Тут сегодня статью опубликовали, про найм программистов, о том, как их нужно собеседовать. Там разгорелся небольшой спор и меня поддернуло написать, что я по этому поводу думаю.
Безусловно, это мое мнение, основанное на моем опыте, и оно — не догма, но пока он (опыт) меня не подводил.
Этот пост адресован прежде всего «HR-щикам», но и всем остальным, думаю, тоже будет интересен.
Главный постулат:
Под катом я объясню почему.
Безусловно, это мое мнение, основанное на моем опыте, и оно — не догма, но пока он (опыт) меня не подводил.
Этот пост адресован прежде всего «HR-щикам», но и всем остальным, думаю, тоже будет интересен.
Главный постулат:
HR-менеджер не должен собеседовать инженера. Он даже не должен к нему приближаться. Вообще.
Под катом я объясню почему.