Пролог
Как найти порядочного работодателя\клиента\заказчика? Ответ совсем не лежит на поверхности. Однако десятки пройденых и проваленых собеседований заставили глубоко задуматься, как можно предотвратить встречи с токсичными фейками, бюрократами, и теми, кто собирает мертвые души ради отчётности в отделе кадров или перед начальством. Это чисто субъективные мысли, кто-то может быть со мной не согласен, однако все описанное ниже было опробовано мною ни раз.
![image](https://habrastorage.org/getpro/habr/post_images/ffc/437/e28/ffc437e28d02a1d8c2384c4ba86cb448.png)
Процесс интервью
Никогда не берите тестовое задание, решение которого требует от вас времени больше, чем один-два вечера.
Мне еще не известен ни один случай, чтобы человек, который неделю делал тестовое задание и получил хороший оффер. Работодатель часто готов потратить годы, лишь чтобы найти изумруд (скилового, опытного, и за копейки работающего разработчика), но лишь бы найти. Они собеседуют буквально сотню людей, прежде чем наймут кого-то. И такой критерий как выполненное тестовое задание, длинною в неделю, ставит вас в длинную очередь ожидания, в который вы уже заведомо проиграли. Допустим Вы выполнили блестяще тестовое задание, но оффер так и не получили. Вы потратили НЕДЕЛЮ личного времени. А Сколько потратил работодатель? Максимум 10 джоулей, нажимая пальчиком «переслать», отправляя Вам задание. Он не потерял ничего, и ему это ничего не стоит. А вот вложить силы на решение задачи которой ушла неделя, и получить отказ — это огромная просадка по эмоциональным ресурсам, времени, деньгам и самое главное — по мотивации. Простое правило: если у вас есть 20 часов свободного времени, вы можете пройти целых 10 собеседований по 2 часа, или решить 1 тестовую задачу и понятия не иметь получите оффер или нет, а в случае отказа эмоциональный откат неизбежен, потому что ресурсов было вложено много, а результата никакого. Не делайте так, следуйте зову здравого смысла!