IBM PC не было. Был доступ несколько часов в неделю на лабы на СМ-4 (как правило, программы на фортране), и на перфокартах на ЕС ЭВМ, где был PL/I.
Как-то в вашем ЛЭТИ бедненько было. В ЛИАПе доступ к 1420 был ежедневный, точнее, ежевечерний, сколько хочешь. На ЕС-ке была СВМ со своими терминалами, никаких перфокарт.
Когда на собеседовании постепенно повышаешь сложность задач, что бы увидеть, на каком уровне кандидат "поплывет", есть неплохой шанс самому "поплыть" раньше кандидата. Например, когда кандидат даст решение, о котором ты еще не подумал.
Так что подобное собеседование больше похоже на мальчиковую игру меряться длиной (фокусного расстояния объективов).
уже посмотрел - в Кионе? Мы убираем просмотренное или начатое в результатах фильтров. Проверю.
Нет, конечно. Пятый элемент и Люди в черном я посмотрел, когда Киона не существовало. Мне надо их снова посмотреть в Кионе, чтобы список обновился? Не хватает пометки "уже посмотрел".
Первые три полки персональные, остальные под сегмент. Это значит что показывается то что смотрят другие.
А можно как-то добавить туда разнообразия? Например, периодически закидывать относительно старые, или совсем старые фильмы и менять их? А то каждый раз вижу один и тот же список - эти бесконечные сериалы с Прилучным...
Если фильм есть в одной полке, например, по сегменту, то зачем его же выводить в других и в персональных? Когда так происходит, то создается впечатление, что в Кионе только эти фильмы есть.
Список по жанру - скоро починим, не знал о проблеме. Спасибо!
В тот момент, когда в IT появились специализации - системные аналитики и бизнес-аналитики; фронтендеры и мобильные разработчики; бекэндеры и разработчики БД; системные администраторы и сетевые администраторы; сопровождение и девопс; тестировщики ручные и нагрузочные; дизайнеры интерфейсов и специалисты UX, архитекторы решений и стратегические; владельцы продукта и скрам мастера...
но руководитель департамента это не совсем линейный работник
Я руководителя департамента и не имел в виду, "лидер продукта" - это поменьше, пожиже будет.
И про линейного работника только вы сказали, в статье этого нет:
1 миллион рублей в месяц — на руководстве проектом или на должности лида в условном Сбере или Яндексе. Там же вас и похоронят вместе со специализацией, но до пенсии работать будет очень комфортно.
Миллион в месяц - это не про РП с командой в десять человек, это, видимо, про позицию "лидера продукта", под которым десяток таких РП со своими командами.
Позвольте, но разве смысл существования большинства коммерческих предприятий — это не получение прибыли? Владельцы компании создают ее с одной целью — заработать самим и дать немного заработать своим сотрудникам. Любые другие миссии и ценности — это вранье или демагогия (уточню, что мы сейчас говорим именно о коммерческих организациях).
Правильно я понимаю, что автор все же допускает существование коммерческих организаций, которые видят свою миссию не только в зарабатывании денег?
long.exe же был
Как-то в вашем ЛЭТИ бедненько было. В ЛИАПе доступ к 1420 был ежедневный, точнее, ежевечерний, сколько хочешь. На ЕС-ке была СВМ со своими терминалами, никаких перфокарт.
он на шарнире, его невозможно открыть иначе, чем по стрелочке с надписью "Open"
Когда на собеседовании постепенно повышаешь сложность задач, что бы увидеть, на каком уровне кандидат "поплывет", есть неплохой шанс самому "поплыть" раньше кандидата. Например, когда кандидат даст решение, о котором ты еще не подумал.
Так что подобное собеседование больше похоже на мальчиковую игру меряться длиной (фокусного расстояния объективов).
К кому вопрос? Мне это очевидно, вам тоже.
Хорошо подумали?
Хотелось бы узнать, помимо калорий, вес этой съедаемой еды. Сохранение массы никто не отменял.
Проверять неизвестно откуда взятые факты на соответствие теории - это не проверка, это лишь определение, что "ваши факты с моей теорией не бьются".
Нет, конечно. Пятый элемент и Люди в черном я посмотрел, когда Киона не существовало. Мне надо их снова посмотреть в Кионе, чтобы список обновился? Не хватает пометки "уже посмотрел".
А можно как-то добавить туда разнообразия? Например, периодически закидывать относительно старые, или совсем старые фильмы и менять их? А то каждый раз вижу один и тот же список - эти бесконечные сериалы с Прилучным...
Если фильм есть в одной полке, например, по сегменту, то зачем его же выводить в других и в персональных? Когда так происходит, то создается впечатление, что в Кионе только эти фильмы есть.
Вам спасибо
Извините, вы не могли бы уточнить, как понимать "ценится" в сочетании с "не дорого"?
так как диплома у меня нет, в Сбертехе у меня попросили школьный аттестат
В тот момент, когда в IT появились специализации - системные аналитики и бизнес-аналитики; фронтендеры и мобильные разработчики; бекэндеры и разработчики БД; системные администраторы и сетевые администраторы; сопровождение и девопс; тестировщики ручные и нагрузочные; дизайнеры интерфейсов и специалисты UX, архитекторы решений и стратегические; владельцы продукта и скрам мастера...
Мораль: в эджайле, как и ватерфолле, нужно ровно одно лицо, принимающее решение о приоритетах хотелок.
Я руководителя департамента и не имел в виду, "лидер продукта" - это поменьше, пожиже будет.
И про линейного работника только вы сказали, в статье этого нет:
Там до топ-менеджмента еще как до Луны пешком. В большой корпорации слоев менеджеров куда больше, чем два.
Так, что ли?
Миллион в месяц - это не про РП с командой в десять человек, это, видимо, про позицию "лидера продукта", под которым десяток таких РП со своими командами.
А я просто посчитал количество элементов в енуме и строковых констант, на 1 не сошлось.
Занятно, но корпоративный дух и всё такое экстремально высоки в организациях, где почти не платят.
Правильно я понимаю, что автор все же допускает существование коммерческих организаций, которые видят свою миссию не только в зарабатывании денег?
Или таки да?
Соответственно, программист может стать тем же тестировщиком. Не тимлидом же ему становиться, когда его тестировщик ушел в программисты.