Всех приветствую читатели Хабра
Сегодня я поведую о личном опыте настройки браузера Firefox (далее просто лиса, огнелис), причем настройки нацеленной на приватный и безопасный серфинг.
И как всегда просьба не переходить на личности в комментариях, если вы обнаружили ошибку недочет или неточность, просто без оскорблений напишите комментарий или напишите мне личным сообщением. Я просто делюсь своим опытом (а я пользуюсь лисой с 2019 года и имею небольшой опыт) и не более.

А побудило меня написать статью по данной тематике то, что в русскоязычном сегменте всемирной паутины либо очень мало информации по данной теме, либо она есть, но разрозненна, и информацию приходилось собирать по крупицам

Нынешний дефицитный рынок персонала в ИТ требует, чтобы забота и гуманистическое отношение к сотрудникам не были простой декларацией, а подтверждались реальной практикой. Чтобы они работали даже в тех случаях, когда это вступает в конфликт с выполнением проектных обязательств. Потому что массовое увольнение в напряжённый период проекта гораздо опаснее, чем разговор об изменении обязательств с заказчиком. Да и если команда уволится после завершения острой фазы, которую она пройдёт из чувства ответственности, это тоже создаст много проблем для компании.

К сожалению, здесь лежат грабли, на которые часто наступают при найме менеджеров из школы MBA и других аналогичных подходов. Дело в том, что эта школа формировалась в эпоху профицитного рынка персонала, когда на каждую вакансию выстраивалась длинная очередь желающих. И эта ситуация заставляла людей ценить своё рабочее место, побуждала работать напряжённо, если этого требуют интересы проекта. Конфликт между интересами работы, семьи или другими личными интересами часто решался в пользу работы. И когда-то это было сформулировано открыто: вы на работе — работайте, делайте, что требуется. Но потом выяснилось, что если компания не просто зарабатывает деньги, а работает на великую миссию, если она заботится о своих сотрудниках, относится к ним по-человечески, то сотрудники работают гораздо лучше, потому что вовлечены в процесс. И дальше начался процесс оптимизации: как бы ограничиться только декларациями миссии, заботы и человеческого отношения, не требующими затрат, но реально работать по-старому, ставя зарабатывание денег и производственные интересы во главу угла.

Привет, Хабр! Меня зовут Егор Толстой, я — ведущий подкаста Podlodka и автор Роадмапа Тимлида. Веду телеграм-канал Teamlead Good Reads, где каждый день делюсь идеями и практиками про управление людьми и командами. Твёрдо верю: самый эффективный путь к прокачке менеджера — это не MBA и не менторство, а хорошая книга, применённая на практике.

В этой статье — системная подборка на год вперёд: 12 модулей по 2-3 книги в каждом, каждый месяц — новая управленческая компетенция. Если пройдёте весь путь, начнёте сильнее и глубже разбираться в менеджменте, чем 90% руководителей, с которыми мне доводилось работать.

Погнали! Первый модуль — про то, как учиться и не сойти с ума.

TLDR: видео с результатом в конце статьи

Библиотека browser-use невероятно стрельнула практически в день релиза, на текущий момент это около 16 тысяч звезд на Гитхабе, и сотни восторженных отзывов на Reddit, в Твиттере, и так далее. Команду, создавшую browser-use даже приняли в YC. У неё революционная точность по сравнению с другими "ИИ агентами использующий браузер" (89% против Runner H с 67%).

Я очень удивился, что на Хабре всё ещё нет статьи с описание того, что это, и как это использовать. Сегодня мы это исправим: мы сделаем ИИ, который будет читать статьи на Хабре, и писать комментарии о том, почему продукт, описанный в статье, никому не нужен.

Удержать и развить интерес ребенка к какой-либо сфере порой достаточно сложно, и программирование не исключение. Во время обучения детям неизбежно приходится работать с большим объемом информации, изучать огромное количество материала: программы, инструменты, языки программирования, интерфейсы, коды... Все это требует глубокой вовлеченности в процесс, и дети могут потерять желание изучать новый материал. В этой статье мы приведем несколько способов разнообразить обучение ребенка программированию и его знакомство с увлекательным и перспективным миром IT.

Примеры успешных специалистов

Примеры успешных людей вдохновляют на великие дела – и не только взрослых. Такие гении, как Тим Бернерс-Ли (автор URI, URL, HTTP, HTML), Деннис Ритчи (создал язык С), Линус Торвальдс (ОС Linux), Бьярне Страуструп (язык С++) и другие, навсегда перевернули мир и дали мощный толчок развитию информационных технологий. Хотите более яркий пример? Стив Джобс (Apple), Билл Гейтс (Windows, Microsoft), Марк Цукерберг (Facebook), Павел Дуров (Вконтакте, Telegram) известны каждому и могут вдохновить на изучение программирования. В сети можно найти большое количество видео и статей с ними и о них – попробуйте показать их ребенку.

Например, вы знали, что Билл Гейтс вдохновился на создание Microsoft Генри Эдвардом Робертсом, разработчиком первых персональных компьютеров? В 11 лет, после первого полета NASA на Луну, он начал интересоваться технологиями, а после создания Робертсом первого ПК MITS Altair 8800 поставил своей целью перевернуть мир компьютерных технологий. И сделал это.

В статье перечислены и дано краткое описание сайтов для размещения контента с целью продвижения бизнеса и личного бренда, где можно опубликовать материал бесплатно или получить за него денежное вознаграждение