Удалённая работа

Такое сообщение я получил от девушки. Она писала про английский язык, но это применимо к любому занятию.

Всем привет. Это моя первая статья на Habr. Хочу поделиться с вами своей историей, через что я прошел, чтобы устроиться на свою первую официальную работу программиста на популярном и любимом всеми языке Python. В статье будет приведена вся статистика: названия компаний, предложенные мне зарплаты, количество откликов, количество скринингов, технических собеседований, суммарно потраченное время и, конечно, результаты проделанных трудов. Возможно, вы обнаружите много воды, но по другому статья не будет полноценной.

По тексту есть достаточно много полезных лайфхаков, которые помогли мне на этом пути. Надеюсь, вы подчерпнете что нибудь для себя.

Если ты удалёнщик со стажем и думаешь, что у тебя всё налажено — есть отдельный кабинет с шустрым компом, удобным креслом — ты ошибаешься! Следуй этим советам, чтобы добить свою продуктивность, испортить настроение и убедиться, что «обустроено» — это слишком скучно.

Я, как и многие другие читатели Хабра, работаю пальцами и мало взаимодействую с реальным миром. По восемь часов пять дней в неделю мой мозг дает команду кликать по клавишам и ваять творения, которые бесследно пропадут при отключении интернета.

Спустя годы работы в ноутбуке я столкнулся с проблемой — выгорание на длинной дистанции. Отпуск — дело хорошее, но он не решает проблему. Пообщавшись с коллегами по цеху и товарищами из смежных областей домоседской работы, я понял, что не один погряз в вечном чувстве усталости. Оказалось, что дело далеко не в количестве работы и ее скучности. Все куда банальнее.

Российское трудовое право, унаследованное от советской системы, рассматривает труд не просто как экономическую деятельность, но и как социальную гарантию. В отличие от многих западных стран, где преобладает гражданско-правовое регулирование, в России сохраняется жёсткая структура Трудового кодекса, создающая два принципиально разных режима взаимодействия между работодателем и работником.

Когда мы начали расти в отделе, мне казалось логичным ввести разные системы контроля: отслеживание рабочего стола, трекеры времени, «умные» дашборды. Хотелось прозрачности — чтобы понимать, кто чем занят и как распределяются часы.

Мы пробовали разные инструменты — Time Doctor, Insider и тд. На первый взгляд все выглядело удобно: дашборд продуктивности, графики активности, таблицы задач. Но на деле сотрудники ощущали себя дискомфортно, чувствуя себя под слежкой, ведь так оно и было. Мое мнение теперь: мы ошиблись и потратили время и средства на инструменты, которые не принесли пользы. И вообще для программы отслеживания рабочего времени нужно переименовать в инструменты слежки за сотрудниками. Как будто сериал “Разделение” воплотился в жизнь. Но обо всем по порядку

Артём — разработчик и молодой предприниматель, который рано ушёл из университета, чтобы строить свой бизнес. Рекламные ролики для известных брендов, YouTube-продакшен, проекты на миллионы.

Но потом всё рухнуло — рынок обвалился, деньги закончились. Доход исчез, остались только кредитки и мечта — построить свой IT-продукт.

Так родилась идея F/AI — приложения с AI-фитнес-тренером, которое они начали создавать с нуля вместе с другом и однокурсником Севастьяном.

У каждого была своя роль:

Вы откликнулись на вакансию, написали сопроводительное. Через пару минут — автоответ: «Спасибо, вы не подходите». Никакого рекрутера, только модель, которая прогнала ваш текст через NLP-алгоритм и решила, что навыков не хватает. 

Меня зовут Татьяна Горбацевич, я руководитель отдела рекрутинга в KODE. В статье расскажу, где и как компании применяют AI в подборе сотрудников, а где модели пока недостаточно хороши. И главное — что про это думают кандидаты.

Здравствуйте, меня зовут Ирина. Я хочу поделиться своим опытом обучения на тестировщика в 3 разных школах.

Зачем я училась в трех разных школах? — спросите Вы. Ответ очень прост. Я закончила первую школу на ручного QA, стала смотреть вакансии, чтобы выделиться среди массы ищущих работу джунов решила выучиться на AutoQA. Пошла на курс с нуля до автоматизатора. Проучилась до начала автоматизации, мне не понравилось, вернула деньги за обучение, устроилась работать ручным тестером. Узнав о бесплатном интенсиве с возможностью дальнейшего трудоустройства в известную компанию решила подать заявку и прошла отбор. Таким образом у меня получилось отучиться в трех разных школах, которые я и хочу сравнить и поделиться своим опытом.

Речь идёт только про Windows. И клиент и сервер VNC на Windows. На других системах они работают иначе.

Андрей Одокиенко — дизайнер с шестилетним опытом, работавший в Pinkman, Cloud.ru и Райффайзенбанке. В найме он дорос до дизайн-менеджера, получал 350 000₽ «на руки» и вёл проекты уровня банка и облачного сервиса.

7 месяцев назад Андрей ушёл из найма. Теперь он зарабатывает на собственных продуктах, развивает авторский телеграм-канал и ищет идею для нового стартапа или полноценного бизнеса. При этом его доход уже приближается к зарплате в найме, а свободы и драйва — больше.

В этой статье — прямая история от Андрея: как он готовился к выходу, на чём зарабатывает сейчас и какие ошибки и инсайты получил.

Удаленная работа стала частью нашей жизни с приходом глобальной пандемии COVID-19. Но кажется, что на ИТ-рынке в последние пару лет происходит откат. Компании загоняют работников обратно в офис, а сотрудники упорно продолжают рассматривать только вакансии с удаленкой. Парадокс заключается в том, что должно быть наоборот.

Представьте большой город, в котором никому утром не надо в офис. Пробки отсутствуют, городской транспорт даже по утрам в будни свободен, в деловых центрах никого не видно. Вместо забега по душному метро рядовой офисный сотрудник утром сидит на скамейке в собственном саду, попивая кофе под пение птиц… 

Кажется, что массово внедряя удаленку, мы делаем небольшой шаг в направлении этого идеалистического будущего - разгружаем транспортные артерии, высвобождаем время для личной жизни. Или нет?

В мае этого года в Великобритании вышел отчет о том, как удаленка повлияла на мобильность населения и предпочтения по месту жительства (Working from home: Impacts on residential mobility and spatial inequality). Спойлер - на длинной перспективе никак. Наоборот, удаленщики даже немного менее мобильны, чем их офисные коллеги.

Сколько нужно времени, чтобы команда сработалась? Мы проводим ретроспективы, 1-1, призываем внешних фасилитаторов, проговариваем планы и решения, но чего-то не хватает. Всё это попытки рационализировать — объяснить, как нам друг с другом работается. Но есть же и чувства, а их сформулировать сложнее.

Однажды мы собрались с командой оффлайн. Я хотел, чтобы мы сплотились — вовлечённо поработали, почувствовав на собственном опыте, как себя ощущают коллеги в других ролях. Так появилась игра «симулятор команды». В этой статье расскажу, как в неё играть и как она может помочь вам.

Привет, Хабр!

Хотел рассказать про свой опыт прохождения процесса собеседования в хорошо известную всем компанию Canonical, создателей Ubuntu. К сожалению, во время подготовки я не нашел на эту тему материалов на русском — в основном этот процесс много раз критиковали коллеги из-за границы (тут, тут и тут). Моя мотивация была в том, чтобы понять, как далеко я смогу пройти по процессу, какие вопросы будут задавать и насколько я могу быть интересен этой компании. Если честно, на офер я изначально не рассчитывал, но в процессе прохождения азарт, конечно же, возник.

В команде НИЦ ЦТ много студентов, которые успевают и учиться, и работать.  В честь начала учебного года мы попросили рассказать, как им это удается, что дает ранний карьерный старт и как вуз относится к такому совмещению.  

Всем, кто сегодня сел на ученическую скамью,  расскажем живой опыт и истории о том, как искать работу и практику, как не уронить успеваемость и почему работа во время учебы важна.

Вы встаете, наливаете кофе и садитесь за ноутбук. Трудитесь над задачей, соблюдаете дедлайны и любите то, чем занимаетесь. В этот момент улыбнулся один HR. 

Всем привет, меня зовут Лена. Я — HR. У меня всего одна, но большая задача без дедлайна: подружить сотрудника с компанией. 

Сегодня собрала истории ребят разных профессий. Они расскажут о пути в диджитал, перемещениях с фриланса в штат и поделятся годными советами, чтобы жизнь на удаленке была в кайф. 

Поехали.

Исповедь продажника, который был мягким человеком 

Арсений, менеджер по продажам. В IT 2 года, а в продажах — с институтской скамьи. 

По образованию я музыкант. В те времена зарплата по моей специальности была 7 тысяч в месяц, и, как бы я не любил играть на рояле, кушать тоже хочется иногда. Поэтому я пошел в продажи. Помните тех ребят, которые ходили с клетчатыми сумками и продавали косметику? Среди них можно было встретить меня. Освоился в продажах я именно там — сам придумывал что рассказывать и как презентовать продукт. Бухгалтерши встречали меня как своего спасителя и ждали моего прихода с кошельками в руках. Но надо было расти, и я устроился официально в фирму по обслуживанию компьютерной и оргтехники, где отработал 13 лет и дорос с продажника до управляющего компанией. 

В IT попал ненамеренно. Просто почувствовал потолок в компании и подвернулась заманчивая вакансия. И вот уже 2 года работаю на удаленке. У меня не было и сейчас нет проблем с организацией рабочего распорядка на дому. Но сложности другого сорта. 

Знаете, этой статьи могло и не быть. Если бы не один случай, который меня так взбесил, что пришлось искать решение.

Неожиданно, статья на основе моего интервью Меня сократили из Т-Банка, и я полгода искал работу в IT набрала большую популярность и собрала много комментов, на самые популярные из них я постараюсь здесь ответить

Когда работаешь по 16 часов за компьютером, стол перестаёт быть мебелью и превращается в инструмент. Этим инструментом я и занялся. И вот что из этого вышло