В сеть слили сообщение Максима Ульянова, руководителя из Рутуба (холдинг Газпром-Медиа). Он объявил, что сотрудник покинул компанию, и одной из причин стало его участие в сообществе «осознанной меркантильности». Судя по скриншоту, руководитель считает, что это сообщество влияет на сотрудников деструктивно: учит работать на износ ради сообщества, симулировать опыт и использовать компанию исключительно как кейс для портфолио
Фразу «данные — новая нефть» слышали, наверное, все. Но нефть сама себя не перерабатывает — нужен специалист, отвечающий за «перегонку» данных в пользу бизнеса. В больших корпорациях эту роль все чаще отдают Chief Data Officer (CDO) — директору по данным. Действительно ли каждой компании жизненно необходим такой человек, или это дань моде? Сейчас попробую разобраться на человеческом языке, без бюрократии и с капелькой иронии.
Кто, играя за ту или иную фракцию в Rome: Total War, не начинал интересоваться историей Древнего Рима, Карфагена, греческих полисов? Кто не посвящал часы, читая о стратегии и тактике ведения войн (а также о разных родах войск — гастатах, принципах, триариях)? И все это — после появления самой, пожалуй, известной игры Creative Assembly и ее многочисленных продолжений.
О разработчике проекта — в нашем материале.
У книг про разработчиков особенный вайб. Быть может, потому что люди этой профессии занимаются чем-то особенным? Принесли в рубрику рекомендацию, точно заслуживающую внимания. Дамы и господа, встречайте историю грандиозного успеха и… грандиознейшего провала.
Привет, Хабр! Я Максим, инженер по тестированию Selectel. Недавно мы провели технический воркшоп по работе с Kubernetes на выделенных серверах. Под катом — подробный текстовый разбор. Рассмотрим создание кластера через панель управления, деплой приложения, настройку внешнего доступа и подключение облачной базы данных с тестовым запросом прямо из пода.
Привет! Меня зовут Аня Ледовская, я Acting Division Lead в Авито. В статье поделюсь своим опытом роста из аналитика-сеньора в тимлида, расскажу, что ждёт вас в момент перехода на новую позицию, и дам советы на случай, если поняли, что не вывозите. Материал пригодится специалистам на сеньорных позициях, которые готовятся перейти к менеджерской роли, а также руководителям с небольшим управленческим опытом, которые уже получили команду, но поняли, что что-то не получается.
Представьте команду, где middle‑разработчик получает зарплату больше, чем senior. Звучит абсурдно? Такое случается в компаниях, где отсутствует внятный карьерный путь. Многие разработчики понятия не имеют, как именно расти внутри компании — нет прозрачных критериев, как и нет понимания, что нужно сделать, чтобы перейти на следующий уровень.
В итоге мы попадаем в карьерный хаос: должности и роли путаются, грейды присваиваются на глаз, а зарплатные «вилки» скрыты за семью печатями. Следующее повышение обещают после яблочного Спаса — и то, если сам напомнишь о нем.
В статье мы поговорим о том, что такое карьерный фреймворк и грейды, какие боли возникают без них, приведем показательный пример от Dropbox, а также обсудим, как самим разработчикам не потеряться в отсутствии прозрачной системы.
Привет! Это новый выпуск «Нейро-дайджеста» — коротких и полезных обзоров ключевых событий в мире искусственного интеллекта и технологий.
Неделя выдалась интересной: Qwen показала мощные обновления линейки и модель для кодинга, OpenAI открыла ChatGPT Agent для всех подписчиков, а Figma научилась в один клик собирать полноценные сайты. Маск запускает суперкомпьютер Colossus 2, а подростки меняют ИИ на друзей.
Всё самое важное — в одном месте. Поехали!
Собрали главные события недели с 21 по 26 июля 2025 года в российском AI-сегменте: технические прорывы, корпоративные внедрения и неожиданные результаты соревнований человека с машиной.
И как же из паразита сделать симбиота? Agile — слово, которое стартапы любят произносить на каждом питче.
Пара моих эмоционально-заряженых эссе на тему взаимоотношений компаний и сотрудников.
Первое — про ответственность и вовлечённость сотрудников через призму личного опыта. И почему по настоящему ответственных людей так мало.
Второе — про то, что усилия и вклад сотрудников далеко не всегда оцениваются работодателем справедливо и часто не коррелируют между собой. Про «перетягивание одеяла» интересов сотрудников и компаний. А также критика современных течений «Как хакнуть работодателя».
Есть одна фраза, которую я слышал в десятках проектов.
Она звучит почти невинно, даже логично:
"Сейчас сделаем как получится, а потом перепишем"...
Есть одна фраза, которую я слышал в десятках проектов.
Она звучит почти невинно, даже логично:
"Сейчас сделаем как получится, а потом перепишем"...
Как злоумышленники могут использовать слабые места агентов ИИ с поддержкой баз данных? В этом исследовании рассматривается, как уязвимости при генерации SQL-запросов, внедрение сохранённых подсказок (stored prompt injection) и отравление векторных хранилищ (vector store poisoning) могут быть применены злоумышленниками для организации мошеннических действий.
Статья рассматривает способы защиты прав на программное обеспечение (ПО) в России, включая авторское право и патентование. Авторское право охраняет код программы, но не её идеи, тогда как патентование возможно для технических решений, реализуемых ПО. Приводятся примеры успешного патентования способов. Рекомендуется комбинировать оба метода для максимальной защиты IT-продуктов.
Привет, Хабр! Меня зовут Женя Шмидт, я менеджер продуктов информационной безопасности в Selectel. Представьте: вы получили письмо с темой «Специальные условия для сотрудников компании» и файлом во вложении. Отправителем значится ваш работодатель.
Вы кликаете на документ, но вместо бонусов и скидок получаете шифровку всех файлов, сохраненных на компьютере. Это вирус-шифровальщик, а отправил его злоумышленник, который сделал почтовый адрес, почти идентичный с адресом компании... Как с этим справиться? Подробности под катом.
Привет, Хабр!
Меня зовут Дмитрий, и я бэкенд-разработчик в SENSE с 10-летним опытом. За это время я успел поработать с финтех-проектами, автоматизировал обработку заказов для интернет-магазинов, но GraphQL долгое время оставался для меня загадочной технологией — я просто не сталкивался с ним в работе. А когда он мне понадобился, то обнаружил, что толковых материалов по Spring-реализации GraphQL очень мало. Поэтому, я решил не только разобраться самостоятельно в теме, но и написать гайд для тех, кто, как и я, только начинает погружаться в эту тему.
Разбираться будем постепенно: в первой статье покажу, как создать проект с GraphQL с нуля. Поехали!
96% IT-специалистов в России выгорают на работе — это катастрофа! При зарплатах от 200 000+ ₽ люди увольняются и ищут «что-то другое» — уходят не в смежные сферы, а заводят пасеку в деревне или становятся столярами. Знакомо? Проблема не в деньгах, а в подходе. Рассказываем, как расти без ненужных подвигов и бессонных ночей.
Привет, Хабр.
В I квартале 2025 года мы в М.Видео-Эльдорадо зафиксировали кратный рост продаж собственных торговых марок и эксклюзивных брендов. В некоторых категориях — до 10 раз. Это не разовая вспышка спроса, а следствие многолетней работы с продуктовой матрицей, дизайном линеек, доверием к магазину как к точке входа в технологичный выбор. Сегодня мы хотим подробнее рассказать, как работают СТМ в технике на практике: какие бренды двигают рынок, кто за ними стоит и почему их выбирают миллионы наших покупателей.
Введение: почему AI-трансформация — это не мода, а конкурентное преимущество
В последние годы бизнес всё чаще сталкивается с вызовом: искусственный интеллект перестал быть “технологией будущего” — теперь это рабочий инструмент для роста, автоматизации и удержания позиций на рынке.
Однако во многих компаниях AI внедряется точечно и хаотично: разные команды пилят своих агентов, чат-ботов и интеграции, зачастую не зная о работе друг друга.
Результат — раздутые бюджеты, дублирование решений, высокий технический долг и замедление инноваций.
Почему так происходит, к чему это приводит и как навести порядок?
В этой статье — практический опыт и структурированный подход: как системно трансформировать компанию под AI, сделать бизнес AI-friendly и экономить ресурсы.
