Удалённая работа

Начинаем гуглить информацию о жизни в Грузии. Все статьи как под копирку: тут вкусно, дешево, гостеприимно, просто рай на земле. Это ловушка. Я прожила в Грузии полтора года, так что пришло время поговорить о том, как там обстоят дела на самом деле. 

Краткая предыстория: у меня есть сын-старшеклассник, который очень хочет зарабатывать сам. В какой-то момент оказалось, что он с друзьями всерьёз обсуждает вариант «поработать курьером в доставке», и я решил найти ему более перспективное занятие, нежели карьера пешего курьера.Со словами «сын, в интернете никто не знает, что ты кот школьник» я предложил ему зарегистрироваться на сайте, делающем для студентов курсовики/контрольные/лабораторные и т.д. Точнее, регистрироваться пришлось мне, т.к. администрация сайта по какой-то странной причине хочет видеть исполнителем серьёзного человека с высшим образованием, а не ученика девятого класса.

Работая в офисе, мы и не задумываемся о том, насколько много вопросов уже решено за нас. С удаленкой дело обстоит иначе. Работу из дома многие начинают с неудобного табурета и ноутбука на кухонном столе. Но сегодня хочется поговорить о том, что на длинной дистанции этого недостаточно. И поделиться опытом коллег, которые давно работают из дома - по 10 лет и более.

Казалось бы, берёшь предоплату и работаешь нормально, зачем договор. Но бывают случаи, когда заказчик требует вернуть предоплату и угрожает судом и налоговой 

Как подготовиться к этой ситуации, как себя вести — об этом статья.

Потому что бывает так:

- Заказчик заплатил аванс, поставил задачу.

- В процессе выясняется, что результат ему не нравится. Начинает «есть мозг».

- Исполнитель, затратив время и ресурсы, аванс не отдаёт (понятное дело).

- Заказчик начинает его запугивать, грозить судом: «Ты украл эти деньги, а работу не сделал! И от налогов уходишь».

Как исполнителю защититься от такой ситуации?

Это Бренды на коне. Любишь всё делать идеально и, может, даже этим гордишься? Наверняка еще в резюме указываешь перфекционизм как сильную черту. Может, работодателю это и на руку — ему без разницы какими душевными усилиями ты достигаешь результата и сколько  дополнительного нерабочего времени на это тратишь. А вот если на это не наплевать тебе, советуем дочитать статью до конца.

Это Бренды на коне. По статистике современный человек меняет профессию в среднем раз в 5 лет. А место работы на аналогичной должности — еще чаще. Хорошо, если успел подготовиться и найти новое место. А если так выгорел, что убегал, теряя тапки, и теперь сидишь без работы? Рассказываем как поддержать себя и не впасть в уныние, если оказался в таком положении.

Если у вас уже утром в понедельник опускаются руки, вы не высыпаетесь и устали ещё до начала рабочего дня, значит что‑то идёт не так. Не стоит игнорировать своё состояние, если только это не последствия единичного недосыпа, потому что чем дальше, тем больше проблем будет накапливаться, а потом всё это рванёт личным кризисом.

Немного пофилософствую с темой энергии, потому что это тот самый стержень, который держит нас в течение рабочего дня. Некоторые пытаются забить на это, кто‑то бахает с утра банку энергетика или лечит таблетками. А если совсем плохо, то люди ударяются в секты или покупают билет на выступление Тони Роббинса, который за адские бабки проводит им базовый сеанс коллективной психотерапии. Всё это, конечно, не варианты.

Одна из самых частых техник продуктивности, которую я использую последние лет пять — это использование разных локаций для выполнения разных задач. Если вам не нужно все время сидеть в офисе, то ниже вас ждет полноценный гайд про такой «челночный» стиль работы.

В чём хранить деньги, в рублях, твёрдой валюте или золоте? Кто круче, Александр Овечкин или Уэйн Гретцки? Что лучше, удалённая работа, гибрид или офис?

В жизни множество вечных вопросов, попробуем ответить на последний. На эту тему написано уже немало статей, но тема не выглядит закрытой, особенно для финтеха.

Из статьи руководители смогут узнать, как лучше организовать удалённую работу, с какими сложностями придётся столкнуться и какие подводные камни могут быть. Разработчики определятся, что им ближе: гибрид, или полная удалёнка. А может, и вовсе – снова в офис?

Преимущества жизни в Испании огромны: благоприятный климат, качественная медицинская система, великолепная кухня и дружелюбные жители. Но как можно легализоваться и получить испанский ВНЖ?

Предыстория для данного поста началась чуть больше года назад, когда я решил собрать команду из пары PreJunior-разработчиков без опыта работать над своим open source проектом.

Если хотите узнать:

• Как попасть в оплачиваемую интернатуру на разработчика к нам в команду?

• Сколько в деньгах, времени и нервах ментора стоит вырастить миддла из не окрепшего юниора?

• Зачем мне лично нужен весь этот геморрой?

В этой статье хочу поделиться исключительно личным опытом работы на разных позициях и даже сферах в айти, конечно же, расскажу и про зарплаты в Москве.

Про сам процесс отбора и поиска работы/стажировок в данной статье я много говорить не буду, так как тема объемная и заслуживает отдельной статьи.

Попросили меня друзья\коллеги рассказать про первые шаги и выбор механики для работы и жизни. Решил поделиться и с Хабром статьёй о том, как выбрать себе первую механическую клавиатуру.

В статье отвечу на вопросы о том, что такое HotSwap board, что за проценты в размерах клавиатур и зачем нужна крутилка на некоторых из них. А так же помогу определиться с тем, какую клавиатуру вам искать.

Переход на удаленный или гибридный формат работы не мог не сказаться на языке. Особенно это заметно в английском, который как губка впитывает неологизмы. Выбрали и перевели новые слова для обозначения вещей и явлений, которые показались нам наиболее близкими из тех, что появились благодаря работе из дома. В вашу коллекцию необычных словечек!

С уходом иностранных вендоров большинство ИТ-компаний стали изучать возможности по замене зарубежного ПО отечественными аналогами. Конечно, системы VDI далеко не на первом месте в списке на импортозамещение, и более или менее серьезные проекты начинаются только сейчас.

Мы тестировали около десятка российских VDI-решений — на базе ПО с открытым исходным кодом OpenUDS и написанных полностью «с нуля». У продуктов отличается функционал и ценовая политика. Характерная черта, которая объединяет все эти продукты, — отсутствие специализированного протокола подключения пользователей, сопоставимого по производительности и функционалу с VMware Blast и Citrix ICA/HDX. Нельзя сказать, что разработка протоколов не ведется совсем — они все-таки есть: RX от Etersoft, GLINT на основе проекта freerdp от «Даком М», модификация SPICE от ГК «Астра». Но все они пока далеки от того, чтобы стать реальным российским стандартом для VDI «на все случаи жизни». Пока российские решения не обладают целым рядом того функционала, который есть у зарубежных аналогов: динамическая оптимизация работы протокола под канал связи (работа с «хорошими» и «плохими» каналами), возможность управлять работой протокола (тюнинг протокола в ручном режиме), эффективные алгоритмы сжатия трафика, дополнительный функционал протокола — SSO, контроль USB-устройств, работа в HTML5-режиме, поддержка vGPU.

В 2021 году мы познакомились с коллегами из компании Loudplay, которые работают в области облачного гейминга. Оказалось, что у них есть свой собственный протокол, оптимизированный для работы на нестабильных каналах, выдающий максимально возможный User Experience для геймеров. С этого момента мы начали совместно с Loudplay и вендорами VDI работать над интеграцией и адаптацией этого протокола.

Зачастую при внедрении электронного документооборота учитывают всего три аспекта: зарплату бухгалтера, время работы кадровика и траты на канцелярию. На деле экономии куда больше, ведь только на простой айтишников уходят десятки тысяч в год.

Мы подсчитали траты от стола для кадровика до судов со скандалистами. Обо всём подробно рассказали в статье.

Мы давно не рассказывали о переездах, так что исправляемся. Сегодня у нас история от одной из сотрудниц getmatch, Вики. Она переехала из России сначала в Аргентину, а потом в Парагвай, и пока вполне с комфортом там живет. Вика расскажет, почему в Парагвае самая простая натурализация и как здесь живется, что важно сделать до переезда и каково работать c семичасовой разницей во времени и в совершенно чужой стране. Передаем ей слово.

У меня многолетний опыт удаленной работы из разных локаций мира от привычных фрилансерских островов Юго-Восточной Азии до мировых столиц вроде Лондона. В этой заметке я хочу рассказать о своих наблюдениях. И показать, насколько сильно локация влияет на возможности в go global!

1️⃣ У всех людей, включая потенциальных работодателей, клиентов или кастомеров, есть "географические" стереотипы и предрассудки. Прежде всего о стоимости услуг или зарплате. 

Например если американский клиент видит фрилансера из Лондона, то не ожидает низкой цены услуг. И просто находясь в Лондоне, автоматически фильтруются все мелкие чеки. 

Более того, люди могут делать выводы и о квалификации специалиста: очевидно, что среднестатистический продакт из СФ скорее всего квалифицированнее севильского. Поэтому локация может быть в неотором смысле маркером экспертности, что безусловно влияет на глобальную востребованность.

То есть переезжая куда-то, мы закладываем некоторые ожидания для наших будущих контрагентов. Да, возможно это несправедливо, но так уж устроен мир.

2️⃣ Или например на второй год странствий немало талантливых дизайн-агентств мск/спб планирует переезд в Барселону. Про быт нет вопросов: считаю этот город лучшим в мире для жизни. 

Но делать свое агентство барселонским - это значит:

а/ Задать невысокие ожидания по чеку: для американского бизнеса что Барселона, что Верона, что Лиссабона - примерно одно и то же. Читай: "в Европе закажем подешевле". А чеки побольше будут уходить тем, кто переехал в Лондон, Нью-Йорк, Долину или хотя бы в Дублин.

Привет! Я Наталья Новикова, юрист по договорам, автор книг в жанре фантастики и приключений.

Когда ИП-шки или юрлица просят меня составить NDA (соглашение о неразглашении коммерческой тайны), я сразу говорю: оно у вас не будет работать, не тратьте деньги.

Ну потому что это нужно создать целую систему, при которой можно реально отсудить у работника пару сотен тысяч рублей за слив информации. Это долго и требует постоянного внимания. Но почему-то у нас принято думать, что если сотрудник подписал пять листочков "Соглашения NDA", где написан штраф 1 000 000 рублей за разглашение любой секретной информации, то компания может спать спокойно: теперь за любой слив базы или отчёта о прибыли конкурентам она поимеет денег с того, кто их слил.

А для того, чтобы получить эти денежки, нужно дойти до суда. А в суде пять листочков NDA не прокатят. Там зададут вопросы.

И ответов у компании, скорее всего, не будет.