Нанимают ли ИТ-компании летом — и стоит ли сейчас искать работу

Каждое лето среди ИТ-специалистов возникает один и тот же вопрос: есть ли смысл искать работу в июле или лучше дождаться сентября, когда все, кто принимает решения, вернутся из отпусков? Короткий ответ — искать стоит.
Летом темп найма действительно немного снижается. Часть руководителей и HR в отпусках, собеседования переносятся, некоторые проекты ждут утверждения бюджетов на вторую половину года. Но это не значит, что рынок замирает.
По данным hh.ru, рынок труда в 2026 году остается неоднородным. В одних профессиях работодатели конкурируют за специалистов, в других — конкуренция выше среди кандидатов. Для ИТ сохраняется один устойчивый тренд: опыт и реальные навыки полностью перевешивают дипломы и корочки курсов, а владение ИИ-инструментами названо одним из ключевых конкурентных преимуществ. Поэтому даже летом компании продолжают искать сильных специалистов под текущие проекты, а не откладывают всё до осени.
Теперь про наблюдение у Хабр Карьеры. По их статистике, активность найма в ИТ постепенно становится менее сезонной. Компании продолжают публиковать вакансии даже в периоды отпусков, хотя скорость принятия решений ниже. Многие работодатели используют лето для формирования кадрового резерва и проведения первых этапов отбора — чтобы быстрее закрыть позиции, когда отпускной сезон закончится.
Если вы сейчас в статусе «кандидат» — летнее затишье это ваше преимущество, а не помеха. Хорошее время, чтобы обновить резюме, привести в порядок портфолио, добавить завершенные проекты на GitHub, разобраться с каким-нибудь новым инструментом. Осенью, когда конкуренция за интересные позиции возрастет, такая подготовка будет заметна на собеседованиях.
Главное — не воспринимай лето как потерянные два-три месяца. Если бизнес запускает новый проект в июле — ждать сентября HR не станет.
Мы в SSP SOFT нанимаем сейчас
В SSP SOFT занятость — это не про «отсидеть часы». Это про задачи, которые заставляют думать, искать нестандартные решения и видеть результат своих усилий. Мы предлагаем удаленку, гибрид или офис в Москве и Томске, ДМС, обучение по выбору сотрудника и среду, где мнение сотрудников стараются слышать. Задачи — реальные, коллеги — сеньоры, у кого есть чему учиться.
Сейчас в середине июля мы ищем:
— Ведущего аналитика 1С (финансовый контур, КТ 2000)
— Системного аналитика (Ритейл)
— Разработчика ЦФТ
— Архитектора 1С (Управление Договорами)
Подробности о вакансиях читайте на нашей странице ХХ.ру, но там откликаться необязательно. Ждем резюме напрямую Евгении Беловой, директору по развитию персонала: @EvgVBelova в Telegram.
Не забудьте добавить «секретную фразу» в сопроводительное письмо: «Увидел(а) вашу вакансию на Хабре».
💚 Солнечного лета и До новых встреч!


















