Технотекст 7 получился необычным: мы провели всего одну рассылку, остальные статьи собирали органически — анонсами, упоминаниями и даже личным общением с авторами (как в личке, так и в оффлайн формате). Для такой активности результат превзошёл все ожидания: мы получили 833 заявки, приняли 763, в шорт-листы попали 499 заявок, из них 132 от частных пользователей, 367 — от компаний.

Почти все статьи оказались качественными — поэтому при скоринге материалов для шорт-листов оставались в первом туре статьи с рейтингом выше +50 и даже выше +100. Из неприятного — две «нейроночные» статьи, они были сняты с конкурса, искренне надеемся, что это был эксперимент и кто-то пробовал нас на прочность. Увы, думаю, что этот год стал последним спокойным с позиций ИИ-шного контента — в новом сезоне проверяться будет каждая статья. 

Никто не хочет стать аналитиком. Мечтая о будущем, поступая в вуз, выбирая специализацию, мы думаем о чём-то глобальном: лечить людей, разрабатывать крутые игры, найти лекарство от рака, программировать, проектировать корабли и самолёты, работать на госслужбе, важно вышагивая по красным коврам… Быть аналитиком — это уже выбор после получения образования, который происходит довольно случайно: попросили на работе, нашёл вакансию с таким названием, попал в онлайн-школу, где не заладилось с программированием и т. д.

Между тем работа аналитика полезная, интересная, востребованная и неплохо оплачивается. Более того, скорее всего ИИ аналитиков не заменит, особенно топовых — пока что его «ум» не позволяет анализировать разрозненные данные и находить причинно-следственные связи в совершенно неожиданных срезах данных.

Помните самое начало 2000-х, когда салоны связи были завалены телефонами всех форматов и цветов? А на стойках были специальные обвесы-брелочки для всех категорий самовыражения. Сегодня перепутать смартфоны на занятии или на рабочей встрече проще простого, они все… одинаковые (особенно со стороны, где нет логотипа). А вы давно пробовали во время прогулки насчитать 10 жёлтых автомобилей? Да, мир теряет цвет, но вместе с этим он теряет дизайн. Нет, конечно, современные формы и смыслы требуют своего дизайна и талантливые ребята создают что-то невероятное. Тем не менее, с прилавков «крафтовых» магазинчиков разлетаются открытки в винтажном и ретро-стиле, мы ожидаем интересные обложки любимых книг, тяготеем к комиксам и обложкам старого винила. И думается, что это не просто ностальгия в глаз попала, а запрос на человеческое, глубокое, — на то, откуда мы до сих пор черпаем идеи и вдохновение.

В рамках поддержки номинации Технотекста «Дизайн» ^{(тут стоит побороться)}, в которую можно податься аж до 5 мая (эта же «акция» работает для «Аналитики», а остальной конкурс закрыт) предлагаю вам ненадолго провалиться в прокрастинацию и переместиться в первую половину XX века.

Самым первым аналитическим инструментом в моей жизни стал CBOSS — огромная система с отчётами, OLAP-кубами и огромным массивом данных из биллинга. В повелевании цифрами, связями, закономерностями и необычными открытиями на основе данных была особая чарующая магия. Почти одновременно с этим удалось оценить самописную систему формирования отчётов для анализа — лёгкую, классную, с интерфейсом в одно небольшое окошко и нереальным, крутейшим бэком, за которым стоял отдел АСУ, который я помню по именам даже спустя без малого 20 лет. Технические задания, согласования, обсуждения, настройки, потом «скрутить отчёт» — и жизнь прекрасна! Тогда аналитики работали с готовыми цифрами, а запросы писали только избранные, высший уровень специалистов. 

Привычка работать с цифрами осталась и в Хабре: я довольно часто заглядываю в большие отчёты, изучаю аудиторию, проверяю тренды (интуиция vs факты), подсматриваю за лучшими, анализирую худших. Но это так, мелкое баловство. В Хабре есть отдел аналитики, который возглавляет Юля. Её команда проводит невероятные исследования и творит чудеса. И, видя огромный интерес к аналитике в Технотексте, я не могла не попросить Юлю рассказать, а как оно сейчас — стать аналитиком? Рекомендую прислушаться, особенно тем, кто только выбирает свой путь.

Мне давно хотелось написать на эту тему. Хабр — это в той или иной мере место встречи компаний и тех, кто хочет в компаниях работать: это происходит в рамках HR PR, работы со спецпроектами, Хабр Карьерой и даже индивидуальных предложений авторам о работе. Управление персоналом — тема благодатная: при должном умении можно вызвать дискуссию, бурю в стакане, цунами, привлечь внимание. Однако часто такие статьи, написанные профессиональными эйчарами или даже деврелами, либо остаются практически незамеченными, либо уходят в минус и вызывают не то что критику, а какие-то отдельные замечания и комментарии возмущения. И абсолютно во всех случаях причины такой ситуации абсолютно очевидны. 

Поэтому сегодня предлагаю обсудить, как писать про HR, чтобы вас читали и опционально — добавляли в закладки.

Когда мы открывали наш седьмой Технотекст, казалось, что самой загадочной будет номинация НИИЧАВО. Но на удивление, её смысл понятен сразу, а вот больше всего вопросов задают по номинации «Инженерный подход». Это про инженерные решения? Про системы? Про DIY? Сегодня найдём ответ на этот вопрос.

Году в 2014-2015 я пошла учиться на сисадмина, а точнее, на администратора Windows Server и немного сетевого оборудования Cisco. Обучение было очным, но я к нему не относилась как к общей жизненной цели. Уже тогда я писала статьи для Хабра как внешний автор разных компаний и понимала, что время меняется и моего инженерного опыта из начала 2010-х становится мало, а гнать пургу не хочется. В общем, пошла я за твёрдым пониманием разного сетевого, безопасного и прочих групповых политик. Тогда на это был спрос. И тогда же я словила лёгкую зависть к программистам: для них — сотни и тысячи статей и туториалов, а для админов один Эукариот с сетями для самых маленьких, ну и так, от случаю к случаю крутой и доходчивый материал. Админские задачки было проще решать с помощью админских же форумов. Потом как-то быстро случился DevOps, стал хитом, и про классическое системное администрирование писать стали ещё меньше. В этом году так вообще: нет ни серверов, ни мониторинга, один только YouTube :-) 

Но тем не менее каждый год мы запускаем номинацию «Системное администрирование» в конкурсе Технотекст. И у нас есть 10 мифов и дурацких отговорок, из-за которых мы это упорно делаем.

Два года мы экспериментировали с Технотекстом: сперва разделили номинацию «Программирование» на несколько (бэкенд, фронтенд, фуллстек), затем каждую подноминацию разделили на грейды (джуны, мидлы, сеньоры). В этом году грейды мы отменили, однако по «Программированию» оставались споры и конкурс стартовал без него. Но у номинации появился хранитель — и теперь в номинации могут участвовать все: системные программисты, любители ненормального программирования, дельфисты, ценители Prolog, мастера Java, гении С/С++ и все-все-все. 

А в этой статье мы коротко расскажем, как написать и оформить статью о программировании так, чтобы её было интересно и приятно читать. 

Спойлер: в Технотексте-7 есть номинация «Мобильная разработка» 

После введённых ограничений со стороны платформ мобильная разработка стала хромать на обе ноги. Следом за этим стало меньше публикаций на Хабре, многие знакомые мобильные разработчики стали менять стек, стало меньше приложений. Это затишье длилось до начала 2024 года. А потом неожиданно стали появляться разные полезные приложения, которые знакомые и знакомые знакомых присылали «на потестить», среди них — интересные прикладные штуки, которые используются в рамках отдельных сообществ или отдельных компаний. Выяснилось, что чаще всего за такую разработку неплохо платят, но, правда, свою команду нужно ещё найти. Если немного утрировать, мобильная разработка отчасти стала своеобразным андеграундом.

Когда я в 2009 пришла учиться на длинный очный курс «Разработка программного обеспечения» у нас был прекрасный преподаватель, который поверг в уныние всю группу. Он не обещал магию и золотые горы (пфф, тогда тестировщик получал 27 тыс., а инженер АСУ — ого, целых 50 тыс.), он не показывал эффектные консольные программы (как это было на блоке С++) — он просто разложил перед нами гору железа и мы аккуратно перебирали каждый элемент. Попутно он рассказывал про «диалог» с компьютером, про Assembler, про память и проч. Мы начали с меньшего и постепенно складывали это в большее. Лучше всего эта часть обучения сложилась во фразу преподавателя: «Если в процессе разработки железо так и не поняло, что вы ему сказали, считайте, что вас как разработчика и всего вашего опыта не существует».  

Песочница Хабра — основной источник новых авторов. Судите сами: за 2024 год опубликованы на Хабре или в публичной песочнице 2 217 статей, отклонено 10 149 публикаций, две первые статьи среди лучших за год — из песочницы, среди 20 лучших статей за всё время три — из песочницы. Конечно, эти рекорды стоят труда отклонения десятков тысяч материалов. Но работать с песочницей не так просто.

Песочница — это самая живая часть Хабра с точки зрения чувствительности к трендам: если в моде покемоны, хомяки и пчёлы, этого будет бесконечно много. Если идут блокировки сервисов, модератор читает о самых необычных способах их обхода. В песочнице стабильно много скама, крипты, жалоб и странностей всех типов. В последнее время ситуация усугубилась: песочница стала превращаться в ИИчницу. Сегодня расскажу вам, почему это плохо, как получить заветный инвайт, какие бывают пользователи и что точно не пройдёт модерацию. 

Перед каждым Новым годом у нас есть традиция… Мы стартуем конкурс статей на Хабре «Технотекст». В прошлом году мы собрали 1021 заявку, из которых было 912 валидных. Это был рекорд, который отчасти не хочется повторять — почему, подробно расскажем под катом. 

А пока — к сути. Сегодня стартует конкурс «Технотекст 7», который закончится 21 мая 2025 года. В этот раз он посвящен 100-летию со дня рождения Аркадия Стругацкого и теме изменений, которые происходят с нами, с отраслью, с технологиями. Мы приглашаем к участию всех авторов, написавших статью начиная с 1 января 2024 года и не подававшего её на предыдущий конкурс. 

26 ноября — Всемирный день информации (World Information Day). Можно сказать, что это профессиональный праздник любого специалиста и праздник вообще любого человека, потому что всё есть информация: строение органов, ДНК, процессы в организмах и организациях, программный код, чертежи, цвета красок, ноты, показания приборов и проч. Мы не можем жить без информации и одновременно тонем в постоянно нарастающем потоке информации. Мы устаём от неё. Мы ищем её. И снова устаём.

Мы попросили пользователей Хабра дать определение информации. Определения получились разные, субъективные, отражающие позицию и взгляды на мир каждого. А единого определения не получилось. Да и возможно ли оно?

Я не любитель Хэллоуина и всего с ним связанного (ну разве что кроме печёной тыквы). Однако, когда коллеги запланировали активности с размахом, подумалось, что для многих этот день — символ победы над страхом. Помните, как мы в детстве проходили через ночное кладбище или тёмные закоулки, а потом невероятно гордились собой? В этих приключениях заложены сложные биологические механизмы, но мы поговорим не о них — в конце концов, вряд ли на Хабре кто-то собрался выживать и быть лицом к лицу с опасностью жизни и здоровью. Поговорим о страхах других видов.

Итак, мы собрали и посчитали ответы. Очевидно, авторы постарались над вопросами — на все не ответил никто. Абсолютный лидер — @VYudachev, на втором месте с большим отрывом от остальных и небольшим от лидера — @AlexEremenko

Для остальных — ответы, данные авторами, скрыты серым цветом. Можете проверить свои силы, логику и эрудицию. Спасибо всем участникам, все молодцы, некоторые ответы были очень смешными!

Итак, настал 256 день 2024 года, а значит сегодня HR и DevRel будут особенно заботливы к программистам: местами возможны наплывы пены, осадки в виде пиццы и бургеров, в отдельных областях — грозы и ураганы физические и интеллектуальные активности. Мы же решили позаботиться о тех, кто отмечает праздник, подперев голову рукой и сидя за монитором. Провозглашаем час тотальной прокрастинации.

➡️ Комментарии к статье закрыты, чтобы вы не смущали друг друга подсказками. Мы потом создадим дубль статьи с ответами и открытым обсуждением.

➡️ Вопросы разные, все они присланы пользователями.

➡️ Присылайте ответы в личку @Exosphereили @Boomburum с нумерацией ответов. Двое победителей получат симпатичные призы (с отправкой по России).

А мы поздравляем всех причастных с праздником, желаем меньше багов, больше опыта, успешного рефакторинга, интересных проектов, адекватных РМ-ов и дружелюбных тимлидов.

Когда-то давным-давно (почти десять лет назад) мне пришлось писать довольно много статей для разных компаний, которые впервые выходили на Хабр. Среди них были совсем небольшие стартапы, IT-компании побольше, международные корпорации, и все они хотели одного: написать статью, которую все прочитают, запомнят и к которой читатели непременно вернутся. Практически утопия. Идея найти формулу идеальной статьи сродни попыткам отыскать философский камень: вроде все компоненты есть, рецептура есть, но всегда чего-то не хватает. И кажется, что на Хабре волшебную формулу ищут многие. Кто-то пишет статью с самым высоким рейтингом, кого-то добавляют в закладки сотни пользователей, кто-то — мастер вызывать аудиторию на обсуждение и собирает буквально бесконечные ветки комментариев. А если автор опытный, то он периодически миксует суперспособности своих публикаций.

В самом начале июля мы выкатили статистику публикаций для всех авторов Хабра: теперь каждый может не только оценивать рейтинг и просмотры, но и видеть, как именно его статью читают, в какой момент уходят и сколько пользователей решают покинуть страницу почти сразу. Это классная опорная статистика, которая позволяет понять, что нравится аудитории и исходя из этого скорректировать подачу контента. Июль закончился, статистика поднакопилась, мы решили попробовать собрать компоненты успешной статьи и разобраться, как же написать «ту самую» звёздную статью. А заодно посмотреть, что и как писали лучшие авторы месяца.

В конце прошлого года на одной из ИТ-встреч прозвучала мысль о том, что профессия сисадмина — это какое-то переходное состояние, что-то временное и не готовое увлечь. У автора была довольно резкая аргументация и это было тем более странно слышать. А будущим айтишникам — ещё и вредно, ведь на самом деле профессия требует настоящих хард скилов, полного погружения и отдачи. И карьерный рост, к слову, тоже есть, причём сразу по нескольким трекам. Когда, если не вечером дня сисадмина прочитать истории, которые рассказали нам хабравчане.

Когда я вошла в айти, это ещё не было мейнстримом. Шёл конец 2010 года, я работала аналитиком в компании связи, и мне было норм. Норм было всё, кроме того, что мои технические задания на разработку новых отчётов и процедур вызывали критику со стороны отдела АСУ. Конечно, я училась на своих ошибках, но, во-первых, ошибки могли дорого стоить, во-вторых, хотелось основательности, а не интуитивной работы, в-третьих, было по-человечески стыдно (синдром отличницы встретился с синдромом самозванца, и у них родился ужасный комплекс неполноценности). Я читала статьи в интернете, купила толстенную книгу по SQL, ковыряла её в обед и после работы, засиживаясь иногда и до 22–23 часов. Не хватало системности.

Спас меня мой азарт.

Хабру — 18 лет. Выросли в читателей и авторов те, кто родился с ним в один день и даже позже. Выросли сотрудники, которые работают 18, 15, 10, 5 лет. Да, многие в Хабре работают долго, потому что он не отпускает. Изменился интерфейс, редактор публикаций, пережили ужесточения и послабления правил, неоднократно менялась структура контента. Да что там говорить: Хабр успел разделиться на три сайта и собраться обратно в единый журнал об IT и около IT. 

Но самое главное, что ежемесячно наши пользователи, читатели, посетители заходят, чтобы найти что-то по работе или учёбе, почитать статьи и новости, убить время на научпоп, написать комментарий или рассказать в статье о своём опыте, новой технологии и многом другом. Чтобы все — и читатели, и авторы, — сошлись в одной точке общего интереса. И в этом весь важный и в то же время простой смысл Хабра.

Мы собрали несколько историй авторов и коллег (мы не просили, они сами) о том, что Хабр изменил в их жизни. Много хорошего, есть и критика — всё как всегда. Главное, что лампово и уютно.