Сколько специалистов накручивают опыт работы в резюме и как это работает на их цели

Привет, меня зовут Настя, я занимаюсь контентом Хабр Карьеры.

Заметили, что в IT-сообществе уже несколько лет остро обсуждают тему накрутки опыта в резюме. Кто-то считает, что накрутка помогает найти первую работу, кто-то — что она искажает представление компаний о реальном опыте кандидатов и порождает завышенные требования к ним, а кто-то — что накрутка в целом подрывает доверие между специалистом и работодателем и «убивает» отрасль. 

Вместе с телеграм-каналом Digital Ниндзя и его автором Александром Ильиным — разработчиком, который много и часто рассказывает про работу в IT — захотели разобраться в эффективности накрутки опыта в резюме. 

→ Большое исследование можно почитать здесь, ниже поделюсь парой результатов.

Сколько специалистов накручивают опыт 

• Среди опрошенных, 29% IT-специалистов накручивали опыт работы в своем резюме, 11% из них перестали это делать. Не накручивали опыт подавляющее большинство респондентов — 71%. 

• Почти половина респондентов (49%) добавляет себе опыт, чтобы найти работу. На втором месте те, кто делает это для более высокого оклада в оффере (17%),  еще 15% — чтобы подойти на конкретную вакансию.

  Самая частая причина накрутки, которую называли специалисты в категории «другое» —пройти HR-фильтры:

  — Обойти худший фильтр из всех. Надеюсь, его удалят и никогда к нему больше не будут возвращаться. Либо просто снизить планку от 0 до 3, от 3 и более лет. Так будет честнее, и смысла накручивать будет меньше.

  Digital Ниндзя: «Самое забавное в этом то, как компании решают проблему накрутки. Они просто повышают планку лет опыта. На рынке уже есть джуниорские вакансии с тремя годами опыта. Это абсурд. Некоторые компании требуют столько же лет на сеньорские вакансии. Это вынуждает кандидатов накручивать ещё больше».

• Большинство опрошенных (72,5%) достигли своей цели после накрутки, еще 20% сделали это только частично. 

В мегапосте много графиков и данных о том, как работодатели вычисляют накрутку, как специалисты планируют работать в компании после трудоустройства с накрученным опытом, как часто бывает, что компания вычислила накрутку после ИС и многое другое.

→ Полный текст исследования

Зарплаты аналитиков по городам

Привет. Меня зовут Настя, я занимаюсь контентом Хабр Карьеры. Недавно мы посмотрели, сколько зарабатывали аналитики в первой половине этого года. 

Важно: мы берем данные не из вакансий или резюме, а из калькулятора зарплат — там можно отслеживать, сколько зарабатывают разные специалисты прямо сейчас.

Теперь к зарплатам аналитиков по городам:

Самый высокий рост показали оклады аналитиков из Екатеринбурга (+51%) — до 169 тыс. руб. На втором месте зарплаты в Нижнем Новгороде (+45%) — до 150 тыс. руб. На третьем — рост зарплаты аналитиков из Санкт-Петербурга (+32%), до 185 тыс. руб. 

В целом, медианная зарплата аналитиков выросла во всех городах, кроме Челябинска — там она снизилась на 2%, до 140 тыс. руб.

Если вы не согласны с цифрами, пожалуйста, укажите, сколько вы зарабатываете в своей специализации, чтобы в следующий раз данные были точнее. Заодно оцените, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад.

В полном тексте исследования больше данных о зарплатах аналитиков, а если хотите посмотреть, сколько зарабатывают в других специализациях, вы можете отфильтровать калькулятор зарплат по своему запросу.

Накручивали опыт в резюме?

Или, может, замечали накрутку в резюме специалистов во время найма?

Меня зовут Настя, я работаю в Хабре и занимаюсь контентом Хабр Карьеры. Сейчас мы готовим исследование, где разберемся в одной из самых обсуждаемых тем на IT-рынке — накрутке опыта в резюме. Хотим узнать, как часто специалисты это делают, как это влияет на поиск работы и какие подводные камни могут быть после трудоустройства. В том числе любопытно, вычисляют ли накрутку работодатели и как.  

Мы отдельно опрашиваем специалистов и тех, кто их ищет и нанимает. Выбирайте свою роль и жмите по ссылке ниже, чтобы поучаствовать. Пройти два опроса — тоже ок. Каждый из них займет не больше трех минут.  

пы. сы. опросы анонимные: никто не узнает, что вы ответили, но ваши ответы помогут нам собрать качественные данные.  

→ Пройти опрос как работодатель (эйчар, сорсер, рекрутер, тимлид и др.)

→ Пройти опрос как соискатель

Привет! Меня зовут Настя, я работаю в Хабре и занимаюсь контентом Хабр Карьеры.

Готовим новую статью о том, как искать работу без опыта. И нам кажется, что об этом лучше всего спросить у тех, кто это уже успешно делал.

Так что я с просьбой рассказать о своем опыте поиска первой работы в этой форме. Расскажите нам, чем вы пользовались, что писали в резюме, что говорили на собеседовании, как откликались на вакансии — интересно все.

В опросе всего два вопроса, чтобы не отнимать у вас много времени.

Зарплаты аналитиков сейчас

Привет. Меня зовут Настя, я занимаюсь контентом Хабр Карьеры. Недавно мы посмотрели, сколько зарабатывали аналитики в первом полугодии этого года. 

Но сначала важная вводная: мы берем данные не из вакансий или резюме, а из калькулятора зарплат — там вы можете посмотреть, сколько зарабатывают в других специализациях. Но только после того, как укажете свой оклад. Знаю, что некоторые переживают за безопасность данных, но то, что вы укажете в калькуляторе, будет доступно только в анонимной и агрегированной форме. 

Теперь к зарплатам аналитиков:

Среди аналитиков сегодня больше всего зарабатывают инженеры по данным (204 тыс. руб.), — за полгода их зарплаты выросли на 8%. 

Если больше говорить про рост зарплат, то ощутимее всего выросли оклады продуктовых аналитиков (+20%) — до 192 тыс. руб., системных аналитиков (+15%) — до 197 тыс. руб. и аналитиков по данным (+12%) — до 130 тыс. руб. 

Снижение зарплат было только у веб-аналитиков — на 7%, до 140 тыс. руб. и аналитиков мобильных приложений (-12%) — до 115 тыс. руб.

Если вы не согласны с цифрами, пожалуйста, укажите, сколько вы зарабатываете в своей специализации, чтобы в следующий раз данные были точнее. Заодно оцените, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад.

В полном тексте исследования данных о зарплатах аналитиков больше, а если вам интересно посмотреть, сколько зарабатывают в других специализациях, вы можете отфильтровать данные калькулятора зарплат по своему запросу.

Как обсуждать повышение зарплаты со своим руководителем?

Привет! Меня зовут Настя и я занимаюсь контентом Хабр Карьеры. Сейчас у нас в работе статья о том, как обсуждать повышение зарплаты с руководителем, хотим собрать мнения не со стороны компаний, а со стороны специалистов.

В общем, собираем советы и антисоветы. Расскажите, как готовились к разговору, обсуждали сумму или как действовали в случае отказа?

Отвечать можно в этой форме. Это анонимно.

Зарплаты разработчиков по языкам программирования

Привет. Меня зовут Настя, я занимаюсь контентом Хабр Карьеры. Недавно мы посмотрели, сколько получали IT-специалисты в первом полугодии 2024, где также проанализировали зарплаты разработчиков в разрезе языков программирования.

Данные для исследований зарплат мы берем из калькулятора зарплат — там можно посмотреть, сколько зарабатывают с другими навыками и в других специализациях.

Медианные зарплаты разработчиков по языкам программирования:

Рост

Зарплаты выросли практически во всех языках программирования. Самый ощутимый рост был у разработчиков в Kotlin (+16%), до 290 000 ₽, C (+14%) до 180 000 ₽, также на 11% выросли зарплаты в Swift и Elixir. 

Снижение

Зарплаты снизились только у программистов Objective-С — на 10%, до 342 000 ₽ и Ruby — на 11%, до 250 000 ₽.

Если вы не согласны с цифрами, пожалуйста, укажите, сколько вы зарабатываете в своей специализации и компании, чтобы в следующий раз данные были точнее. Заодно оцените, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад.

→ Полный текст исследования зарплат в IT лежит здесь

Зарплаты в IT-компаниях

Привет. Меня зовут Настя, я занимаюсь контентом Хабр Карьеры. Недавно мы посмотрели, сколько получали IT-специалисты в первой половине 2024, в том числе, сколько они зарабатывали в разных IT-компаниях.

Принесла вам краткую сводку, но сначала важно сказать, что мы берем данные из калькулятора зарплат — там можно посмотреть, сколько зарабатывают в других компаниях или специализациях. Но сначала нужно указать свой оклад — он будет доступен только в анонимной и агрегированной форме. 

Теперь про медианные зарплаты специалистов в IT-компаниях:

К зарплатам IT-специалистов по компаниям мы добавляем зарплату фрилансеров и индивидуальных предпринимателей. По сравнению со второй половиной 2023 года зарплата первых приросла на 19% и составила 95 000 ₽. А вот зарплаты индивидуальных предпринимателей снизились на 16% — они получают в среднем 169 000 ₽.

Если вы не согласны с цифрами, пожалуйста, укажите, сколько вы зарабатываете в своей специализации и компании, чтобы в следующий раз данные были точнее. Заодно оцените, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад.

→ Полный текст исследования зарплат в IT лежит здесь

Зарплаты разработчиков

Привет. Меня зовут Настя, я занимаюсь контентом Хабр Карьеры. Недавно мы посмотрели, сколько зарабатывали разработчики в первом полугодии этого года.

Но сначала важная вводная: мы берем данные не из вакансий или резюме, а из калькулятора зарплат — там вы можете посмотреть, сколько зарабатывают в других специализациях. Но только после того, как укажете свой оклад. Знаю, что некоторые переживают за безопасность данных, но то, что вы укажете в калькуляторе, будет доступно только в анонимной и агрегированной форме.

Теперь к зарплатам разработчиков:

Рост

Самый ощутимый рост зарплат был у Программистов 1С — на 18%, до 180 000 ₽. На 13% выросли зарплаты фронтендеров, и на 12% — у разработчиков игр. 

Снижение

Средняя зарплата снизилась только у системных инженеров — в среднем на 5%, до 144 000 ₽.

Без изменений

На прежнем уровне остались зарплаты инженеров встраиваемых систем, десктоп-разработчиков и ERP-программистов.

Если вы не согласны с цифрами, пожалуйста, укажите, сколько вы зарабатываете в своей специализации, чтобы в следующий раз данные были точнее. Заодно оцените, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад.

→ Полный текст исследования зарплат в IT лежит здесь

Привет, меня зовут Настя, я занимаюсь маркетингом в Хабре и собираю те самые исследования зарплат IT-специалистов.

Внезапно мы поняли, что еще ни разу не делали аналогичного среза по эйчарам и рекрутерам. Пишу этот пост, чтобы его нашла нужная аудитория и мы исправили это как можно скорее.

Из интересного: хочется не просто изучить зарплаты, а поговорить о вашем отношении к ним. Все ли устраивает, повышали ли вам зарплату за последний год и знаете ли вы, что нужно делать, что она выросла.

Сегодня мы к вам с опросом, а потом с большим исследованием про нанимающих специалистов, и ни слова о разработчиках. Важно: опрос только для специалистов в сфере HR и рекрутинга.

→ Пройти опрос

Обещаем не спрашивать конкретные цифры, но если вам хочется ими поделиться, сделайте это в калькуляторе.

Привет, Хабр! 

Мы на Хабр Карьере собираем IT HR Тусовку в телеграм-канале, где рассказываем про тренды и тенденции IT-рынка. Делимся новостями, актуальными зарплатами специалистов, статьями с Хабра и другим контентом, чтобы вы были в курсе, как нанимать самых-самых и удерживать их в компании.

Например, мы:

— Обсуждали зарплаты эйчаров в первой половине 2023;
— Разбирались, как мотивировать сотрудников участвовать в опросах;
— Собирали пять вредных советов для тех, кто составляет вакансии;
— Спорили, почему удаленка или гибрид лучше, чем работа в офисе.

А еще просто болтали в чате, смеялись с мемов, обсуждали наболевшее и делились фотками домашних животных, чтобы снизить рабочий стресс.

В общем, зовем к нам! Будет интересно как эйчарам, так и рекрутерам и другим нанимающим специалистам.

→ Попасть в Тусовку

Привет, Хабр!

Последние полтора месяца мы на Хабр Карьере спрашивали вас, о каких рубриках в нашем блоге вы знаете. Нам это нужно было для того, чтобы оценить самый узнаваемый контент и понять, на что делать акцент в публикациях.

Вот, что у нас получилось: 

Самая узнаваемая рубрика в блоге Хабр Карьеры — Зарплаты в IT. Мы соврем, если скажем, что удивились: публикации в этой рубрике бьют все рекорды по охватам у нас в блоге. Кажется, это хороший повод вспомнить исследования зарплат, которые мы провели в этом году: 

• Зарплатные вилки весной 2023: языки программирования и фреймворки;

• В каких российских городах разработчикам выгоднее жить в 2023;

• Зарплаты разработчиков во второй половине 2022: языки и квалификации;

• Сколько тратят в IT: сеньор бэкендер;

• Зарплаты айтишников во втором полугодии 2022: +7% за счет регионов.

Совсем скоро опубликуем большое исследование зарплат за первую половину 2023 и посмотрим, что изменилось за полгода. Заглядывайте в блог, если тоже интересно.