Что сейчас происходит на рынке труда? Естественно у тех, кто пишет статьи, есть достаточно глубокое со своей стороны погружение. Тем не менее это не создаёт полную картину. Классическая картина со слоном, у которого кто-то щупает ноги, кто-то хвост, кто-то хобот.
Она присутствует и в рынке труда. Чтобы сделать скрининг этой отрасли, нужно залезть в самый частотный и быстрый процесс, который находится на каких-нибудь сайтах резюме. Типа Headhunter. Великий и ужасный. Так вот. Вы можете отправить за очень короткое время 100 резюме в разные компании. Какой прогресс! А есть еще чатботы с еще большими цифрами. ...
В агрегаторе резюме вам сразу же дадут ответы и пошлют нафиг. Под разными предлогами. И с разной степенью тяжести.
Где-то ваш отклик попадет в собеседование. И вам скажут, что вас уже записали на собеседование. Уже всё. Бежать нужно. Потом тишина неделями.
И если переходить сразу к решению. Решение существует. Оно есть в других отраслях. Это всё уже проходили. Пока не буду его озвучивать. Вдруг, интересно.
Чтобы увидеть его самостоятельно нужно рассмотреть всю цепочку. И все варианты. Все клиентские пути. Например всех ли нужно по одному пайплайну оправлять? Или мож гибкость в приеме позволит немного смеслости мысли?
А как же всё-таки клиент доходит у нас до… вот того самого первого регистационного действия. Но при этом нужно сказать, что если мы (грамотно) обнародуем клиентский путь, он становится общественным знанием. Это то, что нужно делать, чтобы перейти к новой парадигме. Неожиданно, да?
Согласно Томасу Куну, который написал «Структура научных революций», смена парадигмы происходит с обобществлением знаний и индоктринацией их. Условно говоря если мы говорим что зож это хорошо, то все наши города распланированы, чтобы некий минимум в 30 минут ходьбы был гарантирован расположением зданий. И если вдруг этот норматив повысится или снизится, всего города надо снести и построить заново. К счастью те кто строил Питер или другие вечные города не предоставили нам такой расточительности.
Я всем очень советую прочитать Т.Кун "Структура научных революций".
Потому что сейчас то, что происходит, это ускоренный вариант (научных революций). Того, что ему в своё время понадобилось анализировать десятилетия разных бизнесов. А сейчас это в течение смены технологии.
Цикл смены технологии сейчас 2,5 года. Может уже даже 2 стал. И вот соответственно эти технологии.
Подробнее можно послушать здесь
Какие то предварительные обсуждения были в "Стратегия Экосистем" @t6str
И в местных сетка, тенчат. Ссылки они блочат, но стихи им не время писать
Везде ник @art1step в телеге были каналы @isyntez с музыкой и @moderneco про информационную повестку пробные кирпичи.
