У вас хотя бы не было кринжового опыта как у меня. Когда они спамили свою вакансию в телеграмме, я отправила им резюме, мне ответили что-то в духе: "сорри, уже не нанимаем" и на следующий день в том канале снова их вакансия. Казалось бы, если я - недостаточно хороший специалист, то так и ответьте.
Зато теперь видно, что они начинают заботиться о сотрудниках только когда их уже наняли.
Но мы же социальное общество? В вашей метафоре Неумеха дохнет от голода или разбивает голову мастеру, чтобы получить еду, вместо развития всего общества. Неумеха не научится делать молотки, если не будет их делать. Мастер не может съесть 320 бананов за день (учитывая, что он работал 8 часов). Делая идеальные молотки мастер перестает развиваться (потому что уже умеет) и никого не учит делать классные молотки (потому что конкуренция). В итоге Неумеха обеспечивает охоту племени бесплатными топорами-расходниками и эволюционирует, а у мастера продолжает пылиться его высококонкурентный продукт.
Ну и ещё один недостаток этой метафоры, что молотки нужны для охоты и добычи мяса, а бананы можно нарвать и без молотка любыми руками.
Только не удаляйте её совсем пожалуйста. Это самая полезная кнопка. В отличие от богомерзкого хрома, где если ты случайно закрываешь фоновую вкладку, которая была открыта неделю назад, то поминай как звали.
Решение выкинуть иллюстрации и предысторию для школьного учебника выглядит сомнительным. Дело в том, что ребенку скучно просто читать текст, чертежи, формулы. Если мозгу не хватает якорей, чтобы зацепить текст, то он отвлекается. Написание учебников для школы не равно простой систематизации знаний удобной иерархией и последовательностью.
Ещё всегда нравилось, как из пункта аджайл-манифеста по своему желанию люди выбрасывают слово "исчерпывающая" или игнорируют его, делая вывод, что документация в аджайле не обязательна, этакий бантик сверху.
Думаю, что всё так и есть. Но в итоге автор находит себе команду, с которой не будет спорить по поводу архитектуры или кодстайла. Интервьюер получает сотрудника, разделяющего его взгляды на разработку. Все в плюсе. Но это не значит, что как обсудили на собеседовании - так и будет. Часто в команде можно что-то вынести на обсуждение: улучшить качество ревью, определиться с написанием тестов, внедрить тдд. Но в целом так и получается, что ищется подходящий человек в команду, с которым совпадают взгляды. Возможно, это как-то специально не проговаривается, но это так. Иначе можно было бы ограничиться тестом, как на егэ
ГТА из диалогов, если ты делал там квесты. А не когда через пару лет разгрома города и погонь на танке узнаёшь, что там и сюжет был, и миссия с вертолетиком.
А ещё можно попробовать решать техническую проблему техническим методом, а не организационным, который подразумевает знания и адекватность всех участников, и заведомо ненадёжный
Про учебник английского было неожиданно перечитать вузовский учебник английского (на семинарах только упражнения оттуда делали). Там было много теории об английских звуках и интонации в словах. Открытием стало, что многие звуки, которые как бы одни и те же должны быть, на самом деле произносятся по разному носителями языка и изучающими его, как дополнительный.
В итоге эта теория мне действительно помогла избавиться от акцента и начать говорить более плавно, правильно интонируя слова и слоги в предложении.
Наверное, единственное место, где на продажи работает честная система отзывов - вкусвил. По крайней мере, все мои на месте. Правда, наверное, им довольно сложно найти нормальных поставщиков.
У вас хотя бы не было кринжового опыта как у меня. Когда они спамили свою вакансию в телеграмме, я отправила им резюме, мне ответили что-то в духе: "сорри, уже не нанимаем" и на следующий день в том канале снова их вакансия.
Казалось бы, если я - недостаточно хороший специалист, то так и ответьте.
Зато теперь видно, что они начинают заботиться о сотрудниках только когда их уже наняли.
Выходит, что опять миллениалы что-то "изобрели"?
Упоминание Маска в статье сделано непонятно зачем. Уже сродни каким-то баззвордам.
Но мы же социальное общество? В вашей метафоре Неумеха дохнет от голода или разбивает голову мастеру, чтобы получить еду, вместо развития всего общества. Неумеха не научится делать молотки, если не будет их делать. Мастер не может съесть 320 бананов за день (учитывая, что он работал 8 часов). Делая идеальные молотки мастер перестает развиваться (потому что уже умеет) и никого не учит делать классные молотки (потому что конкуренция).
В итоге Неумеха обеспечивает охоту племени бесплатными топорами-расходниками и эволюционирует, а у мастера продолжает пылиться его высококонкурентный продукт.
Ну и ещё один недостаток этой метафоры, что молотки нужны для охоты и добычи мяса, а бананы можно нарвать и без молотка любыми руками.
Цены примерно как в Грузии. Только там ещё все по-русски говорят.
Ещё забавна идея взять изначально неоптимизированную для перемещения транспорта клеточную структуру и пытаться там искать наименьшие пути.
Ну вот из Азии: в Грузии up почти везде работает, кроме проехавшего банка оф георгия
Только не удаляйте её совсем пожалуйста. Это самая полезная кнопка. В отличие от богомерзкого хрома, где если ты случайно закрываешь фоновую вкладку, которая была открыта неделю назад, то поминай как звали.
Решение выкинуть иллюстрации и предысторию для школьного учебника выглядит сомнительным. Дело в том, что ребенку скучно просто читать текст, чертежи, формулы. Если мозгу не хватает якорей, чтобы зацепить текст, то он отвлекается. Написание учебников для школы не равно простой систематизации знаний удобной иерархией и последовательностью.
Ещё вангую, что учительница просто вежливая.
Вот бы было такое место, куда приходишь и берешь книжку почитать. Потом возвращаешь и берешь новую. Эх...
Ещё всегда нравилось, как из пункта аджайл-манифеста по своему желанию люди выбрасывают слово "исчерпывающая" или игнорируют его, делая вывод, что документация в аджайле не обязательна, этакий бантик сверху.
Думаю, что всё так и есть. Но в итоге автор находит себе команду, с которой не будет спорить по поводу архитектуры или кодстайла. Интервьюер получает сотрудника, разделяющего его взгляды на разработку. Все в плюсе. Но это не значит, что как обсудили на собеседовании - так и будет. Часто в команде можно что-то вынести на обсуждение: улучшить качество ревью, определиться с написанием тестов, внедрить тдд.
Но в целом так и получается, что ищется подходящий человек в команду, с которым совпадают взгляды. Возможно, это как-то специально не проговаривается, но это так. Иначе можно было бы ограничиться тестом, как на егэ
ГТА из диалогов, если ты делал там квесты. А не когда через пару лет разгрома города и погонь на танке узнаёшь, что там и сюжет был, и миссия с вертолетиком.
И сбер такой, берущий за это комиссию: "тсс"
А ещё можно попробовать решать техническую проблему техническим методом, а не организационным, который подразумевает знания и адекватность всех участников, и заведомо ненадёжный
Н.А. Бонк (и ещё авторы) "Учебник английского языка" в 2х частях.
Если будете по нему заниматься, то обратите внимание, что у него есть практика по темам в конце книги.
А потом у тебя в реферате измерения в американских тоннах (спасибо статье, такое мне было неизвестно), регбийных стадионах и штатах Массачусетс.
Про учебник английского было неожиданно перечитать вузовский учебник английского (на семинарах только упражнения оттуда делали). Там было много теории об английских звуках и интонации в словах. Открытием стало, что многие звуки, которые как бы одни и те же должны быть, на самом деле произносятся по разному носителями языка и изучающими его, как дополнительный.
В итоге эта теория мне действительно помогла избавиться от акцента и начать говорить более плавно, правильно интонируя слова и слоги в предложении.
Хреново с наймом. Последний год писали уже 3 раза, не поменялось ли моё мнение про оффер.
Да, действительно странно, чего это оно не поменялось
Наверное, единственное место, где на продажи работает честная система отзывов - вкусвил. По крайней мере, все мои на месте. Правда, наверное, им довольно сложно найти нормальных поставщиков.