Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма.

Путь в тысячу ли начинается с одного шага, а взлёт по карьерной лестнице — с первой работы. Как найти работу, будучи абсолютным новичком в интересной сфере, а может, и на рынке труда в целом? Запустили анонимный опрос, в котором попросили специалистов поделиться своим опытом поиска работы, когда они были совсем «зелёными», и дать совет тем, кто ищет работу прямо сейчас. 

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма.

Думаем, многие, кто изучает рынок найма, заметили, как за последний год выросла потребность в аналитиках: на Хабр Карьере количество вакансий для системных аналитиков на втором месте среди всех специализаций, сразу после бэкендеров. 

Зашли в калькулятор зарплат, посмотрели, как изменились оклады аналитиков в первом полугодии 2024, построили диаграммы и принесли вам. 

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. 

Продуктивность сотрудника — один из важных показателей его успеха в работе. И люди, и компании могут понимать продуктивность по-своему: например, как способность выполнять задачи как можно быстрее или как способность каждый день работать на пике своих возможностей, а может быть, как способность выдавать отличный результат по каждой задаче. Но важно одно: от продуктивности сотрудника нередко зависят его показатели, а с ними и зарплата.

Мы опросили экспертов Хабр Карьеры и выяснили, как они понимают продуктивность, что они рекомендуют для её повышения и от каких практик советуют воздержаться.

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. 

Работа в IT, как и в любой другой сфере, не всегда приносит удовлетворение. Причиной этому может быть как поспешно выбранная специализация, так и усталость от сферы, в которой человек работает много лет. В IT-индустрии часто переходят на новые позиции: тестировщики становятся автотестировщиками или программистами, бизнес-аналитики — системными аналитиками, разработчики осваивают новые области.

Однако не всем удаётся сменить специальность и не всегда это приводит к положительному результату. Как перейти из одной IT-профессии в другую с минимальными потерями? Опросили экспертов Хабр Карьеры и собрали их мнения.

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. 

В начале каждого квартала мы смотрим, как компании нанимали IT-специалистов в предыдущем периоде. Это исследование — про наем в IT в третьем квартале 2024. Узнали, какие специализации и квалификации активно искали, у кого было больше всего вакансий, и куда откликались чаще всего. А еще у нас много данных по актуальным зарплатам в IT — вы всегда можете посмотреть их в калькуляторе Хабр Карьеры.

Из интересного: в этот период был рекордный прирост вакансий за последний год — +16% относительно второго квартала 2024 — всего можно было откликнуться на 12029 вакансии. Из них 62% — вакансии с удаленкой. 

Больше данных — под катом.

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. 

Не так давно мы стали внедрять Индивидуальные Планы Развития (ИПР-ы) в Хабре и это оказалось непросто. Нам стало любопытно: каким специалистам они подходят, как влияют на мотивацию, повышение и как их собирать, чтобы сотрудникам было по-настоящему интересно по ним идти. 

Мы любим изучать все, что связано с профессиональным ростом, поэтому решили разобраться в эффективности ИПР как в инструменте для развития. Надеемся, статья поможет тем, кто хочет сделать ИПР для себя или создать систему планов развития для своей команды или компании. 

К исследованию подключили команду платформы корпоративного обучения Грейд от Яндекс Практикума — оказалось, что ребята умеют круто наполнять ИПР-ы и собирают индивидуальные образовательные треки под каждого специалиста. 

А чтобы пользы от статьи было больше, мы в Хабре сделали сервис для составления ИПР-а, в котором можно выбрать цель, сроки и планировать задачи для достижения результата.

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. 

В начале прошлого года мы запустили сервис Хабр Эксперты, который дает опытным IT-специалистам, дизайнерам, маркетологам, эйчарам и другим возможность проводить консультации, а начинающим или просто тем, кто хочет лучше разбираться в каких-то вопросах — учиться с наставником.

Сервис запускался быстро, потому что стремительные изменения рынка в 2022 году показывали важность инструментов для поиска наставников и решения своих задач. Хабр Эксперты оперативно появились уже в начале следующего года — сервис неплохо выполнял свою задачу, но клиенты просили сделать его удобнее. Опрос показал, что больше всего неудобств появляется во время записи на консультации и их завершения, поэтому начали обновления с них. 

Так, буквально на днях мы запустили обновленную версию Хабр Экспертов — рассказываем, что изменилось.

Мы часто общаемся с IT‑специалистами и знаем, насколько сильно они могут беспокоиться о своей карьере. Такие важные аспекты, как работа, карьерный рост, поиск нового места или смена профессиональной деятельности нередко вызывают чувство тревоги. И это естественно — мы все волнуемся, когда речь заходит о нашем будущем.

Важно научиться контролировать свою тревогу, а не позволять ей контролировать нас. Вместе с сервисом ментального здоровья Alter мы сделали проект, который, надеемся, поможет разобраться со сложными чувствами.

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. 

В августе мы писали том, как просить повышения зарплаты. Мы получили от читателей множество комментариев и замечаний, которые помогли нам посмотреть на вопрос с другой стороны. 

Запустили анонимный опрос, в котором попросили пользователей поделиться своим опытом: как они обсуждали необходимость повышения зарплаты? Как прошли эти разговоры, какие выводы были сделаны и какой оптимальный способ добиться повышения зарплаты? Представляем вам его результаты.

Уровень квалификации, или грейд, представляет собой оценку уровня IT-специалиста с учётом технических и коммуникативных навыков, опыта и степени самостоятельности работы. Правильное определение грейда поможет претендовать на соответствующую зарплату. Но как быть, если ты не понимаешь свой грейд, а надо искать работу? Что писать в резюме и на какую зарплату рассчитывать?

Рубрика «Кем работать в IT» — это интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажёрам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.

Для этой статьи о своём опыте работы нам рассказал Степан Ермаков, Java-разработчик в Orion soft.

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма.

Каждые полгода мы анализируем зарплаты IT-специалистов и собираем данные в большое исследование, чтобы посмотреть, как изменился рынок зарплат. В этот раз решили изучить, как дела у специалистов в маркетинге и контенте.

Зарплаты в исследовании — не просто цифры из вакансий или резюме, это реальные оклады, которые такие работники получают прямо сейчас. Они доступны в анонимном виде в калькуляторе зарплат на Хабр Карьере. Калькулятор рассчитывает актуальный уровень дохода с учетом конкретных специализаций и квалификаций.

Эйчарам, рекрутерам и всем тем, кто занимается наймом — команда Хабр Карьеры поздравляет вас с профессиональным праздником! Желаем, чтобы ваши зарплаты активно росли, сложные вакансии закрывались как можно проще, подходящие специалисты откликались как можно быстрее, а IT-бренд компании был сильный и прокачанный.

✨ В этот день хотим особенно помочь вам с наймом: сегодня до 23:59 по МСК все вакансии на Хабр Карьере можно разместить бесплатно в неограниченном количестве. Да, ВООБЩЕ ВСЕ ✨

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. 

Сейчас мы активно ударились в создание инструментов для тестирования навыков в IT. Пока начали с одного — SQL. Нам помогли эксперты из Яндекс.Практикума: они подготовили тест, а мы собрали его и принесли вам. Надеемся, он поможет вам оценить знания и понять свой уровень. 

Если вы успешно пройдете тест, он будет красиво подсвечен в вашем профиле на Хабр Карьере — работодатели будут знать, что вы подтвердили свои знания.

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. 

В этом материале мы хотим поделиться тем, как найти первую работу в IT-сфере.

Вопрос поиска работы может показаться сложным и довольно нервным делом. Все продвинутые специалисты с чего-то начали и так же переживали на первых этапах своей деятельности.

Согласно данным калькулятора Хабр Карьеры, специалисты на позиции Junior в среднем получают 68 000 руб. Понятно, что для того, чтобы получить первый оффер, нужно пройти обучение, выполнить первые проекты, подготовить портфолио и резюме и правильно презентовать себя, как специалиста.

Как подготовиться к собеседованию и не разочароваться после первого отказа? Мы поговорили об этом с опытными специалистами и вот, что они думают.

По традиции, после большого исследования зарплат в IT мы смотрим, сколько зарабатывали разработчики разных языков и квалификаций в первой половине 2024 и как их зарплаты изменились по сравнению со вторым полугодием 2023.

Если вам интересно, выше или ниже рынка вы сейчас получаете зарплату, можете  проверить это в зарплатном калькуляторе.

Рубрика «Кем работать в IT» — это интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажёрам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.

Для этой статьи о своём опыте работы нам рассказали специалисты «Группы Астра».

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. 

Многие специалисты боятся просить повышение зарплаты: думают, что пока не выросли как профессионалы и им просто откажут. Такие страхи часто не имеют под собой реальных оснований. Однако руководители не всегда поднимают сотрудникам зарплаты по своей инициативе, и тогда стоит поднять этот вопрос самостоятельно.

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. Собрали новое исследование зарплат, на этот раз изучили зарплатные возможности для тех, кто только начинает свой путь в IT — стажеров и джунов. Ниже про цифры, конкуренцию и компании.

п.с. Если вы стажер или джун в поиске работы, то недавно мы писали, какую зарплату просить начинающему IT-специалисту на собеседовании. А если вам просто интересно узнать оклады, которые сейчас предлагает IT-рынок — сразу заглядывайте в зарплатный калькулятор. 

Наша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях.

В этом выпуске мы расскажем про компанию X5 Tech, основного цифрового партнёра торговых сетей и бизнесов X5 Group. X5 Tech развивает внутренние облачные сервисы и цифровые проекты X5 Group, превращает X5 в data-driven компанию и инициирует новые разработки, обеспечивает стабильность и доступность ИТ-систем. X5 Tech — это 4000+ сотрудников в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Ижевске, Казани и других городах.