Привет! Меня зовут Владислав Коротун, я — ведущий фронтенд-разработчик в одной из продуктовых команд hh.ru. Сегодня я расскажу о том, как мы затащили TypeScript в наши проекты. 

У нас в hh.ru есть три кластера PostgreSQL, два кластера Cassandra, кластер Hadoop и пять кластеров ClickHouse. Не то чтобы всё это было жизненно необходимо в разработке, но если уж начал собирать серьезную коллекцию, к делу надо подходить серьезно. 

В этой статье расскажу, как нам удалось запилить конкретную бизнес-фичу с применением ClickHouse и на какие подводные камни при этом наткнулись. Щас будет мясо!

Вы приходите на работу, завариваете кофе, подходите к своему рабочему месту, душите нового сотрудника, садитесь за свой стол, разбираете письма, начинаете писать код... 

Приятно, да? 

Нет. Не душите нового сотрудника.

Всем привет! Меня зовут Павел Стрельченко, я — Android-разработчик в hh.ru, и  сегодня мы поговорим про онбординг. Онбординг — это организованная помощь новому сотруднику в адаптации к необычным для него условиям. Все это необходимо, чтобы новичок как можно скорее разобрался: куда можно обратиться за информацией, где искать необходимые доступы, откуда скачивать софт, и начал приносить пользу команде и бизнесу. 

В сегодняшней статье я опишу типичную первую неделю нового сотрудника в мобильных командах hh.ru.

Привет! Сегодня у нашей статьи два автора — бэкенд-разработчик Артём и фронтенд-разработчик Илья. 

Примерно год назад мы решили попробовать внедрить graphQL у себя в проекте и сейчас хотим поделиться, как это происходило. Расскажем, что такое GraphQL, как его внедряли, почему мы вообще решили с ним подружиться и как начать взаимодействовать с API бэкенда словно вы граф, а не холоп.

Если лень читать или больше нравится видеоформат — вам сюда. 

Всем привет! Меня зовут Саша, и я iOS-разработчик в hh.ru. 

Страны, города, профобласти, языки, валюты – всё это названия справочников внутри нашего мобильного приложения. Они очень редко меняются, но используются повсюду, а поэтому обязаны быть актуальными и не должны тратить время пользователя и разработчика на свое обновление. В этой статье разберемся, как сделать работу со справочниками простой и удобной.

• он работал на отобранных вручную популярных запросах пользователя;
• не мог адаптироваться под изменение пользовательских предпочтений;
• не умел ранжировать запросы, которые не включены в топ;
• не исправлял опечатки.

Всем привет! В статье расскажем про внутреннюю программу обучения для QA. В наших продуктовых командах все QA-инженеры пишут автотесты, для этого мы используем связку Java+Selenium. У всех разный уровень владения инструментами и опыт программирования. Чтобы выровнять уровень владения Java в командах и помочь новым сотрудникам быстрее влиться в нашу среду автотестов, в 2022 году мы решили сделать внутреннюю программу обучения, определив минимально необходимый уровень владения технологическим стеком. В статье поговорим о том, как мы создавали нашу программу, расскажем, из чего она состоит и разберем нюансы. 

Привет! Меня зовут Станислав, я — дата-сайентист из команды Поиска в hh.ru. У нас в компании дата-сайентисты занимаются главным образом работой над рекомендательными системами. Если у вас есть резюме на hh.ru, то скорее всего вы хотя бы раз просматривали список подходящих вам вакансий. И вот то, насколько они действительно вам подошли, и является нашей зоной ответственности.

Вакансии и резюме пишут на естественном языке, поэтому обработка текстовой информации является важнейшей частью наших моделей. Один из способов такой обработки — это построение краткого содержания текста или проще говоря суммаризация. Особенно это может быть полезно если текст документа очень громоздкий и явно содержит много лишнего. В этой статье я расскажу о том, как мы применили модель суммаризации, чтобы улучшить наши модели матчинга.  

Представьте: вы на собеседовании, только что закончили отвечать на кучу вопросов и были на высоте. Наконец наступает ваш черед задавать ваши вопросы работодателю. Не знаю как вы, а я в таких ситуациях часто начинал теряться и забывал самое важное, о чем стоило бы спросить. Однако, собеседование – это двустороннее общение, а значит, не только работодатель собеседует вас, но и вы – работодателя. 

Меня зовут Костя, я – Android-техлид в hh.ru, и сегодня я расскажу об идеальных вопросах от Android-разработчика на собеседовании. Объясню, почему я выбрал именно эти вопросы, на что обращать внимание в ответах работодателя, а также отвечу на них так, как мы отвечаем нашим Android-соискателям. Эта статья будет полезна не только мобильным разработчикам, но и специалистам других направлений, которые проходят собеседования.

Бывает так: заказчику нужен лендинг еще вчера. К фронтендеру обращаться не хочется — долго, дорого, дизайнеру не понравятся отступы, а вся задача превратится в череду долгих согласований.

Привет, меня зовут Соня! Я – UX/UI дизайнер в hh.ru. В этой статье мы разбираем популярные мифы о конструкторе сайтов и рассказываем, можно ли сделать классный сайт на Тильде и почему это доступнее, чем кажется.

У этой статьи есть видеоверсия для тех, кто захочет посмотреть на фишечки Тильды в динамике.

“Твою ж мать, какая же это хтонь!”. Примерно так можно было охарактеризовать все наши инфраструктурные скрипты до недавнего времени. Нужно было что-то менять, и мы сделали это. 

Меня зовут Павел Стрельченко, я – Android-разработчик компании hh. Я расскажу вам как эволюционировали наши CI скрипты на протяжении трех лет, с какими проблемами мы сталкивались, как анализировали их и пытались изменить, а также что вообще делали и к чему в итоге пришли. 

Это текстовая расшифровка выпуска нашего влога, поэтому если вам удобнее смотреть, а не читать, добро пожаловать на наш Youtube-канал. В статью получилось добавить множество дополнительных ссылок, так что можно почитать ещё и их. 

Мы увлеченно наблюдаем за тем, как изменяется современный IT-рынок труда. Ежегодное проведение исследований стало для hh.ru доброй традицией, а их результатами мы регулярно делимся с Хабром в статьях вроде этой. Например, недавно мы писали о самых горячих технобрендах с точки зрения разработчиков, а сегодняшний материал посвящен исключительно продактам и проджектам.

Для удобства мы объединили в статье два исследования: опросы продактов и проджектов проводились отдельно. Мы опросили в общей сложности 764 специалиста, чтобы выяснить, где продакты и проджекты хотят работать и по каким критериям выбирают идеального работодателя. Ну, давайте к делу!

Никому не нравится, когда грузят. Только если это не микросервис в hh.ru.

Всем привет, меня зовут Илья, я бэкенд-разработчик в команде Архитектура. В этой статье я немного расскажу про нагрузочное тестирование у нас в компании и не только.

Эта небольшая статья целиком состоит из полезных советов о том, как правильно составлять уважаемое и эффективное резюме. Без лишней воды и пространных рассуждений приводим основные моменты, которые стоит учитывать при создании идеального CV.

Материал создан руководителем группы фронтенд-разработки hh.ru Алексеем Анацким. Дальнейшее повествование пойдет от лица самого Леши. Поехали!