Карьера в IT-индустрии

Как дата-аналитику подготовиться к собеседованию в компанию мечты: шпаргалка из 3 шагов

Привет, я Сергей Медин, руководитель аналитики продаж вертикали Авито Недвижимость. Собрал свой опыт в проведении и прохождении собеседований дата-аналитиков, буду рад, если мои советы вам пригодятся.

Какие темы стоит повторить перед собеседованием?

• SQL: оконные функции, план запросов, оптимизация запросов, использование JOIN’ов;
  Python: библиотеки для работы с данными (pandas, numpy), визуализация данных (matplotlib, seaborn, plotly), работа с API и базами данных (request, SQLAlchemy);

• теория вероятности, математическая статистика и A/B-тесты. Важно владеть дизайном A/B-тестов: уметь выбирать метрики, проверять статистическую значимость и принимать решения.

Чего на собеседовании делать не стоит:

• негативно отзываться о нынешних или бывших коллегах;

• критиковать тестовое задание;

• не задавать вопросы;

• подключаться к встрече из машины, лифта, кровати;

• слишком подробно описывать опыт работы;

• уходить от ответов на вопросы.

Как пройти собеседование в компанию мечты?

• заранее прочитайте о компании и проекте, в котором открыта вакансия;

• подключайтесь к собеседованию вовремя;

• следите за зрительным контактом с собеседниками;

• активно слушайте, внимательно воспринимайте вопросы, не перебивайте;

• говорите ясно и просто, избегайте сложных формулировок;

• размышляйте вслух, чтобы показать, как вы подходите к решению.

Специально для аналитиков Авито проводит Data Weekend Offer 19-20 октября, подробности и регистрация — по ссылке.

IT-сообщества — это мощный инструмент для роста. Сообщества бывают как естественными, возникающими вокруг интересов, так и организованными, например, внутри компаний для поддержки бизнес-процессов. 

Такие группы важны для начинающих специалистов — джуниоры могут учиться у опытных коллег, получать советы, укреплять позиции на рынке и строить личный бренд. Для интровертов такие группы могут стать первым шагом на пути к более активному профессиональному и социальному взаимодействию.

Почему IT-комьюнити полезны:

1. Быстрое решение проблем — коллеги из комьюнити могут помочь найти нестандартное решение задачи.

2. Обмен опытом — здесь можно получить полезные советы от более опытных специалистов.

3. Личностное развитие — участие развивает софтскилы: общение и работа в команде.

4. Нетворкинг — новые знакомства открывают перспективы для карьерных возможностей.

5. Поддержка для новичков — джуны быстрее адаптируются и получают поддержку в профессиональной среде.

В Практикуме мы создаём комьюнити для начинающих IT-специалистов, чтобы студенты и выпускники могли обмениваться опытом, поддерживать друг друга и общаться с более опытными коллегами. Мы также поддерживаем связь с предыдущими потоками: выпускники делятся полезными советами и иногда предлагают новичкам работу.

Мы мало говорим про наши сообщества, но хотим исправиться! Если у вас появились вопросы по выпускным комьюнити в Практикуме, задавайте их в комментариях, мы обязательно ответим.

«Мидл Android-разработчик» — новый курс Яндекс Практикума

Курс «Мидл Android-разработчик» — это углубленная 5-месячная программа, предназначенная для Android-разработчиков с опытом. Курс ориентирован на максимальное расширение прикладного кругозора разработчика. 

Каждые две недели студенты знакомятся с проблемой, которую надо решить, используя новую технологию или подход. Решение закрепляется выполнением проекта. Проекты дают возможность студентам познакомиться с большинством сфер рынка Android-приложений.

Вы научитесь тому, что отличает опытного разработчика от новичка:

• Освоите современные архитектурные паттерны: научитесь применять принципы SOLID, Clean Architecture, а также работать с современными архитектурами UI, такими как TEA и MVI;

• Сможете создавать сложные компоненты Jetpack Compose с анимациями, чтобы разрабатывать современные и эффективные пользовательские интерфейсы;

• Изучите технологии, которые помогут решать разные задачи при разработке: интегрировать в приложения аудио и видео, разрабатывать функции с использованием геолокации;

• Поймёте, как обеспечить стабильную работу приложения и оптимизировать его: освоите UI- и юнит‑тесты, научитесь настраивать CI/CD и оптимизировать приложение перед публикацией в Google Play.

Наши эксперты — опытные разработчики из Яндекса, Авито, Т-Банка и других топовых компаний, которые давно работают с Kotlin. Они составили программу, опираясь на свой опыт, поэтому вы будете учиться тому, что на самом деле пригодится.

→ Узнать о курсе подробнее

Советы тимлиду: как не допускать выгорания в команде

Регулярные 1-to-1. Важно доверительно общаться со всеми участниками команды и следить за их настроением. Задавайте прямые вопросы: «Как ты себя чувствуешь?», «Что нравится в работе, а что нет?» и т. д. Люди не всегда откровенно отвечают, но всегда нужно давать шанс высказаться.

Здоровая атмосфера. Нужно транслировать команде, что работа не единственный смысл жизни. Иногда рассказывайте, что посмотрели на выходных и как сходили в спортзал. Любая личная история напоминает команде, что за пределами работы огромный мир.

Гибкий график. Не нужно караулить коллег с часами утром и вечером. Если кому-то нужно начать день попозже или закончить пораньше — пожалуйста. Главное — оставаться на связи с командой, не пропадать и делать задачи в срок.

Периоды восстановления. Важно, чтобы команда успевала восстанавливаться после сложных рабочих периодов. Если во время недавнего релиза все выложились на 110%, дайте дополнительные выходные или отпустите их в короткие отпуска.

Ротация задач. Внутри команды стоит периодически менять роли. Тут всё просто: одна из причин выгорания — рутина и однообразие. Если ставить перед сотрудником новые цели, ему будет интереснее работать.

Мотивация и поддержка. Материальная мотивация — это хорошо, но все хотят еще и признания. Поэтому хвалить и благодарить сотрудников за достижения — важная практика.

Больше о выгорании и управлении командой — в большой статье.

Задачка с собеседования от Яндекса. Скептически отношусь к ценности таких задачек при собеседовании сеньоров в обычный энтерпрайз - они скорее хороши на районном этапе школьной олимпиады. Но может я не прав? Итак задачка - из 4х предложенных над этой я думал дольше других:

В массиве целых чисел нужно найти фрагмент с заданной суммой.

Например, дан массив a = [4, 3, -8, 4, -1, 12, -5, 2] и целевая сумма 5 - тогда ответом будет фрагмент начиная с 3 и заканчивая -5, то есть в синтаксисе Питона sum(a[1:7]) = 5

В чем тут сложность? Сложность во "временной сложности" - требуется чтобы на массиве из миллиона чисел вычисление не занимало минуты. Поэтому наивный вариант не годится:

target = 5
for i in range(len(a)):
    for j in range(i+1, len(a)+1):
        if sum(a[i:j]) == target:
            print(i, j)

Здесь два вложенных цикла - каждый в среднем совершает число итераций сравнимое с длиной массива. Но функция sum(...) внутри тоже бежит по массиву - итого время выполнения пропорционально длине массива в кубе O(N*N*N)

Одно из усовершенствований заключается в том чтобы построить второй массив, в котором хранить сумму от начала массива до i-го элемента. Это позволит считать sum(i, j) не пробегая массив. Улучшение - теперь время пропорционально квадрату.

Можно решить и за "линейное" время - т.е. пропорциональное размеру массива без всякой степени. Когда я сообразил, то сказал "да это же старая задачка на новый лад". Попробуйте - вдруг пригодится на собесе :)

Часто менять работу или оставаться на одном месте?

Говорим о карьерных треках и их сложностях в десятом, юбилейном выпуске подкаста «Свободный слот».

Вместе с Артёмом Арюткиным, eх-директором по технологическому развитию в Сбере, обсуждаем, стоит ли оставаться на одном месте и как при этом не выгореть. Почему иногда выгодно остаться, а иногда — лучше уйти? Как развивать свою карьеру, не меняя компанию? И что делать, если цели компании и ваши личные приоритеты расходятся?

Это первый выпуск «Слота» в формате видео, поэтому прости вас поделиться впечатлениями о нем в комментариях.

Слушайте «Свободный слот» на разных платформах:

Apple Podcasts
ВК Подкасты
Яндекс Музыка

В наших исследованиях мы постоянно слышим, что поиск работы и перемены в карьере — это сильный стресс. Мы все переживаем за будущее, за то, как наши решения повлияют на жизнь. 

Именно поэтому ещё год назад я запустила серию статей о карьерных неудачах, и они хорошо зашли. Одна из самых вдохновляющих вещей, которые увидела — хабраюзеры готовы делиться своими карьерными неудачами и помогать другим проходить через них. 

И вот теперь мы пошли дальше. Запустили противотревожный спецпроект с Alter, где говорим о том, что такое тревога, как с ней справляться здесь и сейчас, и как не позволить ей влиять на карьеру и вообще — жизнь. 

Еще на лендинге собираем анонимные истории о карьерных переживаниях и неудачах — как когда-то для статей, но теперь с одной важной деталью: Полина Цветкова, психолог из Alter и ведущая подкаста «Все там будем», разберёт эти истории на прямом эфире в четверг. 

Если у вас есть история — расскажите её.

В этом году я впервые поучаствовал как спикер на конференции по безопасности OFFZONE. Поводом для доклада стало желание закрыть гештальт: на одной из предыдущих работ мою находку о потенциальной проблеме в Hyperledger Fabric проигнорировал тимлид. И я решил довести её до конца самостоятельно. Этот путь занял практически всё лето. Дедлайн по подаче докладов - до 15 июля. В июне я сделал PoC код, показывающий суть проблемы. Ещё месяц заняла реализация защиты. Это был мой первый open source проект. Пришлось попотеть: хотелось сделать проект понятный для использования другими. Для этого нужно было: написать понятный код, снабдить его комментариями и сделать юнит-тесты. Я не профи программист, код писать не люблю. Пришлось себя перебороть ради достижения этой цели. Я подал заявку на доклад ещё не закончив это дело. В начале августа мой доклад одобрили. Тогда же я предложил своё решение в сообществе Hyperledger Fabric. Некоторые разработчики стали доказывать, что проблемы нет: в тестах не подтверждается + приводили код проекта, где реализованы механизмы защиты. Доклад оказался под угрозой. Я бросился проверять ещё раз. Убедившись в своей правоте создал заявку в HackerOne. Вскоре появилось исправление. Но, разработчики не признали, что это уязвимость. И я самостоятельно занялся присвоением CVE идентификатора. Уже после доклада уязвимости был присвоен CVE. Закрыв гештальт, снова убедился: хороший тимлид направления безопасности с опытом только разработчика - исключение из правила.

Как обсуждать повышение зарплаты со своим руководителем?

Привет! Меня зовут Настя и я занимаюсь контентом Хабр Карьеры. Сейчас у нас в работе статья о том, как обсуждать повышение зарплаты с руководителем, хотим собрать мнения не со стороны компаний, а со стороны специалистов.

В общем, собираем советы и антисоветы. Расскажите, как готовились к разговору, обсуждали сумму или как действовали в случае отказа?

Отвечать можно в этой форме. Это анонимно.

Всем привет!

Сегодня вечером приглашаем вас на вебинар с Николаем Марковым, Data Platform Lead в Altenar, и Екатериной Тхоржевской, карьерным консультантом в сфере IT.

Мы встретимся, чтобы обсудить:

→ Как искать работу дата-инженеру?
→ Как лучше показывать свой опыт и потенциал, чтобы получить оффер?
→ Hard и Soft скиллы — что действительно важно на собеседованиях?
→ И что делать, если вы практикующий специалист, но развития не хватает?

Николай поделится секретами успеха и ошибками, которых вы сможете избежать. А Екатерина расскажет, как не сбиться с пути и выстроить эффективный карьерный трек.

Одну карьерную консультацию от Екатерины мы разыграем среди участников.

🖍 23 сентября, 20:00 мск
🖍 Получить ссылку на трансляцию – в нашем боте.

P.S Запись будет.

Эйчары, рекрутеры и все, кто занимается наймом — команда Хабр Карьеры поздравляет вас с профессиональным праздником! 

По такому поводу мы взяли и сделали размещение всех вакансий на Хабр Карьере бесплатным. Да, всех и в любом количестве, но только сегодня до 23:59 по МСК.

Если есть вопросы по размещению — инструкция здесь.

→ Погнали публиковать все, что давно хотелось. И никаких денег сегодня не надо!

Вкатывательные байки - Быстрый доп(ф)амин

Этот неожиданный лайфхак я подсмотрел у моей коллеги, которая 1-2 раза в день (обычно под вечер) брала несложную задачку из скоупа, который к ее команде не относился. Поясню: клиенты были сгруппированы так, что запросами от компаний А, В и С занималась группа 1, от D, E, F - группа 2 и т.д. Брать "чужие" задачки не запрещалось, более того, когда у соседей завал, а мне делать нечего, помогать считалось хорошим тоном.

Но тут другое - неотвеченных нет, все идет без авралов. И тут вижу, что "наша" задачка взята и сделана коллегой из соседней команды. Задачка простая, типовая, новому на ней не научиться. Спрашиваю - "зачем?". Ответ мне понравился: "когда ты доводишь короткую задачу до конца и видишь результат - это радует". Потом прижилось более короткое название - "быстрый допамин".

Я стал использовать эту практику. С утра ковыряю сложные тикеты, которые требуют осмысления, концентрации и, порой, доводят до паники. После обеда настроение ниже плинтуса, т.к. сложные тикеты вынесли весь мозг и маячат мысли о собственной никчемности. И тут беру простую и прозрачную задачу из серии "копать отсюда и до вечера". Закрываю ее и, радостный от того, что какая-то польза от меня все же есть, иду домой.

--- Это серия коротких постов о моих впечатлениях от "войти в IT".Не призываю, не разжигаю и напоминаю, что кот - древнее и неприкосновенное животное.

--- Вводные: техническое (почти айтишное) образование и изначальный ноль опыта работы по специальности.

Два онлайн-события о том, как не бросить учёбу и подготовиться к трудоустройству

25 сентября 19:00 → Мотивация для учёбы: как её найти и сохранить, несмотря на страхи и трудности

Вы узнаете:

• как понять свои потребности и грамотно подготовиться к обучению;

• какие типы мотивации бывают и как сформировать подходящую для себя;

• что помогает сохранять энтузиазм, чтобы закончить учёбу, — на примере студентов Практикума;

• какие психологические техники помогут восстановить ресурсы во время и после интенсивного обучения.

Спикер: Александра Фомина, гештальт-терапевт, методолог образовательных программ, эксперт онлайн-сервиса «Ясно»

→ Зарегистрироваться

26 сентября 19:00 → Тет-а-тет c HR: раскрываем секреты трудоустройства в Яндекс

На встрече поговорим, как проходит найм в разные команды Яндекса. И вместе разберёмся, на что смотрят рекрутеры при отборе кандидатов и как получить хороший оффер после курсов.

Вы узнаете:

• по каким принципам отбирают интересные резюме и на что обращают внимание в разных командах Яндекса;

• что нужно для трудоустройства, где смотреть вакансии и стажировки и как на них откликаться, чтобы повысить свои шанс;

• как после обучения в Практикуме студенты получают должности в крупных IT-компаниях.
  
  И сможете задать любой вопрос о трудоустройстве и работе в Яндексе и не только.

Спикеры:

• Алина Кенжаева — руководительница Карьерного центра Практикума

• Сандра Немова — Senior HR Generalist

• Надежда Лерская — менеджер по HR-маркетингу, ранее Senior Recruiter

→ Зарегистрироваться

Крошка сын к отцу пришел, и спросила кроха: «Что такое парадигмы программирования и зачем они нужны?» Отец долго смотрел в пустоту, а затем скинул сыну ссылку на блог Практикума, где простыми словами объясняют понятия из мира программирования.

• Что такое парадигмы программирования и зачем они нужны — какие бывают парадигмы и как их можно использовать? Объясняем на примере тыквенного супа.

• Что такое DDoS-атака: виды и способы защиты — разбираемся, как и зачем проводят DDoS-атаки, к каким последствиям это может привести и как организовать защиту от действий злоумышленников.

• Что такое облачные технологии и как они устроены — благодаря облакам, даже небольшой стартап может запустить онлайн-сервис без дорогих серверов и баз данных. Разбираемся, какие задачи решают облачные технологии.

• Что такое рекурсия в программировании и почему про неё постоянно шутят — чтобы понять рекурсию, нужно понять рекурсию. В этой шутке — вся суть понятия, но попробуем всё-таки разобрать его подробно.

• Что такое TypeScript и чем он отличается от JavaScript — у главного языка фронтенда JavaScript есть улучшенная версия — TypeScript. Рассказываем, как он работает и чем отличается от старой версии.

• Что такое микроразметка и зачем она нужна — рассказываем, как микроразметка делает поиск в интернете простым и быстрым, как её настроить и проверить на ошибки.

• Что такое API и что о нём нужно знать веб‑разработчику — рассказываем подробно об использовании программного интерфейса, его возможностях и преимуществах работы.

Я программист, и не люблю GPTчат и промпт инженеров.

Интересно эти люди вообще понимают, что мы их не любим, ну как минимум? Кто они эти промпт (Гиго)(Пиго)(Пука)(GPT) чат инженеры? О чем это? О том что бы заметить нас? Вы реально считаете что сможете "попросить" ИскИна сделать офигенный быстрый реадер с канала кафки, на котором идет поток 200Мb/с и все это так же быстро положить в Кликхаус и дедуплицировать?

Покажите мне этот код, я заплачу реальные деньги.

Думаю все сеньоры и мидлы давно уже это поняли про это все и выдохнули. Да. Пока к нам и близко не подбиралось. Но где джуны? А джунов нет, их съели т.н. промпт-инженера и ИИ.

А никто не задумывался, что если нет джунов, то мидлы никогда не станут сеньорами. А вот Сеньоры лидами станут) Хотя тоже странно, еще пять лет назад lead это была роль, а не грайд. Ну хз, видимо три грейда нас программистов не описывает))

И будет у нас странная тема: ИскИны и промпт инженера, которые будут пытаться что-то с них выгребсти. Мидлы, которые будут пытаться все разрулить. И лиды, которые будут посмеиваться в ус.

Такое АйТи мы хотели видеть?

Как проходит техническое собеседование в Авито? Показываем

Специально для вас мы провели открытое собеседование на вакансию техлида в Авито и записали его на видео. Из ролика вы узнаете, какие вопросы обсуждают на интервью, как оценивают кандидата и чего от него ждут.

Видео будет интересно смотреть всем, кто связан с разработкой и IT-проектами, но особенно полезен этот ролик техническим менеджерам, TeamLead, TeachLead, TUL и CTO.

Интервью на позицию техлида у нас делится на несколько этапов. Первый — технические секции, второй посвящён прошлому менеджерскому опыту. А третий — это разбор кейса. Этот этап не предполагает правильных и неправильных ответов. Мы даём кандидату ситуацию и оцениваем пути её решения.

Встречу проводил Игорь Гранщиков, технический директор Авито Недвижимость, а в роли кандидата выступил Андрей Смирнов, руководитель клиентской разработки в X5 Tech и ведущий подкаста Frontend Weekend.

Описание самого кейса для кандидата вот здесь. Вы можете оценить предложенное Андреем решение или же предложить свой вариант в комментариях к посту.

Кстати, недавно мы рассказывали о том, как фронтендеру стать тимлидом кросс-функциональной команды и что для этого нужно. По ссылке — личный опыт Ильи Оболенского, техлида в Авито Авто.

Подписывайтесь на канал AvitoTech в Telegram, чтобы не пропустить новости о проектах и работе в Авито.

Сколько платят в ИБ

Это короткий формат зарплатного исследования Хабр Карьеры — сегодня делимся данными о зарплатах специалистов по ИБ.

Откуда мы знаем: на Хабр Карьере есть калькулятор зарплат, который считает зарплаты в любых специализациях на основе окладов, которые специалисты анонимно в нем оставляют.

Средняя зарплата специалистов по информационной безопасности прямо сейчас — 147 500 рублей. Зарплата выросла на 22% относительно 2023 года.

Зарплаты в ИБ по квалификациям: 

• 342К

• Senior: 243К

• Middle: 147К

• Junior: 88К

• Intern: 60К

Зарплаты в ИБ по специализациям:

→ Пентестеры

Средняя зарплата: 123К

По квалификациям: зарплата лидов — 419К, сеньоров — 257К, мидлов — 165К, джунов — 97К, стажеров — 32К.

→ Администраторы защиты 

Средняя зарплата: 113К

По квалификациям: зарплата лидов — 180К, сеньоров — 164К, мидлов — 127К, джунов — 85К, стажеров — 58К.

→ Специалист по информационной безопасности

Средняя зарплата: 137К

По квалификациям: зарплата лидов — 350К, сеньоров — 233К, мидлов — 135К, джунов — 86К, стажеров — 53К.

→ Инженер по безопасности

Средняя зарплата: 168К

По квалификациям: зарплата лидов — 325К, сеньоров — 233К, мидлов — 158К, джунов — 88К, стажеров — 52К.

Если хотите посмотреть больше зарплат — используйте зарплатный калькулятор.

Excel для аналитиков данных

Как бы все ни говорили о Python для анализа данных, в каждой компании был и будет Excel. Его используют для финансовой аналитики, планировании стратегий компаний, создания отчётов.

Делимся подборкой статей, которые помогут быстрее и эффективнее работать с выборкой данных в Excel.

Как работать с формулами и решать нестандартные рабочие задачи в два клика — пригодится и для отчёта в 20 строк, и для анализа больших объёмов данных.

Как создать и настроить диаграммы — для чего нужны, какие бывают, как их построить и отредактировать.

Как создать интерактивный дашборд — визуализируем данные, делаем красивые графики с ростом. Или падением.

Как настраивать фильтры — используем силу расширенных фильтров для сложных случаев.

Как сделать ВПР в Excel: пошаговая инструкция — ВПР помогает сопоставлять данные из одной таблицы с данными из другой и копировать их в нужном порядке

Как сделать сводные таблицы: пошаговая инструкция  — такие таблицы способны собрать значения из разных частей таблиц и провести с ними расчёты. Разбираемся как их создавать и использовать.

Как настроить Power Query и преобразовывать данные с его помощью Рассказываем, как объединять данные из разных источников, формировать отчёты и редактировать их с этой надстройкой.

→ Ещё больше знаний для новичков — в бесплатном курсе «Основы Excel для работы»

Яндекс Практикум запустил расширенный курс «Автоматизатор тестирования на Python»

Базовый курс даёт всё необходимое, чтобы стать автоматизатором тестирования на Python, но мы пошли дальше и запустили расширенный курс. Мы добавили больше тем, больше проектов для портфолио, а также индивидуальные консультации. 

Что будет на расширенном курсе:

• Основы Python, объектно ориентированное программирование, юнит-тестирование, UI-тестирование, тестирование API, инфраструктура и архитектура, Selenide, базы данных;

• 7 учебных проектов;

• Вебинары для разбора сложных тем каждые 2 недели;

+ дополнительный модуль «Развёртывание, настройка и запуск тестов из CI/CD»;

+ дополнительный модуль «Создание образов и работа с ними в Docker»;

+ 3 дополнительных учебных проекта в портфолио;

+ 8 индивидуальных консультаций с опытными автоматизаторами на Python по темам курса, техническому собеседованию, настройке автотестов или по любому интересующему вопросу.

Расширенный курс длится 6 месяцев, нагрузка умеренная — учёбе нужно уделять ≈14 часов в неделю. 

Этот курс для специалистов с опытом. Вы должны уметь составлять чек-листы и тест-кейсы, применять техники тест-дизайна: классы эквивалентности и граничные значения, а также представлять, как работают веб- или мобильные приложения. Навыки программирования не нужны.

→ Узнать подробнее и начать учиться бесплатно

TeamLead T-Sync: загляните в самое сердце культуры тимлидов Т-Банка

Быть тимлидом интересно, но непросто. Поэтому так важно иметь возможность обменяться опытом, поговорить о наболевшем и послушать, как справляются со сложностями другие. Чтобы вы смогли все это сделать, мы кое-что придумали. 

Приглашаем на TeamLead T-Sync. С нас — доклады, открытая дискуссия, спид-дейтинг и нетворкинг. А еще — билет на Fast Track в команду Т-Банка. 

Встречаемся 19 сентября в нашей штаб-квартире T-Space в Москве. Ждем тимлидов с опытом от года и бэкграундом в разработке. 

Что будет: 

— Доклады. Лучшие практики и кейсы от ИТ-менеджмента Т-Банка. Выступления о том, кто такой тимлид у нас и как мы работаем с метриками. 

— Открытая дискуссия. Делитесь кейсами, которые можем разобрать вместе.

— Спид-дейтинг c мидл-менеджментом Т-Банка. Задавайте вопросы о команде, процессах, возможностях внедрять изменения, карьерных амбициях и обо всем, что вам интересно.

— Нетворкинг. Для вас — комьюнити сильных тимлидов, обмен идеями и экспертностью, вдохновением и мотивацией и все, что пригодится для разговора о самых важных вещах в профессии.

— Fast Track в Т-Банк для тех, кому это интересно. Если после ивента захотите стать частью нашей команды, быстро проведем все интервью. А если нужно время подумать, приходите к нам в течение месяца — все это время будет действовать Fast Track.

Будем вас ждать. Подавайте заявку до 17 сентября на сайте.