Как стать автором
Поиск
Написать публикацию
Обновить
555.22

Карьера в IT-индустрии

Работать, работать и работать (в IT)

Сначала показывать
Порог рейтинга
Уровень сложности

Ваш GitHub — ваш личный бренд

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение5 мин
Количество просмотров874

Закодили очередную фичу для продукта, который увидят пара тысяч пользователей вашей компании? Написали скрипт, который сэкономил кучу времени, но всем плевать? Чувствуете, что ваше имя как инженера теряется где-то между Jira-тасками и код-ревью?

Да-да, что-то такое я знаю: это примерно каждый первый программист. Оу, вам много платят? Вы настоящий-пренастоящий сеньор? Извините, ни разу о вас не слышал и вряд ли услышу.

А теперь прочтите имена этих людей:
Линус Торвальдс. Ричард Столлман. Гвидо ван Россум. Брэм Моленаар. Джеймс Гослинг.

Они вам о чём-то говорят? Вы слышите их не первый раз? Ещё бы. Ведь это люди, изменившие, без сомнения, целый мир.

Что их всех объединяет? Они не стали знаменитыми, потому что удачно устроились в FAANG (ну или Съелбанк, Тындекс) и вовремя закрыли квартальный OKR. Нет. Они создали проекты с открытым исходным кодом, которые стали фундаментом всего, что мы используем сегодня. Вы бы узнали имя Линуса, если бы он просто тихо перекладывал JSON'ы для какой-нибудь корпорации? Вопрос риторический.

Погрузиться в мир Open Source!🐧🐧🐧

Новости

С нулем опыта на синьора, мой опыт

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение3 мин
Количество просмотров5.5K

В последние недели айтишные паблики гремят: кто-то снова обсуждает Рутюб, кто-то спорит про волков, кто-то пишет, как вкатиться джуном в 2025. Я решил тоже внести вклад — рассказать, как я с нулем опыта попал на позицию синьора.

Да, именно синьора. Без стажировок, без джунства, без пет-проектов, без всего этого цирка с тестовыми заданиями.

Читать далее

Delivery Manager и Project Manager в реальных кейсах

Время на прочтение6 мин
Количество просмотров711

В современном IT-мире часто возникает путаница между различными ролями. Одним из примеров является роль Delivery Manager, которая имеет некоторые сходства с Project Manager. Хотя обе позиции связаны с управлением проектами, их обязанности и зоны ответственности существенно различаются. В этой статье мы рассмотрим на примерах, что должен делать каждый из этих специалистов в конкретных ситуациях.

Читать далее

Масштабирование продукта от GO PRACTICE для опытного продуктолога: плюсы и минусы

Уровень сложностиСредний
Время на прочтение7 мин
Количество просмотров180

Курс Олега Якубенкова по Масштабированию продукта давался долго - год. Причины: высокая нагрузка на работе, материал, над которым надо много рефлексировать, но и манера подачи знаний у Олега Якубенкова, откровенно, иногда отталкивала. И я прокрастинировал. Недавно закончил и решил подвести итоги. Нашел всего один развернутый отзыв и множество коротких на сайте у Олега. Далее честное мнение - стоит или не стоит вкладываться в получение заветного сертификата от Go practice. Статья будет полезна владельцам продуктов по компетенциям выше среднего, а так же начинающим продуктоводам так как в ней много ссылок на прочие программы обучения. Может быть, до неё доберётся кто-то из владельцев бизнеса, высшего менеджмента и в мире станет немного меньше неожиданных разочарований.

Читать далее

Как презентовать себя так, чтобы наняли: мнение менеджера продукта

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение7 мин
Количество просмотров7.1K

На собеседованиях HR-специалисты часто используют метод STAR. Соискателям его тоже полезно знать: метод помогает структурировать рассказ о себе и понять, что хочет услышать от вас интервьюер. Расскажу, как адаптировать его под себя, чтобы структурировать опыт и подчеркнуть вашу ценность перед нанимающим специалистом и продуктовым менеджером.

Читать далее

Как мы внедряли аспектно-ориентированный анализ тональности: опыт Naumen

Время на прочтение10 мин
Количество просмотров400

Привет, меня зовут Лиза — в Naumen я занимаюсь задачами обработки естественного языка (NLP). До этого я работала с компьютерным зрением, поэтому, перейдя в Naumen, сменила не только компанию, но и специализацию. Мой первый проект в Naumen стал настоящим вызовом — нужно было реализовать систему аспектно‑ориентированного анализа тональности (ABSA) на русском языке.

В этой статье расскажу, как мы решали эту задачу, с чего начали, какие модели и датасеты пробовали и к чему в итоге пришли.

Читать далее

«Меня сократили из Т-Банка» (Ответ на комменты вопросы под оригинальной статьёй)

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение3 мин
Количество просмотров13K

Неожиданно, статья на основе моего интервью Меня сократили из Т-Банка, и я полгода искал работу в IT набрала большую популярность и собрала много комментов, на самые популярные из них я постараюсь здесь ответить

Читать далее

Логика, эмпатия и упорная работа над собой: как стать настоящим продакт-оунером

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение5 мин
Количество просмотров1.1K

Это очередная статья на тему «как прокачаться продакту». Однако рекомендовать в ней книги, подкасты или «100% работающие» фреймворки я не буду.

Привет, меня зовут Юля! В этой статье я поделюсь навыками, которые стоит развивать всем желающим качаться в продукте.

Читать далее

Путь от школьной математики к Data Science и системной инженерии: как я учился строить продукты

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение4 мин
Количество просмотров380

Истории успеха часто подаются слишком гладко...

Моя история о том, как спорт, фильмы и увлечение фантастикой неожиданно привели меня в Data Science и системную инженерию.

Читать далее

A/B-тестирование и эксперименты: что посмотреть и почитать начинающему дата-аналитику

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение3 мин
Количество просмотров1.6K

Привет! Это команда курса «Аналитик данных» в Практикуме. Мы подготовили подборку статей и видео, которые помогут сделать первые шаги в аналитике и поучиться у экспертов рынка. Здесь вы найдёте объяснения базовых принципов A/B-тестирования, узнаете о типичных ошибках, способах ускорения экспериментов и проверке гипотез. А ещё сможете познакомиться с опытом экспертов и крупных корпораций, которые делятся своими практиками и лайфхаками.

Читать далее

Заканчивайте трястись и нанимайте тех, кто сильнее вас. Иначе станете динозаврами

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение4 мин
Количество просмотров8.8K

Есть крутой разработчик Петя. Он проходит отбор на позицию, встречается с тимлидом, показывает, что уверен в себе, много знает и быстро учится, задаёт много вопросов, даже немного критикует. 

Казалось бы, всё хорошо: кандидат может бустануть команду, и самого Петю позиция устраивает. Он открывает почту, а там: «Sorry, you’re overqualified».

Возможно, у Пети и правда большой опыт и ему быстро станет скучно. Но есть и другой вариант: нанимающий менеджер просто не стал приглашать специалиста, которого посчитал сильнее самого себя.

Читать далее

Почему новичку сложно пройти в IT: планка опыта, доучивание, привычки, сленг

Время на прочтение3 мин
Количество просмотров1.2K

Джун, который полгода не может найти работу — это реалии рынка. Только в рекламе курсов говорят, что сразу после обучения тебе нужны только ноутбук и интернет — и ты уже программист. На практике большинство новичков спотыкаются об вакансии, разбивают розовые стеклам и отпивают пенку разочарования со своего латте с привкусом ожидаемого успеха: впереди ждут завышенные требования, постоянное доучивание, непонятные рабочие привычки и загадочный сленг.

Читать далее

Конфликты в командах: кого вы на самом деле увольняете под ярлыком «токсик»

Время на прочтение3 мин
Количество просмотров1.8K

В айтишных командах хватает ярких и «несговорчивых» специалистов. Чаще всего именно их называют «токсиками» и увольняют, полагая, что это решит проблему. На деле бизнес теряет не только людей, но и деньги: стоимость замены сотрудника может составлять от половины до двух его годовых зарплат.

В статье разбираем, кого действительно стоит считать токсиком, а кого — нет, и какие суммы компании теряют, когда путают неудобного профессионала с разрушителем команды.

Это материал для тех, кто хочет видеть за конфликтами не только эмоции, но и конкретные бизнес-риски.

Читать далее

Ближайшие события

Сказ о компании «Дёшево и сердито»

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение9 мин
Количество просмотров1.3K

Решили как-то предприниматели ИТ-фирму организовать. Офис открыли, дорогим оборудованием обставили, всё по-модному и современному. Тут тебе и чай с печеньками, и комнаты отдыха, и психолог молодая и красивая. Не фирма, а заглядение.

Нашли заказчика — и появился у них новый проект. Чтобы его реализовать, решили нанять одного программиста, такого, чтоб потолковее да по-покладистее, и платить ему решили побольше. В помощь ему взяли дешёвого менеджера проектов. От него требовалось, чтобы выглядел прилично и любую прихоть заказчика выполнял.

И вот нашли менеджера и программиста. Программист весь такой «семь пядей во лбу», рвётся в бой и готов писать хоть сутками. Менеджер — приветливый, дружелюбный и амбициозный. Одна только небольшая проблема — в программировании он полный ноль. Настолько ноль, что когда его спрашиваешь: «Что такое метод пузырька?» — он в ответ загадочно улыбается, достаёт стакан и пол-литра.

И вот начинаются рабочие будни. На любое совещание менеджер берёт с собой программиста. Надо же как-то задачи ставить, а разбираться в том, как и что писать — это не его забота. Его дело — «проект к успеху двигать». Программист же и по совещаниям бегает, и работу работает. Работы становится всё больше и больше, количество совещаний и их длительность тоже постоянно увеличиваются. Чтобы всё успеть, приходится писать в спешке. Местами уже не до идеального кода.

Заказчику, конечно же, промежуточные результаты не показывают. Зачем ему знать внутреннюю кухню? Вдруг заподозрит чего или разочаруется. Как итог, на первом релизе получают кучу замечаний, недовольного заказчика, и менеджер обещает всё переделать, и, конечно же, за счёт фирмы, в которой он работает. Они ведь сделали не то, что он ожидал. В итоге программист работает круглые сутки, чтобы всё исправить, а менеджер его ещё и дёргает по нескольку раз на день, а то вдруг он опять «дров наломает». Худо ли, бедно, всё доделывают-переделывают и показывают заказчику. Он недоволен, но так и быть запускает проект у себя и продолжает оплачивать дальнейшую разработку. А так как объём работ увеличивается и хочется, чтобы качество было получше, он соглашается увеличить финансирование.

Читать далее

Подкаст «Скрамное IT». Машина времени IT: из 90-х в 2035

Время на прочтение2 мин
Количество просмотров322

У нас вышел новый выпуск подкаста «Скрамное ИТ», и он — о таких же «динозаврах», как мы. О тех, кто некогда был счастливым обладателем компьютера с пузатым экраном и коллекционировал диски, а теперь оказался в мире, где искусственный интеллект перестал быть чем-то фантастическим. Этот разговор — не просто ностальгия по эпохе ЭЛТ-мониторов. Это попытка осмыслить головокружительную скорость изменений и заглянуть за горизонт будущего.

Читать далее

Метод Delegation Poker для распределения ответственности

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение4 мин
Количество просмотров453

Привет, Хабр!

Сегодня разберём на практике один из самых недооценённых, но при этом максимально полезных инструментов в арсенале любого тимлида — Delegation Poker из подхода Management 3.0. Это не игра ради фасилитации, а вполне рабочая методика, чтобы прозрачно и конструктивно обсудить распределение ответственности в команде. Без «угадай, чего я от тебя жду», без абстрактного «будь проактивным» и без пассивной агрессии на ретро.

Читать далее

Чем болен средний бизнес? Диагностика и лечение управленческих болезней. Статья 1. Исповедь замученного директора

Время на прочтение8 мин
Количество просмотров6.9K

Исповедь замученного директора: почему ваш главный враг — не хаос, а собственный образ мыслей

Статья из серии "Чем болен средний бизнес? Диагностика и лечение управленческих болезней"

Вы — самый занятой и самый уставший человек в своей компании. Хватит.

Вы — тот самый "пожарный", "нянька" и "арбитр", который лично разруливает каждый затык. А в это время ваш бизнес, как тот воз из басни, тянут в разные стороны. Знакомо?

Проблема не в ленивых сотрудниках и не в сложных клиентах. Проблема в том, что мы пытаемся лечить симптомы, а не болезнь — болезнь нашего управленческого мышления.

Я начинаю серию статей, где без воды разбираю, чем на самом деле болен средний бизнес. В первой статье — жесткий, но честный диагноз. Я покажу 4 симптома, которые есть у 80% руководителей, и дам одно простое упражнение, которое вскроет истинные причины вашего хаоса.

Готовы посмотреть правде в глаза и начать строить систему, а не латать дыры?

Первая статья из серии уже ждет вас. Осторожно, может быть больно.

**#бизнеспроцессы #управление #менеджмент #хаос #стартап #дракон

Читать далее

Ушел в IT за меньшей зарплатой

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение16 мин
Количество просмотров11K

Привет, Хабр! Мне 29, и у меня нет образования, кроме школы. Расскажу, как я ушел из найма финансовым аналитиком в логистической компании и стал фрилансером-разработчиком в России. Это история про поиск свободы, ошибки, возвращения и окончательный выбор пути.

Читать далее

Парадокс IT-рынка 2025: почему ИТ-шники не могут найти работу, а компании – сотрудников

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение4 мин
Количество просмотров4.7K

Привет, Хабр! 👋

Меня зовут Катя, я уже 15 лет занимаюсь IT-рекрутингом: начинала в консалтинге, последние 10 лет работаю с европейским рынком. Сейчас рынок труда в IT стал настолько турбулентным, что я решила собрать сравнительный разбор: что происходит в России и Европе, и почему мы наблюдаем парадокс — специалисты ищут работу, а компании не могут закрыть вакансии.

Я опираюсь на открытые данные (Layoffs.fyi, Росстат, hh.ru, CNews и др.), но также на свои наблюдения из практики рекрутинга. Постараюсь рассказать без “страшилок” и обвинений рекрутеров, AI фильтров и системы найма, а показать реальные тренды.

Читать далее

Проверяем своё англоязычное CV. Гайд

Уровень сложностиПростой
Время на прочтение10 мин
Количество просмотров2.1K

Делюсь гайдом для тех, кто месяцами получает отказы с "идеальным" CV, сгенерированным AI или составленным по универсальным шаблонам карьерных коучей.

Этот документ я сделала на основе своего опыта и на основе 90+ кейсов трудоустройств в EN компании в 2024-25 году.

Что в гайде:

⦁ Примеры хорошего и плохого CV (на опыте откликов моих студентов)
⦁ Чеклист проверки CV после генерации нейронками. Отдельные промты к саммари и опыту и тд.
⦁ Как пройти ATS, сохранить краткость и при этом оставить нормальную читабельность.
⦁ Рекомендации, как правильно адаптировать под вакансию.

Читать далее
1
23 ...

Вклад авторов