Посмотрели, сколько за последний год зарабатывали те, кто только начинает свой путь в IT — стажеры и джуны.
Важно: зарплаты ниже —реальныеоклады, которые IT-специалисты анонимно оставили в калькуляторе зарплат. В нем вы можете в любой момент проверить, ниже или выше рынка вы получаете зарплату. → Проверить свою зарплату
Медианные зарплаты джунов в этом году выросли на 7%, а стажеров — на 11%.
Медианная зарплата стажера — 50 тыс. руб., джуна — 75 тыс. руб.
Зарплаты джунов по специализациям
Больше всего выросли зарплаты у инженеров по автоматизации тестирования — на 19%, фронтенд-разработчиков и UI/UX дизайнеров — на 16,7% и Java-разработчиков — на 14,9%.
график по стажерам ищите в полном тексте статьи по ссылке ниже
Если вы не согласны с цифрами, пожалуйста, укажите, сколько вы зарабатываете, чтобы в следующий раз данные были точнее. А заодно оцените, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад — это анонимно.
«Эффект первого эксперта»: результаты исследования о том, чье мнение выбирает группа
В исследовании, проведенном Брэдли ДеВис и Джулией Минсон был обнаружен фактор, влияющий на то как группа оценивает мнения своих участников. В рамках эксперимента попросили 424 родителя оценить общую стоимость содержания ребенка от рождения до 18 лет.
Участникам предложили оценить мнение человека, которого исследователи представляли как «другого родителя». На самом деле это была оценка, произведенная финансовыми экспертами.
Несмотря на то, что экспертная оценка всегда была одной и той же, родители, которые сперва высказали собственное мнение, оценивали анализ «другого родителя» более негативно. Эти участники на 22% реже считали чужую оценку хотя бы «умеренно вероятной», чем те, кто знал чужое мнение до принятия собственного решения.
Главным фактором, влияющим на мнение группы, оказалась очередность высказывания оценки.
Спасибо, что прочитали. Если решите поставить минус, то напишите в комментарии, что нужно улучшить. Я стараюсь писать много и интересно. Анонсы выкладываю в тг-канале.
Про количественные и качественные показатели сотрудников
Замер и контроль личных количественных показателей превращает управление персоналом в подобие RPG-игры, где мы прокачиваем персонажа. Руководитель видит «характеристики» каждого сотрудника, и это помогает ему принимать верные стратегические решения. Вот основные плюсы такого подхода:
легко контролировать эффективность каждого сотрудника и принимать кадровые решения на основе данных;
каждый сотрудник, зная свои целевые KPI, стремится к хорошему финансовому результату;
иерархическая система самоуправляема. Топ-менеджменту не обязательно контролировать каждого сотрудника. Достаточно следить за показателями на уровне ниже, например, у руководителей департаментов. Те в свою очередь видят, кто из их специалистов справляется хорошо, а кто наоборот — обуза.
Кажется, это универсальное решение всех проблем. Но в реальности без качественных метрик не обойтись. Примеры:
Сильный тимлид плохо перформит. По цифрам его надо уволить, но если копнем глубже, то выясним, что его подвела провальная менеджерская команда или непобедимое легаси.
Слаженная команда показывает хорошие Throughput и Lead time. Через полгода выясняется, что они хакнули систему и накрутили красивые метрики, не поставляя бизнес-ценности.
Замер количественных метрик дает стратегическое видение. Но их недостаточно для принятия конкретных тактических мер на местах, поэтому нужно добавлять и качественные метрики сотрудников.
Больше об управлении IT-командами рассказываем здесь.
«Теория болтовни»: результаты исследования о том, кого выбирают лидером в малых группах
В исследовании, проведенном сотрудниками нескольких американских университетов, собрали 33 группы численностью от четырех до десяти человек в каждой. В качестве командного задания нужно было выполнить миссию в военной компьютерной игре (BCT Commander) или в деловой (CleanStart).
Непосредственно играл только один случайно выбранный участник из каждой группы. Остальные наблюдали. Однако, исследователи включили десятиминутное обсуждение перед игрой для выработки стратегии. Игроку предстояло эту стратегию реализовать.
Исследователи дважды опрашивали участников: первый раз — после обсуждения и второй — после самой игры. Они просили назвать от одного до пяти человек, которые подошли бы на роль лидера.
Оказалось, что на эту роль участники выбирали тех, кто больше всех говорил. Примечательно, что выбор не зависел ни от интеллектуальных способностей человека, ни от опыта или навыков игры, ни от результата прохождения миссии, ни от роли: тот, кто играл — далеко не всегда признавался лидером.
Главным фактором выбора на позицию лидера стало то, как долго участник говорил.
Спасибо, что прочитали. Если решите поставить минус, то напишите в комментарии, что нужно улучшить. Я стараюсь писать много и интересно. Анонсы выкладываю в тг-канале.
Ярославский провайдер «Ярнет» объяснил, что не может оказать своим клиентам психологическую помощь на фоне замедления YouTube.
«Ярнет» посоветовал недовольным работой YouTube клиентам обращаться по этому поводу в Роскомнадзор (звонить на официальную горячую линию). Речь идет о случаях, когда сам интернет работает. Других идей, как помочь, нет. Такая информация была опубликована на официальном сайте провайдера. Уведомление с советом об этих действиях для пользователей висело на сайте компании несколько часов, а потом его убрали.
Для этого мы проводим опрос по узнаваемости. Он дает нам представление, сколько людей на IT-рынке знают о нас, о каких преимуществах слышали и что сами говорят. Если хотите, можете тоже пройти его. Мы запустили опрос в начале этого года среди соискателей, которые присылают нам резюме. Позже развернули на более широкую аудиторию и начали продвигать через соцсети наших топ-менеджеров.
Чтобы результаты были релевантными, добавили в начале вопрос «Работаете ли вы в IT?». Это было нужно, чтобы отсеять ответы, которые нам менее интересны. В итоге на сегодняшний день в опросе приняло участие уже около 1500 человек. Почти все вопросы так или иначе связаны с брендом компании. Но в первую очередь мы спрашиваем, что в целом, кроме зарплаты, мотивирует соискателя принять оффер.
Цели такого опроса:
понять, что на рынке думают и что знают о нашей компании;
уточнить, какие каналы привлечения кандидатов работают, а какие нет;
выяснить, где в HR-бренде слабые места и над чем нужно поработать.
Также благодаря опросу мы имеем доступ к другим, не менее интересным данным. Например, знаем, спецы какого возраста и стека чаще слышат про AGIMA. И в этом случаем мы тоже улавливаем связь с нашими PR-активностями. Скажем, провели митап для дизайнеров — выросло количество дизайнеров, которые про нас знают.
Разработчик и руководитель Рас Кокс (Russ Cox) объявил об уходе с поста лидера проекта по разработке языка программирования Go, который он занимал последние 12 лет. В качестве причины ухода упоминается желание обеспечить сменяемость руководства, без которого проект может оказаться в застое. Предполагается, что смена лидера создаст условия для роста проекта, позволит по-новому взглянуть на вещи и даст возможность совершить новый шаг вперёд.
Рас Кокс пояснил, что для него настало время для изменений, но он не покидает проект и продолжит участие в разработке, но уже не на месте лидера. После ухода с руководящей должности Рас планирует сосредоточиться на развитии системы отслеживания ошибок, бота автоматического реагирования на сообщения о проблемах Gaby и платформы для автоматизации сопровождения кода Oscar.
С первого сентября за техническую часть разработки будет отвечать Остин Клементс (Austin Clements), который также возглавит команду, занимающуюся разработкой Go, в компании Google. Ранее Остин отвечал в проекте за компилятор, runtime и выпуск релизов. После повышения Остина за данные компоненты теперь будет отвечать Черри Муи (Cherry Mui).
Привет. Меня зовут Настя, я занимаюсь контентом Хабр Карьеры. Недавно мы посмотрели, сколько получали IT-специалисты в первом полугодии 2024, где также проанализировали зарплаты разработчиков в разрезе языков программирования.
Данные для исследований зарплат мы берем из калькулятора зарплат — там можно посмотреть, сколько зарабатывают с другими навыками и в других специализациях.
Медианные зарплаты разработчиков по языкам программирования:
Рост
Зарплаты выросли практически во всех языках программирования. Самый ощутимый рост был у разработчиков в Kotlin (+16%), до 290 000 ₽, C (+14%) до 180 000 ₽, также на 11% выросли зарплаты в Swift и Elixir.
Снижение
Зарплаты снизились только у программистов Objective-С — на 10%, до 342 000 ₽ и Ruby — на 11%, до 250 000 ₽.
Правительство России продлило программу льготной IT-ипотеки до 2030 года, но исключило из нее Москву и Санкт-Петербург. Ранее сотрудники аккредитованных IT-компаний могли без проблем купить себе квартиру по льготной ставке, причем где угодно — география не влияла на применение льготы. Теперь же расположение компании и самой квартиры имеют значение.
Минцифры разъясняет, что сотрудники компаний, зарегистрированных в Москве и Санкт-Петербурге, лишаются льготы. Иными словами, теперь IT-ипотека доступна только тем, кто работает в региональных аккредитованных компаниях. При этом купить квартиру в Москве и Санкт-Петербурге по программе IT-ипотеки отныне в принципе невозможно, вне зависимости от того, где зарегистрирована компания.
Также, согласно новым условиям, процентная ставка выросла до 6%, а размер льготного кредита уменьшился до 9 млн рублей. Кроме того, раньше после оформления ипотеки человек должен был отработать в IT не менее 5 лет. Теперь же менять сферу нельзя, пока ипотека не будет погашена.
Вырос и уровень необходимой минимальной зарплаты. В городах-миллионниках, Московской и Ленинградской областях он должен быть не ниже 150 тысяч, во всех остальных городах и регионах — не ниже 90 тысяч.
Привет. Меня зовут Настя, я занимаюсь контентом Хабр Карьеры. Недавно мы посмотрели, сколько получали IT-специалисты в первой половине 2024, в том числе, сколько они зарабатывали в разных IT-компаниях.
Принесла вам краткую сводку, но сначала важно сказать, что мы берем данные из калькулятора зарплат — там можно посмотреть, сколько зарабатывают в других компаниях или специализациях. Но сначала нужно указать свой оклад — он будет доступен только в анонимной и агрегированной форме.
Теперь про медианные зарплаты специалистов в IT-компаниях:
К зарплатам IT-специалистов по компаниям мы добавляем зарплату фрилансеров и индивидуальных предпринимателей. По сравнению со второй половиной 2023 года зарплата первых приросла на 19% и составила 95 000 ₽. А вот зарплаты индивидуальных предпринимателей снизились на 16% — они получают в среднем 169 000 ₽.
Хабр приглашает на летний Хабрасеминар «IT-бренд на пути к сердцу айтишника»
По данным Всероссийского исследования IT-брендов работодателей от Хабра и ЭКОПСИ, средняя узнаваемость компаний среди IT-аудитории составляет всего 44%. Из-за этого компании нередко сталкиваются со сложностями в привлечении соискателей.
Что изменить в коммуникациях IT-компаниям, чтобы привлекать в штат лучшие кадры, даже если они не ищут работу в настоящий момент? Чтобы ответить на этот и другие вопросы, Хабр соберёт экспертов по коммуникациям с IT-специалистами на летний семинар.
Программа мероприятия:
10:00—11:00 Встреча и регистрация гостей, приветственный кофе-брейк
11:00—11:30 Коммуникация сильного IT-бренда: чему IT-компании могут научиться у Хабра. Спикер Любовь Соболева, руководитель коммерческого департамента Хабра
11:30—12:00 Кейсы: Как писать на Хабр, работа редакции. Спикер Петр Покровскис, главный по DevRel в Kaspersky
15:00—16:00 Мастер-класс от Хабра: как мотивировать айтишников писать контент — соберём и расскажем лучшие практики компаний. Спикер Ирина Лосева, редактор-эксперт, Хабр
В программе возможны изменения, следите за обновлениями.
Кроме того, до 31 июля включительно билет на мероприятие можно купить за 5000 р., с 1 августа цена начнёт повышаться.
По информации Минцифры и Рособрнадзора, в этом году ЕГЭ по информатике выбрали 143 тыс. учеников, это 20% от всех сдававших ЕГЭ. Информатика удерживает второе место по популярности среди предметов по выбору, уступая только традиционному лидеру — обществознанию.
Интерес к Информатики у учеников школы ежегодно растёт. За последние 4 года количество выбирающих ЕГЭ по информатике увеличилось в 1,5 раза.
Успехи сдавших ЕГЭ по информатике учащихся:
100 баллов получили 124 школьника;
более 80 баллов — около 15 тыс. школьников.
Где чаще всего выбирали информатику
Москва и Московская область;
Санкт-Петербург;
Краснодарский край;
Свердловская область;
Башкортостан.
В какие вузы чаще подают заявления на «Госуслугах» те школьники, кто сдал информатику:
У нас в компании рекрутинг технических спецов происходит нон-стоп. Мы как-то давно рассказывали про наши метрики поиска, одна из них — стоимость обслуживания самого процесса. В нем задействовано много людей: сорсеры, рекрутеры, руководители.
Еще мы тратим деньги на системы автоматизации и учета. Но самая большая затрата при поиске — это время наших топовых специалистов (техлиды, тимлиды, синьоры). Они собеседуют сотни кандидатов, но лишь единицы из них выходят на работу.
Поэтому нам было важно сократить затраты на этом этапе. Нашли простое решение — телефонный скоринг. Это ряд типовых вопросов, которые рекрутер задает каждому кандидату на первом этапе. Ответы кандидата фиксируют в его карточке в Хантфлоу, потом их анализируют и решают, стоит ли продолжить общение.
Так мы экономим самый ценный ресурс — часы дорогих специалистов, не теряя при этом в конверсии. Важно, что вопросы на этапе скрининга должны быть простыми, чтобы рекрутер сумел точно и однозначно зафиксировать ответы. Цель — убедиться, что у кандидата есть опыт работы с конкретной технологией.
Немного цифр:
Мы сделали замеры в департаменте разработки за 3 месяца до внедрения скоринга и после. Как видно на картинке, мы смогли провести на 30 собеседований меньше, сэкономив 30 часов собеседующих. При этом конверсия в прохождение испытательного срока не снизилась, и мы не упустили неограненные алмазы, случайно отсеяв их на этапе скоринга.
Больше об управлении IT-командами рассказываем здесь.
Поздравляем всех причастных к этому знаменательному событию инженеров, сетевых специалистов, сотрудников техподдержки, а также сисадминов с Днём Системного Администратора 2024!
Мастера консоли и сетевые волшебники — пусть работа вам приносит радость, а в душе всегда царит гармония, пусть всё задачи решаются легко, а проблемы обходят стороной.
Поздравление от «Алисы» и YandexGPT:
Системный администратор, праздник твой настал, Сегодня радость и веселье, улыбки и цветы. Ты словно маг, что управляет миром IT, Компьютер, клавиатура — твои верные друзья.
Юзеры благодарят тебя за труд и знания, За то, что помогаешь им проблемы решать. Ты словно солнце освещаешь их путь, И в этот день мы хотим тебя поздравить.
С днём системного администратора, Желаем тебе успехов, радости и счастья. Пусть в твоей жизни будет много света, А компьютер никогда не подведёт.
Статистика исследований на тему корпоративной культуры
По данным исследования Deloitte, 94% руководителей и 88% сотрудников считают корпоративную культуру важным или очень важным элементом для успеха организации. Организации с сильной корпоративной культурой имеют на 72% меньше текучесть кадров.
В другом исследовании, проведенном McKinsey&Company, выявлено, что в компаниях с хорошо развитой культурой уровень продуктивности почти на 25% выше, чем у конкурентов с менее развитой корпоративной культурой.
По данным исследования Harvard Business Review, компании с развитой корпоративной культурой на 20-30% эффективнее своих конкурентов. Это те места, где сотрудники не просто "работают", но и "живут", разделяя общие ценности, правила и ожидания.
Исследование McKinsey&Company 2014 года показало, что успешность внедрения изменений повышается в 10 раз, если компания определила, как ей поменять образ мысли и поведения людей вместе с изменением процессов, т.е. свою культуру.
Аналитики PwC выяснили, что значение корпоративной культуры в повестке компаний постепенно увеличивалось в последние годы. В 2013 году ее важность отмечали 53% респондентов, в 2021 году их доля увеличилась до 61%.
Об эволюции команды на примере спиральной динамики я написал в отдельной статье.
Спасибо, что прочитали. Если решите поставить минус, то напишите в комментарии, что нужно улучшить. Я стараюсь писать много и интересно. Анонсы статей выкладываю в тг-канале.
Корейское подразделение Sony Interactive Entertainment подарило 50 комплектов консолей PlayStation 5 Slim с дисководом и дополнительными контроллерами военнослужащим второго флота ВМС Южной Кореи, чтобы в моменты отдыха и эти геймеры могли запускать кооперативные игры.
Отмечается, что игровые приставки будут размещены на боевых кораблях и островных базах ВМС Южной Кореи, а также в местах отдыха, жилых помещениях и столовых, чтобы способствовать культурному досугу военнослужащих. В рамках этой акции корейское подразделение Electronic Arts безвозмездно предоставило военнослужащим ВМС 50 дисков с футбольным симулятором EA Sports FC 24.
Минтруд подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2025 году. Нерабочие праздничные дни, совпадающие с выходными, переносятся на будни.
Юлия Бажанова про delivery менеджеров и ресурсное планирование в компании на 2000+ человек
Очередное интервью с очень крутым гостем. Юлия Бажанова, Delivery менеджер в Aston (Aston занимается заказной разработкой) рассказала про то, как устроены процессы внутри компании на 2000+ разработчиков. Поговорили про отличия project- и delivery-менеджеров, про ресурсное планирование на таком большом масштабе.
Ural Digital Weekend 2024 — одна из крупнейших IT-конференций на Урале с насыщенной программой и аудиторией 400+ человек, организованная компаниями Spectr и Тэглайн. Билеты для посещения конференции уже могут приобрести все желающие на сайте Ural Digital Weekend 2024 — https://ural-digital-weekend.ru/. А по промокоду BAZHANOVAGIFT10 можно получить приятную скидку.
Привет. Меня зовут Настя, я занимаюсь контентом Хабр Карьеры. Недавно мы посмотрели, сколько зарабатывали разработчики в первом полугодии этого года.
Но сначала важная вводная: мы берем данные не из вакансий или резюме, а из калькулятора зарплат — там вы можете посмотреть, сколько зарабатывают в других специализациях. Но только после того, как укажете свой оклад. Знаю, что некоторые переживают за безопасность данных, но то, что вы укажете в калькуляторе, будет доступно только в анонимной и агрегированной форме.
Теперь к зарплатам разработчиков:
Рост
Самый ощутимый рост зарплат был у Программистов 1С — на 18%, до 180 000 ₽. На 13% выросли зарплаты фронтендеров, и на 12% — у разработчиков игр.
Снижение
Средняя зарплата снизилась только у системных инженеров — в среднем на 5%, до 144 000 ₽.
Без изменений
На прежнем уровне остались зарплаты инженеров встраиваемых систем, десктоп-разработчиков и ERP-программистов.
