
• уникальные проекты, которыми гордятся сотрудники;
• отбор и взращивание лучших специалистов на рынке.

Привет!

Меня зовут Слава, я технический руководитель направления «Застройщики» в Циан. Внутри направления работают 25 человек. Из них 18 — разработчики и тестировщики. С середины 2019 года мы участвовали в экспериментах по удаленной работе в Циан. 

18 декабря я опубликовал статью о переходе на удаленку в Циан. Это ее продолжение.

Цифровая трансформация требует квалифицированного персонала. Традиционный подход заключается в создании собственной команды разработчиков программного обеспечения, но найти и заполучить нужных профессионалов непросто. Пандемия COVID-19 заставляет бизнес переходить на удаленную работу и делает почти невозможной традиционную схему найма с очными интервью множества кандидатов. Что делать, если сотрудник нужен срочно? В такой ситуации интеграция сторонних технических специалистов кажется разумным решением для бизнеса. 

Чтобы узнать, как устроен аутсорсинг изнутри, я поговорил об этом с Анаром Бабаевым, генеральным директором компании Distillery, оказывающей сервисные услуги по разработке программного обеспечения, включая дизайн, тестирование и сопровождение.

Только самый-самый ленивый человек не написал о том, как искать работу на удаленке. Большинство советов про то, как откликнуться, пройти собеседование и так далее. Меня интересует другое — где вообще удобно искать вакансии. Составил свой рейтинг, протестировав 10 самых известных агрегаторов.

С апреля работаю дома. Другие домашние тоже на удаленке. Жена и дети конечно сразу заняли лучшие места, а мне показали пальцем на балкон, который не утеплен, и еще сказали не мешаться.

Мыкался я мыкался я с ноутбукам по углам, потом еще системник привезли с работы, диктатора или компромиссника включать не стал (ну, что по очереди), вижу, итак им сложно и учиться и работать, и смирившись со своей участью пошел к балкону.

Конечно на холодный балкон я не полез, а вот пол квадратного метра перед ним нашел. Вернее пространство глубиной 30 см. и шириной 90 см. Взял ручку и нарисовал вот это:

Привет, Хабр! Сегодня по традиции делимся запланированными на февраль мероприятиями по Office 365. В этот раз их 2, и они по прежнему очень увлекательны, бесплатны и проходят на английском с субтитрами на русском. Заглядывайте под кат и регистрируйтесь. Ждем вас на вебинарах.

Проверка технических навыков кандидатов — неотъемлемая часть IT-найма. Нужно хорошо отделить зерна от плевел. Можно сделать это заранее, посмотрев, пишет ли человек достойный код. Это умеют специальные инструменты, зачастую частично бесплатные. В этой статье мы собрали десять лучших из них.

Такие сервисы позволят вам сэкономить много времени и денег. Ведь довольно неприятно, когда вместо того, чтобы заниматься делом, разработчики вынуждены проверять кандидата, у которого откровенно нет шансов. Кстати, это ещё и отличный способ попрактиковаться в выполнении различных заданий.

Привет, меня зовут Иван, я работаю бэкенд-разработчиком в Skyeng. Не буду говорить, что мечтал стать программистом с самого детства. Наверное, как многие советские мальчишки в начале 80-х, я хотел быть лётчиком.

У большинства систем управления проектами есть бесплатные версии, но они бывают двух принципиально разных видов.

1) «Честная» бесплатная версия. Система искренне хочет, чтобы вы свободно пользовались ею без ограничений по времени. И делились с друзьями.

2) «Пробная» бесплатная версия. Продукт нацелен на то, чтобы сконвертировать вас в платящего клиента. И потому намеренно урезает вам «жизненно важные» функции. Как правило, об этом можно узнать, только начав пользоваться системой.

Мы в YouGile приняли опасное для себя решение и в октябре запустили «честную» бесплатную версию. Сняли все ограничения, оставили только одно – до 10 пользователей. Результат пока такой: сильно потеряли в количестве платящих клиентов, зато график активности в системе вырос в 2 раза за 3,5 месяца.

Конечно, предварительно мы изучили рынок и посмотрели, а какие free-версии предлагают наши конкуренты: Asana, Bitrix24, Trello и другие. Мы постоянно тестируем различные системы управления и можем смело делать выводы: кто предлагает «честную» бесплатную версию, а кто нет.

В этой статье – обзор бесплатных версий 10 систем управления проектами. Делимся наблюдениями: где какие кейсы можно решить бесплатно, а за что надо платить.

Начнем с продуктов, у которых бесплатные версии наиболее полноценные, а также расскажем про свою.

Четверг, 21 января 2021 г. | 10:00-13:00 (GMT +03:00)
22 января 2021 г. | 10:00-14:00 (GMT +03:00)

На английском с субтитрами на русском.

Удаленная работа требует более проработанных рабочих процессов. Виртуальный учебный день Microsoft 365: построение интеграции и рабочих процессов Microsoft Teams показывает, как платформа для разработчиков Microsoft Teams упрощает интеграцию ваших приложений и служб для повышения производительности, ускорения принятия решений и создания совместной работы на основе существующего контента и рабочих процессов.

Присоединяйтесь к нам, чтобы узнать, как создавать приложения для Teams и интегрированные решения, ориентированные на людей, которые могут повысить продуктивность вашей организации, независимо от того, находитесь ли вы на месте или работаете удаленно.

Подробности и регистрация.

За время пандемии работы у разработчиков Учи.ру только прибавилось: по данным SimilarWeb за апрель, платформа стала вторым по популярности образовательным сайтом в мире. А вот сконцентрироваться на ней из дома получается с переменным успехом. Мы проверили на себе самые разные лайфхаки и хотим поделиться результатами. Сегодня разбираемся с одним из самых многообещающих способов — музыкой.

В ушедшем году российское ИТ столкнулась с пандемией и режимом самоизоляции.  Реагирование стоило  финансовых потерь, но поставило бизнес на новые  рельсы.

 Я, как мне кажется, никогда не видел, чтобы какой-то вопрос вызывал такую мощную волну негатива, как дистанционное образование. По-моему, даже повышение пенсионного возраста прошло более гладко. Как представителю семьи, в которой уже есть несколько поколений педагогов, тема образования мне очень близка и интересна. Как человеку, который давно и успешно обучается онлайн, такой шквал критики при практически полном отсутствии положительных отзывов, непонятен. Появилось желание разобраться в ситуации. И чем больше я читал комментарии противников, тем понятнее становилось, что народный гнев вызван не самим "дистантом", а тем бардаком, который случился в начале карантина и продолжается до сих пор. Попытка пустить современный сверхскоростной поезд онлайн-обучения по насквозь проржавевшим рельсам советской системы образования предсказуемо закончилась падением под откос "всего школьного состава".  Так у меня и появилась идея написать статью в защиту моего любимого формата.

В нашей компании работает порядка 150 человек в 5 странах -  в Венгрии, ОАЭ, России, Гонконге и США. Больше полугода офисы компаний пусты, сотрудники  перешли на удаленку. В США несколько месяцев назад мы вообще отказались от офиса. В предыдущей статье мы рассказывали об удаленке от имени руководителей разных команд в России. Сегодня хотим рассказать о том, как этот процесс был организован в Венгрии и ОАЭ. В этих странах у нас работают довольно многочисленные команды. 

Возможно у вас тоже есть друзья-нетехнари, которые терзают вас вопросами "как попасть в айти?", и "где искать постоянную удаленную работу?". У меня на этот случай есть заготовленный списочек, который уже сэкономил мне много часов на таких вопросах. Хочу поделиться им с вами и попробую его обновлять, если Хабр позволяет обновлять публикации.

Тем, у кого уровень английского "London is the capital of Great Britain", я советую идти на популярные российские ресурсы и искать там по фильтру "удаленная работа". А тем, чей уровень английского позволяет, кто хочет получать з/п в долларах и готов заморочиться с оформлением ИП или самозанятости, можно спокойно предлагать поискать иностранную компанию.

Это, конечно, не исчерпывающий список, и будет круто, если вы дополните его в комментариях. Удачи в поиске!

Привет, Хабр!

С марта 2020 года мы работаем на удаленке — все, кроме дежурных инженеров, инженеров эксплуатации, охраны и других специалистов, отвечающих за непрерывную работу. Говорим "Спасибо!" всем, кто обеспечивал бесперебойность дата-центров и сервисов в этом году.