Карьера в IT-индустрии

Веб-пентест для специалистов с опытом: бесплатный тест для оценки знаний

В бесплатной части курса «Специалист по информационной безопасности: веб-пентест» от Яндекс Практикума появилось тестирование, с помощью которого вы сможете оценить свой уровень знаний. Так как курс предназначен для специалистов с опытом, тест поможет понять, насколько вы готовы к обучению.

Тест не займёт много времени — всего 10 минут и 14 вопросов. Вас ждут вопросы о компьютерных сетях и протоколах, а ещё чуть-чуть — о веб-администрировании и Linux. После завершения появятся результаты и рекомендации. 

→ Пройти бесплатное тестирование

На курсе «Специалист по информационной безопасности: веб-пентест» обучение проходит на примере реальных кейсов: вы будете тестировать веб-приложения на уязвимости и учиться их защищать.

Вы научитесь:

• Не только ломать веб-приложения, но и защищать их от атак;

• Анализировать уязвимости и тестировать приложения на проникновение;

• Пользоваться Docker, Kubernetes, DevSecOps и развёртыванием в облаке;

• Проектировать безопасную архитектуру веб-приложений;

• Использовать методики и инструменты для идентификации уязвимостей;

• Внедрять двухфакторную аутентификацию;

• Находить уязвимости OWASP Top 10 и другие;

• Применять инструменты и методики DevSecOps.

Программа рассчитана на 6 месяцев, в среднем учёбе нужно уделять 20 часов в неделю. Но вы можете заниматься в своём темпе и брать перерывы в учёбе.

Ближайший старт — 15 августа и 12 сентября

→ Узнать подробнее и начать учиться бесплатно

Полезные ресурсы для начинающих разработчиков

Собрали IT-версию пакета с пакетами — подборку с подборками. Внутри каждой из них вы найдёте бесплатные курсы, телеграм-каналы, YouTube-каналы, книги, тренажёры и статьи. Они помогут изучить основы языков программирования, углубить знания и применить их на практике. 

• Полезные ресурсы для начинающего разработчика JavaScript

• Полезные ресурсы для начинающего разработчика C++

• Полезные ресурсы для начинающего 1C-разработчика

• Полезные ресурсы для начинающего Java-разработчика

• Как выучить Python бесплатно: подборка лучших ресурсов

• Книги по Python: что почитать начинающим и опытным разработчикам

• Что почитать о коде: 15 книг для программистов

Ещё один источник знаний — бесплатные части курсов Практикума. Вы можете попробовать разные языки программирования, чтобы узнать о них больше и определиться с выбором. Если не знаете, с чего начать, выбирайте бесплатный курс «Какую профессию выбрать в программировании» — он поможет сориентироваться.

→ Все курсы по программированию

Как мы измеряем узнаваемость HR-бренда компании

Для этого мы проводим опрос по узнаваемости. Он дает нам представление, сколько людей на IT-рынке знают о нас, о каких преимуществах слышали и что сами говорят. Если хотите, можете тоже пройти его. Мы запустили опрос в начале этого года среди соискателей, которые присылают нам резюме. Позже развернули на более широкую аудиторию и начали продвигать через соцсети наших топ-менеджеров. 

Чтобы результаты были релевантными, добавили в начале вопрос «Работаете ли вы в IT?». Это было нужно, чтобы отсеять ответы, которые нам менее интересны. В итоге на сегодняшний день в опросе приняло участие уже около 1500 человек. Почти все вопросы так или иначе связаны с брендом компании. Но в первую очередь мы спрашиваем, что в целом, кроме зарплаты, мотивирует соискателя принять оффер.

Цели такого опроса:

• понять, что на рынке думают и что знают о нашей компании;

• уточнить, какие каналы привлечения кандидатов работают, а какие нет;

• выяснить, где в HR-бренде слабые места и над чем нужно поработать.

Также благодаря опросу мы имеем доступ к другим, не менее интересным данным. Например, знаем, спецы какого возраста и стека чаще слышат про AGIMA. И в этом случаем мы тоже улавливаем связь с нашими PR-активностями. Скажем, провели митап для дизайнеров — выросло количество дизайнеров, которые про нас знают. 

Больше подробностей про исследование HR-бренда в нашей статье.

Несколько дней назад в одном из сообществ американского сайта Reddit разработчик пожаловался, что всю его команду заменили на работников из страны с более дешёвым рабочим трудом. Тред набрал более шести сотен комментариев.

Уже полтора года эта команда стабильно работала на одну и ту же компанию. Два месяца назад заштормило. Поначалу сменили технического руководителя на специалиста из другой страны. Постепенно расстались и с остальными сотрудниками в пользу более дешёвой рабочей силы из той же страны. При этом новички пусть и пашут по 12 часов в сутки, но говорят по-английски с трудом.

На самом деле особо удивительного в описанном нет — аутсорс в Индию появился далеко не вчера. Любопытно иное. Жалоба эта была размещена в подреддите /r/developersIndia. Разработчик из Индии жалуется, что клиент отдал работу всей его команды ещё более дешёвым специалистам из Вьетнама.

В комментариях к этому треду другие разработчики из Индии с горечью отмечают: так вот каково это — потерять работу, потому что в другой стране её могут делать дешевле.

4 совета про стажировки от Junior-разработчика

Перед тем как попасть на стажировку в AGIMA, фронтенд-разработчик Рома просмотрел сотни вакансий и побывал на десятках собеседований. Он проанализировал свой опыт и сделал полезную выжимку для тех, кто ищет стажировки в IT:

1. Не HH.ru единым

На карьерных сайтах сложно найти что-то годное. Я начал искать вакансии сразу на сайтах компаний. Гуглишь «топ компаний по веб-разработке» и идешь по списку. Если на сайте нет раздела «Вакансии», всегда есть почта для связи — шлите свое резюме туда.

2. Изучайте инфу о компании

Даже если вакансия выглядит хорошо, далеко не факт, что компания вам подойдет. Ищите информацию о важных аспектах работы: например, насколько компания вкладывается в инновации, есть ли опция удаленки, как настроены процессы.

3. Учите Git

Многие новички пропускают этот пункт и думают, что Git — это несложно. Но даже изучения основных команд Git недостаточно. Советую сделать пет-проект в команде с такими же новичками — потренируете командную работу и важные навыки в Git: правильное название коммитов (commitlint), разработку отдельных задач в отдельных ветках и т. д.

4. Тренируйте навык тайм-менеджмента и умение отдыхать

Не стоит перерабатывать и думать о коде всё свободное время — есть шанс выгореть, впасть в депрессию и вылететь из компании. Лучше работать строго по графику, но усердно — не смотреть рилсы, а решать задачи.

Это часть большой статьи, где разрабы и их менторы дают советы, как выжить на стажировке в IT — enjoy!

Ежегодное исследование IT-сообщества от ЭКОПСИ и Хабр 🔥

ЭКОПСИ и Хабр собирают мнения IT-специалистов о рынке труда в России. Оценивают, насколько разные компании известны как место работы и привлекательны для сотрудников. 

Знаете лучшего IT-работодателя в России? Повлияйте на итоговый результат →

Хорошая новость: Selectel тоже участвует в исследовании! Опрос займет около 6-9 минут, а мы будем очень благодарны вам за поддержку ⏳

Зарплаты разработчиков по языкам программирования

Привет. Меня зовут Настя, я занимаюсь контентом Хабр Карьеры. Недавно мы посмотрели, сколько получали IT-специалисты в первом полугодии 2024, где также проанализировали зарплаты разработчиков в разрезе языков программирования.

Данные для исследований зарплат мы берем из калькулятора зарплат — там можно посмотреть, сколько зарабатывают с другими навыками и в других специализациях.

Медианные зарплаты разработчиков по языкам программирования:

Рост

Зарплаты выросли практически во всех языках программирования. Самый ощутимый рост был у разработчиков в Kotlin (+16%), до 290 000 ₽, C (+14%) до 180 000 ₽, также на 11% выросли зарплаты в Swift и Elixir. 

Снижение

Зарплаты снизились только у программистов Objective-С — на 10%, до 342 000 ₽ и Ruby — на 11%, до 250 000 ₽.

Если вы не согласны с цифрами, пожалуйста, укажите, сколько вы зарабатываете в своей специализации и компании, чтобы в следующий раз данные были точнее. Заодно оцените, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад.

→ Полный текст исследования зарплат в IT лежит здесь

Новые условия IT-ипотеки

Правительство России продлило программу льготной IT-ипотеки до 2030 года, но исключило из нее Москву и Санкт-Петербург. Ранее сотрудники аккредитованных IT-компаний могли без проблем купить себе квартиру по льготной ставке, причем где угодно — география не влияла на применение льготы. Теперь же расположение компании и самой квартиры имеют значение.

Минцифры разъясняет, что сотрудники компаний, зарегистрированных в Москве и Санкт-Петербурге, лишаются льготы. Иными словами, теперь IT-ипотека доступна только тем, кто работает в региональных аккредитованных компаниях. При этом купить квартиру в Москве и Санкт-Петербурге по программе IT-ипотеки отныне в принципе невозможно, вне зависимости от того, где зарегистрирована компания.

Также, согласно новым условиям, процентная ставка выросла до 6%, а размер льготного кредита уменьшился до 9 млн рублей. Кроме того, раньше после оформления ипотеки человек должен был отработать в IT не менее 5 лет. Теперь же менять сферу нельзя, пока ипотека не будет погашена.

Вырос и уровень необходимой минимальной зарплаты. В городах-миллионниках, Московской и Ленинградской областях он должен быть не ниже 150 тысяч, во всех остальных городах и регионах — не ниже 90 тысяч.

Как вы оцениваете новые условия IT-ипотеки?

Пришли с новостями: мы полностью обновили программу курса «Аналитик данных» по отзывам студентов и актуальным требованиям работодателей. Изменений много, расскажем о самом важном:

1. Погружение в профессию сделали более плавным — начнаем с простых инструментов, сложность нарастает постепенно. Теперь совмещать работу с учёбой станет проще.

2. Ещё больше практики: квиз или тренжер в каждом уроке; кейс-проекты после всех спринтов и большие проекты после каждого модуля. Добавили форматы воркшопов с упором на групповую работу: лайв-кодинг, разбор кейсов, симуляция решения задач в команде. Будут проекты реальных заказчиков и дополнительная практика на кейсах компаний.

3. Дополнительная специализация в расширенной версии: выберете между продктовым и BI-аналитиком.

4. Основы линейной алгебры, машинное обучение, алгоритмы — 3 темы в расширенной версии курса, чтобы решать более сложные задачи.

Практикующие эксперты с разным опытом, отдельный модуль по работе с нейросетями и помощь с трудоустройством — всё это тоже будет!
→ Подробнее о курсе

Сайт с вакансиями правительства Соединённого Королевства Великобритании и Северной Ирландии опубликовал вакансию инженера промптинга больших языковых моделей. Трудоустроят специалиста в AI Safety Institute — организации, которую открыли на Саммите по безопасности ИИ 2023 года. Институт занимается оценкой продвинутых систем искусственного интеллекта, разрабатывает инструменты для контроля государства в этой сфере и помогает обмену информацией.

От специалиста ждут навыков в достижении нужного поведения БЯМ с помощью составления текстовых промптов, хорошее понимание БЯМ и их архитектуры, а также владение различными технологиями промптинга (chain of thought, ReAct, автоматическая генерация промптов и так далее). Нужно уметь оценивать БЯМ по таким метрикам, как BLEU, ROUGE и разнообразным бенчмаркам способности размышлять и писать код.

За плечами у соискателя должен быть реальный практический опыт построения приложений, которые полагаются на БЯМ для ответов на вопросы, генерации текста, помощи с кодом и других схожих задач. В вакансии также просят уметь писать на Python и вообще программировать. Будущий инженер промптов должен обладать хорошими навыками коммуникации, анализа показателей производительности моделей и их визуализации.

Размер суммарной финансовой компенсации составляет от 65 до 135 тыс. фунтов стерлингов.

📺 Сегодня в 15:00 МСК мы проведём собеседование middle бизнес-аналитика в прямом эфире!

Всё будет как вы любите — лид бизнес-анализа из X5 Tech будет собеседовать кандидата уровня мидл напрямую, без участия HR. Собеседование будет техническим и проходить в виде кейсов.

→ Чтобы подключиться к эфиру, нужно просто перейти по этой ссылочке

P.S. Нам по секрету рассказали, что сейчас в X5 Tech нужны специалисты уровня мидл+ и через эту вакансию распределяют аналитиков по различным продуктам.

Зарплаты в IT-компаниях

Привет. Меня зовут Настя, я занимаюсь контентом Хабр Карьеры. Недавно мы посмотрели, сколько получали IT-специалисты в первой половине 2024, в том числе, сколько они зарабатывали в разных IT-компаниях.

Принесла вам краткую сводку, но сначала важно сказать, что мы берем данные из калькулятора зарплат — там можно посмотреть, сколько зарабатывают в других компаниях или специализациях. Но сначала нужно указать свой оклад — он будет доступен только в анонимной и агрегированной форме. 

Теперь про медианные зарплаты специалистов в IT-компаниях:

К зарплатам IT-специалистов по компаниям мы добавляем зарплату фрилансеров и индивидуальных предпринимателей. По сравнению со второй половиной 2023 года зарплата первых приросла на 19% и составила 95 000 ₽. А вот зарплаты индивидуальных предпринимателей снизились на 16% — они получают в среднем 169 000 ₽.

Если вы не согласны с цифрами, пожалуйста, укажите, сколько вы зарабатываете в своей специализации и компании, чтобы в следующий раз данные были точнее. Заодно оцените, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад.

→ Полный текст исследования зарплат в IT лежит здесь

Хабр приглашает на летний Хабрасеминар «IT-бренд на пути к сердцу айтишника»

По данным Всероссийского исследования IT-брендов работодателей от Хабра и ЭКОПСИ, средняя узнаваемость компаний среди IT-аудитории составляет всего 44%. Из-за этого компании нередко сталкиваются со сложностями в привлечении соискателей. 

Что изменить в коммуникациях IT-компаниям, чтобы привлекать в штат лучшие кадры, даже если они не ищут работу в настоящий момент? Чтобы ответить на этот и другие вопросы, Хабр соберёт экспертов по коммуникациям с IT-специалистами на летний семинар.

Программа мероприятия:

10:00—11:00 Встреча и регистрация гостей, приветственный кофе-брейк

11:00—11:30 Коммуникация сильного IT-бренда: чему IT-компании могут научиться у Хабра. Спикер Любовь Соболева, руководитель коммерческого департамента Хабра

11:30—12:00 Кейсы: Как писать на Хабр, работа редакции. Спикер Петр Покровскис, главный по DevRel в Kaspersky

12:00—13:00 Кофе-брейк, перекус, мороженое

13:00—13:30 Кейсы: Как мотивировать айтишников креативом. Спикер Данил Дехканов, владелец FU2RE 

13:30—14:00 Секретный спикер

14:00—15:00 Кофе-брейк, нетворкинг

15:00—16:00 Мастер-класс от Хабра: как мотивировать айтишников писать контент — соберём и расскажем лучшие практики компаний. Спикер Ирина Лосева, редактор-эксперт, Хабр

В программе возможны изменения, следите за обновлениями. 

Кроме того, до 31 июля включительно билет на мероприятие можно купить за 5000 р., с 1 августа цена начнёт повышаться.

Ждём вас на самом летнем Хабрасеминаре!

Не hh.ru единым: где ещё искать работу. Часть первая

Привет всем! Я Вика, уже больше двух лет помогаю выпускникам Практикума находить работу в новой профессии. Я замечаю, что новички в IT часто смотрят вакансии только на hh.ru, получают много автоматических отказов и расстраиваются.

Делюсь подборкой альтернатив, которая будет полезна джуниорам в поиске вакансий.

1. Телеграм-каналы

Публиковать вакансии в них можно бесплатно или недорого, и этим активно пользуются рекрутеры. В предложениях часто можно найти прямой контакт, а это повышает шансы пройти первичный отбор. На все каналы с работой подписываться не нужно, достаточно нескольких, но живых. Например:

• Джуниор Вакансии Стажировки IT

• junojobs → junior

• Job for Junior

• Jobs for IT Junior specialists

• IT-Вакансии / Стажировки

• Young & Junior

• Remote Junior

• Вакансии для начинающих разработчиков, тестировщиков и аналитиков

2. Хабр Карьера

Рекрутеры размещают вакансии на Хабр Карьере на более приятных условиях, чем на hh.ru, поэтому на платформе есть и стартапы, и небольшие компании. Для джуниоров вакансий немного, но бывают.

3. GeekLink

Молодой сервис с вакансиями и подборками. За обновлениями удобно следить в Телеграме. Вакансий для джуниоров немного, но, надеюсь, скоро рекрутеры оценят площадку.

4. СЕТИ

Площадка с приятным интерфейсом, большим количеством вакансий, прямыми контактами и отдельным каналом в Телеграме для джуниоров.

Это не все варианты. Про другие источники вакансий я расскажу в следующих подборках :)

По информации Минцифры, абитуриенты в РФ подали на «Госуслугах» свыше 1,6 млн заявлений в более чем тысячу вузов. Это 60% от общего числа заявлений на поступление. Приём документов на бюджет уже завершился, но ещё можно поступить на платное отделение.

Сервисом «Поступай в вуз онлайн» воспользовались более 600 тыс. человек. Среди поступающих 58% девушек и 42% юношей. В числе самых популярных специальностей в этом году снова лидирует ИТ.

Самые популярные направления:

• Информатика и вычислительная техника;

• Информационные системы и технологии;

• Юриспруденция;

• Прикладная информатика/

Самые популярные вузы:

• РАНХиГС;

• Финансовый университет;

• СПбПУ;

• НИУ ВШЭ;

• КФУ.

На «Госуслугах» сейчас размещены предложения почти 9 тыс. работодателей о целевом обучении в вузах. Абитуриенты подали на них уже 150 тыс. заявок. Больше всего на портале предложений об учёбе в медицинских вузах.

Самые популярные вузы по целевому обучению:

• МГМУ им. И.М. Сеченова;

• РНИМУ им. Н.И. Пирогова;

• ПСПбГМУ им. И. П. Павлова;

• Российский университет медицины;

• СПбГУ.

На «Госуслугах» можно подать заявление в 5 вузов, в каждом из которых можно выбрать до 5 направлений. В случае поступления заключить договор можно дистанционно, подписав его в приложении «Госключ».

28 мая 2020 года на сайте препринтов arXiv.org опубликовали легендарную научную статью «Language Models are Few-Shot Learners», более известную как «статья про GPT-3». Позднее OpenAI улучшила большую языковую модель до GPT-3.5 и построила на ней сервис ChatGPT, чем привлекла 100 миллионов пользователей и миллиарды долларов инвестиций.

У оригинальной статьи про GPT-3 всего 31 автор. Некто Арун Пракаш составил элементарную статистику, как развернулась судьба этих людей в дальнейшем.

Как оказалось, за 4 года в OpenAI осталось менее половины оригинального состава авторов той статьи. Четверть из них ушли в Anthropic, ещё 29 % — в другие компании.

По информации Минцифры и Рособрнадзора, в этом году ЕГЭ по информатике выбрали 143 тыс. учеников, это 20% от всех сдававших ЕГЭ. Информатика удерживает второе место по популярности среди предметов по выбору, уступая только традиционному лидеру — обществознанию.

Интерес к Информатики у учеников школы ежегодно растёт. За последние 4 года количество выбирающих ЕГЭ по информатике увеличилось в 1,5 раза.

Успехи сдавших ЕГЭ по информатике учащихся:

• 100 баллов получили 124 школьника;

• более 80 баллов — около 15 тыс. школьников.

Где чаще всего выбирали информатику

1. Москва и Московская область;

2. Санкт-Петербург;

3. Краснодарский край;

4. Свердловская область;

5. Башкортостан.

В какие вузы чаще подают заявления на «Госуслугах» те школьники, кто сдал информатику:

• МАИ;

• СПбГУТ;

• МТУСИ;

• СПбГЭТУ «ЛЭТИ»;

• МГТУ «СТАНКИН».

Про скоринг кандидатов

У нас в компании рекрутинг технических спецов происходит нон-стоп. Мы как-то давно рассказывали про наши метрики поиска, одна из них — стоимость обслуживания самого процесса. В нем задействовано много людей: сорсеры, рекрутеры, руководители.

Еще мы тратим деньги на системы автоматизации и учета. Но самая большая затрата при поиске — это время наших топовых специалистов (техлиды, тимлиды, синьоры). Они собеседуют сотни кандидатов, но лишь единицы из них выходят на работу.

Поэтому нам было важно сократить затраты на этом этапе. Нашли простое решение — телефонный скоринг. Это ряд типовых вопросов, которые рекрутер задает каждому кандидату на первом этапе. Ответы кандидата фиксируют в его карточке в Хантфлоу, потом их анализируют и решают, стоит ли продолжить общение.

Так мы экономим самый ценный ресурс — часы дорогих специалистов, не теряя при этом в конверсии. Важно, что вопросы на этапе скрининга должны быть простыми, чтобы рекрутер сумел точно и однозначно зафиксировать ответы. Цель — убедиться, что у кандидата есть опыт работы с конкретной технологией.

Немного цифр:

Мы сделали замеры в департаменте разработки за 3 месяца до внедрения скоринга и после. Как видно на картинке, мы смогли провести на 30 собеседований меньше, сэкономив 30 часов собеседующих. При этом конверсия в прохождение испытательного срока не снизилась, и мы не упустили неограненные алмазы, случайно отсеяв их на этапе скоринга.

Больше об управлении IT-командами рассказываем здесь.

Опубликовали программу секции «Управление разработкой» Ural Digital Weekend 2024

Доклады секции 

• «Краткий курс по принятию управленческих решений», Александра Прокшина, Авито

• «Синергия тимлида и рекрутера: строим эффективный процесс взаимодействия», Евгений Антонов, Yandex Infrastructure

• «Как создавать идеальные фичи и избегать багов, объединяя тестировщиков и разработчиков», Олег Пендрак, Ozon банк

• «Почему хорошие программисты становятся плохими менеджерами», Фёдор Борщёв, Школа Сильных Программистов

• «Основы Управляемой Эволюции. Как проводить изменения с минимальным сопротивлением», Алексей Пименов, Neogenda

• «Три кита адаптации удаленных сотрудников. Базовые правила для компаний разного масштаба», Алла Стольникова, Directum

• «Самоорганизованные команды: формирование, принципы работы, контроль и адаптация под специфику процессов», Алексей Червон, Магнит

• «Эффективность Шредингера: метрики работы команды разработки, поиск и устранение узких мест в процессах», Полина Таран, Точка

• «Как добиться взаимопонимания между клиентами, менеджерами и программистами», Григорий Кирейчук, KozhinDev

• «Как создать ценность там, где про неё редко спрашивают», Алексей Мезенцев, ITPS

• «Почти универсальные проектные принципы или Как перестать зависеть от методологий», Егор Сизяков, Hawking Bros

• «Стеклянный потолок — проблема или возможность», Андрей Смирнов, X5 Tech

• Специальная тема, Глеб Михеев, Сбер

Билеты на сайте — Ural Digital Weekend.

Опубликовали программу секции «Разработка» Ural Digital Weekend 2024

В секции «Разработка» будут представлены прикладные доклады по направлениям Backend, Frontend, DevOps/SRE, ML/AI, Developer Experience. Большая часть докладов секции рассчитана на middle+ инженеров.

Программу секции сформировал Виктор Корейша, руководитель направления Managed Services в Ozon, ведущий замечательного подкаста о жизни в IT «Кода кода» и нового подкаста «Три тимлида заходят в бар».

Доклады секции 

• «Сайт, готовый ко всему», Никита Дубко, Яндекс 

• «Проблемы конфигурирования frontend-приложений», Александр Широчкин, Иннотех/Саня об IT

• «Как обрабатывать 5 млн изменяющихся форм в минуту с SLI 99.99%», Кирилл Грищук, Avito

• «gRPC-стримы на практике: к чему готовиться и где применять», Сергей Антоничев, Ozon

• «Обзор возможностей распознавания и генерации трехмерных тел с использованием алгоритмов Искусственного Интеллекта»,  Никита Петрушан, РЦТИ.рф

• «Kubernetes «на сковородке». Простые советы и сложные рецепты», Игорь Титов, Garage Eight

• «Оркестрация с помощью Temporal: как это устроено и как применять на практике», Антон Цитульский, Uzum Tezkor

• «Архитектура надёжности экосистемы», Алексей Мерсон, Т-банк

• «Трассировка микросервисов или когда метрик и логов недостаточно», Руслан Гайнанов, Т1

• «50 оттенков кеширования: от in memory к многоуровневому redis-кластеру», Леонид Ченский, Ozon Tech

• «Frontend Fortified: как стать неприступным для атак», Зар Захаров, VK Музыка

Билеты —  на сайте Ural Digital Weekend 2024.