Привет, Хабр. Меня зовут Павел Земсков, я руковожу маркетинговой аналитикой в Uzum. Менять работу — занятие обычно хлопотное и неприятное. Но всегда ли стоит сжигать мосты и уходить из компании? Вдруг вы ещё можете улучшить своё положение здесь? По моему опыту, лучше пообщаться: сначала обсудите с руководителем, что вы хотите поменять и что вас мотивирует. Возможно, вас переведут в другой отдел или на другую должность. Или дадут новые задачи.

Я рассмотрю самые частые причины смены работы и посоветую, как можно попробовать договориться с руководством. А уж если вы не встретите понимания, то задуматься об уходе никогда не поздно. На этот случай я дам советы, которые помогут вам успешнее искать новую работу, если не получится улучшить условия на прежней.

Всем привет. Меня зовут Кирилл, я маркетинговый аналитик в Uzum. В этой статье я хочу поделиться с вами практическими примерами, которые демонстрируют реальную ценность методов причинно-следственного анализа. Отдельно расскажу, как библиотека CausalImpact помогает в решении бизнес-задач.

Всем привет! Меня зовут Павел Земсков, я занимаюсь аналитикой проектов VK. Сейчас я отвечаю за развитие группы продуктов для среднего и малого бизнеса внутри социальной сети ВКонтакте и на площадке Юлы. 

Я расскажу о проверенном мной подходе к работе с запросами в базу данных, и о том, как это помогло сократить затраты на обращение к сырым данным в четыре раза. Статья будет полезна тем, кто записывает сырые данные по событиям пользователей в формате, близком к GA360 (GA360, OWOX, SegmentStream), и задумывается об оптимизации работы с данными и сокращении расходов на обработку запросов в Google BigQuery. Те, кто хранит данные в Clickhouse и начали задумываться об ускорении выполнения запросов, тоже могут использовать этот подход.

Устраивайтесь поудобнее!