Pull to refresh
7
Karma
0
Rating

Изучаю и обучаю

  • Followers 2
  • Following 4

Mozilla — прекрасная IT-компания, которую мы теряем

Я вот тоже так думаю. По этой же причине так и не смогла перейти на почту от Google,. Вот почему в яндекс-почте я могу сделать папки и почту сортировать по папкам, а в гугл-почте нет? Ведь папки это же удобно, но нет такого. Тоже самое и в хроме, я думаю что он не как любимый дедушка, а скорее как дальний родственник, которого ты никогда лично не видел.

Когда ты дизигнер в мейл.ру или как скрестить танк Т-34 с интерфейсом почты

Я дизайнер, слава богу не в майл.ру но я с вами согласна на все 100%! Настоящий дизайнер никогда не выпустит такое! Это же позор! А вот менеджеры часто такое делают в MS point, точнее делают презентации куда вставляют картинки с point и проталкивают потом все в прод. Все кто работал в крупных компаниях не дадут соврать что такое имеет место быть. Знаете как потом стыдно дизайнером видеть, что коллег обвинят вот в выдачи такого...?

Передаю вам искреннее уважение от дизайнеров (у меня тут рядом три коллеги сидят), приятно видеть разработчика, который понимает дизайнеров.

Собираем команду для стартапа с “0” – пошаговая инструкция для самых маленьких

После прочтения у меня возникло ощущение того, что статья написана ради самой статьи.
Как-то все… как реферат в школе, причем сдернутый с «рыбы»

Какие бы у меня возникли проблемы, если бы я боролся за гендерный баланс в ИТ?

Вы нормальная девушка и я вас поддерживаю полностью. Я бы тоже не смогла работать зная что меня взяли «для баланса». Как вообще работать тогда можно-то? Ужас!
Хотя радфем меня за эту позицию уже заклеймили закомплексованной )))
ну это их личные проблемы :) Я думаю на тут вас поддержит много народу и уж точно оценивать нас всех будут за то, что мы делаем :)

Какие бы у меня возникли проблемы, если бы я боролся за гендерный баланс в ИТ?

Давайте я скажу. Я девушка и я тоже против того, чтобы девушек искусственно тащили в ИТ. У меня есть подруги, которые работают web-разработчиками в разных компаниях и к ним очень хорошо и с уважением как к профессионалам относятся их коллеги. Прочитав статью я поговорила с ними и все они единодушны во мнении, что никто девушек в ИТ не притесняет: хочешь работать в ИТ, выучись, разберись как правильно делать и вперед! Тебе только рады будут. А вот «сидеть на шее» у коллег тут не получится, так как командная работа и сразу будет видно что и как ты делаешь полезного для команды.
Наверное (я так думаю), весь этот «бабский ор» подняли те, кто сам ничего не может сделать, кому лень учиться и изучать новое, те, кто сами из себя ничего не представляют. Таким да, выгодно чтобы их устроили по «гендерному балансу», а что, знать ничего не надо, уволить не могут и хорошо.
Но тут тогда не только к ИТ надо это применять. Например есть у моей подруги знакомая, так вот она уверена, что всего в жизни добилась сама. Правда диплом юриста ей купил папа, на работу ее устроил муж, все договора, что ей поручают проверить, делает нанятый юрист, так как «там столько всего написано, у меня голова болит читать». Дома у нее готовит, убирает и сидит с ребенком тоже приходящая няня. Но вот «все сама». А когда юрист заболел и не смог проверить договора, вот тут все и вскрылось. Скандал на фирме был знатный. Думаете эта знакомая что-то изменила? Неа, первое что она сделала, это написала в твиттер, VK и своем статусе вацап, что ее «притесняют завистники» и что «умных людей не ценят».

Сильно надеюсь, что до ИТ это не доберется, ведь глупость сразу видна при командной работе.
Нормальным же девушкам и в голову такой глупизм не придет. Это же надо додуматься «баланс!!!»

Шесть рецептов для начинающего тимлида: как всё успевать и развивать команду

Вы молодец! Отличная статья!
В отличии от многих других не просто сказано «что нужно», а описано «зачем» и «как надо».
Побольше бы таких статей!
Добавила в закладки.

Художники заметили, что сайты воруют арты из Twitter-аккаунтов и делают из них принты для футболок

Я думаю, это просто такой пиар-ход. Ведь им тоже надо как-то себя раскрутить, вот они и подняли шумиху, что мол «воруют» и таким образом показывают их востребованность.

Суд США разрешил штатам вернуть сетевой нейтралитет

Вы правы, просто «сад» у всех у них разный…

Вымирание компьютерных файлов

Ну он там… такой себе «фотограф», раз не внял вашим доводам (я их прочитала по вашей ссылке). У меня есть знакомые фотографы, так они буквально помешаны на фото и уж если сказать что их фото надо сжать… у них прям истерика начинается! А тут «только уменьшает размер в пикселях..» да…
А доводы… вы могли бы приводить много разных доводов, но понимаете, баран не способен понять, почему надо развиваться и читать, он и так уверен что он " пуп вершина мира"

Что касается пересохранения данных, то тут вы правы. Недавно у меня был разговор с одним человеком (администратор в крупной гос.компании), так вот по его мнению в сжатии и потери качестве нет ничего плохого, цитирую: «ну так какая разница что есть потери? ты же изначально свое фото с 90-х годов сканируешь в заведомо большем разрешении, чем оно есть в оригинале? Системе надо оптимизировать ненужные затраты, вот она это и делает. Все соцсети так делают и даже некоторые облачные хранилища». Поэтому я купила себе два выносных диска, один отдала маме и делаю на них копии своих фото, благо у меня их не так много (не имею привычки делать везде селфи).

Вымирание компьютерных файлов

Вы правы, я тоже не понимаю желание сервисов все сжать. Вот зачем? Оптимизация? Это мои файлы, я должна сама решать когда мне надо их сжать, а когда нет.

А статья действительно интересная. Ностальгия прям захватила. Я тоже как автор, собирала музыку и фильмы на CD, делилась ей с друзьями и подругами. Теперь этого ничего нет. Эпоха сменилась. Мы движемся дальше, но воспоминания о тех теплых временах, в душе осталась навсегда.

IT Релокация. Из Бангкока в Сидней

Вот это я бы тоже с большим удовольствием узнала. Только кто же нам скажет?

Можно ли заработать больше, работая инженером, в другой стране?

Прямо с языка сняли. Очень уж часто стали появляться такие «специализированные» статьи. Даже на Хабре, если не ошибаюсь, за начало осени 2019 она такая не первая.

Люди до ужаса нелогичны: нерациональное поведение в госзакупках

Для определение начальной максимальной стоимости тендера в законе прописаны способы. Другое дело, что обычно это происходит так: «скиньте нам КП для определение цены и еще два других, от других фирм». Вот эту «определенную» цену и ставят как максимальную.
Вы правы, идея закупок через тендер логична, но мне кажется абсурдной идея, определять поставщика только одним способом: кто даст наименьшую стоимость. Причем и заказчики тоже ничего поделать не могут и жалуются, что приходят поставщики за копеешную цену взявшие тендер и поставляющие «дешевое — дешевое, что в руках почти рассыпается». Заказчики правда и сами ничего поделать не могут, они так же обязаны подчиняться закону.

Люди до ужаса нелогичны: нерациональное поведение в госзакупках

Вы видно в тендерах последний раз участвовали очень давно. Последние лет 5 точно не работает замена русских букв на латинские.
А вот сделать документы правильно было реально сложно (сейчас легче, но и то, заморочек много).
А уж из-за того что вы проиграли (т.е. вас допустили к участию в процедуре, все документы были в порядке, но вы установили цену за работу больше, чем цена у других поставщиков) тут уж извините никто кроме вас не виноват, жадность она… ну такое себе.

Люди до ужаса нелогичны: нерациональное поведение в госзакупках

Именно так. Профессиональные разработчики (web, embedded) обычно сильно заняты, чтобы тратить время на курсы, где им дадут бумажку о том, что они были на курсах.
Повысить свою квалификацию они сами могут, просто прочитав документацию, но курсы…
Начинающим если только… вот прямо совсем с нуля, тем да, тем курсы нужны, чтобы им сказали какую кнопку надо начать нажимать, чтобы программу писать. Но зато у них будет «сертификат с курсов»…

Люди до ужаса нелогичны: нерациональное поведение в госзакупках

Нет, не допустимо. Если только это не родственник руководителя госзаказчика. Но тут уже ФАС пусть разбирается.

Люди до ужаса нелогичны: нерациональное поведение в госзакупках

Честно странная логика… сделать себе онлайн тест и выдать самому себе картинку с окончанием курсов… А простите чем она будет лучше картинки фотошопа?
Нет я не ради холивара, мне действительно интересно?
Вот тесты сдать, это я понимаю, но и то, как-то не встречала я западные компании, разработчики которых сдают тесты в компанию нанимателя для того, чтобы две компании заключили договор на разработку.

Хотя тут вы правы, как проверить квалификацию компании, с которой хочешь заключить контракт, до заключения контракта… (сильно задумалась..)

Люди до ужаса нелогичны: нерациональное поведение в госзакупках

Вы правы! Вот это действительно комментарий знающего человека, приятно почитать!
А на счет «не понимают»… Все они понимают, просто прикидываются (в качестве пруфа посмотрите мои к ним вопросы и коментарии на прошлые статьи, ответа ни на один нет). Так что это «статься — писулька» написана ради самой «писульки», чтобы на хабре засветиться (маркетологи показывают что они там еще работают).

Насколько региональные зарплаты разработчиков отличаются от московских, если учесть стоимость жизни

Все верно говорите. 40 тысяч в Амурской области, это очень хорошая з/п. В целом это сравнение именно «прикольное» и служит скорее для напоминания о существовании самой компании, которая проводила это «исследование», чем о какой-то реальной пользе.

Data-driven HR: Инструменты эффективного подбора персонала

Господи, если они пишут такие «вакансии», то неудивительно что к ним никто толковый не приходит и почему у них столько подписчиков в соц.сетях.
Вот сравните:
  • «Наши проектировщики рисуют… лучшие в мире… человек будет рисовать дизайн от которого появятся слезы счастья...»
  • «Мы крупнейший интегратор… мы выпустили...»

И ни слова о том, почему толковый дизайнер или разработчик должен отправить им резюме. Да такими «предложениями» вы только вчерашнего школьника и привлечете к себе. Так что же вы удивляетесь?

Запомните, хороший специалист уже работает и его надо заинтересовать, почему он должен вам что-то прислать, а не начинать каждую вакансию с восхваления себя. Об этом на Хабре писали уже много-много раз!

Я понимаю, что статья на Хабре это для вас один из способов вашего пиара, но ведь в статье вы приводите ужасные примеры того, как делать не нужно.
Эти примеры говорят о том, что HR у вас просто «никакой», не имеющий ни малейшего понятия о том, как правильно и корректно писать, но который «прочитал умную книжку» и на основании ее пытается «учить». Вы это сами же и подтверждаете: "Мы постоянно экспериментируем с подходами и инструментами при найме специалистов. Проверка гипотез требует огромных временных затрат.."

Но как говориться «критикуешь — предлагай», поэтому хочу предложить вам попробовать следующее:
1. Определиться, кого именно вы ходите видеть в своей команде: вчерашнего школьника, или хорошего специалиста, имеющего опыт. Уже исходя из принятого решения, писать вакансии, составляя текст вакансии.
2. Читать Хабр и статьи о HR и составлении вакансий до просветления.
3. Читать / взять на вооружения примеры вакансий западных компаний.

Вашей же компании я желаю удачи и процветания и верю, что все эти недочеты, это просто из-за молодости и вы исправитесь.

Information

Rating
Does not participate
Date of birth
Registered
Activity