Карьера в IT-индустрии

Данная статья является переводом с сайта https://www.techspot.com

Построить карьеру в сфере ИТ издавна считалось пределом мечтаний: высокие зарплаты, безопасные условия труда и всякого рода привилегии для отдельных счастливчиков. Но сегодня всё изменилось. Сокращения в ИТ-сфере достигли рекордных значений во всех отраслях частного сектора, бонусов для работников стало меньше, требования к кандидатам растут, однако зарплаты не увеличиваются, да ещё и угроза того, что всех программистов заменят нейросети, нависла.

Ситуация, когда некоторым представителям ИТ-отрасли платили целые состояния за то, что они почти ничего не делали на рабочем месте, обыгрывалась ещё в «Кремниевой долине».  О таких работниках можно было ещё услышать пару лет назад, когда компании, у которых денег было с избытком, в самый разгар пандемии нанимали дополнительных сотрудников.

Теперь почти каждую неделю появляются заголовки о массовых увольнениях. В Intel недавно сообщили, что планируют сократить штат примерно на 20 000 человек. Meta уволила 5% сотрудников за «неэффективность». Тем же занимается Microsoft. А в Google и вовсе предложили некоторым работникам уволиться по собственному желанию.

Бонусов для представителей ИТ-сферы также становится всё меньше. О возможности перехода на удалёнку теперь спрашивать не принято, поскольку компании стремятся вернуть своих работников в офисы. Так сотрудники Intel должны обязательно отработать четыре дня в офисе вместо трёх. Google же потребовала от удалённых сотрудников вернуться в офис или уволиться.

И как сделать это безболезненно.

В этой статье я собрал истории взрослых, которые решили, кем они станут, когда вырастут, не сразу. Кому-то потребовалась пара лет, кому-то чуть больше. Но главное — итог. Люди работают там, где им нравится.

Привет, Хабр! Меня зовут Александр Голиков, я начальник отдела разработки интерфейсов «МосТрансПроекте». Многие сейчас мечтают построить карьеру в IT. Во-первых, это интересно, перспективно и востребовано. Во-вторых, здесь можно реализовать себя, создавая значимые проекты для людей. Но далеко не все понимают, что «войти в IT» не так просто, как кажется, особенно с нуля. Кстати, я сам пришел в разработку совсем не из «айтишного» профиля. Как так вышло? Рассказываю под катом. 

В начале трудовой деятельности специалисты заранее планируют свою «карьерную лестницу». Многие полагают, что карьера — это получение должности, но на самом деле это вопрос про уровень ответственности и саморазвития. Разбираем подробно, чем С-уровень отличается от Junior в цифровом бизнесе. 

Когда ты только начинаешь карьеру аналитика, почитывая очередные статейки об этапах разработки ПО и успешных успехах, то может показаться, что всё сводится к сбору требований и написанию документации.

Но вот ты выходишь на свой первый проект и реальность оказывается совершенно другой. Ты понимаешь, что работа аналитика это в основном не написание бездушной документации, а постоянное взаимодействие с командой и балансировка между бизнесом и технической реализацией.

Ты зелен, неопытен и можешь допускать ошибки, которые приводят к потере временного ресурса, а это в свою очередь негативно сказывается на сроках сдачи проекта. Ошибки это и плохо и хорошо! На ошибках учатся. Поэтому я провел небольшое исследование своих бывших «джунов» и собрал для тебя, начинающий аналитик, ТОП ошибок, которые многие из нас допускали на старте карьеры (а некоторые все еще допускают).

Привет, Хабр! Меня зовут Дарья Зыкина, и я с командой организую и продвигаю лучшие хакатоны на Codenrock – нашей платформе для IT-конкурсов любого формата, от ML-соревнований до CTF. Мы провели масштабный анализ данных нашей аудитории в 100 000 пользователей, чтобы понять, как меняется мир технологических соревнований. В этой статье – ключевые цифры прошлого года и тренды 2025, которые помогут вам разобраться в возможностях хакатонов и использовать их для личного и профессионального роста. 

В ноябре 2024 года я успешно прошла сертификацию CBAP от IIBA. CBAP - «золотой стандарт» в мире бизнес-анализа, подтверждающий профессиональную экспертизу специалиста. В этой статье я бы хотела своим опытом в части подготовки к сдачи сертификата CBAP.

От финансов до розничной торговли — компании всё чаще ищут специалистов с навыками работы в сфере искусственного интеллекта при найме сотрудников в области технологий.

Компании всё чаще задают потенциальным сотрудникам вопрос: «Вы умеете работать с ИИ?»

Судя по статистическим данным о рынке труда, почти каждая четвёртая позиция в сфере технологий, опубликованная в США в этом году, требует от соискателей навыков в области искусственного интеллекта. Практически во всех секторах экономики компании адаптируют свои стратегии найма, стремясь интегрировать ИИ в свою деятельность.

Мы живем в очень интересное время, когда рынок труда перегрелся, но мечту вкатиться в индустрию, если ты ее поймал бросать нельзя.

Эта статья как раз про это и немного про мой личный опыт и посыл, который я хочу дать нашим будущим коллегам.

Недавно я проходил собеседования в Амазон и Майкрософт в офисы в Испании (так как я тут живу). Пока готовился, много что понял, сейчас поделюсь.

Behavioral interview – в собеседованиях существует чтобы оценить ваш предыдущий опыт, ваши действия и результаты, и иметь возможность предсказать как вы будете действовать в похожих ситуациях в будущем. 

Если организация имеет определенное имя (бренд) в бизнесе которым она разрабатывает, то логично что этот бренд развивается специализированным подразделением – PR/JR и т.д. Так делают все приличные организации. Бизнес современных организации имеет существенную технологическую составляющую – посмотрите на банки, маркетплейсы, страховые и другие компании и возникает вопроса – а нет ли смысла вести на рынок бренд организации не только в части его «прямого» бизнеса, но сделать его технологическую составляющую  часть общего бренда.

В данном материале я поделюсь соображениями о расширения основного бренда организации технологической составляющей. Технологический маркетинг.

Моей жене и детям посвящается.

Привет, Хабр! Я Роман Лысенко, начальник отдела систем резервного копирования в РТК-ЦОД. Четыре года назад я пришел в РТК-ЦОД специалистом 1-й линии ТП. Через два года я стал работать уже в отделе СРК, но с теплом вспоминаю период в техподдержке.

Такое начало карьеры — один из самых естественных и эффективных способов роста в IT. Многие молодые айтишники могут сомневаться в этом, задаваясь вопросом: «Зачем начинать с техподдержки, если можно сразу выбрать более интересные и высокооплачиваемые роли?» Для того чтобы разрушить основные мифы и стереотипы о работе в техподдержке и рассказать подробнее о профессии, я решил написать эту статью.

Представьте, что к вам в компанию поступает перспективный кандидат, который в целом хочешь работать в вашей компании, но на него претендует несколько команд. Вас как Тимлида просят провести кандидату небольшую презентацию вашей команды, чтобы человеку было проще определиться, где ему будет интересней и комфортней работать. Собственно, в этой статье поговорим о том, как правильно продавать свою команду.

«Искусство заключать сделки» — книга Трампа в 1987 году и все еще актуальна. 

В этой статье, я хочу пересказать 2 примера сделок из книги, из которых можно извлечь полезные уроки

Возможно, вы знаете таких программистов, которые никогда не сталкивались с такой практикой, как "дежурства". Я до определённого момента в своей карьере тоже, думал, что знаю такого (конкртно - себя). Но всему приходит своё время, и на одной из работ пришлось подежурить и мне. До того момента, я только слышал от других об их недовольстве дежурствами. Все рассказчики, как анекдот, повторяли одну и ту же историю про ночные звонки дежурному, который не может проснуться. Этой статьёй хочу добавить немного красок на холст, чтобы у соискателей стало немного больше понимания о том, что можно спросить на собеседовании на собеседовании и как можно интерпретировать ответы на эти вопросы.

Как я понимал "идеальное дежурство" програмиста, работающего 5 дней в неделю по 8 часов:

Вариант №1:
Программист назначается "дежурным" на время с 9 до 18 (ну, или в те часы, когда он работает). Если какая-то экстренная ситуация требует внимания дежурного за пределами рабочего времени, это время согласовывается с ним, фиксируется и оплачиваеся деньгами или отгулами (читаем ТК РФ).

Вариант №2:
Программист назначается "дежурным" на "сутки через трое". Т.е. работает 24 часа, а потом 72 часа отдыхает от работы (тоже соответствует ТК РФ).

Что должен делать дежурный программист на идеальном дежурстве:

1) Он следит за состоянием приложения (или нескольких), в разработке (поддержке) которых он участвует.

2) Если приложение перестаёт нормально работать, дежурный:

Кажется, что работа в стартапе — что-то очень крутое и интересное. Это правда. Но, как и у любого бизнеса, у стартапов есть свои преимущества и недостатки. Поговорили с теми, у кого есть опыт в таких проектах, и узнали, какие есть плюсы и минусы работы в стартапах.

Да, IT-найм сломан, но и соискатели не упрощают ситуацию потенциальным руководителям и себе самим. Пара примеров, как не надо делать.

Привет, Хабр! Меня зовут Антон, когда-то я учился на курсе «Инженер по тестированию» и вот уже более трёх с половиной лет занимаюсь тестированием мобильных и веб-приложений. Сейчас я в команде Финтеха Яндекс Маркета, но уже успел поработать в аутсорсе, продуктовых компаниях и стартапах. 

Всё это время я отмечал их особенности, сравнивал между собой, спрашивал друзей QA об наблюдениях. И вот я понял, что можно было бы поделиться своими выводами — например, с вами. Надеюсь, кому-нибудь пригодится эта статья.

Это заключительная статья из трилогии по осознанному поиску работы. В первой я окунула тебя в работодательский рынок и продажу себя, во второй показала, как лучше писать свое резюме, чтобы оно цепляло нанимающих и проходило фильтры. В этой разберемся с твоей самопрезентацией и тем, что можно и нельзя говорить на собеседованиях.

Привет, Хабр! Меня зовут Шахман Аджиев, я соавтор и старший ревьюер на курсах «Разработчик 1С» и «1С-Аналитик» в Практикуме, а в прошлом продакт-менеджер в Яндекс Лавке. Больше восьми лет работаю с 1С, учился на аналитика 1С и на разработчика.

Желающие развиваться в сфере 1С размышляют, идти в разработку или в аналитику. Эти специальности различаются не только задачами, но и набором навыков, необходимых для успешной работы.

Я хочу помочь тем, кто задумывается о развитии в одной из этих сфер, сделать осознанный выбор. Расскажу об основных отличиях между профессиями разработчика и аналитика 1С, а также поделюсь мыслями о том, какими качествами и опытом нужно обладать.