Самые горячие вакансии, много мемов и полезного про карьеру в IT
Это мы про телеграм-канал Хабр Карьеры. Заходите, если что!
Передаем привет всем Android-разработчикам и спешим поделиться хорошей новостью: хотим провести публичное собеседование с одной большой компанией. Это классный вариант проверить знания, поделиться ими с другими. А еще быстрее найти работу — да вы и сами в курсе.
Нужны спецы уровня middle+
→ а заявки собираем тут
Вкатывательные байки: Jira или спасибо, Витя!
На первом месте работы в новой предметной области сложнее всего привыкнуть к новым инструментам. Чувствуешь себя как собака - все понимаешь, а сказать не можешь. Один из моих коллег и частично - наставников, Витя учил меня заводить тикеты в Jira. Сам он это делал виртуозно, быстро и точно. Но речь сейчас не о плане-структуре, приложенных картинках и кусках кода. Витя имел (и, надеюсь, имеет и сейчас) привычку досконально документировать свою работу в рамках тикета.
Даже если он составил тикет и передал его на вторую линию (да, речь о поддержке) любые дополнительные исследования вопроса Витя обязательно заносил в комментарии. И наоборот, если тикетом занимался он единолично - в истории все равно были подробности, гипотезы, описания выполненных работ и, конечно, скриншоты с заботливо пронумерованными стрелочками. Читать такие тикеты было удовольствием.
"Научили - делай". Теперь (уже на другом месте работы) я записываю в свои тикеты если не "каждый чих", то все этапы работы над задачей, куски кода, контакты, одним словом, все, что может помочь другим понять суть вопроса. К слову, такая скрупулезность помогает и мне самому, особенно, если тикет был отложен на какое-то время.
--- Это серия коротких постов о моих впечатлениях от "войти в IT".
Не призываю, не разжигаю и напоминаю, что кот - древнее и неприкосновенное животное.
--- Вводные: техническое (почти айтишное) образование и изначальный ноль опыта работы по специальности.
Зарплаты разработчиков по квалификациям
Изучили зарплаты разработчиков разных языков и квалификаций в первой половине 2024 и посмотрели, как их зарплаты изменились по сравнению со вторым полугодием 2023.
Важно: все отчеты мы строим только на данных специалистов, которые оставили свою зарплату в зарплатном калькуляторе Хабр Карьеры — вы в любой момент можете зайти в него и проверить, ниже или выше рынка вы сейчас получаете.
Разработчики-стажёры в первом полугодии 2024 года зарабатывали 44 000 ₽ (здесь и далее указана медианная зарплата);
Джуны — 75 000 ₽;
Мидлы — 174 233 ₽;
Сеньоры — 300 000 ₽;
Лиды — 357 500 ₽.
Если сравнивать со вторым полугодием 2023, зарплаты выросли у всех разработчиков. Ощутимее всего изменились оклады стажеров — +7,8%.
Если вы не согласны с цифрами, пожалуйста, укажите, сколько вы зарабатываете, чтобы в следующий раз данные были точнее. А заодно оцените, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад — это анонимно.
Зарплаты стажеров и джунов в IT
Посмотрели, сколько за последний год зарабатывали те, кто только начинает свой путь в IT — стажеры и джуны.
Важно: зарплаты ниже — реальные оклады, которые IT-специалисты анонимно оставили в калькуляторе зарплат. В нем вы можете в любой момент проверить, ниже или выше рынка вы получаете зарплату. → Проверить свою зарплату
Медианные зарплаты джунов в этом году выросли на 7%, а стажеров — на 11%.
Медианная зарплата стажера — 50 тыс. руб., джуна — 75 тыс. руб.
Зарплаты джунов по специализациям
Больше всего выросли зарплаты у инженеров по автоматизации тестирования — на 19%, фронтенд-разработчиков и UI/UX дизайнеров — на 16,7% и Java-разработчиков — на 14,9%.
Если вы не согласны с цифрами, пожалуйста, укажите, сколько вы зарабатываете, чтобы в следующий раз данные были точнее. А заодно оцените, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад — это анонимно.
Ветераны IT с высоким ЧСВ
Есть определенная группа т.н «тру прогеров», которых неистово бомбит от того, что все идут в IT. Их главные тейки:
Вы идете за баблом, а мы пришли по зову сердца
Невозможно стать программистом, если до этого имел другую специализацию и не особо интересовался компьютерами
Дальше в зависимости от степени ЧСВ, они запрещают идти в IT в 30+, 40+ и т.д. Ну и советуют разные специализации от дворника до кассира.
Такие люди конечно же очень вредны для общества, особенно для людей и так не очень уверенных в себе. У желающих войти в IT может сложится неправильное представление об этой индустрии. Они могут подумать, что в этой сфере работают только люди, собравшие себе свой ПК в 13 лет с глубокими познаниями в математике и прочими приблудами.
Нет. Все проще. В IT нужны абсолютно поверхностные знания в программировании в большинстве случаев. Это больше про взаимодействие с другими людьми, про процессы, общение. Только единицы решают специфические сложные технические задачи.
А бомбит у таких людей скорее от комплексов. Они чувствовали свою элитарность, получали ЗП сильно выше средней. А потом оказалось, что не так уж сложно зайти в эту сферу при должной мотивации в любом возрасте и с любым бэкграундом.
***
Подписывайтесь на мой телеграм-канал Вайтишная
Бесплатные курсы по аналитике данных от Google: для начинающих и продвинутых
Google Data Analytics Professional Certificate for Beginners.
Этот курс обучает основам аналитики данных, включая очистку, анализ и визуализацию данных, с использованием инструментов, таких как таблицы, SQL и R.
Google Advanced Data Analytics Professional Certificate for Advanced Level.
Более продвинутый курс, который охватывает Python, статистику и машинное обучение для анализа и интерпретации данных.
Google Business Intelligence Professional Certificate for Advanced Level.
Этот курс посвящен бизнес-аналитике, моделированию данных, процессам ETL, дашбордам и отчетности.
Важно! Чтобы учиться бесплатно, вам нужно зайти в подкурсы и нажать "прослушать курс". На главной странице курса бесплатной опции нет. Подробнее, как это сделать - Инструкция тут.
Топ-8 книг по развитию софт-скиллов из библиотеки Garage Eight
Как прокачаться в тайм-менеджменте, развить эмоциональный интеллект и научиться работать без выгораний — обо всем этом и не только узнаешь из этой книжной подборки.
>1. Не делай это. Тайм-менеджмент для творческих людей | Росс Дональд
>2. Заставьте свои сильные стороны работать | Маркус Бакингем
>3. Как научиться учиться. Навыки осознанного усвоения знаний | Ульрих Бозер
>4. Искусство объяснять | Ли ЛеФевер
>5. Без обид! Как эмоциональный интеллект помогает общаться с коллегами и руководством | Вест Даффи Молли, Фосслиен Лиз
>6. То, как мы работаем, – не работает. Проверенные способы управления жизненной энергией | Тони Шварц, Кэтрин Маккарти, Жан Гомес
>7. Тайм-драйв. Как успевать жить и работать | Глеб Архангельский
>8. Искусство системного мышления | Джозеф О'Коннор, Иан Макдермотт
Сохраняй, чтобы не потерять ;-)
И ждем твои книжные рекомендации в комментариях.
Стань новым амбассадором Альфы
Открываем набор на амбассадорскую программу Альфа-Банка. Приглашаем тех, кто будет профессионально делать контент, создавать вместе с нами креативные проекты и рассказывать о стажировках другим студентам.
Став амбассадором, ты сможешь:
📚 Обучаться у экспертов и профессионалов из Альфа-Банка. Привезём амбассадоров в московский офис и проведём интенсив с экспертами по маркетингу, SMM и ивент-менеджменту.
📚 Участвовать в организации крутых мероприятий и получить доступ к закрытым ивентам.
📚 Получить фаст-трек на стажировку, если дойдёшь до финала программы.
Если ты хочешь погрузиться в культуру Альфа-Банка и стать частью комьюнити умных и свободных, оставляй заявку по ccылке до 23 августа.
Опыт не нужен, главное — быть студентом. Но мы точно смэтчимся, если ты уже организовывал мероприятия или создавал контент 🤌
Что происходит, когда сеньор становится «сеньорнее»?
У него есть два пути: менеджерский и экспертный. В первом случае привычная рутина сменяется на контроль за стабильностью системы и техдолгом, распределение нагрузки и декомпозицию задач в команде. Второй вариант — это история про архетип код-машин, когда решения становятся верхнеуровневыми.
Преимущества и сложности каждого карьерного трека обсудили в новом выпуске подкаста «Свободный слот». Что делать, когда «засеньорился», и есть ли у хардов предел, нам помог выяснить принципал-инженер Дима Цепелев.
И вам поможет — слушайте выпуск на любимой площадке:
Apple Podcasts
YouTube
ВК Подкасты
Яндекс Музыка
А вы что думаете о путях сеньора? Согласны с мнением героя подкаста? Поделитесь мнением в комментариях к посту!
13 горящих стажировок аналитиком данных
Продолжаю тему стажировок в помощь начинающим аналитикам данных.
Стажировка, на мой взгляд, отличный способ войти в аналитику данных, независимо от возраста. Поэтому используйте шанс и отправляйте резюме.
Подготовила для вас список актуальных возможностей от ведущих компаний, включая Тинькофф, Yandex, Samokat, Nestle, MTS, и другие.
Стажировка Аналитиком в Т-Банке (Тинькофф), подача заявок до 16 сентября включительно
Стажер-аналитик (маркетинг / монетизация, gamedev) (удаленная работа) в Matryoshka Game
Посты на Habr ограничены по количеству символов, поэтому полный список горящих стажировок ищите в моем телеграм-канале по аналитике данных.
100 лучших стартапов в области аналитики, финансируемых Y Combinator
Y Combinator, один из самых известных и престижных стартап-акселераторов, обновил список стартапов в области аналитики.
Помимо известных компаний, таких как Amplitude и Mixpanel, в список вошли и новые стартапы.
Стартапы в области аналитики, профинансированные в 2024 году:
Zeit AI — трансформирует файлы Excel в базу данных, к которой можно делать запрос на естественном языке.
PandasAI — усиливает библиотеку Pandas с помощью ИИ. Позволяет легко выполнять сложные задачи анализа данных без глубоких знаний в программировании и машинном обучении.
Pretzel AI — замена Jupyter Notebook с открытым исходным кодом и встроенным ИИ.
DaLMatian — автономный аналитик данных с использованием ИИ, который сочетает преобразование текста в SQL, сегментацию, обнаружение аномалий и другие инструменты.
MinusX — ИИ специалист по данным для Jupiter Notebook, Расширение Chrome, которое управляет вашими аналитическими приложениями за вас.
Tile — ИИ-ноутбук, позволяет любому исследовать свои данные с помощью модульных шагов без громоздкого синтаксиса SQL.
Полный список стартапов со ссылками на них тут.
Ближайшие события
Чего я достиг за 1 год в качестве соло предпринимателя?
⚡️ Не заработал ни одного доллара.
⚡️ Запустил 3 проекта, освоил механизмы быстрого запуска.
⚡️ Запустил и развиваю 3 телеграмм канала.
⚡️ Научился создавать контент, писать статьи и публикации.
⚡️ Начал вести соцсети, укреплять личный бренд и заниматься нетворкингом.
⚡️ Освоил основы маркетинга: фокусируюсь на продажах и целевой аудитории, а не только на технической реализации.
⚡️ Выработал для себя удобный график работы и расписание.
⚡️ Избавился от стресса и переживаний, связанных с работой.
⚡️ Определился с тем, чем хочу заниматься: инвестирование в домены и криптовалюту, изучение блокчейна и web3.0.
⚡️ Появилось время на изучение иностранных языков.
👉 Инсайт за год
Самая важная мысль за год: продукты, которые я создаю, должны быть ориентированы в первую очередь на меня, решать мои задачи. Делюсь своим опытом и готовыми решениями, привлекая пользователей. Всё просто и понятно.
👉 Деньги
Работа в найме давала деньги, но забирала ресурсы на развитие чужого бизнеса. Я копил деньги, чтобы обеспечить себе несколько лет автономии.
👉 Вывод
Я приложу все усилия, чтобы больше никогда не работать в найме.
Мой путь соло-предпринимателя в моем Телеграм канале
Аналитика данных в серфинге: стартап, объединяющий хобби и работу
Сегодня хочу рассказать про стартап, который совмещает аналитику данных, машинное обучение и серфинг.
Большинство его сотрудников - это серферы-специалисты по данным, совмещающие хобби (серфинг) с удаленной работой в области данных.
Surfline - компания, созданная американским серфером Шоном Коллинзом. Ее миссия - помочь серферам ловить идеальные волны.
500K+ скачиваний в Google Play
7M+ визитов на сайт ежемесячно
Я сама использую Surfline, чтобы узнать, насколько хороши условия для серфинга в тот или иной день. Например, если условия "Poor", волн нет или волна слишком высокая - то в такой день серфить не очень удобно и лучше планировать что-то другое.
Как компания прогнозирует условия для серфинга? 3 ключевых момента:
Сбор данных.
Информация собирается с буйков в океане, метеорологических станций и спутников.
Моделирование.
В начале Шон Коллинз строил прогнозы на основе того, что он смог рассчитать на листе бумаги. Современные модели представляют собой миллиарды вычислений, учитывают тысячи различных переменных. И эти модели постоянно совершенствуются.
Визуализация.
Полученная информация переводится на "серферский" язык и визуализируется в виде дашбордов на сайте и в приложении (на скрине).
Surfline - вдохновляющий пример того, как данные могут улучшить качество жизни. А также того, что работа и хобби могут гармонично сосуществовать, если выстраивать карьеру вокруг своих интересов.
Собрали всё бесплатное от Практикума в одном месте
Мы запустили страницу, на которой собрали все бесплатные курсы, профориентационные мини-курсы и большой тест с МГУ. Также добавили анонсы будущих и записи прошедших онлайн-событий.
Веб-пентест для специалистов с опытом: бесплатный тест для оценки знаний
В бесплатной части курса «Специалист по информационной безопасности: веб-пентест» от Яндекс Практикума появилось тестирование, с помощью которого вы сможете оценить свой уровень знаний. Так как курс предназначен для специалистов с опытом, тест поможет понять, насколько вы готовы к обучению.
Тест не займёт много времени — всего 10 минут и 14 вопросов. Вас ждут вопросы о компьютерных сетях и протоколах, а ещё чуть-чуть — о веб-администрировании и Linux. После завершения появятся результаты и рекомендации.
→ Пройти бесплатное тестирование
На курсе «Специалист по информационной безопасности: веб-пентест» обучение проходит на примере реальных кейсов: вы будете тестировать веб-приложения на уязвимости и учиться их защищать.
Вы научитесь:
Не только ломать веб-приложения, но и защищать их от атак;
Анализировать уязвимости и тестировать приложения на проникновение;
Пользоваться Docker, Kubernetes, DevSecOps и развёртыванием в облаке;
Проектировать безопасную архитектуру веб-приложений;
Использовать методики и инструменты для идентификации уязвимостей;
Внедрять двухфакторную аутентификацию;
Находить уязвимости OWASP Top 10 и другие;
Применять инструменты и методики DevSecOps.
Программа рассчитана на 6 месяцев, в среднем учёбе нужно уделять 20 часов в неделю. Но вы можете заниматься в своём темпе и брать перерывы в учёбе.
Ближайший старт — 15 августа и 12 сентября
Полезные ресурсы для начинающих разработчиков
Собрали IT-версию пакета с пакетами — подборку с подборками. Внутри каждой из них вы найдёте бесплатные курсы, телеграм-каналы, YouTube-каналы, книги, тренажёры и статьи. Они помогут изучить основы языков программирования, углубить знания и применить их на практике.
Ещё один источник знаний — бесплатные части курсов Практикума. Вы можете попробовать разные языки программирования, чтобы узнать о них больше и определиться с выбором. Если не знаете, с чего начать, выбирайте бесплатный курс «Какую профессию выбрать в программировании» — он поможет сориентироваться.
Как мы измеряем узнаваемость HR-бренда компании
Для этого мы проводим опрос по узнаваемости. Он дает нам представление, сколько людей на IT-рынке знают о нас, о каких преимуществах слышали и что сами говорят. Если хотите, можете тоже пройти его. Мы запустили опрос в начале этого года среди соискателей, которые присылают нам резюме. Позже развернули на более широкую аудиторию и начали продвигать через соцсети наших топ-менеджеров.
Чтобы результаты были релевантными, добавили в начале вопрос «Работаете ли вы в IT?». Это было нужно, чтобы отсеять ответы, которые нам менее интересны. В итоге на сегодняшний день в опросе приняло участие уже около 1500 человек. Почти все вопросы так или иначе связаны с брендом компании. Но в первую очередь мы спрашиваем, что в целом, кроме зарплаты, мотивирует соискателя принять оффер.
Цели такого опроса:
понять, что на рынке думают и что знают о нашей компании;
уточнить, какие каналы привлечения кандидатов работают, а какие нет;
выяснить, где в HR-бренде слабые места и над чем нужно поработать.
Также благодаря опросу мы имеем доступ к другим, не менее интересным данным. Например, знаем, спецы какого возраста и стека чаще слышат про AGIMA. И в этом случаем мы тоже улавливаем связь с нашими PR-активностями. Скажем, провели митап для дизайнеров — выросло количество дизайнеров, которые про нас знают.
Больше подробностей про исследование HR-бренда в нашей статье.
Несколько дней назад в одном из сообществ американского сайта Reddit разработчик пожаловался, что всю его команду заменили на работников из страны с более дешёвым рабочим трудом. Тред набрал более шести сотен комментариев.
Уже полтора года эта команда стабильно работала на одну и ту же компанию. Два месяца назад заштормило. Поначалу сменили технического руководителя на специалиста из другой страны. Постепенно расстались и с остальными сотрудниками в пользу более дешёвой рабочей силы из той же страны. При этом новички пусть и пашут по 12 часов в сутки, но говорят по-английски с трудом.
На самом деле особо удивительного в описанном нет — аутсорс в Индию появился далеко не вчера. Любопытно иное. Жалоба эта была размещена в подреддите /r/developersIndia. Разработчик из Индии жалуется, что клиент отдал работу всей его команды ещё более дешёвым специалистам из Вьетнама.
В комментариях к этому треду другие разработчики из Индии с горечью отмечают: так вот каково это — потерять работу, потому что в другой стране её могут делать дешевле.