Источники СМИ внутри компании рассказали, что Twitter в срочном порядке пытается вернуть несколько десятков нужных, но уволенных по ошибке разработчиков.

Сотрудники компании пояснили, что некоторые разработчики действительно по ошибке попали в списки на сокращение из-за большого количества увольняемых сотрудников и спешки, в которой происходило это мероприятие. Twitter не пояснила, будет ли им выплачена компенсация и моральный ущерб в такой ситуации.

Также Twitter пытается вернуть часть уволенных разработчиков, которые, как оказалось, работали над тестовыми и перспективными проектами. Маск собирается перезапустить часть из проектов, и теперь уволенные сотрудники оказались нужны компании. «Руководство вдруг осознало, что их наработки и опыт могут понадобиться для создания новых функций, которые собирается внедрить на платформе Маск», — пояснили для СМИ сотрудники компании.

Twitter уволила около 3700 человек по электронной почте, чтобы сократить расходы. Многие сотрудники узнали, что потеряли работу после того, как их доступ к общекорпоративным системам, таким как электронная почта и Slack, был внезапно приостановлен. По мнению экспертов, многочисленные просьбы вернуться к сотрудникам со стороны Twitter демонстрируют, насколько торопливым и хаотичным был этот процесс.

5 ноября СМИ сообщили, что новый владелец платформы Илон Маск уволил половину из 7500 сотрудников Twitter. Под сокращение попало 85% штата компании в Индии, 90% персонала офиса в Азии, а также большинство модераторов контента. Сокращения затронули и канадский офис платформы, где свои посты потеряли руководители отделов и сотрудники части команд разработчиков.

Создатель сервиса коротких сообщений и дважды бывший гендиректор Twitter Джек Дорси взял на себя ответственность за массовые увольнения в компании, устроенные Маском. По мнению Дорси, именно он виновен «в слишком быстром росте штата Twitter».

Массовое увольнение затронуло отделы маркетинга, связи с общественностью, продаж рекламы, модерации контента, целые команды инженеров, занимающиеся контролем за работой систем искусственного интеллекта и машинного обучения, проверки данных пользователей на предмет достоверности, а также разработчики из других подразделений, включая тех, кто был на ключевых позициях и работал в компании более четырёх лет.

Юристы Маска также решили урезать выходное пособие, которое составляло раньше в Twitter двухмесячную базовую зарплату или «целевой заработок» для сотрудников отдела продаж до базовой заработной платы за один месяц с условием подписания с сотрудником соглашения об отказе от всех требований к компании после этого. Если сотрудники подпишут этот документ, то не смогут через суд потребовать компенсации или восстановления на работе. Маск после появления этой информации объявил, что всё не совсем так. По его словам, всем уволенным было предложено трёхмесячное выходное пособие, что на 50% больше, чем требуется по закону.

Также Маск убрал «дни отдыха» из рабочих календарей всех сотрудников Twitter. Ежемесячный общекорпоративный выходной день был введён в период пандемии. Его исключение Маском является ещё одним признаком нетерпения нового владельца по поводу существующей рабочей культуры Twitter. Маск против существующей политики компании в отношении работы на удалёнке. После сокращения штата оставшихся сотрудников попросят работать в офисах, хотя, по словам некоторых источников внутри Twitter, для некоторых работников могут быть сделаны исключения по этому вопросу.

Ранее Маск заявлял сотрудникам Twitter, что «расходы компании превышают доходы, а должна быть какая-то рационализация численности персонала и расходов, чтобы доходы превышали затраты, в противном случае Twitter просто нежизнеспособен или не сможет расти».

2 ноября СМИ сообщили, что Маск решил уволить 50% штата и отменить удалёнку для остальных сотрудников ради оптимизации расходов Twitter.