Карьера в IT-индустрии

Задумывались ли Вы о том, что увольнение - это подарок, шанс изменить свою жизнь к лучшему?

Многое годами терпят токсичное начальство или коллектив,  наплевательское отношение к себе, испытывают колоссальный стресс каждый день, но не могут уволится. Они очень боятся, что не найдут новую работу или эта работа окажется еще хуже. Хотя, куда уж хуже?

У других все прекрасно. Отличная зарплата, хороший коллектив и понимающее начальство. Вот только сама работа давно не приносит радости. Человек с гораздо большим удовольствием занялся бы тем, чем ему интересно заниматься, но не может. Не может покинуть сытую и надежную золотую клетку. Поменять высокий доход на ту радость, которую приносит любимое дело.

Страшно что-то менять. Страшно закрыть за собой дверь и сделать первый шаг в неизвестность. Страшно сделать выбор!

Увольнение - это шанс начать делать все то, о чем вы давно мечтали, но не хватало решимости. Начать новую карьеру, уйти в частную практику, открыть свое дело, наконец. У вас впервые за долгое время появился шанс что-то изменить!

Выдохните, скажите спасибо и начните свой путь.

Верьте в себя - и все получится!

Немецкая железнодорожная компания ищет администратора. Вакансия не самая обычная: придётся поддерживать работу софта из девяностых.

Перечислен конкретный технологический стэк: Windows 3.11, Windows for Workgroups и Microsoft DOS. Вероятно, придётся сталкиваться с древней СУБД Sibas, поскольку в пожеланиях она тоже упоминается. Опыт работы в железнодорожной сфере приветствуется.

Где конкретно работает настолько древняя система на железных дорогах Германии, вакансия не уточняет. Указано лишь, что это некий софт для отображения информации, который подключается к системе управления транспортным средством. Это дисплей, который показывает технические данные машинисту высокоскоростного или пригородного поезда.

Если подумать, всё вполне ожидаемо: кому-то ведь приходится поддерживать настолько старые системы. Но особую необычность вакансии придаёт то, что для работы указана удалёнка.

Как развить карьеру и не застрять на одном месте?

Начинаем новый год с новых приоритетов — прокачиваем свои навыки и избавляемся от синдрома самозванца. Для этого подготовили бесплатный курс из восьми материалов, которые помогут не только развить свой карьерный путь, но и сделать работу приятнее. 

Перейти к курсу → 

В рамках курса вы:

• научитесь объективно оценивать свои hard- и soft skills, чтобы предотвратить когнитивное искажений профессиональных навыков,  

• составите персональный план развития карьеры и поймете, в каком направление двигаться дальше,

• узнаете, как не попасть в ловушку ненужного обучения и выбрать только полезное. 

Изучение займет не больше двух часов. Переходите в Академию Selectel, чтобы ознакомиться со всеми материалами. 

Нужно ли рваться на работу в крупную компанию?

Когда ты молод, крупная компания может выглядеть прямо как школьный лагерь: прикольная мебель, рыбки, питание, полдник, игрушки, прогулки на крыше в милом садике. Не буду шутить, на какой лагерь становится похожа такая работа через год, скажу лишь о том, что вы получаете: скучные, рутинные задачи, на самом деле очень медленный рост (быстрый он только по названиям должностей), карьерную стагнацию. Всё под приправой корп. культуры, которая может оказаться не только странной, но и принудительной. Если вы толковый и показали себя, вас будут удерживать правдами и неправдами, а вы будете терять время становления профессионализма, потому что в больших компаниях ты всегда упираешься в потолок, над которым сидят те, кого годами не п(р)одвинуть. 

Спустя годы работы могу сказать, что в небольших компаниях:

• платят так же или меньше;

• задач много, они крупные, масштабные и вы в них — многофункциональный специалист (за это я как джун и миддл готов был сам доплачивать);

• опыт формируется год за три: вы быстро обрастаете навыками;

• обычно везёт с наставником, который будет напарником, ревьюером и всем прочим;

• высокая мера ответственности;

• не выйдет халявить: руководство может дотянуться до каждого;

• здоровые человеческие отношения и свободная корп. культура.

Ситуации разные, и там, и там есть исключения, но в целом — подумайте, а не начать ли с погружения в глубины разработки, чтобы потом важно и за $$$ пилить одну функцию на 18 этаже корпорации (ну почти).

Гендиректор OpenAI Сэм Альтман опубликовал в своём блоге советы для жизни:

1. Оптимизм, одержимость, вера в себя, упорный труд и личные связи — так всё начинается.

2. Сплочённые команды, грамотное сочетание спокойствия и спешки, фанатичная преданность делу — так дела доводятся до конца.

3. Команде проще сделать что-то сложное, но действительно важное, чем что-то простое, но на самом деле неважное; людей мотивируют дерзкие идеи.

4. Сосредоточь свои ресурсы на небольшом числе качественных задач. Это легко сказать, но, очевидно, сложно сделать.

5. Изъясняйся ясно и кратко.

6. Борись с глупостью и бюрократией каждый раз, когда видишь их, побуждай к этому других.

7. В счёт идут результаты, хороший процесс не оправдывает плохие результаты.

8. Трать больше времен на рекрутинг. Ставь на людей с большим потенциалом, которые быстро совершенствуются и имеют способность справляться с поставленными задачами.

9. Суперзвёзды ещё ценнее, чем кажутся, но оценивать людей следует по их чистому вкладу в работу всей организации.

10. Быстрое итерирование может многое исправить. Нестрашно ошибаться, если вы быстро итерируете. Планы должны быть рассчитаны на десятилетия, а их исполнение — на недели.

11. Не сопротивляйся аналогам законов физики в бизнесе.

12. Вдохновению свойственно угасать, а жизнь проходит слишком быстро. Бездействие — крайне коварный вид риска.

13. Масштаб зачастую имеет удивительные эмерджентные свойства.

14. Поднимайся и иди вперёд.

15. Работать с классными людьми — одно из самых больших удовольствий в жизни.

Накрутка опыта и обман на собесах: подстроиться или остаться аутсайдером

Сейчас почти везде первый этап собеседований в FAANG-компании автономный, без интервьюера. То есть у тебя запускается таймер на несколько часов, на котором нельзя поставить паузу. И ты за это время решаешь 2-4 задачи в стиле LeetCode. Можно гуглить без проблем, но это не особо поможет, если не знаешь базу алгоритмов и не решил пару сотен задач с LeetCode. 

А дальше возникает мысль о возможности найти готовое решение с использованием ChatGPT. Ты можешь быть честным до конца и честно пытаться решить все своими силами. Но, в то же время другие кандидаты сделают это без угрызения совести и будут лучше тебя по рейтингу. 

Та же тема с накруткой опыта. Все поголовно поднимают себе опыт с 0 до 3 лет, с 2 лет до 5 лет и так далее. И я сижу со своими честно выстраданными 7 годами коммерческого опыта и жду когда меня вчерашние джуны обгонят по годам. Это привело к тому, что некоторые вакансии требуют 10 лет опыта, что просто неприлично много и часто даже невозможно, потому что часто программисты перестают кодить к этому времени, если по-честному. 

Что в итоге выбрать? Подстроиться под систему и быть на справедливом своем месте в этом рейтинге. Или быть честным с самим собой и надеяться что система сама выфильтрует лже-программистов ?

***

Подписывайтесь на мой телеграм-канал Вайтишная: пишу честно про IT и про свой опыт

Как написать хорошее сопроводительное письмо

Как правило, сопроводительное письмо состоит из 3 - 4 абзацев, 600 - 900 знаков. Абзацы должны быть небольшими, но содержательными. В них должно быть описано следующее.

1️⃣ Почему я подхожу вам (скилы/опыт)

Коротко. Опишите, чем можете быть полезны бизнесу.

2️⃣  Почему я хорош в своем деле

Напишите про релевантные достижения в цифрах. Добавьте ссылку на кейсы или портфолио, если это предполагает должность.

3️⃣  Почему Вам интересна эта компания и вакансия

Напишите о своих карьерных целях и как вы их планируете реализовать на данной позиции и в данной компании. Напишите пару слов, чем вам понравилась компания.

4️⃣ Сформируйте предложение

Если в тексте вакансии указан вызов или боль бизнеса, в сопроводительном письме укажите, как Вы можете решить проблему. Если проблема не обозначена, сделайте предложение на основе собственного анализа.

5️⃣ Призыв к действию

Скажите, что будете рады рассказать подробнее про свой опыт на интервью или можете приехать в офис для обсуждения основных задач. Обязательно укажите контакты.

Вошёл в айти — а куда идти? Ч.2 — профильным

Если бы диплом технического вуза решал бы все проблемы, жизнь стала бы значительно проще. Увы, даже победы в олимпиадах в сочетании с красным диплом не дают гарантий классного трудоустройства — более того, можно попасть в очень большую компанию, помешанную на алгоритмах, и выгореть настолько, что уйти из айти. Реальный случай, между прочим. Так куда идти младоайтишникам?

• Профильное образование, хорошо шарите — ищите команды, которые работают с ML. Это не всегда ИТ-гиганты, вполне возможны стартапы и небольшие распределённые команды. Платят хорошо, задачи массивные и комплексные, управление разработкой не давит, потому что нужно делать много, хорошо, быстро. Настоящий интенсив карьеры.

• Профильное образование, шарите так себе — ищите энтерпрайз — холдинги, компании и группы компаний, где дадут рутинные задачи, обучат, помогут расти по шагам. Почувствуете, что ваше, разберётесь, а там дело пойдёт.

• Образование какое-то, но классно разбираетесь в теме, имеете pet-проекты — вообще попасть можно куда угодно, таких в ИТ любят. Но лучше выбирать вчерашние стартапы, а сегодня уже состоявшиеся компании с готовым продуктом — так вы получите опыт, будете участвовать в разработке и проектировании, а главное, в таких компаниях велика роль личности и управление разработкой пока не давит формальностями. 

И да, вакансии есть на любой уровень подготовки и знаний — идите, не бойтесь, но не набивайте себе цену, не имея опыта. Просто не справитесь.

5 причин написать сопроводительное письмо

1. Обратить на себя внимание рекрутера

Сейчас на одну вакансию прилетает от нескольких сотен до нескольких тысяч резюме. Сопроводительное письмо существенно повышает шансы на то, что Ваше резюме рассмотрят.

2. Качественно улучшить отклики на вакансии

Сопроводительное письмо пишется индивидуально под каждую вакансию. В нем указываются те причины, по которым вы подходите для этой работы, а также почему предложенная вакансия подходит Вам. Как минимум, Вы должны будете эти причины  осознать и описать. В результате Вы будете откликаться только на релевантные вакансии.

3. Предоставить дополнительную  информацию

Вы можете поставить ссылку на свой профиль в Linkedin, а также на портфолио или конкретные кейсы, релевантные вакансии. Например, Вы можете дать ссылку на какой либо кейс, в котором решались задачи, аналогичные тем, которые описываются в вакансии.

4. Ответить на вопросы, которые неизбежно возникнут при прочтении резюме

Часто резюме не дает ответа на вопрос, почему человек, к примеру, несколько лет не работал, решил сменить карьерный вектор или занять более высокую должность. Сопроводительное письмо - хороший способ заранее  ответить на такие вопросы и заполнить пробелы.

5. Лучше раскрыть себя как личность

Сопроводительное письмо пишется в свободной форме, по гораздо лучше отражает личность человека, чем резюме. В сопроводительном письме Вы можете использовать собственный стиль, а также подчеркнуть, что именно для Вас важно и почему.

Вошёл в айти — а куда идти? Ч.1 — непрофильным

Войти в айти актуально в 2024 и будет актуально как минимум лет десять (я делаю ставку, что сильно больше). И войти не так сложно: например, самые доступные пути — тестирование и техническая поддержка сервисов. Но это самый «порожек», его нужно переступить и двигаться дальше. В процессе продвижения приходится видеть разочарования, переживания и чуть ли не трагедии: обнаруживается, что в крупную компанию попасть сложно, деньги не падают с неба, а работа довольно рутинная и почти не творческая. Причин много: кто-то не тянет задачи, кто-то заскучал, кто-то ждёт золотые горы и не хочет ничего для этого делать (как вам м, 21 год с СПО, без опыта и требованиям 120 тыс. на руки?). 

Путь развития у всех разный, но я набросал честный список того, кому и куда идти. 

• Нет профильного образования, но хочется чуть больше денег и роста — учитесь, осваивайте рабочие фреймворки (не программные) и идите в продакт/прожект менеджеры. Карьера гладкая, задачи серьёзные, при определённых способностях деньги норм.

• Совсем гуманитарий, но хочется приобщиться — DevRel, HR, внутренний HR. Только учитесь выполнять работу достойно.

• Нет профильного образования или нет опыта, но мозги «технические» — идите в тестирование. Скажу больше: в нём можно мощно расти на большой дистанции, спрос будет долгим и разным.

• Не определились, как жить — попробуйте себя в саппорте. Вы освоите кучу навыков (и софт, и хард), поймёте, что нужно дальше. И да, в 30+ тоже не стыдно!

Что самое сложное в обучении разработке?

Вот есть человек. Ему, допустим, 30. Он решается войти в айти и начинает обучаться разработке. Сперва всё это овеяно романтикой новизны и мечтой о больших деньгах, но после Hello, world вываливаются 203 ошибки компиляции и как-то сразу становится не по себе. Впереди шаблоны, паттерны, принципы ООП, утечки памяти, эксепшены, решето Эратосфена на Питоне и прочие радости жизни начинающего программиста. А нет, начинающего изучать программирование - так точнее.

Так где сложности? В Java? В указателях? В работе с файлами? А, Ассемблер! Нет, нет, и нет, и ещё раз нет - всё это подъёмно для человека с желанием, интеллектом и высокой мотивацией.

Сложность в том, чтобы каждый день - несмотря на погоду, работу, дружеские вечеринки и семейные разборки - садиться и бить по клавишам. Изо дня в день разбирать самый простой код, писать руками функции, компилировать, разбирать каждую ошибку, снова писать код. Не копировать, не перенабирать, а писать, понимая каждую строчку, каждый символ. Не понять на первом уровне и победить на пятом невозможно: только рутинное, планомерное движение вперед и даже по спирали, наращивая на каждом витке что-то новое на старое.

Это сложно. Это не оплачивается. Это должно продолжаться даже когда вы станете миддлом. Сперва только так можно научиться, позже только так можно развиваться, а потом только так можно оставаться на переднем крае разработки.

Минцифры приглашает всех на День цифровизации 17 января, с 10:00 на выставке «Россия» на ВДНХ, павильон №75, Большой конференц-зал. Посмотреть программу, зарегистрироваться.

Основные темы мероприятия: как российские интернет-гиганты достигли успеха; какая из отечественных телеком-компаний первой запустит 5G; почему врачам и юристам тоже нужно разбираться в ИТ; что делать, если хочешь получить грант на стартап?

В программе Дня цифровизации:

• пленарная сессия с представителями крупнейших ИТ-, телеком- и интернет-компаний;

• диалог о грантовой поддержке для стартапов;

• советы по продвижению и монетизации мобильных приложений;

• образовательные программы для взрослых и мастер-классы по робототехнике для детей;

• выступление звёзд, ставших известными благодаря интернету.

График пленарной сессии:

• 11:00-12:30 — разговор с телеком-компаниями;

• 13:00-14:25 — встреча с представителями ИТ-отрасли;

• 15:00-16:40 — выступление российских интернет-гигантов.

По данным Евростата, 8,5% онлайн-вакансий, опубликованных в ЕС за период с 4 квартала 2022 года по 3 квартал 2023-го, были связаны со сферой информационно-коммуникационных технологий. Подсчёты основаны на анализе миллионов постов с сотен интернет-джоббордов.

Наибольшей доля онлайн-вакансий для таких специалистов от общего числа объявлений о работе оказалась в Словакии (16,5%). За ней следуют Кипр (14,8%) и Люксембург (14,7%). Меньше всего по сравнению с другими работниками айтишников искали работодатели Словении (3,7%), Финляндии (4,1%) и Хорватии (4,3%).

Большинство (59,1%) вакансий для ИКТ-специалистов, опубликованных в регионе в сети за рассмотренные 12 месяцев, приходятся на разработчиков и аналитиков ПО и  приложений. Вторыми по востребованности стали специалисты по поддержке ИКТ-инфраструктуры и техподдержке пользователей (10,6%), на третьем — специалисты по работе с базами данных и сетями (9,8%).

Самая высокая доля разработчиков и аналитиков среди IT-отрасли ЕС — в Нидерландах, Польше и Австрии. Больше 20% IT-вакансий приходится на технических специалистов в Португалии, Словакии и на Мальте. В Польше и Литве процент таких вакансий самый низкий. В Латвии зафиксирован один из самых высоких процентов объявлений для специалистов по работе с базами данных и сетями от общего пула IT-вакансий страны — второй после Греции.

Объем экспорта товаров и услуг в секторе информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) в Сербии по итогам 2023 года установит новый рекорд и превысит €3,5 млрд. Об этом IT и финансовом событии агентству Tanjug рассказал министр информации и телекоммуникации Михайло Йованович.

«Мы узнаем точную оценку экспорта этого сектора за прошедший год в предстоящий период, но совершенно точно можно сказать, что результаты будут фантастическими. Этот показатель превысит €3,5 млрд, так как за первые десять месяцев 2023 года экспорт ИКТ‑сектора в Сербии составил €2,8 млрд, что примерно на €100 млн превышает уровень 2022 года, когда был установлен рекорд», — отметил Йованович, добавив, что в 2012 году экспорт составлял всего €375 млн.

Глава министерства отдельно указал на то, что основными импортерами сербских технологий являются США, Великобритания и Швейцария. «Все это приводит нас к прогнозам, в соответствии с которыми экспорт сектора ИКТ будет и дальше укрепляться, и именно поэтому поставлена цель, чтобы к 2027 году этот показатель достиг €10 млрд, и чтобы у нас было более 140 тыс. сотрудников в сектор ИКТ», — отметил министр, уточнив, что в настоящее время информационными технологиями в республике занимается официально более 105 тыс. специалистов.

Лауреат Нобелевской премии, специалист по рынку труда, профессор Лондонской школы экономики Кристофер Писсаридес посоветовал современным абитуриентам не стремиться изучать естественные науки, технические дисциплины и математику.

Писсаридес считает, что в будущем будут гораздо выше цениться «эмпатические» и творческие навыки, которые помогут процветать в мире доминирования искусственного интеллекта. А вот IT-специалисты, по его словам, рискуют собственными руками посеять «семена саморазрушения», продвигая искусственный интеллект, который в конечном итоге займёт их же рабочие места.

В целом Писсаридес с оптимизмом воспринимает влияние искусственного интеллекта на рынок труда. Он выразил обеспокоенность по поводу тех, кто изучает предметы STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics — естественные науки, технология, инженерия и математика) в надежде воспользоваться технологическим прогрессом.

По мнению Писсаридеса, несмотря на быстрый рост спроса на навыки STEM в настоящее время, рабочие места, требующие более традиционных личных навыков, таких как гостиничный бизнес и здравоохранение, по-прежнему будут доминировать на рынке труда.

Как показать, что вы ищете работу не говоря об этом прямо

Многие профессионалы предпочитают не писать о том, что они ищут работу. Как же дать понять потенциальному работодателю о том, что Вы открыты для предложений?

Вот 5 идей:

1️⃣ Напишите о себе.Обозначьте свои карьерные цели, мотивы и масштаб деятельности

Ваш пост обязательно привлечет внимание тех, кто ищет человека с похожим набором навыков и опытом.

2️⃣ Поблагодарите предыдущую компанию.

Напишите о том, что Вы ценили в работе с ними, чему научились, что смогли реализовать. Такой пост очень хорошо показывает Вас не только как специалиста, но как человека, который готов к переменам.

3️⃣ Расскажите о своем недавнем опыте прохождения интервью

О чем сейчас спрашивали, какие позитивные впечатления у Вас остались, какие инсайты пришли Вам в голову.

4️⃣ Опишите себя в той роли, в какой Вы себя видите

Расскажите о том, что и как Вы делаете, какие задачи решаете, что Вас вдохновляет, какие цели перед Вами стоят и как Вы их достигаете. Опишите людей, с которыми Вы работаете. Пишите в настоящем времени.

5️⃣ Опишите компанию мечты

Опирайтесь на реальный опыт. Пусть это будет собирательный образ. Расскажите о том, почему Вам нравится работать именно в такой компании.

Один пост редко бывает эффективен. Вы можете написать целую серию. В каждом посте раскрыть какой то один момент из предыдущих постов, который важен для Вас.

Как Вы думаете, как еще можно рассказать о том, что вы открыты для предложений не говоря об этом прямо?

Галлюцинирование - что это? По мнению Кембриджа слово 2023 года - «галлюцинировать», используемое, когда нейронка начинает придумывать, не владея информацией. А вы галлюцинируете? ?

Если серьезно, то скилл - генерировать информацию, которой нет, может бы пригодился и нам - людям? Только представьте, вы в первый раз сталкиваетесь с новой задачей и не боитесь ее, а с легкость и с высокой скоростью начинаете генерировать решения. Как считаете галлюционирование - как формула успеха нам зайдет?

Организация Linux Foundation опубликовала годовой отчёт. За 2023 год к организации присоединилось 270 новых участников, а число курируемых проектов достигло 1133.

За год организация заработала $263,6 млн и израсходовала $269 млн. По сравнению с прошлым годом затраты на разработку ядра Linux снизились почти на $400 тыс. Общая доля затрат, связанных с разработкой ядра, среди всех расходов составляет 2.9% ($7,8 млн). Доля расходов на ядро в 2022 году составляла 3.2%, а в 2021 - 3.4%.

Всего на различные не связанные с ядром Linux проекты приходится 64% расходов ($171,8 млн). Наибольший вклад осуществляется в проекты, связанные с облачными технологиями, контейнерами и виртуализацией (25%), а также с сетевыми технологиями (13%).

Доли расходов Linux Foundation на проекты, связанные с ИИ, web-разработкой и блокчейном, составили 12%, 11% и 4% соответственно.

На поддержание инфраструктуры потрачено $22,58 млн (9%), на программы обучения и сертификации - $18,57 млн (7%), на корпоративные задачи - $17,1 млн (6%), на проведение мероприятий - $14.6 млн (6%), на сопровождение сообщества - $13,5 млн (5%), на международные задачи $2.96 млн (1%).

Что касается доходов, то 45% от всех полученных средств ($ 118,2 млн) приходится на пожертвования и взносы, участников организации; 26% ($ 67 млн) - целевая поддержка проектов; 19% ($ 49.5 млн) - поддержка мероприятий и регистрационные взносы на конференциях; 10% ($ 27,2 млн) - оплата обучающих курсов и получение сертификатов.

Источник: OpenNET.

Сан-Франциско и Нью-Йорк остаются главными центрами инноваций и магнитами для высококвалифицированных IT-специалистов в США. Однако и разные другие города США и Канады очень быстро наращивают свой пул IT-специалистов.

Эксперты Visual Capitalist на основе доклада компании CBRE подготовил инфографику, на которой показаны локации двух стран с наибольшей численностью таких IT-кадров.

Во внимание принималось более 20 технологических профессий от разработчиков ПО до сисадминов и специалистов по работе с данными.

Как отмечают аналитики и профильные эксперты, самые крупные рынки отличаются высоким уровнем образования и большой долей молодых специалистов. У 45 из 50 топовых локаций этот уровень выше среднего по странам.

Большинство IT-специалистов (почти 60%) заняты в нетехнологических отраслях. В целом в Северной Америке насчитывается 7,1 млн IT-специалистов.

Главный айтишный технохаб региона — область залива, включающая Кремниевую долину. Здесь присутствует 407 810 айтишников (в 2021 году было 378 870). Кроме того, здесь айтишникам платят самую высокую годовую зарплату по США ($185 425). Далее идут Сиэтл ($172 009) и Бостон ($121 794). Третьим по величине технохабом Северной Америки является канадский Торонто.

«Тинькофф» проведет Tinkoff on ICE 2.0 — крупнейший в России ИТ-каток. Мероприятие пройдет в Парке Горького 22 январе 2024 года и соберёт на льду более 4 тысяч ИТ-специалистов, их друзей и членов семей.

Tinkoff on ICE 2.0 — ставший ежегодным формат встреч на коньках для ИТ-коммьюнити. В прошлом году ИТ-каток посетило более 3 500 ИТ-специалистов из ведущих российских компаний — «Яндекса», Сбера, OZON, «Авито», ВТБ, МТС и других. Учитывая высокий интерес со стороны ИТ-сообщества, в этом году число мест на льду будет расширено: на катке соберутся более 4 тыс. ИТ-специалистов — разработчики, SRE-инженеры, системные аналитики и пр. — а также их друзья и члены семей.

Программа ИТ-катка включает большое количество активностей для всей семьи и собрана с учетом пожеланий ИТ-сообщества, а также обратной связи от гостей после проведения Tinkoff on ICE в прошлом году.

С 18:00 до 22.00 часов 22 января каток в Парке Горького будет работать только для ИТ-специалистов. Для них будет открыто сразу несколько зон с выходом на набережную, бесплатный прокат коньков и отдельный каток с аниматорами для детей с 4 лет. В этот день гости ИТ-катка смогут выйти на лед в заранее выбранные временные слоты.

Рядом с главным катком в хоккейном коробке пройдет серия мастер-классов при поддержке КХЛ, керлинг и интерактивный квест. Также гости смогут сфотографироваться со специальным гостем и талисманом КХЛ — снежным человеком по имени Крут.