Биржа Инфостарта: новые задачи по 1С за 15-22 июля
На Бирже заказов Инфостарта за неделю с 15 по 22 июля появились новые проекты для разработчиков, аналитиков и консультантов 1С. В подборке - настройка отчетов и обменов, работа с банковскими выписками, перенос данных, интеграции с CRM и диагностика ошибок в учетных системах.
На этой неделе заказчикам нужны специалисты для следующих задач:
Биржа заказов Инфостарта помогает компаниям находить специалистов под задачи по 1С, а исполнителям - выбирать проекты по своей специализации и загрузке. На площадке размещают разовые задачи, консультации, доработки, запросы на сопровождение и участие в проектных командах.
Для заказчиков доступны исполнители разного формата - от частных специалистов до проектных ИТ-команд. Можно напрямую обмениваться контактами, работать без комиссии площадки и при необходимости использовать безопасную сделку.
Сбер, ДМС и 61 тысяча: где заканчивается редактура и начинается управление знаниями?
Продолжаю разбирать вакансии, связанные с управлением знаниями и технической документацией. Сегодня смотрим позицию редактора базы знаний в Сбере.
На первый взгляд всё выглядит неплохо: обязанности короткие, требования чёткие, есть официальное оформление, обучение и ДМС. Но по описанию непонятно, что именно продают кандидату: вход в управление знаниями или редактуру статей в крупной компании? Ниже разбираю, кому может подойти такая позиция и что стоит уточнить до отклика.
Дисклеймер. Я больше 15 лет внедряю менеджмент знаний в российских компаниях. Запустил эти разборы, чтобы работодатели могли увидеть спорные места в вакансиях, а специалисты – точнее оценить задачи и подготовиться к собеседованию. Анализирую только опубликованные тексты вакансий, а не реальные процессы внутри компаний.
Начну с плюсов
Вакансия не перегружена. Обязанности описаны кратко и не создают ощущения, что на одного человека хотят возложить несколько разных ролей.
Требования выглядят адекватными и соответствуют уровню позиции. Вакансия доступна для специалистов с небольшим опытом.
Есть социальный пакет. Официальное оформление, обучение, ДМС и работа в крупной известной компании делают предложение привлекательным.
Дальше начинаются вопросы
Первый – зарплата. Предложение от 61 тыс. рублей в месяц выглядит невысоким даже с учётом региона (Ставрополь) и бренда работодателя.
Второй – обязанности описаны слишком общими фразами. Не очень понятно, чем именно предстоит заниматься. Специалист должен просто писать и обновлять статьи или ещё работать со структурой базы знаний, поиском, метриками, шаблонами и правилами публикации?
Третий – профильное образование. Кандидат должен иметь образование в области журналистики или филологии. Это заметно сужает круг потенциальных кандидатов. При этом на практике на таких позициях успешно работают специалисты с самым разным бэкграундом.
Четвёртый – мало конкретики о команде и инструментах. Также ничего не указано про карьерное развитие и процессы работы. Кандидату с опытом будет сложно оценить уровень зрелости направления.
Мой вывод
Вакансия может подойти специалисту с небольшим опытом, который хочет попробовать себя в работе с базами знаний и при этом стартовать в крупной компании. Для опытного специалиста позиция может показаться менее интересной, так как есть вероятность, что работа ограничена редакторскими задачами. Отдельный вопрос – зарплата: указано только «от 61 тыс.», без верхней границы.
Если база знаний нужна только как хранилище статей, роль действительно ближе к редактуре. Если она должна помогать сотрудникам быстрее находить ответы, снижать нагрузку на поддержку и работать как источник данных для ИИ-ассистентов, одной редактуры мало: нужны структура, правила, процессы, метрики и регулярная работа с качеством знаний.
Так что, перед откликом стоит уточнить:
что будет основным: написание, редактура, актуализация или развитие базы знаний;
в каких инструментах предстоит работать и какую роль выполняет база знаний;
есть ли наставник и план адаптации;
кто ставит задачи и проверяет результат;
есть ли шаблоны и правила публикации;
нужно ли работать с метриками, поиском и структурой базы;
насколько обязательно профильное образование;
что входит в ДМС и обучение;
какие варианты роста есть внутри команды.
Если вы развиваете управление знаниями в компании или ищете кандидатов и не знаете, как привлечь сильных специалистов, напишите мне в личные сообщения. Посмотрю вакансию и подсвечу места, которые стоит доработать.
В пятницу опубликую полный список открытых вакансий в своём телеграм-канале Знания на завтрак. Подпишитесь, чтобы не пропустить.
На Бирже заказов Инфостарта опубликована новая подборка задач по 1С за неделю с 9 по 15 июля. В списке - доработки типовых и отраслевых решений, обмены, перенос данных, настройка документооборота, участие во внедрении ERP и консультации.
Биржа помогает заказчикам находить специалистов под конкретные задачи, а исполнителям — выбирать проекты по своей специализации и загрузке.
На Бирже заказов Инфостарта можно найти исполнителя для консультации, исправления ошибки, доработки конфигурации, настройки обмена, переноса данных, сопровождения или участия во внедрении. Для исполнителей это источник задач разного масштаба — от небольших доработок до проектной работы.
Писатель, аналитик и немного администратор: сколько стоит такая роль?
Продолжаю разбирать вакансии, связанные с управлением знаниями и технической документацией. Сегодня смотрим позицию писателя базы знаний в Яндекс 360. Вакансия описана достаточно подробно, но границы роли и предлагаемая зарплата вызывают вопросы.
Дисклеймер. Я больше 15 лет внедряю менеджмент знаний в российских компаниях. Запустил эти разборы, чтобы работодатели могли увидеть спорные места в вакансиях, а специалисты – точнее оценить задачи и подготовиться к собеседованию. Анализирую только опубликованные тексты, а не реальные процессы внутри компаний.
Начну с плюсов
Понятно описаны задачи. Кандидату предстоит писать и обновлять инструкции, следить за изменениями в продуктах, работать с метриками и развивать базу знаний. Уже по тексту можно составить общее представление о работе и сопоставить её со своим опытом и интересами.
Требования логично связаны с обязанностями. Компания ищет не просто автора текстов, а специалиста, который умеет разбираться в процессах, структурировать информацию, общаться с внутренними заказчиками и работать с данными.
Основные условия указаны. Сотрудника оформляют на полную занятость. Указаны зарплатная вилка, квартальная премия, компенсация амортизации личного оборудования, оплачиваемое обучение. Также заявлена возможность развиваться и переходить на другие позиции.
Удалённый формат. График известен заранее – с 10:00 до 19:00 мск. Для многих кандидатов возможность работать без привязки к офису по-прежнему остаётся важным преимуществом.
Дальше начинаются вопросы
Первый – срочные запросы. В вакансии не объясняется, как часто они возникают и укладываются ли в обычный график. Лучше заранее уточнить, нужно ли оставаться на связи после 19:00 или в выходные.
Второй – зарплата. В вакансии указана вилка от 55 до 85 тысяч рублей в месяц до вычета налогов. На мой взгляд, она выглядит скромно для заявленного набора обязанностей: кроме подготовки текстов, сотруднику предстоит заниматься аналитикой, взаимодействовать с внутренними заказчиками, развивать структуру базы и работать с инструментами поддержки.
Третий – границы роли. В одной позиции объединены разные функции. При этом непонятно, какие задачи будут основными и за какие результаты сотрудник отвечает лично.
Четвёртый – мало информации о команде. Не указаны размер команды, распределение обязанностей, рабочие инструменты и траектория профессионального развития.
Мой вывод
Вакансия может подойти специалисту из поддержки, обучения, аналитики или контента, который хочет перейти в управление знаниями и поработать с крупным IT-продуктом.
Здесь есть официальное оформление, удалённый формат, чёткий график и возможность получить опыт работы с текстами, метриками и структурой базы. Перечень задач понятен, но их приоритеты и границы ответственности не обозначены.
Для специалиста из смежной области это может быть хороший, хотя и довольно интенсивный старт. Кандидату с опытом в управлении знаниями стоит внимательно сопоставить зарплатную вилку с фактическим объёмом задач.
Перед откликом стоит уточнить:
как распределяется время между текстами, аналитикой и развитием базы;
сколько человек работает в команде и как разделены обязанности;
какие платформы и инструменты используются;
что входит в настройку и автоматизацию инструментов поддержки;
как часто возникают срочные задачи и требуют ли они работы вне графика;
от чего зависит сумма внутри вилки и как рассчитывается премия;
каких результатов ждут от сотрудника в первые три месяца.
Я веду свой телеграм-канал про управление знаниями, делюсь в нём граблями из проектов для лидеров рынка: Банк СПб, Билайн, Делимобиль, Купер, МЭС и других. А ещё рассказываю про ИИ-находки для дома и не только. Подпишитесь, чтобы не пропустить следующие посты.
На Бирже заказов Инфостарта опубликована новая подборка задач по 1С. В списке за неделю - внедрение «1С:Управление торговлей», обмены с бухгалтерией, настройка УПД и ЭДО, интеграция с Битрикс, подготовка технического задания на драйвер связи и другие работы.
В этой подборке — заказы, размещенные с 24 июня по 1 июля. На этой неделе в подборку вошли задачи для специалистов по «1С:Управление торговлей», «1С:Комплексной автоматизации», ЭДО, УПД, обменам с бухгалтерией, интеграциям с Битрикс и разработке решений на платформе 1С.
Биржа заказов Инфостарта помогает быстро найти исполнителя под задачу по 1С - от консультации и небольшой доработки до внедрения, настройки обменов, интеграции с внешними сервисами или сопровождения системы.
Формат подходит и заказчикам, которым нужен специалист под конкретную задачу, и исполнителям, которые хотят выбирать проекты по стеку, объему работ и срокам.
На площадке доступны:
0% комиссии — расчеты напрямую с подрядчиком;
исполнители разного масштаба — от одного разработчика до ИТ-команды;
Биржа работает: новые заказы недели с 17 по 24 июня
В новой подборке Биржи заказов - актуальные задачи для специалистов по 1С и смежным системам: доработки готовых решений, технологический аудит и поиск причин зависаний, интеграции между конфигурациями, настройка кассового оборудования, оптимизация медленных обработок, проверка расчетов по зарплате, налогам и УСН, автоматизация мотивации сотрудников, подключение мессенджеров и чат-ботов, а также доработки для банковских и логистических процессов.
Посмотрите список - возможно, среди этих заказов есть проект под ваш опыт:
Биржа заказов: найдется исполнитель под любую задачу
Инфостарт Биржа заказов помогает быстро найти специалиста под задачу по 1С: для консультации, доработки конфигурации, настройки обмена, интеграции с внешними сервисами или сопровождения проекта.
Размещайте заказ, выбирайте исполнителя по опыту, рейтингу и откликам и договаривайтесь напрямую.
Представлен проект CamLoop для Zoom, Meet, Slack и Teams. Решение записывает несколько секунд лица пользователя, а затем подменяет во время созвона веб-камеру зацикленным видео Переключаться между настоящей и фейковой камерой можно одной кнопкой.
Главная фишка — запись специально имитирует лаги и плохой интернет, поэтому выглядит как обычные проблемы со связью, а не как зацикленный ролик.
Биржа заказов на Инфостарте помогает специалистам по 1С находить проекты разного масштаба: от разовых консультаций и точечных доработок до интеграций, обменов и переноса данных. В новой подборке - заказы, размещенные на Бирже с 10 по 17 июня. Возможно, среди них есть задача подходящая под ваш опыт.
На этой неделе заказчикам нужны 1С-разработчики для работы со старыми и новыми конфигурациями: интеграций с онлайн-кассами по ФЗ-54, интернет-магазинами, Telegram-ботами и ФГИС «Зерно», переноса данных из 1С 7.7 в 1С 8, настройки обменов, выгрузок в XML, доработки УТ 11.5, УНФ 3.0 и нестандартного производственного учета.
Инфостарт Биржа заказов - площадка для поиска исполнителей под задачи по 1С: консультации, доработки конфигураций, настройку обменов, интеграции с внешними сервисами и сопровождение проектов. Для заказчиков это способ быстро найти специалиста или команду под конкретную задачу. Для исполнителей это источник проектов с разным уровнем сложности и длительности.
На Бирже доступны:
прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
работа без комиссии площадки;
возможность безопасной сделки;
рейтинги, кейсы и история откликов;
исполнители разного масштаба — от частных специалистов до ИТ-команд.
Представлен онлайн‑проект Entry Conditions, с которым можно забыть обо всех мучениях с визами, разрешениями и прочими деталями въезда. Это огромный справочник с информацией по паспортам всех стран, по правилам въезда куда угодно — и с рабочими ссылками на официальные порталы электронных виз. Вся инфа актуальная и проверенная.
Собрал клиент AmneziaVPN для Ubuntu 22 ...и сделал это через Dockerfile, который Вы можете отредактировать для любого дистрибутива
Зачем понадобилось
Свежие блокировки Роскомнадзора отрезали меня от различных VPN, которыми я периодически пользовался для доступа к зарубежным продуктам, официально в РФ не представленным. Например, к Gemini.
Моей последней надеждой стала self-hosted Амнезия. Я восстановил доступ на всех своих устройствах, кроме одного - домашнего ПК под GPU-вычисления, работающего на Ubuntu 22.04.
Последние версии клиента AmneziaVPN 22-ю убунту не поддерживают: релизы для Linux собираются на Ubuntu 24.04, поэтому есть ограничения в поддержке дистрибутивов из-за версии glibc.
Как это может помочь другим
22-я убунта - это всего лишь пример. Если Ваши вкусы специфичны, да настолько, что AmneziaVPN не работает на выбранном дистрибутиве, докерфайл с лёгкостью можно адаптировать. Единственная дистрибутиво-зависимая часть в докерфайле - вызов apt-get
Что сделано
Я подготовил докерфайл, который из чистого образа ubuntu:22.04 устанавливает Qt и все прочие зависимости, качает репозиторий клиента AmneziaVPN, собирает проект и готовит инсталлятор. Выходная сборка, for my best knowledge, аналогична релизам авторов проекта. Вот здесь PR в официальный репозиторий со всеми объяснениями.
Я писал докерфайл в личных целях, мог что-то не учесть, открыт к критике и предложениям.
Как воспользоваться
Подготовка
Докерфайл качает официальный Qt-инсталлятор (я работал по инструкции вот здесь), поэтому потребуются активный Qt-аккаунт и IP-адрес не из РФ. Qt запрещает скачивания по российским IP-адресам. Нужно либо включить VPN, либо собирать на хостинге за пределами РФ (например, Казахстан). Да, я знаю, что это недостаток - пока не придумал, что с этим делать.
По умолчанию инсталлятор Qt смотрит на учётные данные в файле $HOME/.local/share/Qt/qtaccount.ini. Этот файл прокидывается в докер, поэтому он должен быть на машине для сборки. Если этого файла нет, можно перед запуском докера скачать любой GUI/CLI установщик Qt и пройти в нём страницу логина. Если не хочется возиться с инициализацией аккаунта на машине, то я оставил лазейку по прямой передаче логопасса в докер.
Сборка
Скачать мой форк репозитория, перейти в папку с ним и запустить докер.
Рекрутеры часто задают такой вопрос, когда хотят проверить, совпадает ли часовой пояс кандидата с временем работы команды. Допустим, в его городе -5, а у вашей команды +3. Разница в 8 часов. Но почему вообще важно, в каком городе он живет?
Что если кандидат назвал город, но собирается оттуда переехать? Или он постоянно путешествует и живет в разных часовых поясах. А что если его жизнь вообще не привязана к часовому поясу?
Ошибка в том, чтобы спрашивать часовой пояс у кандидата, а не предлагать ему свой. Неважно, в каком городе он живет сегодня или будет жить через месяц. Если вам нужно, чтобы он работал в определённое время суток, просто спросите у него, согласен ли он работать в эти часы.
VDI в Termit на базе zVirt: как оптимизировать рутинные операции по работе с ВРМ
19 мая Orion soft проведет технический вебинар с демонстрацией функциональности VDI в платформе виртуализации рабочих столов и приложений Termit. Системный инженер Дмитрий Руссу покажет, как выполнять рутинные операции в Termit максимально быстро и эффективно.
На вебинаре подробно рассмотрим:
- Как развернуть виртуальное рабочее место Windows и Linux
- Как подготовить золотой образ и экономить время на создании ВРМ
- Как объединять ВРМ в ресурсные группы и управлять ими
- Как создать каталог и работать с ним
Только для участников вебинара — проведем опрос о пожеланиях по функциональности следующих релизов Termit. Лучшие предложения реализуем, а их авторам подарим эксклюзивные паки мерча Orion soft.
Также ответим на все интересующие вас вопросы. Присоединяйтесь, чтобы научиться новым лайфхакам в работе с Termit и оптимизировать свою рутину.
Кому будет интересно:
- Системные администраторы
- Инженеры (по виртуализации, VDI, ИТ-инфраструктуре, ИБ, технической поддержке и др.)
- Архитекторы (виртуальной инфраструктуры, рабочих мест и др.)
Лучшая карьерная возможность прямо сейчас — возможно, уже внутри твоей компании. Просто ты её не видишь.
После волны сокращений и замедления найма рынок изменился. Внешний поиск стал дольше, дороже и непредсказуемее. И именно сейчас 86% HR-лидеров называют внутреннюю мобильность своим приоритетом.
Но вот парадокс: большинство сотрудников всё равно не видят путей для роста там, где уже работают.
Я сам через это прошёл.
Когда-то давно я работал техническим архитектором. Появилась возможность перейти в роль проджект-менеджера. Я хотел. Чувствовал, что это моё. Но убеждал себя: «я слишком нужен здесь, лучше меня никто не справится». Звучало как ответственность. Ощущалось как долг. А на деле — это был страх. Страх оказаться новичком. Страх потерять статус эксперта. Страх неизвестности.
Я остался. И потом долго жалел.
Потому что «я слишком нужен здесь» — одна из самых коварных ловушек в карьере. Она маскируется под благородство, а внутри — самоограничение.
Мы привыкли думать о карьере вертикально. Вверх или наружу. А горизонтальный переход — в другой отдел, на кросс-функциональный проект, во временную роль — воспринимается как что-то несерьёзное.
Это ошибка.
Компании, где больше 60% назначений закрываются внутренними кандидатами, показывают продажи в четыре раза выше на сотрудника. А сотрудники в таких компаниях остаются на 60% дольше. Люди остаются, когда видят будущее внутри, а не снаружи.
Как этим воспользоваться прямо сейчас?
Первое — stretch projects. Попросись на задачу в другом отделе. Не на постоянную роль, просто временно. Это самый мягкий способ показать себя новой аудитории внутри компании и расширить карту компетенций.
Второе — кросс-функциональные команды. Если в компании запускается новый продукт, инициатива или реорганизация — туда нужно идти. Именно там формируются связи и репутация, которые потом конвертируются в возможности.
Третье — разговор с руководителем. Большинство людей боятся его начать, потому что говорят на языке личного интереса: «я хочу попробовать что-то новое». Руководитель слышит: «я собираюсь уйти».
Говори на языке бизнеса: «я вижу, как мои навыки могут закрыть вот эту задачу в команде X, и хочу обсудить, как это сделать без ущерба для текущим приоритетам».
Разница в формулировке — колоссальная.
2026 год — это год тех, кто умеет навигировать внутри. Внешний рынок нестабилен. Но внутри твоей компании прямо сейчас есть роли, проекты и люди, которые могут изменить траекторию твоей карьеры.
Не жди, пока кто-то придёт и предложит. Иди и попроси.
У тебя есть ровно 2–3 часа настоящей работы в день. Не больше.
Не потому что ты ленишься. А потому что всё остальное время — встречи, переписка, уведомления, «быстрые вопросы» в чате — это не работа. Это шум, который притворяется работой.
По данным Hubstaff 2026, средний офисный сотрудник проводит в состоянии реальной концентрации лишь 25–37% рабочего дня. Остальные 61% — это переключение между задачами, митинги и реакции на чужие приоритеты. У менеджеров ещё хуже: глубокий фокус занимает всего 27% времени.
И это не частная проблема — это системная. ActivTrak фиксирует: за год средняя сессия глубокой работы сократилась ещё на 8%. Корпоративная культура «занятости» буквально пожирает способность думать.
Что с этим делать?
Первое — перестать считать «занятость» синонимом продуктивности. Ты можешь провести 8 часов в офисе и не создать ничего ценного.
Второе — защитить свои лучшие часы физически. Тайм-блокинг: 90 минут с утра — только одна задача, никаких мессенджеров. Это не роскошь, это гигиена.
Третье — сократить встречи. Исследования показывают: минус 40% встреч = плюс 71% к продуктивности. Большинство созвонов можно заменить голосовым сообщением или коротким текстом.
No-Meeting Day — когда целый день без звонков — это уже не стартаперская экзотика, а норма в сильных командах.
Твои 2–3 часа концентрации — это и есть ты в лучшей форме. Вопрос только в том, кому ты их отдашь: своим целям или чужим срочностям.
Представлена подборка из 200 зарубежных IT-компаний с российскими корнями (и не только), которые нанимают русскоязычных кандидатов. В таблице по каждой компании добавлены дополнительные данные — локация, персонал, ссылки на вакансии, рынки работы.
Предлагаю способ без тренажеров за один час научиться печатать вслепую на клавиатуре. Слепая печать это стиль набора текста при котором печатающий не ищет каждый раз нужные клавиши глазами, а знает их местонахождение наизусть, и задействует при печати все пальцы.
Способ обучения состоит из трех шагов.
Первый шаг. За полчаса запоминаем три последовательности букв в верхнем, среднем и нижнем ряду клавиатуры. Для этого можно запомнить три последовательности
ЙЦУ КЕНГуру ШЩаЗ ХЪ
ФЫВА ПРО ЛоДЖЭя
мЯЧ СМИТ ЬБьЮ,
в которых нужно пропускать строчные буквы.
Для запоминания английской раскладки запомните три последовательности
Q WERTY U I OP!
AS DFGHiJKL
ZXCVBNM,.
Второй шаг. Располагаем кисти так, чтобы указательные пальцы опирались на клавиши с бугорками - А и О. Печатаем на ощупь в течении получаса. Если у вас нет своего текста, можно воспользоваться Гонками на клавиатуре https://www.google.com/search?q=гонки+на+клавиатуре. При этом если расположение буквы уже запомнилось, то нажимаем ее правильным пальцем. Если расположение клавиши не запомнилось, то, не глядя на клавиатуру, ощупываем слева на право клавиши в нужном ряду, пока не найдем искомую букву. Например, для нажатия буквы Т ощупываем мизинцем левой руки букву Я, безымянным - букву Ч, средним - С, указательным левой - М, указательным левой руки - букву И, указательным правой руки - букву Т.
Третий шаг. В дальнейшем печатаем вслепую, чтобы не забыть навыки.
По необходимости повторяем предыдущие шаги.
Метод слепой печати позволит ускорить ввод текста в несколько раз, не думать о расположении клавиш, на зависеть от наличия света. Навык слепой печати пригодится тем, кто часто пользуется компьютером, подчеркнет ваши высокие профессиональные качества. Слепой метод позволяет печатать двести знаков в минуту. Модифицируйте предложенный способ обучения под ваши обстоятельства и особенности.
Termit 2.5 — интерфейс нового уровня, поддержка ГОСТ-шифрования, расширение политик и другое
ИТ-разработчик Orion soft выпустит новую версию платформы виртуализации рабочих столов и приложений — Termit 2.5. На вебинаре 2 апреля расскажем о новых функциях, а также поделимся планами на будущее.
Ключевые обновления:
Безопасность: ГОСТ‑шифрование трафика до шлюза удаленного доступа, поддержка zVirt Max
Функциональность: подключение к физическим рабочим станциям, бновления в политиках — UX: обновление портала администратора, улучшенный обзор и мониторинг, менеджер сессий в клиенте, веб‑клиент для Linux терминальных серверов и ВМ
VDI: поддержка формата «Полный клон», поддержка ввода в домен FreeIPA и ALD Pro.
А также на вебинаре впервые представим собственный протокол Termit — Pulsar, который будет доступен уже в следующем релизе Termit 2.6 в Q3 2026. Расскажем об архитектуре и функциональных возможностях протокола.
Присоединяйтесь, чтобы первыми узнать обо всех обновлениях Termit 2.5!
⚡️ Плохие новости, айтишники! Работы будет меньше.
1️⃣ Недавно вышли февральские данные о рынке труда в США, и там падение на 92 тыс. рабочих мест. Что очень много! Это активно обсуждают экономисты, инвесторы и медиа, потому что динамика рабочих мест - важный драйвер американской, а значит и мировой экономики.
2️⃣ Но нам интересна айтишная динамика, потому что от tech-индустрии США зависят все остальные tech-индустрии, повторяя большинство трендов.
А найм айтишников очень плох!
3️⃣ На картинке все понятно, и не очень отдупляющие в теме могут сказать, что это влияние AI. Не нужно быть экономистом, чтобы понимать, что больше влияют капиталы и уровень/динамика ставки (пост с подробностями).
4️⃣ Еще интереснее динамика на 30+ летнем отрезке! (картинка в первом комментарии). Из-за изобилия капитала, рост рабочих мест 2021-23 был огромным, самым большим в истории.
А уменьшение рабочих мест сегодня сильнее, чем после кризиса 2008-го (!) Но до последствий краха доткомов нам еще вроде бы далеко. И это не кажется хорошей новостью 🥲
Пока Elon Musk ещё не продает массово своих роботов Optimus 3, появилась замена. Теперь любой ИИ-агент может арендовать человека для выполнения задач в реальном мире 😄
Как я вижу, спрос со стороны людей пока превышает количество задач со стороны ИИ.
Но реально теперь можно собирать ИИ-агентов, у которых будут задачи в реальном мире, я точно попробую прикрутить мясной слой (как его назвали сами создатели сайта) к своим экспериментам с роями агентов на Blackboard.
Бывают такие задачи, например, позвонить куда-то и узнать что-то, или даже ответить на вопрос по данным, когда LLM не смог справиться.
