Карьера в IT-индустрии

Вопросов больше, чем ответов. Попробую хоть немного это исправить.

Разбираемся, что общего у компьютерных игр, «Дома-2», граффити, Билли Айлиш и Коко Шанель, а также глубоко копаем тему личного бренда и пет-проектов. Гость выпуска — Миша Синяков, руководитель frontend-направления «Ростелеком-ИТ».

Как создавать сервисы, доступные всем: опыт ЮMoney

Привет, меня зовут Паша Ефремов, я фронтенд-разработчик в ЮMoney. Я работаю с accessibility, то есть с доступностью сервисов. Хочу рассказать, как мы в компании делаем сайты и приложения доступными для людей с ограниченными возможностями, какие комбинации кода для этого используем и какими инструментами поддерживаем accessibility.

Привет! Меня зовут Петя Никитин. Я пришел в Mindbox менеджером клиентского сервиса и за четыре года перешел во frontend-разработку. Расскажу, как я учился и что помогло мне проходить внутренние собеседования.

Точки зрения о том, нужны ли программисту резюме и портфолио для успешного трудоустройства, разнятся до противоположности. Кто-то считает, что содержательный профиль на GitHub важнее, а традиционная анкета на HH с перечислением мест учёбы, работы и навыков постепенно уходит в прошлое. Другие не торопятся «хоронить» традиционные резюме, ведь так работодателю и соискателю проще найти друг друга.

В этой статье отвечаем на вопросы:

— зачем программисту резюме или портфолио и что из этого важнее;

— как должно выглядеть резюме программиста и на какие детали стоит обратить внимание;

— почему портфолио и резюме — это не одно и то же; 

— как составить резюме, если сомневаетесь в своих силах, и какие удобные сервисы существуют для этих целей;

— что должно быть в портфолио, чтобы оно работало.

Меня зовут Мария Оборина, я почти пять лет подбирала персонал, была карьерным консультантом, экспертом в HH.ru для соискателей. Уже полтора года я в Практикуме — отвечаю за карьерные треки курсов, в том числе работаю с джунами, выпускниками курсов по программированию для разработчиков.

Примерно треть моих консультаций посвящена карьерному планированию. Так как вопрос, куда двигаться в профессии, мне задают часто, решила поделиться собственной методикой. Это способ определения карьерного пути с помощью ответов на четыре блока вопросов. 

Резюме/ CV / аккаунт LinkedIN - инструменты, с создания или обновления которых, чаще всего начинается поиск работы. Обновление резюме чаще всего необходимо, когда Вы просто ищете работу, и тем более требуется, если ищете работу Remote, с переездом в другую страну, когда меняете сферу или хотели бы повысить свой уровень дохода.

Фактически часто структурированность, содержание и качество оформления Вашего резюме/ Вашего CV влияет на принятие решения о Job Offer, в целом, на предложение о зарплате и условиях, поэтому этот документ необходимо подготовить прежде, чем связаться с будущими работодателями.

И, хотя каждый обладает хотябы базовой необходимой экспертизой по составлению резюме, хотя существует множество бесплатных шаблонов и сервисов для подготовки резюме, есть все же ряд правил, которые могут помочь решить вопрос с дизайном и версткой, всё же есть правила HR-кухни, которые лучше соблюдать, чтобы получить наибольшее количество ответов от работодателей

Data Science является одной из самых востребованных, высокооплачиваемых и перспективных профессий в современном мире. Как следствие, конкуренция за вакансии в этой области очень высока. Если вы ищете работу в качестве Data Science Junior, подготовка к собеседованию — это один из самых важных этапов. В этой статье мы рассмотрим, что нужно изучить к собеседованию на Data Science Junior и что ждут работодатели.

Привет, Хабр! Меня зовут Андрей Китов, я технический директор одного из доменов X5. Уже пару лет мы работаем с технологиями для бизнеса в рамках доменной структуры. Это необычный подход, как и мой опыт смены профессии внутри одной компании. Об этом я и решил рассказать. Статья, надеюсь, будет интересна тим-лидам, инженерам, менеджерам по сервисам и тем, кто хочет пойти в управление проектами. 

Сразу оговорка – это не скучный рассказ о корпоративной иерархии. Я хочу поделиться своей историей, чтобы вы сами не ставили себе барьеров – можно не только освоить новую профессию, но и стать в ней одним из лучших.

Всем привет. Я Паша, старший продуктовый дизайнер. Помимо улучшения опыта я обучаю других людей и занимаюсь менторством. Я хотел бы открыть цикл статей на хабре. Меня часто спрашивают, как стать продуктовым дизайнером, поэтому начну с компетенций. А в этой статье поговорим про софты (мягкие навыки) или Soft Skills.

Одна из ценностей банка где я работаю саморазвитие и важно, чтобы сотрудник думал о росте своих навыков. Обычно оценивают скилы вместе с лидом и дальше строите ИПР (индивидуальный план развития). А спустя какое-то время, можно снова чекнуть навыки и увидеть прогресс. Для оценки используется классическая табличка, где напротив навыка ставится оценка от 0 - не знаю и не использую в работе, до 5 - экспертиза, обучаю.

Подготовка к собеседованию всегда сложный и долгий процесс. Кандидат хочет показать все свои знания и навыки, а компания не промахнутся с выбором будущего коллеги.

Какие проблемы должен уметь решать каждый iOS разработчик? Как оценить широту и глубину знаний кандидата?

Статья может быть полезна как кандидатам на роль iOS разработчика, так и специалистам ответственным за найм в вашей компании. Давайте глубже рассмотрим один из этапов технического собеседования — live coding интервью.

Зачем развивать таланты? «Человек пришёл на определенную позицию, у него есть должностная инструкция и задачи, так пусть он берет все это и доказывает, что мы ему не зря деньги платим». Однако, чем лучше раскрыты таланты сотрудников, тем больше вариантов для дальнейшего роста компании. В этой статье я, Татьяна Алексеева, Head of Customer Success Department в Social Discovery Group, поделюсь лайфхаками о том, как развивать команду и смотреть на сотрудников не только с точки зрения должностных инструкций. Находить и развивать таланты — мое творчество в роли руководителя. Поэтому мой департамент является «поставщиком» талантливых кадров для других департаментов.

Как быть тестировщику, если его взяли в команду и не онбордят? Рассказываем о том, как мы адаптируем нового QA в команду: о системе наставничества, грейдах и преодолении сложностей. Советы джунам, которые помогут выплывать, если нет онбординга.

Привет, Хабр! Сегодня поговорим о Сочи как о возможном месте для жизни и работы айтишника. У города есть много достоинств, включая его близость к морю, мягкий климат и наличие красивейших пейзажей. Но есть и другие положительные моменты, о которых сегодня и поговорим. Не обошлось, конечно, и без недостатков, которые тоже стоит упомянуть. Кстати, если вы здесь живёте, расскажите о своём мнении в комментариях — это позволит дополнить статью, сделав её более объективной.

Меня зовут Александр Яничкин, у меня небольшое маркетинговое агенство и я уже 6 лет занимаюсь таргетингом. Как-то раз привлек 25 000 регистраций за 2 недели, открутил 15 000 000 рублей бюджета за месяц, а также привлек 3000 заявок в образовательные оффлайн проекты.

Недавно занялся вопросом системной лидогенерации на чеки от 30 000 рублей за 1 услугу. В процессе работы проанализировал методы получения таких клиентов у своих близких коллег и собранный материал изложил в данной статье.

Хакатоны в начале IT-карьеры — это шанс решить проблемы, которые нужно решать прямо сейчас, а ещё — реальный опыт командной работы. Будушие заказчики проектов на хакатонах могут проверить свои идеи. И самое главное: хакатоны помогают сделать жизнь людей лучше. Cтуденты SkillFactory на хакатоне прокачивали прототип бионического протеза на оптических датчиках «Моторики» — российского разработчика современных протезов рук. Подробности — к старту флагманского курса по Data Science.

Бытует распространённое мнение о том, что современный программист это некий новый общественный класс, имеющий безграничную свободу в плане производственных отношений. Причём, под "программистом" можно понимать эдакого абстрактного работника сферы ИТ, например, сисадмина, тестировщика или аналитика. Культ свободы в ИТ-сфере стал особенно актуальным с началом "пандемии", когда многие работодатели начали охотнее разрешать работать из дома. Безусловно, работа в ИТ чаще чем другие сферы подразумевает гибкий график, "удалёнку", относительно высокую зарплату и другие приятные вещи. Однако, не стоит забывать, что все вышеперечисленные бонусы в большинстве своём касаются только "чистых" ИТ-предприятий. Например, сложно представить программиста, устроенного на заводе или серьёзном госпредприятии, который постоянно работает из дома или из-за рубежа и приходит на работу когда хочет.

Прошлая наша дискуссия с коллегами про универсалов и узких специалистов  на проектах 1С вызвала бурные обсуждения в нашем коллективе и даже немного за его пределами. Программисты 1С, мои коллеги по работе в IT-компании Lad, просят восстановить историческую справедливость и дать слово им. С удовольствием пообщались — узнал много нового. 

Бывает, что начинающие разработчики проблематично осваивают Git и не с первого захода понимают логику работы сервиса. Но стоит создать пару репозиториев или, ещё лучше, погрузиться в реальную историю по установке стартапа на рельсы DevOps, как работа с ветками станет дружелюбной, а PR и MR больше не вызовут путаницы. Ошибки в любом случае появятся, но вы будете к ним готовы!

Меня зовут Лилия и уже более 15 лет я преподаю начинающим тестировщикам. Анализируя свой опыт, я пытаюсь понять, почему успешные QA-лиды, QA-менеджеры и даже Head of QA с хорошим опытом от десяти лет, с отличной карьерой, зарплатой и которым вроде есть чем заняться в свободное время, в какой-то день внезапно начинают преподавать. Ранее были В чем кайф быть QA-ментором #1 — Не устраивают дела в IT и Куда применить свои обширные знания и В чем кайф быть QA-ментором #2 — Приятная компания и Прокачка softskills.