Удалённая работа

В предыдущей статье я описал как сконфигурировать wireguard для работы через I2P. Эту статью можно считать копией с тем отличием, что будем использовать OpenVPN.

Желание попробовать OpenVPN в конфигурации "VPN over I2P" не случайно: в i2pd работа с TCP-туннелями сделана на порядок лучше, чем с UDP (wireguard работает как раз по этому протоколу). При стандартном использовании wireguard намного привлекательнее древнего OpenVPN, но в контексте i2pd и работы с TCP-туннелями, OpenVPN показал отличные результаты: несколько суток стабильной работы с просмотром видео и прочими бытовыми нагрузками не выявили ни единого разрыва.

Начались боли в спине — пошли эксперименты. Год за годом, стол за столом приходил к идеалу: ортопедический стул, стол с вырезом и регулировкой высоты, кронштейн для фиксации монитора на уровне глаз.

Спустя два года обнаружил себя буквально прикованным к положению лежа с противоречивыми диагнозами от неврологов, ортопеда и нейрохирурга.

Расскажу о самых интересных организациях рабочего пространства, которые попробовал, поделюсь наблюдениями, поспекулирую о вреде конвенциальных подходов.

В 2024 году все больше людей задумываются о модификации своего вида на жительство (ВНЖ) в Испании. Еще и недавние изменения в миграционном законодательстве усложнили процесс продления студенческой визы, что побудило многих искать альтернативные пути легализации.

Одним из наиболее доступных вариантов кажется режим Cuenta Propia, который позволяет официально работать на себя, в отличие от no lucrativa, и без участия ENISA.

В этой статье постарался собрать в одном месте всю информацию.

Если вы читаете эту статью на третьем часу ночного дебага, держа в руках четвёртую чашку кофе, то эта статья создана специально для вас. Как-то ко мне за психологической помощью обратился успешный разработчик, который из-за постоянного недосыпа довёл себя до депрессии.

Новый год — время когда хочется подводить итоги и планировать то, что никогда не воплотится в реальность. Как принимать решения, чтобы они реально меняли жизнь к лучшему?

Гайд о том, как гонять VPN через I2P. Полное описание серверной и клиентской конфигурации. Ловкость рук и гибкость ума — прошу под кат!

И повышать конверсию в закрытые вакансии в 6 раз.

Инициатива, свежие идеи и лояльность к компании – вот главные плюсы молодых сотрудников и стажеров. Они также помогают компаниям укреплять имидж качественного работодателя, избавляться от дефицита специалистов в разных областях и развивать управленческие навыки у опытных коллег, которые потом могут стать руководителями. 

Что делать, чтобы найти именно тех стажеров и джунов, которые вам нужны?

Рост — это естественный процесс для любой компании, стремящейся к развитию и повышению своей экспертизы. Это означает, что мы не просто увеличиваем численность, но и расширяем горизонты нашего взаимодействия, обогащая команду. При этом у этого процесса есть и обратная сторона: рост приносит новые проблемы, конфликты, неожиданные вызовы и иногда даже неприятные решения.

Мы поговорили с руководителями HR-направления и Отдела адаптации, обучения и развития, чтобы выяснить, что привело к такому успеху, какие изменения происходят в компании при таком росте и почему становиться большой компанией — это в конечном итоге выгодно для всех.

Мне посчастливилось поработать в совершенно разных условиях. Начиная с завода, заканчивая топовыми IT компаниями. Тут моё мнение о офисах и как мне комфортно работать. Речь не о вкусных печеньках из яндекса, а о общем для многих IT компаниях - о офисах открытого типа.

Его используют везде: преподаватели — для расписания занятий и экзаменов, логисты — для поставок товаров и графиков инвентаризации, учёные —  для клинических испытаний и тестирования препаратов.

После выхода постановления о санкциях 12 сентября 2024 года, ведущие международные платформы для управления проектами и задачами, включая Jira, приостановили работу в России. Это оставило IT-команды и другие предприятия без привычных инструментов. 

Перед многими разработчиками, DevOps-инженерами и продакт-менеджерами встала задача — найти сервисы, которые смогут не только заменить функции Jira, но и дадут возможность легко и быстро импортировать задачи и документацию в новую программу. В этой статье мы разберем 12 инструментов, которые помогут перенести процессы с минимальными потерями и адаптироваться к новым условиям.

Привет, котятки. На связи пресс-служба «Инфосистемы Джет». Недавно мы совместно с HeadHunter (hh.ru) проанализировали 9 млн вакансий и опросили три тысячи сотрудников ИТ-подразделений из разных отраслей (банки, промышленность, телеком, ритейл и др.) + тысячу представителей разных профессий, работающих в ИТ-компаниях. В результате мы узнали много интересного о том, чего хотят соискатели на самом деле и что им готовы предложить компании. Это касается графиков/форматов работы и условий труда в офисах, способах мотивации и вознаграждения. Вишенкой на торте стали инсайты о поведении обеих сторон в процессе найма. Сегодня мы решили поделиться с вами этими откровениями. Осторожно, дальше будет много цифр!

Среди респондентов были жители Москвы и Московской области (39%), небольших регионов России (27%), городов-миллионников (21%), Санкт-Петербурга и Ленинградской области (13%).

Впервые со сложностью согласованного принятия решений менеджеры «Фланта» столкнулись в 2022 году. Компания сильно выросла, и нужно было синхронизировать процессы в разных командах, развивать межкомандные коммуникации, продажи и управление бюджетом. 

Число руководителей уже не позволяло выбирать решения единогласно. Мы пробовали собрать рабочие группы по пяти основным направлениям задач, но быстро выяснилось, что их состав недостаточно гибкий. Гораздо более эффективным подходом оказались эфемерные рабочие группы для решения каждой конкретной проблемы. В статье рассказываем, как они появились и работают. 

Я работаю на удаленке и в последний год сменил уже третью съемную квартиру. Готовлюсь к покупке своей недвижимости, но терпеть неудобное рабочее место я больше не могу

Нужно сказать это честно и без прикрас: еженедельные онлайн-созвоны отделов не нужны никому, кроме их организаторов. Каждую неделю десятки и сотни тысяч высококвалифицированных сотрудников в разных компаниях тратят свое ценное время на бесцельное обсуждение того, что и так всем известно.

Давайте разберем основные аргументы фанатичных сторонников этого бессмысленного действа.

Привет. Меня зовут Юлия Суханова и в этой статье я расскажу вам как после 20 лет работы в производственных отраслях экономики я решилась сменить должность руководителя отдела снабжения на должность стажера-аналитика в IT.

Сейчас активно рекламируют онлайн обучение и сулят быстрое и качественное образование плюс высокий уровень заработной платы. Если поверили, что пройдя онлайн курсы переквалификации, вы сразу стали первоклассным специалистом и будете зарабатывать лям, работая с пляжа на Бали (если конечно вы в потоке и ресурсе), то не нажимайте кнопку читать далее. Я напишу реальную история перехода.

Каждый из нас знаком с проблемой большого количества встреч. Часто мы думаем, что если в принятии решения принимают участие более одного человека, то скорей всего без встречи не обойтись, тем более если это запуск кросс-проекта, планирование или стратегическая сессия.

Как часто вы задумывались о том, что большинство решений можно принимать без бесконечного обсуждения или выходили с очередной встречи с ощущением, что потеряли час впустую?

Лучшая реальность заключается в том, что большинство процессов и коммуникаций отлично подходят для перехода в асинхронный формат, без потери качества. При этом ускоряя процесс принятия решения и снижая уровень стресса, за счет отсутствия постоянного ожидания немедленного ответа.

Используя процессы асинхронной работы вы можете выбирать удобное время для выполнения задач, фокусироваться без постоянных прерываний и успешно взаимодействовать с коллегами независимо от часовых поясов.

Хотите создать резюме, которое не только выделится среди сотен других, но и успешно пройдёт ATS-системы, приведя вас к собеседованиям и лучшим офферам? Эта статья покажет, как раскрыть ваши сильные стороны и уверенно преодолеть этап скоринга. А в завершение вас ждут полезные бонусы — готовые шаблоны!

Привет, Хабр!

Меня зовут Александр, я CEO агентства переводов Kolko Group и студии локализации игр Start Localize. Мы специализируемся на локализации, переводе и работе с контентом, сейчас всё больше фокусируемся на проектах для IT и Gamedev.

Сегодня хотелось бы обсудить со всеми удаленную работу, и как её оптимизировать. Я создавал своё агентство переводов и локализации ещё в далеком 2015 году. Открывая агентство, я ориентировался только на привлечение B2B клиентов, поэтому решил обойтись без офиса и сконцентрироваться только на онлайн-работе. На данный момент в нашей команде порядка 10 человек в штате и 250 на аутсорсе (переводчики, редакторы, верстальщики и копирайтеры), и мы до сих пор продолжаем расти.

Привет, Хабр!

Давайте знакомиться, я — Елена Полуян, тестировщик в направлении «ВкусВилл» IT-компании «Автомакон». Больше года живу в другой стране, работаю на удаленке и стараюсь жить эту жизнь с удовольствием. Накопила внушительный опыт, как соблюдать баланс между работой и личной жизнью, решила поделиться этим с читателями Хабра и коллегами.

Удаленная работа уже минимум 5 лет как стала нормой и альтернативой офисной рутине для многих IT-специалистов. Однако не все так однозначно: мировые события вынудили специалистов сменить место жительства, часть из них иммигрировала в другие страны. Вот и получился коктейль из смеси культурного шока, нестабильности и несбывшихся ожиданий. Каждая история уникальна, сегодня я поделюсь своей.