Карьера в IT-индустрии

3 вещи, о которых вы должны врать на интервью

Недавно рекрутер Бонни Дилбер в своем видео рассказала о трех вещах, о которых, по ее мнению, обязательно врать на интервью.

1️⃣ Врите о причинах ухода с прежнего места работы. Не стоит говорить о том, что вам не нравилось, критиковать руководителя или коллег. Лучше скажите, что вы переросли текущий функционал на прошлом месте и ищете новые возможности для развития.

2️⃣ Не говорите, что вас в вакансии привлекает уровень оплаты. Расскажите лучше о том, что вас привлекает компания, ее миссия и люди, которые в ней работают.

3️⃣ Долгосрочные планы. Расскажите о том, что вы цените стабильность и планируете расти и развиваться вместе с компанией.

Лично мне нравятся эти 3 пункта. Но не как те пункты, о которых вам нужно врать, а как 3 критерия, по которым вы можете выбрать любимую работу, на которой вы будете не только зарабатывать деньги, но и с удовольствием проживать часть своей жизни.

Если вам приходится врать, отвечая на эти 3 вопроса, задумайтесь, ваша ли это работа.

Почему ChatGPT не заменит разработчиков

Часто слышу беспокойство по поводу ИИ, типа «программисты будут не нужны».

Недавно сталкивался с продуктом, рожденным при помощи ChatGPT. У руля ИИ был человек, который очень поверхностно понимал что такое разработка. Он смог довести продукт до рабочего состояния, но ChatGPT захлебнулся на моменте интеграции firebase для регистрации пользователей и внедрения формы оплаты. На внедрение этих фичей человек начал искать реальных разработчиков.

Я посмотрел на исходный код и ужаснулся: 

❗️Код представлял из себя портянку одного React компонента на тысячу строк

❗️GhatGPT взял топовые технологии: Next.js, TypeScript, Tailwind, Versel. Но Tailwind выглядел жестко – это были длинные портянки классов, которые невозможно разобрать

❗️Я уже молчу про нормальный дизайн и UX. ChatGPT делает корявенько, мягко говоря

Создание хорошего продукта – это не просто написать N строчек кода. Часто нужно интегрировать продукт с другими сервисами, продумывать архитектуру, а самое главное – писать масштабируемый поддерживаемый код для людей. Все это не может делать ChatGPT.

Программист нашелся, но вместо двух фич он получил вагон техдолга на старте. 

ИИ будет максимально полезен, когда не нужно будет за ним разбирать, что он нагенерировал. Если он будет делать решения под ключ, то тогда это будет эффективно. А пока такие технологии хороши для проверки гипотез, но дальше работают профи.

***

Подписывайтесь на мой телеграм-канал Вайтишная: пишу честно про IT и про свой опыт

3 простых способа оценить свою стоимость на рынке труда

Способ №1. Провести исследование рынка

Для этого создано много инструментов. Например, Хабр Калькулятор покажет, какая зарплата у людей с таким же опытом, как у вас. Еще каждые полгода Хабр публикует анализ зарплат IT-специалистов. Собранная там статистика может помочь.

Чтобы посмотреть средние зарплаты по другим странам, можно воспользоваться сайтом Glassdoor. Свой калькулятор зарплат есть и у HeadHunter. Там же можно узнать средние зарплаты по рынку просто посмотрев релевантные объявления.

Плюсы: бесплатно, быстро, точно.
Минусы: без учета нюансов.

Способ №2. Развивать нетворкинг

Существует много тематических и профессиональных чатов. Обычно вопрос зарплат там охотно обсуждают. Так что не стесняйтесь: вступайте и спрашивайте. Также хорошо иметь в своем кругу опытного HR-специалиста. Он всегда подскажет.

Плюсы: бесплатно.

Минусы: неточно, ненадежно.

Способ №3. Поговорить с карьерным консультантом

Такие специалисты постоянно мониторят рынок и анализируют зарплату. К тому же они могут оценить ваш уровень компетенций и стоимость, а еще составить карьерную стратегию. Пройти консультацию можно, например, через Careerspace или «Эйч».

Плюсы: с учетом всех нюансов, надежно.

Минусы: дорого, иногда долго.

За вакансиями в AGIMA следите в нашем телеграм-канале.

Три подкаста про frontend на YouTube-канале Cloud.ru Tech 🎧

Всем привет! Сделали небольшую подборку подкастов для frontend-разработчиков (и не только) с нашего YouTube-канала Cloud.ru Tech. 

🎤 Каков frontend в 2023? 

С Артемом Шовкиным — senior frontend-разработчиком СБОЛ.про обсудили, с чего начать знакомство с WebAssembly, что закидывать в Def Dependencies, может ли ChatGPT заменить разработчика и как правильно готовиться к собеседованиям.

🎤 Почему нужно учить алгоритмы? Правильный frontend

С руководителем группы в Яндекс Маркет Семеном Левенсоном поговорили про то, как поддерживать хороший код на проекте, действительно ли вечный рефакторинг — это плохо, как не надо писать storybook и нужны ли микрофронты.

🎤 Про frontend-разработку и проблемы open source 

Владислав Кибенко — веб-разработчик Yandex Search, рассказал про опыт перехода с backend на frontend, что больше всего бесит в open source, почему курсы — плохой способ попасть в IT, и как бороться со страхом публичных выступлений. 

Подписывайтесь на YouTube-канал Cloud.ru Tech, чтобы быть в курсе IT-трендов.

Что еще полезного есть в блоге:

• Frontend Talks: как упростить создание контекста с помощью Constate

• Frontend Talks: усиливаем TypeScript с помощью switch + notReachable

• Бесплатный курс по работе с облачными сервисами: осваивайте облака на платформе Cloud.ru Advanced

Финансовый директор Spotify Пол Фогель уволен после сокращений в компании. С 2020 года он управлял балансом платформы по мере её экспансии на рынки подкастинга и аудиокниг.

Фогель уйдёт в марте 2024 года. Гендиректор Spotify Дэниел Эк заявил, что такое решение было принято из-за отсутствия у топ-менеджера опыта, необходимого для того, чтобы помочь компании расширяться и соответствовать ожиданиям рынка. 

Spotify сосредоточилась на получении прибыли, приостановив большую часть усилий по развитию подкастинга, включая отмену двух самых престижных шоу, Heavyweight и Stolen. 

Фогель работал в компании с 2016 года. Сначала он руководил отделом FP&A, казначейства и связей с инвесторами. До прихода в Spotify Фогель был управляющим директором в Barclay’s и старшим вице-президентом в AllianceBernstein.

Сэм Альтман (глава OpenAI) стал CEO (гендиректором) 2023 года по версии Time.

Как отмечает издание, ChatGPT стал самым быстро внедряемым продуктом за всю историю, а влияние нейросети было преобразующим как для компании, так и для всего мира. Альтман, указывает Time, стал одним из самых влиятельных и уважаемых руководителей в мире.

17 ноября 2023 года в отставку ультимативно отправили Сэма Альтмана за 20 минут в Google Meet (хронология этого события).

22 ноября 2023 года OpenAI объявила, что Сэм Альтман вернулся в компанию в качестве генерального директора с новым составом совета директоров.

Провальные собеседования – твой бесплатный roadmap

Начинающие разработчики не знают какие технологии сейчас актуальны на рынке. Поэтому процесс обучения затягивается и не понятно где нужно приступать к следующим шагам.

Эта проблема порождает страх прохождения собеседований. Боишься, что обязательно спросят то, что ты не знаешь. Поэтому момент первого интервью оттягивается.

Страх действительно обоснованный. Скорее всего первые попытки будут провальными. Теперь нужно преодолеть этот страх и сделать первый шаг. При этом ты получишь большую ценность для себя. Чтобы понять какую именно ценность, нужно посмотреть на собеседования глазами работодателя.

Компания проверяет знания только тех технологий, которые используются у нее в продуктах. Интервьюеру важно успеть за 1-2 часа убедиться, что ты справишься с реальной работой. Поэтому он будет давать тебе сжатые версии реальных задач, которые ждали бы тебя в первый рабочий день.

Что случится, если пойти на первое собеседование уже сейчас? Допустим, ты провалишь интервью, при этом подсветишь свои слабые зоны. После этого можно прокачать недостающие навыки. На следующих интервью будет меньше ошибок. На десятый раз ты ответишь на все вопросы и решишь все задачи с гораздо большей вероятностью.

Не бойтесь откликаться на вакансии и начинать ходить на собесы. Ничего страшного не случится и вас не добавят в глобальный черный список с запретом заниматься программированием пожизненно. Напротив, вы только выиграете от этого!

Телеграм-канал Вайтишная

Конференция AgroCode Conf: лучшие представители АПК на одной площадке

Приглашаем вас на AgroCode Conf 2023 — конференцию от Россельхозбанка. За четыре года она стала традиционной площадкой для демонстрации самых прорывных кейсов года в области сельскохозяйственных технологий. В этом году — впервые в офлайн-формате!

Ждем:

✔️agrotech-стартапы, готовые к росту и партнёрству;
✔️фермеров и всех, кто хочет иметь современное и передовое хозяйство;
✔️IT-специалистов, желающих быстро и качественно развиваться в агротехнологиях;
✔️представителей крупных agrotech- и foodtech-компаний, классических аграрных компаний, институтов развития и поддержки;
✔️всех специалистов, заинтересованных в развитии российского агротеха.

Также в рамках конференции проходит AgroCode Tоп 100 — рейтинг-премия самых эффективных достижений российского агротеха. На нее можно подать заявку до 15 декабря.

Ждем вас 13 декабря на ВДНХ.

Больше деталей и регистрация на сайте конференции.

Два месяца команды Битвы пет-проектов работали над будущими сервисами. Пришло время узнать, что у них получилось.

Запомните дату — 30 ноября. В этот день мы проведем финальный питч-дек, на котором зрители, совместно с жюри определят победителя. И помните: именно ваш голос может все изменить.

Регистрируйтесь здесь, чтобы ничего не пропустить.

Как залететь в IT, чтобы не было больно

Есть 2 способа, которые зависят от способности переносить критику:

Агрессивный способ

Границы, по которым ты не начинаешь работать, существуют только в твоей голове. Это просто самозащита: у меня не получится, подумают что я глупый, уволят. 

Ты выходишь на первую работу, но не готов к ней. Набиваешь шишки, тебя критикуют, но ты стоишь на ногах. Тебя даже могут уволить, но ты просто находишь новое место и идешь дальше без тормозов. Это самый быстрый способ вкатиться.

Да, такой подход агрессивный, не всем он подойдет. Если готов к такому, то начинай проходить собесы уже сейчас.  Если ты с ужасом такое представляешь, то читай дальше ?

Прагматичный способ

Посмотри на себя глазами работодателя. От тебя ждут самостоятельности, чтобы ты приносил пользу как можно раньше. По моему опыту, граница джуна, где он начинает работать в плюс, начинается примерно со второго месяца.

Главная цель сейчас, пока ты не начал работать – научиться решать реальные проблемы. Тогда ты сможешь решать проблемы и на работе, не отвлекая других разработчиков. При этом у тебя не будет прописанных шагов, как на онлайн-курсах.

Где найти такие кейсы с проблемами? Спроси у своих знакомых, нужно ли им что-то сделать, может кому-то нужен сайт или автоматизировать какую-то рутину. Это будут настоящие проблемы, где не будет медиатора между тобой и заказчиком. Это разовьет в тебе самостоятельность и ты научишься решать задачи без готовых инструкций!

Телеграм-канал Вайтишная

После прочтения статьи «Увядает ли ремесло программиста?» и комментариев к ней появилась несколько парадоксальная мысль на эту тему, которую я хотел бы обсудить.

Уже несколько лет назад в дисскуссии услышал хоть холиварную, но в чём-то справедливую фразу о том, что сейчас в этом нашем IT стало намного сложнее, кривая обучения задралась, начальная ступень стала выше и, цитирую, — «от джунов сейчас ожидают объёма знаний сравнимого с тем, что требовали от сеньоров лет 10 назад».

Как и любая хлёсткая фраза правдива она лишь отчасти, но тем не менее, своя доля правды в ней есть.

А теперь смотрим на рассуждения в статье из первого абзаца.

Возможно её автор прав. Я в этом не уверен, но предположим.
И если это так, то мы получаем странную вещь — нынешние сеньоры (да и миддлы) вряд ли могут волноваться за своё положение, т.к. кроме непосредственно кодинга они держат в голове множество дополнительной информации о проекте, без которой хотя бы сформулировать задачу ИИ будет сложно.

А вот джунам придётся несладко.
Начальные ступени становятся ещё выше.

Про формат Talks на YouTube-канале Cloud.ru Tech 🎙️‎ 

Недавно мы рассказали про YouTube-канал Cloud.ru Tech, а сегодня хотим анонсировать один из форматов видео на канале — Talks.

🎓Talks — это короткие обучающие доклады, которые помогают разобраться в конкретной теме, найти решение проблемы или понять, как оптимизировать рабочие задачи и процессы. На канале уже можно посмотреть выпуски Frontend Talks и QA Talks, а совсем скоро мы запустим и DevOps Talks. 

Подписывайтесь на Cloud.ru Tech, чтобы быть в курсе best practice в IT.

Выгорание — узнали?

Зовем поучаствовать в исследовании выгорания в IT, чтобы вместе разобраться в этой как будто уже вечной проблеме, которую так часто поднимают. Да, мы — не исключение.

Цель исследования — глубже понять, как сегодня чувствуют себя IT-специалисты и провести качественное измерение выгорания.

Мы надеемся, результаты покажут компаниям, что происходит с их сотрудниками вне созвонов и корпоративных чатов. А еще лучше, если это вдохновит бизнес создать по-настоящему эффективные способы улучшения рабочей среды.

Опрос занимает не более 10 минут, мы проверили.

Почему первая работа в IT почти всегда всратая

Цель поста – подготовить новичков к суровой реальности. Разберем мнение, что первый опыт всегда негативный.

Есть несколько вариантов начать карьеру:

Бигтех. Все процессы налажены. У тебя есть ментор. На кухне есть печеньки. Стажировка оплачивается от 50 до 70 к/мес. Вот только попасть на стажировку почти невозможно. Нужно иметь хорошее образование и быть талантливым.

Продуктовая компания со штатом ~300 человек. Здесь придется искать ответы на большинство вопросов самому. Наличие печенек маловероятно. ЗП до 100 к/мес. Но джуновских вакансий в такие компании мало, а конкуренция очень большая.

Галера - маленькая компания без ценностей и без процессов. Здесь ты можешь получать задачи напрямую от директора, который ничего не шарит в IT. Часто ты даже один в своём стеке в компании. Сюда попасть очень даже реально. Это будет твой первый всратый опыт, но он будет.

Фриланс. На фрилансе заказчикам нужен проект под ключ и сайты за 10 т.р. Если хочешь качать определенную компетенцию, то фриланс не приблизит тебя к цели. Оставаться во фрилансе – это быть вечным джуном-фулстеком.

А что тогда делать?

Я вижу 2 варианта как действовать:

1. Надеяться на стажировку в бигтехе или драться за место в продуктовой компании. Шансы небольшие. Но если есть желание и время, то всё получится.

2. Принять суровую реальность. Ты можешь позволить первой работе быть всратой. Уже потом ты поменяешь свою родную галеру на что-то классное.

Подписывайтесь на телеграм-канал "Вайтишная"

Почему я больше не буду работать наставником на IT курсах

Несколько недель назад ушел из известной IT-школы. Я работал наставником на курсе по веб-разработке. Получилось там проработать всего 2 месяца.

В подобных школах всегда конфликт между отделом разработки курсов и маркетинговым отделом. Разработчики курсов хотят сделать классный продукт. Маркетинговый отдел хочет впарить эти курсы максимальному количеству людей. Отсюда и такие названия – “С 0 до Pro за 5 месяцев”. И это работает, люди покупают.

Типичные кейсы, с которыми я сталкивался:

1. Студент сдает ДЗ. Пишет, что у него ошибка и он не знает что делать. Я гуглю ответ и копирую ответ из первой ссылки. И так до бесконечности.

2. Студент запрашивает личную консультацию по HTML-верстке. На консультации понимаю, что студент вообще не понимает ничего в компьютерах – что такое папки, файлы. Поэтому он не понимал как написать путь к картинке в HTML файле и что такое вообще путь. Проблема здесь в том, что студенту пихнули курсы, к которым он не готов. И расхлебывать это наставникам.

3. И еще постоянные сдачи кривых домашних заданий, которые даже не запускаются, игнорирование замечаний, агрессия студентов и просто отношение к обучению “вот бы зачет получить”. И ты чувствуешь себя в роли душного преподавателя, который докопался до студента.

Теперь я буду работать только с мотивированными разработчиками персонально. А если сотрудничать с IT-школами, то только в качестве автора или эксперта.

Подписывайтесь на телеграм-канал "Вайтишная"

Можно ли врать про опыт в резюме?

Рынок сейчас довольно жесток к начинающим разработчикам. Без опыта в резюме рекуртеры на тебя даже не обратят внимания. По этой причине тема сейчас довольно актуальная. Люди в этом вопросе разделились на 2 лагеря.

Первая половина людей допускает такую возможность. Они объясняют это тем, что просто преодолевают барьер из HR-ов. А уже на работе они точно справятся со своими задачами. 

Вторая половина категорично против. Чаще всего по моральным причинам. А еще, если все будут врать, то найм сломается ?

Я не поддерживаю обе позиции. На свою первую работу в IT я устроился 7 лет назад. Тогда я за несколько откликов получил первую работу за 55к в месяц. 

В резюме я немного приукрасил свой опыт. Я написал, что работал 2 года на фрилансе. Это условно было правдой. Я пытался что-то делать на вордпрессе для себя и сделал пару лендингов для знакомых. Еще я написал про опыт работы лаборантом в ВУЗе. Я ничего не выдумывал, а просто выгодно себя презентовал.

Вы можете максимально выжать свой опыт и правильно упаковать его. Учебный проект как отдельная строчка опыта. Какой-то сайтик с друзьями тоже тянет на отдельную строчку опыта. Таким образом можно не соврать и набрать несколько лет опыта. Это поможет вам проскочить первый фильтр. А дальше уже можно показать себя на деле.

Подписывайтесь на телеграм-канал "Вайтишная"

Эволюций взглядов на образование в IT

• (доисторические времена) Программисты это просто ремесленники переученные из таксистов (реальная ситуация), нет такой профессии программист - есть скажем физик знающий Паскаль и пишущий программы для своих физических нужд

• (долгие годы борьбы) Есть профессия и наука называющаяся Computer Science, только профессионалы пишут правильные программы

• (Новая эра, широкое распространение персональных компьютеров) Ну хорошо, есть небольшая прослойка компьютерных энтузиастов которые за счет высокой мотивации, желания писать программы, способны программировать не хуже профессионалов.

• (коммерческий чёс, последние лет 15) "Войти в IT" (я вот не помню у, IT спрашивали - хочет ли индустрия, чтобы в нее входили таким образом). -- образование не нужно, главное способность пройти интервью, есть куча курсов где этому учат. Любить компьютеры стыдно, надо любить деньги, спорт, путешествия.

• Кажется, что войтиайтишников, с udemy кое-где уже начинают бить. Как точно будет выглядеть следующий этап пока не понятно. Но возможно мы придем к ситуации, когда рулить будут дипломы, сертификаты, документально подтвержденный стаж работы.

Лично мне больше всего нравился этап №3, но не то чтобы у меня кто-то спрашивал совета.

СОЧИ, 20 окт 2017 — РИА Новости. Председатель правления Сбербанка Герман Греф заявил, что программисты сейчас не востребованы и не стоит всем гнаться за этой профессией.

Так он возразил главе Минкомсвязи Николаю Никифорову, который считает, что России нужен миллион айтишников.
"Кстати, Индия, имеющая четыре миллиона айтишников, страдает теперь от этого. Потому что век айтишников закончился. Сейчас век очень энергичных людей", — отметил Греф, выступая на XIX Всемирном фестивале молодежи и студентов.

"Очень важно не попасть на эту эмоциональную волну — побежать за всеми. У нас век инженеров — все побежали на инженеров. Закончили вузы, 10% остались работать, все остальные пошли работать продавцами в пивных киосках. Потом у нас век юристов и экономистов, которые работали официантами… Не нужны сегодня программисты. У нас огромное количество программистов, с которыми мы боремся", — продолжил глава Сбербанка.

21 сентября 2023
Греф оценил дефицит IT-специалистов в России более чем в 1 млн человек
Дефицит IT-специалистов в России составляет больше 1 млн человек, заявил Греф. Компенсировать эту нехватку в ближайшие годы не получится: по всем оценкам Сбербанка, пока дефицит будет только увеличиваться
Дефицит IT-специалистов в России составляет сейчас больше 1 млн человек, заявил глава Сбербанка Герман Греф, его цитирует «Прайм».

Пруфы
https://www.forbes.ru/tekhnologii/496957-gref-ocenil-deficit-it-specialistov-v-rossii-bolee-cem-v-1-mln-celovek

https://ria.ru/20171020/1507247270.html

Apple согласилась выплатить $25 млн для урегулирования претензий о дискриминации при приёме на работу. Из них $18,25 млн пойдут на создание фонда выплат пострадавшим, а оставшиеся средства направят на оплату гражданских штрафов.

Министерство юстиции установило, что Apple нарушила Закон об иммиграции и гражданстве при приёме на работу по программе постоянной трудовой сертификации (PERM), которая позволяет компаниям нанимать иностранных работников на постоянной основе в США. Ведомство отмечает, что при наборе работников для этой программы Apple не размещала объявления о вакансиях на своём веб-сайте, а принимала заявления только по почте и «не рассматривала» заявки от существующих сотрудников.

Apple отрицает, что преднамеренно использовала незаконные практики найма. «Когда мы поняли, что непреднамеренно не следовали стандарту Министерства юстиции, то пошли на мировое соглашение», — заявил представитель Apple Фред Сайнс.

Минюст потребовал, чтобы Apple «провела более широкий набор персонала на все должности PERM», разместив вакансии на веб-сайте и приняв заявки в цифровом виде. 

11 букв и один дефис — IT-кроссворд!

Привет, Хабр! 14-17 ноября мы запустим IT-кроссворд Selectel — онлайн-соревнование для разработчиков, инженеров, аналитиков и всех тех, кто интересуется технологиями. Регистрируйтесь на сайте — мы отправим вам ссылку для участия.

Всего в IT-кроссворде 128 вопросов на четыре темы: 

• дата-центры и инфраструктура,

• разработка и тестирование,

• ML и Data Science,

• Soft Skills и карьера в IT.

Вы можете выбрать любое направление или участвовать в нескольких. Они стартуют в разные дни — 14, 15, 16 и 17 ноября соответственно. Призеры получат 10 000 рублей на аренду серверов и эксклюзивный мерч Selectel.

Готовы показать свои знания в IT? Примите участие в IT-кроссворде Selectel.