Идя на собеседование, мы обычно готовы не только отвечать на вопросы, но и задавать их. Это очень правильно с одной стороны, но может обернуться отказом от нашей кандидатуры – с другой.
Рекрутер – тоже человек, конечно. Но на интервью он все-таки занимает позицию работодателя, поэтому его задача в первую очередь продать вам вакансию, избежав неудобных (и порой странных) вопросов. Особенно тех, которые показывают завышенные ожидания и неподготовленность к встрече. Сегодня разберём, какие вопросы лучше не задавать HR и почему.
1. «Чем занимается ваша компания?»
Рекрутер ожидает, что кандидат ознакомился с информацией о компании перед собеседованием. Если соискатель задаёт этот вопрос, создаётся впечатление, что он разослал резюме массово и пришёл без подготовки.
Как лучше спросить:
✔ «Я изучил информацию о компании, вижу, что вы работаете в сфере [отрасль]. Какие сейчас ключевые приоритеты для вашей команды?»
2. «Какие у вас есть вакансии?»
Если кандидат пришёл на собеседование, но не уверен, на какую должность, это вызывает сомнения в его мотивации. Такой вопрос уместен на ярмарках вакансий или в общении с кадровым агентством, но не на интервью у прямого работодателя.
Как лучше спросить:
✔ «Какие ключевые компетенции важны для успеха на этой позиции?»
3. «А можно работать удалённо?» (если в вакансии об этом не указано)
Запрос на удалённый формат работы должен быть обоснованным. Если компания изначально предлагает работу в офисе, такой вопрос может выглядеть как попытка изменить условия.